新建工会工作总结.doc

机关工会工作总结 今年，本局工会在上级工会和局党组领导下，在党xx大精神指导下，全面贯彻贯彻区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩活动，激发全局员工以经济建设为中心和整年制定目任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充足发挥各工会小组优势和特点，积极协助好队建设，在各方面发挥了工会作用。一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。 工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目，确立了“学习与工作相结合”理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五政治、业务学习，传达上级文献精神，组织职工集中收看了《xx大三中会议召开精神》、《抗震救灾英模汇报》、《都市营销有关新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了对人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参与各项业务培训。今年本局参与培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不停提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参与《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作发展意识、积极推进本区经济发展大局意识、真心诚意为人民造福服务意识、强化维护房产市场健康发展责任意
识二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖职工之家。
要发挥职工主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀职工，切实协助职工处理实际困难，把工会办成真正职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活理解，随时掌握他们困难和思想动态，关键时协助他们处理实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们可以全身心投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位关怀送到每位职工心坎上，诚挚关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年本局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，合计开资3980元。对单位困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参与对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送
去了局党组及工会对老职工关爱。
三、开展多种文体活动，丰富职工业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了多种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍综合素质。一是积极参与区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出本局现代妇女精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参与了“学先进、展风采、促友好”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会
好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参与区体育运动项目活动，今年，本局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工积极性，提高了职工凝聚力，充足展现了房管职工风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作重头戏。今年“三八”妇女节，本局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员本局广大女职工，深入统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕紧迫感，以大干快上、奋发有为工作热情，以奉献求地位。从德、才、休养等方面参与评比，最终评比出一名优秀妇女代表报送到区妇联，
