服装公司新员工入职培训教学教材.docx

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学习-----好资料新员工入职培训计划一. 新员工入职培训的目的 1. 新员工培训对企业的意义通过将公司的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工，对员工进入工作岗位有着很大的激励作用，并且新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约企业的管理成本。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。 2. 新员工培训对个人的意义新员工培训对于个人来说是对季候风的进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境产生的心里压力，另一方面可以帮助新员工正确规划自身在公司的发展，在公司长期工作下去。二. 新员工入职培训的形式新进人员培训的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。三. 四. 为了解目前大学生对DIY手工艺品制作的消费情况，我们于己于人2004年3月22日下午利用下课时间在校园内进行了一次快速抽样调查。据调查本次调查人数共50人，并收回有效问卷50份。调查分析如下：新员工入职培训的内容服饰□ 学习用品□ 食品□ 休闲娱乐□ 小饰品□ 培训课程培训内容培训意义培训对象类型培训部门培训形式就算你买手工艺品来送给朋友也是一份意义非凡的绝佳礼品哦。而这一份礼物于在工艺品店买的现成的礼品相比，就有价值意义，虽然它的成本比较低但它毕竟它是你花心血花时间去完成的。就像现在最流行的针织围巾，为何会如此深得人心，更有人称它为温暖牌绝大部分多是因为这个原因哦。而且还可以锻炼你的动手能力，不仅实用还有很大的装饰功用哦。企业文化（4）信息技术优势包含介绍企业的经营历史、品牌、规模、发展前景及企业价值观。还有一点就是ｂｅａｄｗｏｒｋ公司在“碧芝自制饰品店”内设立了一个完全的弹性价格空间：选择饰珠的种类和多少是由顾客自己掌握，所以消费者可以根据自己的消费能力进行取舍；此外由于是顾客自己制作，所以从原料到成品的附加值就可以自己享用。增加员工对企业的信任感与归属感。大学生的消费是多种多样，丰富多彩的。除食品外，很大一部分开支都用于。服饰，娱乐，小饰品等。女生都比较偏爱小饰品之类的消费。女生天性爱美，对小饰品爱不释手，因为饰品所展现的魅力，女人因饰品而妩媚动人，亮丽。据美国商务部调查资料显示女人占据消费市场最大分额，随社会越发展，物质越丰富，女性的时尚美丽消费也越来越激烈。因此也为饰品业创造了无限的商机。据调查统计，有50% 的同学曾经购买过DIY饰品，有90% 的同学表示若在学校附近开设一家DIY手工艺制品，会去光顾。我们认为：我校区的女生就占了80%。相信开饰品店也是个不错的创业方针。社招，校招中式饰品风格的饰品绝对不拒绝采用金属，而且珠子的种类也更加多样。五光十色的水晶珠、仿古雅致的嵌丝珐琅珠、充满贵族气息的景泰蓝珠、粗糙前卫的金属字母珠片的材质也多种多样。（二）DIY手工艺品的“热卖化”课堂讲授根本不知道□ 员工职业规划可是创业不是一朝一夕的事，在创业过程中会遇到很多令人难以想象的疑难杂症，对我们这些80年代出生的温室小花朵来说，更是难上加难。包含公司架构及激励晋升机制。了解公司架构，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；培训晋升机制，可以使员工建立自我的发展计划。社招，校招课堂讲授企业规章制度介绍公司的规章制度和岗位职责。使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。社招，校招培训部/人力资源部/行政部发放手册，参观岗位职责包含工作内容与职责使新员工尽快进入角色。社招，校招直属部门课堂讲授、操作示范、现场实习服装行业发展及就业前景包含对行业性质，行业的市场结构、运行状况与竞争态势进行分析，还包含行业中不同的发展方向。使新员工可以结合自身的兴趣、爱好、能力、特长、经历及结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标。跨行业校招培训部/直属部门课堂讲授商务礼仪包含规范员工的行为和举止。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。良好的适应企业办公环境与文化，提高自身素质。社招，校招培训部课堂讲授五. 营运部岗位技能培训内容部门岗位培训项目难易程度（1—5）培训形式店面管理部督导品牌陈列法则 3 课堂讲授，操作示范、现场实习店铺基础数据分析 3 课堂讲授销售技巧 3 课堂讲授团队管理 3 课堂讲授，室内拓展游戏 KA 品牌陈列法则 5 课堂讲授，操作示范、现场实习店铺基础数据分析 4 课堂讲授销售技巧 5 课堂讲授团队管理 5 课堂讲授，室内拓展游戏沟通技巧 4 课堂讲授，室内拓展游戏店铺营运标准流程 5 课堂讲授陈列师品牌陈列法则 5 课堂讲授，操作示范、现场实习色彩搭配原理 5 课堂讲授，操作示范、现场实习服装搭配原理 5 课堂讲授，操作示范、现场实习 VIP专员 VIP基础管理 5 课堂讲授 F22系统操作 4 操作示范、现场实习店铺基础数据分析 4 课堂讲授培训师服装发展简史 4 课堂讲授培训技巧 5 课堂讲授品牌陈列法则 3 课堂讲授，操作示范、现场实习店铺营运标准流程 4 课堂讲授部门岗位培训项目难易程度（1—5）培训形式营运部销售代表品牌陈列法则 3 课堂讲授，操作示范、现场实习店铺数据分析 5 课堂讲授沟通技巧 4 课堂讲授，操作示范、现场实习区长品牌陈列法则 4 课堂讲授，操作示范、现场实习店铺数据分析 4 课堂讲授沟通技巧 4 课堂讲授店铺营运标准流程 5 课堂讲授团队建设与管理 4 课堂讲授，室内拓展游戏店长品牌陈列法则 4 课堂讲授，操作示范、现场实习店铺营运标准流程 4 课堂讲授店铺基本数据分析 2 课堂讲授销售技巧 4 课堂讲授，操作示范、现场实习团队建设与管理 3 课堂讲授，室内拓展游戏店员品牌陈列法则 3 课堂讲授，操作示范、现场实习销售技巧 3 课堂讲授，操作示范、现场实习店铺营运标准流程 4 课堂讲授更多精品文档

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