营造了浓厚节日气氛。
四、真情帮扶，切实推进了扶贫帮困工作再上新台阶。
本局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府“帮扶”号召，切实贯彻区对本局扶贫帮困计划。一是做好扶贫村对口帮扶。按照缺什么帮什么原则，确定了对净乐村帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶原则，整年共投入资金.20万元,协助该村两年来实现建成生猪存栏500头养殖小区两个，新增生猪存栏50头三级农户达12户。产业构造调整、为家民增收了一条致富道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购置了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，合计5600元。积极带动特困户走共同发展号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作目任务贯彻到整年目工作中，整年顺利完毕了上级交办结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退伍联欢活动，增强了友好
军民关系。
总之，本局工会在区总工会领导下，发扬优良老式，为职工服务，为房管事业发展服务，很好地发挥了桥梁作用。此后，我们将再接再厉，把工会办成职工
最温馨家。
篇四：机关工会工作总结
20xx年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委领导下，在各分工会及工会小组大力支持下，在各处室积极配合下，省计委机关工会高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想，省八次党代会精神和指导，按照省总工会和省直工会年度工作安排，结合计委工作实际，在组织职工圆满完毕各项工作任务，维护职工合法权益，做好机关职工思想工作，活
跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织作用。
一、20xx年
（一）围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完毕各项工作任务
1．围绕我委中心工作开展了“我为目献良策”合理化提议活动。
为了发挥集体智慧和个人聪颖才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《有关继续开展合理化提议活动告知》。为了使这一有益活动更好地服务于本省经济建设需要，有助于各单位工作目任务完毕，有助于两个文明建设开展，对合理化提议范围、内容、申报、评审、表扬等均作了明确规定，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济发展研究院负责人构成评审小组，对合理化提议进行评审。本年度共收到合理化提议54条，其中3条获合理化提议一等奖，5条获二等奖，9条
获三等奖。
2．继续在职工中开展了以“实行创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立
业”为主题学先进、赶先进、团结竞赛活动。
一是机关工会制定了计划并专门召开小组长会议，对竞赛活动做了详细安排。在委机关和5个分工会合计450多名职工中开展了“爱岗、敬业、全勤” 劳动竞赛，并列入分工会“建家”考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并予以了奖励和通报表扬。三是会同有关部门开展本年度“先进”、“优秀”评比活
动，评出37名，先进党支部10个，优秀23名。
（二）做好源头参与，依法代表和维护职工群众合法权益
1．参与波及职工切身利益领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众意见和呼声，随即就比较突出热点问题，以书面形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗交流等问题。这些问题都引起了委领导高度重视，并就这些问题进行了认真研究和逐渐处理；工会继续坚持了对职工“六必访”和“三懂得”制度，对职工婚丧嫁娶，会同机关党委一起前去慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委负责同志或委托工会小组长前去看望。今年，共慰问看望职工17人次，我们还常常到职工家中或通过工会小组、支部和
行政上理解职工困难和规定，对10位确有困难职工予以了补助。
2．以“四赛四比”活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工特殊
利益。
（1）继续参与了省直机关女职工“四赛、四比”竞赛活动，获先进单位。
（2）积极组织女职工参与多种向上文体活动。一是在“三八”节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览；二是在小平同志诞生
百年之际，响应省直机关妇女委会号召，积极开展“共建广安?三八?绿色林活动，
救济困难下岗女职工子女活动，并捐款元。
（3）为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了“女性安康保险”和作了妇科体检，为独生子女保了“独子两全保险”，解除了女职工后顾之忧。
（4）认真完毕计划生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。篇二：新建 工会总结
进入以来，在企业领导和上级工会对领导下，在各基层分会大力支持与配合下，文化企业工会紧紧围绕企业发展目，，强化自身建设，按照年初工作计划，结合自身特点，充足调动职工聪颖才智，开拓进取、与时俱进全面贯彻依托方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、友好促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进企业经济发展，增强企业凝
聚力和战斗力，很好地完毕了上六个月各项工作任务，获得了一定成绩。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化企业工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息有关多种知识，深入强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加紧工会干部理论化、知识
化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化企业工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团企业发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工聪颖才智，为集团企业持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供根据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳
良言，为企业发展征集好提议、好点子，推进集团企业持续健康发展。
三、发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精员工队伍，实现这一目，最有效途径就是组织企业工会，上六个月，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依托工会组织特殊作用，为企业稳步、健康、迅速发展，起到了保驾护
航作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完毕企业任务建功立业。
文化企业工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充足调动员工工作积极性和发明性。围绕着 “内强素质、外树形象”中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中好人好事，在企业上下掀起学有楷模、赶有目劳动竞赛热潮。部分同志运用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列竞赛活动，员工业务知识熟悉程度和业务操作能力
大大增强，窗口服务水平得到深入提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、贯彻“关怀”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
企业工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，运用节假日及晚上时间，和企业干部、员工进行谈心，认真理解员工家庭生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”小朋友节、“三八”妇女节节日慰问工作，降温费及时发放，将组织温暖送到职工心坎。这些工作既维
护企业整体利益，又维护了员工详细利
杰出完毕了各项任务，并获得了良好成绩。现就一年来工会工作总结如下：
一、 抓好工会组织及制度建设。
今年在站党支部大力支持和领导下，站工会狠抓工会组织建设，不停建立健全工会组织机构，制定和完善了工会工作各项规章制度，并按照区总工会有关工会建设原则化规定进行了规范、整顿。
由于工作变动，我站按照全总《工会基层组织选举工作暂行条例》，征得同级党委和上级工会同意，由副主席李荣同志代理主席职务，并在今年6月份补选为站工会主席，从而深入理顺了工作关系。
为了防止和处理劳动争议案件，增进劳动关系友好与社会稳定，按照区工会规定我站工会与成立了劳动争议调解委员会。由于工作变动、调整，今年6月份我站工会对劳动争议委员会构成人
员进行了对应调整。
二、 继续抓好维权工作。
站工会一直以来十分重视维护职工合法权益工作，尤其是对于关乎职工切身利益事情，总是积极予以关注，发现问题及时向站领导反应，同领导常常就这些问题进行协商，寻求处理措施。
今年7月份，站工会代表全站180名会员签订了集体协议，并就女职工权益保护列出专门章节进行
论述，深入增强了大家责任心和维权意识。
今年9、10月份，我站花费近2万元在西安大地保险企业英大人寿保险企业共为254名一线打扫工办理了意外伤害保险，解除了职工后顾之忧，促使职工全身心投入到各自工作。
三、 重视关怀职工生活，协助职工处理实际困难。
环卫站400余名干部职工多半都战斗在环卫第一线，特殊工作性质决定了他们没有节假日且每天早出晚归，在生活中碰到困难，站工会总是竭力地去协助处理。有职工碰到子入托难问题，站工会协助处理；有职工家中出现纠纷，女工委员就会登门为其调解；每逢过年过节，站工会总不忘那些为环卫工作出过力、流过汗退休老干部、老职工，为他们送去慰问品，带去工会关怀与温暖，并理解他们存在困难，及时反应及时处理；不管那个职工家庭有红白喜事，工会干部同站领导都去慰问、看望，甚至亲手操办；不管哪个职工或家眷生病住院，工会干部总是第一时间送去问候。上六个月站工会共
看望病人9次，参与丧事、婚事操办2次，排解纠纷3人次。站工会送温暖活动重要尚有：
（一） 年初，站工会在全站范围内对全站职工生活状况进行了摸底，共有葛孟雨、邵建鑫、高洪、刘亮、张化平、陈德昌、刘格利、曹传斌等12位同志被登记造册上报，并促成了1月25日，区委副书记杨振堂、区总工会主席张双学对我站贫困职工葛孟雨同志慰问，送去了米面油等慰问品和300元慰问金；促成了元月29日，区市容局党委书记杨景良对我站贫困职工邵建鑫、高洪慰问，向他们送去了米、面、油、大肉等慰问品和200元慰问金；使曹传斌同志得到了区总工会对困难家庭500元慰问金，刘亮、刘
格利等4名同志拿到了市红十字捐赠米、面、油和肉，使大家切身感受到了党关情和温暖。 2月1日上午，站党支总书记金贯养同站工会负责人看望慰问了宋云乾、李振汉、吝玉侠等10位退休干部职工，为他们送去了苹果、米等慰问品，祝愿大家度过一种健康幸福祥合新年。
（二） 春节前，站工会出资5000余元，为全站160名会员购置了慰问品。
（三） 2月20日（元宵节），站领导深入一线，看望每们道路打扫保洁人员，并把一袋袋元宵送到他们手里，站大家提前吃上热腾腾元宵。端午节，站上给每们职工发了香酥可口绿豆糕；中秋节，
站上给每们职工买来月饼，送去一丝丝关怀和温暖。
（四） 在“三八国际女节”来临之际，我站以实际行动切实关爱环卫女工，为300余名长期奋战在一线环卫女工提供“华清西汤”免费沐浴一次，为“都市美容师”送去一份温暖和爱心，对她们长期以来为
我区创卫工作付出辛勤努力表达尊重、理解和感谢。
（五） 4月16日、17日，党员流动送水车开到每位打扫保洁员及看点员身边，为他们送去矿泉水，体现了站领导对所有一线工作人员无限关爱与敬意。两天共发放矿泉水900余瓶。
（六） 小朋友节前，站工会购置了100多把天堂牌太阳伞，赠送给家里有14岁如下小朋友会员，
为孩子送上节日礼品，使会员子都感受到了工会组织温暖。
（七） 9月份，站工会通过区总工会为困难职工宁侠侠处理资金500元。
四、 积极开展“模范职工之家”活动。
自成立工会以来，我站持续几年都被区总工会评为“先进职工之家”。今年站工会继续大力开展“建家”活动，工会设置了单独办公室，配置了专职人员负责工会平常工作，购置了简朴体育器材，如羽毛球拍、跳绳等；制作了宣传栏，宣传工会各项规章制度、职责，宣传工会知识，使广大会员进一
步理解工会。通过创立“模范职工之家”活动开展，规范了小家建设，活跃了小家生活。
五、 发展新会员，推荐简介优秀职工加入党组织。
站工会一贯重视工会队伍建设和发展，每当有职工调入都可以积极吸取入会，可以常常发现、培养和推荐优秀会员加入党组织。今年共发展新会员11名，七一前夕召开党员大会，站党支部通过了站工会推荐简介王向丽等4名党员转为正式党员，以无计名投票方式通过了站工会推荐张重艳等8名入
党积极分子转为预备党员。
六、 开展丰富多彩文体活动，陶冶职工情操。
为了深入增强职工团结战斗力，提高单位活力和气势，站工会总是想方设法组织某些有特点、
有新意活动，并积极参与上级组织多种文体活动。
（一）3月5日，站工会组织100余名会员走上街头开展大擦洗活动，共冲洗垃圾箱桶点41处，油
饰果皮箱120个，维修果皮箱65个，更换果皮箱版面40幅。
（二）6月25日上午为期两天“庆七一迎奥运”环卫职工运动会在区体育馆召开，比赛共波及象棋、跳棋、拔河、两人三足跑、螃蟹运西瓜、乒乓球、羽毛球、篮球8个项目，融趣味性和竟技性于一体，比赛进行得紧张、热烈、轻松、活泼，整个比赛赛出了友谊，赛出了风格；展示了环卫职工团体协作精神
和勇于拼搏精神，充足调动、激发了广大环卫干部职工工作积极性和积极性。
七、其他工作状况。
（一）完毕了所有会员档案入档工作，对近年重要活动图片档案进行了归集整顿。
（二）准时收缴会费，工会财务工作井然有序。
（三）吴显昌同志被市委市政府授予後七届百名文明市民楷模称号。
八、存在问题和局限性。
（一）开拓精神还不够，创新观念有待强化。
（二）关怀职工生活方面还需深入加强。
（三）政治素质业务能力、应变能力还需不停提高。
九、明年工作打算。
明年站工会将在站支部和上级工会领导下，深入贯彻工会各项规定，增强责任感和使命感，紧紧围绕我站中心工作，全心全意依托广大职工，努力维护职工合法权益，扎实有效地开展好民主管理
工作，把工会工作提高到一种新水平。
1、 对贫困职工进行调查摸底，做好春节前扶贫帮困送温暖工作。
2、 为女职工组织一次健康讲座或者免费查体；
3、 在6—7月份组织一次职工运动会。
4、 结合三八节、六一节，组织好对女、小朋友慰问活动。
5、 庆祝建国60周年组织一次职工卡拉ok比赛；
6、 邀请交警宣传中队为一线职工举行一次安全知识讲座；
7、 组织一次职工登山比赛；
8、 结合新办公楼搬迁，做好职工活动室规划和设置；
9、 组织一次职工代表座谈会，倾听他们对工会工作意见和提议；
10、 按照上级规定组织某些健康有益活动。篇三：活力工会创立工作总结
锐意创新 激发活力
实现新形势下工会工作可持续发展
——大连开发区工会倾力打造活力工会工作总结材料
打造活力工会，使之适应社会进步和发展，顺应广大职工呼声和规定，推进工会实现可持续性发展，是目前工会组织以及广大工会工作者必须认真思索且面临重要问题。打造活力工会，工会组织必须具有支持工会可持续发展创新能力，不停强化创新意识，激发新活力。伴随工会工作越来越被关注，工会创新与活力工会建设关系，历来没有像今天这样密不可分；工会创新力对活力工会建设水平提高和推进作用，历来没有像今天这样势不可挡。近年来，大连开发区工会针对面临现实问题，深入研究、对认识、高度重视决定工会工作活力各方面原因，认真处理和处理打造活力工会所波及五方面关系问题，以创新姿态做好打造活力工会五方面工作，实现了工会工作全面可持续性发展。 一、认真处理活力工会与政府、企业之间关系，在优化维权环境中打造活力工会 检查工会工作活力一种重要原则，就是工会工作与否一直保持着与职工群众亲密联络，与否一直能得到职工群众拥护、满意和支持。而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济时期，劳动环境和劳资矛盾特殊性，使工会工作面临更多困惑和阻力，它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。工会要在维权工作中得到职工群众满意和拥护，就必须科学处理好方方面面关系，全面优化维权工作外部环境。我们工作中所面临环境重要包括三个大方面：硬环境、软环境、人文环境。工会工作环境重要体目前人文环境方面，即社会环境和企业环境。 为营造好社会环境，开发区工会不停创新社会化维权机制，首先积极争取党领导，另首先积极与党政各部门广泛合作，联手开展工作，最大程度地争取党政所赋予维权资源。在开发区党工委领导和管委会支持下，积极与党政有关部门联络，形成了工会与政府有关部门亲密配合、联手运作、共同维权社会体系，使工会劳资矛盾协调工作烙上了全社会齐抓共管印记，收到了借势借力合力运作之效。正是借助于这一社会化维权机制，开发区发生突发性职工集体停工事件时，工会才在与其他部门联手协调处理劳资矛盾中一直处在有利地位，保证了职工利益，维护了社会稳定，提高了工会地位；正是借助这一机制，当开发区外资企业发生外商殴打职工事件时，工会可以及时得到管委会领导有力支持和公安等部门大力配合，使打人者受到了应有惩罚，有甚至被宣布为?不受大连开发区欢迎人?，使中国人尊严得到了捍卫，职工合法权益得到了维护；正是借助这一机制，发生金融危机后，为了应对金融危机带来影响，维护好职工利益，保证企业和区域稳定，区总工会提议区管委会成立了由工会、劳感人事局、贸易发展局、法院、律师等有关部门人员构成应对金融危机组织机构，这些部门联手配合，共同协调处理破产、倒闭企业给职工利益带来一系列问题；正是借助于这一机制，工会在企业职工涨工资问题上，联手劳人局、企业家协会等部门，通过三方机制力量，与企业展开平等、公开、有理有据协商谈判，使职工调资问题在集体协商制度框架下一直在有序平稳进行，目前，全区共有1981家企业建立了工资集体协商制度，覆盖员工13万余人。 同样，作为企业工会，没有企业行政方及投资者支持和理解，基层工会活力就难以展现，企业工会职工维权工作也是寸步难行。开发区各级工会对良好企业环境营造，不仅体目前平常各项工作中，更体目前企业发展所面临困难特殊时期。在金融危机给企业发展带来压力时，开发区工会积极开展?双走?活动，走访726家企业、2178个车间、3118个班组，掌握和理解企业在金融危机中出现共性问题和特殊问题、企业劳动力成本现实状况、企业在对富余人员进行转岗、技能培训、提高业务素质、为员工可以继续工作发明条件详细做法等，协助企业排忧解难。在这一过程中，企业因生产任务压力，需要职工全力以赴投入生产，企业工会根据这一特殊时期特殊状况，调动广大职工生产热情和积极性，保证企业圆满完毕订单任务。以日资企业tdk公
司为例，由于该企业工会和职工共同努力，去年 4月起，他们订单已趋于饱和，一切生产和经营活动恢复正常。到去年年终，该企业在大连开发区实现了第七次增资，增资额达1500万美元。该企业工会作用，使企业资方看到了工会在发动员工积极性方面活力所在，因而在此后对工会工作予以大力支持。 二、认真处理活力工会与提高职工素质之间关系，在职工文化建设中打造活力工会 工会工作活力基本方向，就是深入亲密与职工群众联络，最大程度地把广大职工吸引到工会中来，最大程度地调动和发挥广大职工积极性、发明性。大连开发区工会把凝聚职工、调动职工积极性着力点，重要打在提高职工素质、开展职工文化建设上。由于在以日本、韩国、欧美企业为重要经济构成大连开发区，企业职工素质高下，职工文化建设工作做得好坏，不仅关乎企业发展，关乎职工自我维权能力，同步更关乎他们与否可以充足发挥主体作用，与否以积极姿态投身到各项事业建设中。 数年来，开发区工会以企业文化活动为提高职工文化素质平台，融合中外文化先进性，以开展兼具中外文化特点企业文化活动为载体，实现中外文化有效对接，形成具有企业自身特点有助于职工素质提高企业文化品牌。 首先是全方位开展职工文化建设。将职工文化有效融入企业文化，继续推进以外企纳凉会、忘年会等为代表职工文化建设。持续7年开办每年一届职工文化艺术节，开展职工文化活动。强化职工文化活动阵地和工会报刊杂志宣传作用，扩大?职工书屋?在企业和职工中覆盖率。开展?文化大比拼?活动。开展以?再学‘十姐妹’自学精神，我与开发区共成长?为主题文化宣传活动，培育?百姐妹?、?千姐妹?经典，掀起和激发职工追求新知识、新技能热情。 另一方面是大力推进中华文化企业文化化。推进中华老式文化融入我区企业管理进程，使其成为企业文化发展主旋律。鼓励和引导企业工会干部成为中华文化企业文化化开拓者和担当先锋。运用企业工会工作优势，面向企业开展一系列各具特色中国老式文化传播、宣传和推广活动，使中华文化真正融于企业文化、职工文化建设当中。 再次是多渠道打造职工素质教育工程。充足运用社会教育和培训资源，形成与企业和政府有关部门紧密合作联动机制，共同建立职工培训、实训基地，实行技术培训、技能竞赛、技术晋级一条龙运作，为职工岗位成才发明有利条件。组织开展多种形式岗位练兵、技术比武、技术革新、发明发明等劳动竞赛和合理化提议活动，为职工展示技能搭建舞台。以总工会职工训练中心为平台，以农民工为重要教育对象。，为76名农民工免费处理上大学问题，今年，开发区工会将在去年基础上，再增长50名。 最终是教育职工以企业发展大局为重，齐心合力保增长、保岗位。号召职工正视现实，对认识经济危机对工作及生活导致临时影响，树立信心，爱岗敬业，?抱团取暖?，与企业共克时艰；大力开展?共同约定?活动。，全区共签订《共同约定书》企业163家，覆盖职工近10万人。 三、认真处理活力工会与员工感情之间关系， 在帮扶职工中打造活力工会 工会工作活力基本内容，就是紧紧抓住广大职工最关怀、最切身、最实际、最详细生存与发展权益问题，从不一样步期、不一样阶段、不一样企业、不一样职工群体所面临详细问题与需求实际出发，立足全局，扎扎实实、富有成效地开展工会工作。这是一项民生工程，更是一项感情工程。 工会工作唯有以职工为本，为职工服务，为职工办实事和为职工谋利益，才能不停增强其凝聚力和对职工感召力， 才能焕发出勃勃生机与活力。数年来，开发区总工会一直奉行?职工为本?工作理念，借助职工帮扶中心、一站式服务大厅等载体，全方位打造扶贫帮困?阳光工程?。 首先，高度重视、全面开展金融危机环境下困难职工送温暖工作。在继续打造?五送?工程（送温暖、送凉爽、送亲情、送健康、送文化）同步，针对金融危机形势下部分职工群众切身利益受影响实际，抓住职工所盼、工会所能热点、难点问题，积极挖掘和争取、对运用好社会资源，协助党和政府处理好职工群众生产生活中最迫切、最现实问题。，开发区总工会整年救济近百名重病职工，合计22万元。在两节期间共发放扶助资金291.1万元。垫付破产待清算企业职工工资830万元，对旭染织职工和亲属患重大疾病资助、借款合计38.64万元。整年共对
全区困难职工887人资助款94.7万元。截止究竟，开发区工会为旭染织企业职工发放了企业所欠所有工资和75%赔偿金，总计1648万元。为环球木业企业职工垫付和捐助财物合计30余万元，缓和了趋于激化劳资矛盾。彻底处理了金仑毛纺、东福彩显等破产、倒闭企业拖欠职工工资问题。 另一方面，全力推进困难职工帮扶中心长期有效机制建设。加强帮扶资金筹集工作；完善帮扶中心服务功能，提高帮扶能力，以便职工求援；完善工会困难帮扶、就业帮扶、法律援助、信访接待、扶贫超市一体化工作格局；深化医疗互助、金秋助学行动，着力对困难职工子女上学进行帮扶；做好节日走访慰问工作，细化走访对象，创新走访模式，送去党和工会温暖；开展 ?百家企业平安度夏送凉爽?活动，走访建筑工地和高温企业。 再次，推进就业和再就业工程实行。大力推进《就业增进法》、《劳动协议法》贯彻，增进充足就业，稳定就业岗位，改善就业环境，提高就业质量；联合技校等诸多社会办学力量，建立困难职工（家眷）就业技能培训基地，变?输血?为?造血?，协助职工提高就业能力；开辟创业基地或创业项目，以创业带动就业，从主线上处理困难职工家庭脱贫问题。同步，还设置法律援助基金，壮大法律援助自愿者队伍，建立法律援助工作制度，保证法律援助工作机制化、制度化、明晰化。，开发区工会共安顿再就业人员753人，培训下岗再就业人员285人，扶持创业带头人10人。 四、认真处理活力工会与友好企业建设之间关系， 在科学维权中打造活力工会 要深入激活工会工作活力，就必须在工会维权工作运行体制机制建设和创新上下功夫。数年来，大连开发区工会在为职工维权道路上，一路一直高举着?科学维权?旗帜，不停创新科学维权机制，全方位诠释着活力工会深刻内涵。 其一，确立了 ?三个高度统一?维权意识 。即?维护职工合法权益与维护党领导高度统一，维护职工合法权益与维护经济发展高度统一，维护职工合法权益与维护社会稳定高度统一?。这一意识使区总工会在处理劳资矛盾尤其是协调处理突发性停工事件时，一直可以站在政治高度、全局高度、战略高度去认识和把握，可以愈加自觉地坚持依法维护职工权益与维护党领导高度统一，与维护第一要务统一，与维护友好稳定大局统一，从而在与方方面面打交道过程中一直处在积极积极位置。 其二，构建科学化维权机制。一是构建完善维权网络。根据开发区外企职工比例大、企业劳动关系复杂、职工合法权益需要尤其加以维护特点，下大气力加强总工会机关和多种联合会组织建设。先后组建了外企、乡镇、出租车、私营企业等工会联合会，形成了完善区总工会、联合会、企业工会三级维权网络。搭建好了维权工作组织平台。二是构建联手运作维权机制。在区党工委和管委会支持下，我们积极与党政有关部门联络，形成了工会与政府有关部门亲密配合、联手运作、共同维权体系，成立了由区党工委、管委会领导为组长、区总工会主席为常务副组长联手工作领导小组，制定了《开发区总工会与党工委、管委会有关部门联手开展工作意见》，建立了?八联手?工作制度。三是构建区域性工资协商谈判维权机制。开发区区域性工资集体协商是工会在开展工资协商谈判中总结、探索形成维权模式。开发区工会在推进区域性工资集体协商过程中，实现了把在企业中弱势状态，调整和发挥为区域中优势状态，从而获得了事半功倍效果。开发区工会还根据不一样企业实际状况，把不一样层面不一样内容作为协商侧重点，采用不一样方式、措施，开展好工资集体协商工作。着重做好建立工资集体协商机制、规范工资和经济赔偿支付行为、强化集体协议签订和贯彻等工作。发挥?三方机制?在协调劳动关系中作用，完善紧急突发事件处理机制，提前防止突发事件发生，把多种矛盾消灭在萌芽中。四是实行?双代?维权机制。开发区目前外资企业工会主席和工会干部普遍兼职化。既是工会干部又是企业雇员双重身份，使基层工会干部在外资企业劳资关系比较复杂状况下，碰到重大劳资矛盾等问题时，往往难以及时妥善处理。3月，区总工会出台了《有关上级工会组织代表和代行基层企业工会处理重大问题试行意见》，规定，上级工会可代表基层工会和代行其职能处理重大问题，由此处理外企工会主席多兼职、维护职工权益有后顾之忧问题。?双代?文献出台，受到了企
业工会主席欢迎，他们普遍感到维权工作有了?靠山?，讲维权?硬气了?。该措施实行以来，区总工会已为数十家外资企业处理了上百个较大问题。 以来，区总工会在协调处理破产、倒闭企业职工权益保障问题时，根据情势需要，以及政府和有关部门授权，代表政府和有关部门代行其职能处理职工利益问题，这就是继?双代?出台后，根据维权实践需要形成?新双代?维权机制。?新双代?维权机制产生，丰富和深化了?双代?维权机制内涵和外延，大大提高了维权工作力度和权威性。 其三，全力打造?数字工会?。?数字工会?，就是运用信息化手段，调查、研究、关注、掌握全社会与职工利益息息有关多种数据，在工作中实现数据材料采集、加工、建库、应用一体化，从而为有效开展维权工作提供科学决策根据。在?数字工会?建设中，开发区工会重点关注和研究如下与职工利益有关数字：最低工资原则，工资增长指导线，企业经济效益增长，劳动力成本，物价，企业用工问题上劳务工比例，困难职工群体保障，各行业、企业各类人员工资水平，基层工会主席工资状况，管理人员与一线职工等工资差异，各企业加班费、夜班费差异，工会会员含金量，外资企业建会数量等等，使?数字工会?切实到达提高工作效率、提高服务水平、提高维权质量、提高机关形象效果。以来，开发区工会努力关注金融危机后续影响有关数字，增进企业友好稳定。 五、认真处理活力工会与创新工会之间关系， 从建设基层组织机制中打造活力工会 创新是工会组织能否形成工作强势决定性力量。而工会机制创新，则是激发工会工作新活力源头。近年来，大连开发区总工会以科学维权观为指导，以?创新为魂?为重要工作理念，在创新性开展科学维权工作同步，还大力加强基层组织建设，把基层组织建设机制创新作为打造活力工会着力点。重要做了如下方面工作： 其一，开展?洋劳模?评比活动。大连开发区目前有常住外籍人员3000多人，来自40多种国家和地区，大多数人都在外企任总经理或高级白领。可以说，基层工会工作能否在外企顺利开展，职工合法权益能否得到有效维护，这部分外籍人思想感情和对中国国情认知至关重要。开发区工会根据这一实际，从开始面向外籍人员开展?洋劳模?评比活动。? 洋劳模?楷模价值和荣誉价值很快被外商所接受和推崇，当日企大连开晨阀门有限企业总经理胸前戴上?劳动模范奖章?时，他激动地说：?这是我最爱惜、最重要财富！?日企盘起工业企业总经理决定把筹办企业运动会200万元捐献汶川地震灾区时，骄傲地说：?这是一种劳模应当做！?到目前为止，开发区已经评比出50名?洋劳模?。
其二，开展?劳动关系信得过单位?评比活动。对汇集了数千家大大小小中外企业大连开发区来说，企业劳动管理与否到位，劳资关系与否友好，是波及到全区社会稳定大事。换而言之，假如这些企业劳动关系都令人信得过，那职工合法权益就不会令人担忧，工会维权工作就水到渠成。开始，区总工会联手劳人局、企业家协会开展?劳动关系信得过单位?评比工作。其出台《大连开发区劳动关系信得过单位考核措施》中最重要一条是?申报信得过单位必须是无劳资纠纷、无公亡事故?，以此鼓励企业从源头抓好、抓实劳动关系友好发展，增进平等协商深入贯彻。评比方案一出台，就吸引了企业目光，由于方案中还明确提出：企业只要进入获评行列，就可享有劳动执法年检和社会保险年检免检，优先被考虑评ａ级纳税信誉等级，当年不进行劳动管理方面常规监察，优先参与劳动模范、先进单位等评先活动等18项优惠待遇。这项活动已经得到了全区大多数企业积极参与。 其三，实行基层工会主席直选。工会主席能否真正代表和维护职工合法权益？其在协调企业劳动关系过程中能否真正让职工群众信得过？职工认为，只有完全凭他们自己意愿选举出来工会干部才会让他们信服和放心，才能全力支持和拥护企业工会工作。先导区总工会在基层组织建设过程中，大力推行工会干部直选制度。该制度自开始试行以来，通过几年探索和实践，目前已逐渐得到推广。 其四，实行基层工会主席保障制度。首先出台基层工会主席奖励措施；另首先，针对金融危机环境下企业工会主席合法权益受侵害现象，采用多种方式措施保护他们经济和政治利益。 打造活力工会是一项错综复杂
社会性工作，需要全社会支持，同步更需要我们广大工会工作者不懈努力。使命光荣，任务艰巨，我们唯有锐意创新，不停激发工会工作活力，才能最终实现新形势下工会工作可持续发展。篇四：星级工会创立活动总结
晋中煤销介休发煤站
星级工会创立活动总结
，在集团企业工会和市企业工会对领导下，晋中煤销介休发煤站工会一直坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党十八大精神，全面贯彻工会组织建设工作任务与规定，充足发挥工会作用，紧密团结全体职工，对标一流，创先争优，