资源描述
招聘软件开发工程师
招聘软件开发工程师
岗位职责
1、参与系统的需求调研和需求分析，撰写相关技术文档；
2、搭建系统开发环境，完成系统框架和核心代码的实现；
3、项目概要设计、详细设计、开发计划等的编制并实施；
4、系统开发测试、部署和集成；
5、负责解决开发过程中的技术问题；
6、参与代码维护与备份；
胜任资格
1．计算机软件及相关专业本科以上，1-2年以上java实际项目开发经验；
2．掌握Spring2、Struts2、Hibernate3等主流技术框架，使用SSH2框架完成过至少一个项目；
3．有网络应用软件开发经验，熟悉HTML/CSS/Javascript/JSP，熟悉使用基于JQuery的AJAX更佳；
4．熟练掌握Eclipse等编程工具；
6．思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题；
7．责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力。
教育部教育管理信息中心是教育部直属事业单位。负责组织教育部机关信息系统的规划、研究、运行和管理；制定教育部教育管理信息标准和数据交换工作，为教育部机关提供网络技术服务;管理软件和网络系统的规划、研发。根据业务需要，我中心拟录用硕士毕业生2名，具体要求如下：
一、网络管理 １名
负责教育部机关网络管理、技术服务。
岗位要求：
1、高校计算机网络技术专业、计算机通信专业硕士研究生；
2、思想政治素质好，热爱教育科研事业，有较强工作责任感；
3、具有很好的英语阅读能力，具备英语六级以上水平；
4、具有较强的沟通能力、学习能力和独立工作能力；
5、主要专业要求：精通TCP/IP网络技术，掌握Unix、linux、Windows等网络操作系统的管理，熟悉SAN存储网络技术和企业级数据库技术。
二、网站维护 1名
负责教育部政府门户网站日常维护工作。
岗位要求：
1、应届硕士毕业生，共产党员；
2、户籍不限，性别不限；
3、新闻、教育学专业，具较强英语能力；
4、积极进取，诚实善良，性格开朗。视野宽广，关心国家大事，了解国家
教育政策；
5、了解政府机关办事和工作流程；文笔流畅、思路清晰，熟悉公文写作要
求；
6、熟练操作计算机，掌握常用办公软件。
联系单位：教育部教育管理信息中心网络处
联系地址：北京西单大木仓胡同35号业务楼503
联系人：王悦
请注明应聘职位并将简历发至：wangyue@
应届毕业生：现场竞争可以用惨烈形容“连小学、幼儿园都要硕士了！太浪费人才了吧！”一名刚刚走出招聘大厅的女生深呼了一口气，对着电话讲。 招聘会现场，岗位少、要求高，竞争激烈，别说中学、小学，即便是幼儿园，都收到了一沓厚厚的研究生求职简历。 背景危机过后“卧槽”变“跳槽”
08年年底的那场蔓延全球的金融危机，让很多企业出现了裁员减薪的情况，在这种情况下，一般春节过后人才市场呈现的跳槽喷发期并未如期出现，有调查数据显示，近七成的人选择安安稳稳地做“卧槽”一族。 广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级；关于这份工作的初次面试题目，竟然是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。
有大学生直指问题“刁钻古怪”，但面试官则认为设置得合情合理。某招聘单位人力资源师莫小姐指出，目前企业考察大学生的外语能力评判标准，逐渐转移到外语能力展现的职场情商方面。“简单的个人介绍都是能提前准备好的，根本考察不出应聘者的外语水平，只有变换些方法，才能考察到他们的外语逻辑思维和专业术语的掌握水平。”人力资源和社会保障部12日在上海召开第十二批新职业信息发布会，正式向社会发布中国生产操作和服务业领域近来产生的8个新职业的信息。
这8个新职业是：皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、液化天然气操作工、煤气变压吸附制氢工、废热余压利用系统操作工、工程机械装配与调试工。
人力资源和社会保障部相关负责人表示，此次发布的8个新职业信息是人力资源和社会保障部从有关申报单位提出的大量新职业建议中筛选，组织专家按照新职业评审标准和程序严格评审，并通过网上公示确定的，具有成熟的背景和现实的意义。
上述8个新职业信息发布后，人力资源和社会保障部将组织有关专家制定相应的国家职业技能标准。据不完全统计，虽然我国持证的会计人员达1500万，但高级会计人才却不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正的管理会计人才缺口有300多万。
为此，国家外国专家局培训中心与美国管理会计师协会（ＩＭＡ）近日在北京联合举办管理会计师（ＣＭＡ）项目合作签约仪式。按照协议，11月18日起，双方携手在中国市场全面推广管理会计师资质证书项目，着力培养高级管理会计人才。
随着中国企业走出去的步伐越来越大，那些能为首席执行官（ＣＥＯ）提供决策支持、能为企业进行成本控制、推动企业整体绩效的管理会计人才开始成为企业间争夺的宝贵资源。目前，企业高级财会人才已不仅仅局限于会计的专业知识，而更注重对于数据的分析和运用，帮助企业制定发展战略，为企业创造财富。
据记者了解，2000年，国家外国专家局培训中心曾成功引进了美国项目管理协会的项目管理职业资格认证，10多年来我国已经有60多万各类专业人员参加了项目管理学习，其中3．5万多人获得项目管理职业资格证书。
一项调研报告显示第四季度企业招聘意向首次上扬
后金融危机时代，2010年应届高校毕业生面临怎样的就业形势？最新的企业招聘调研报告显示，2009年第四季度企业招聘意向首次上扬，特别是针对应届毕业生的校园招聘需求逐渐回暖，业内人士分析认为，2010年大学生毕业形势预计相对好转。
招应届生数增加15%-20%
中智上海外企服务公司昨天公布的企业招聘调研报告显示，有39%的受访者表示将增加员工人数，较之上一季度的27%有显著增长。特别是企业今年招聘应届毕业生的人数较去年增长15%至20%，针对应届毕业生的岗位数量、种类以及行业跨度都较之去年有较大幅度增长，一些企业甚至开辟专门针对应届毕业生的职位。
不少研发类外企今年对应届毕业生的招募尤为明显。究其原因，除了经济回暖带来对研发类岗位人员需求的提升，外企看重中国经济发展的走高趋势以及中国市场占其业务比重的增加，直接导致了对相关岗位人员需求量的增加。
中智上海外企服务公司总经理王慧分析认为，经历了金融危机，企业基本上已经完成了裁员任务，去年12月到今年3月，招聘需求下降明显，如今，经济发展趋向平稳，企业开始新一轮的人才储备，这拨“招兵买马”力度较大。目前，大部分外资企业的招聘计划都已经制定完毕并开始发布。“可以说，2010年大学毕业生就业形势出现好转。”
企业客服成“热门”
与往年比较，快速消费品行业的需求最为坚实，房地产开发、电子技术、计算机软件等行业也表现不俗。从行业来看，教育、环保等这些行业的需求量较为旺盛。通讯技术、快速消费品、制造业、汽车业、医药、机械及电力等行业，将把校园招聘的重心放在销售、生产、研发等岗位上，此类岗位需要大规模业务拓展，需求也相应较高。
今年较为新兴的热门招聘是针对各企业客服类人员的招聘，企业希望通过招募大学生进入此行业，带动行业转型，使其成为知识附加值较高的智力密集型行业。业内人士指出，大学生不要轻易看轻客服类岗位，因为企业对客服人员的素质要求在提高，甚至很多企业提出招聘掌握多种外语的客服人才。
据悉，“外企进校园”招聘会将于11月17日在上海财经大学举行，这是面向2010届毕业生的首场大型外企综合招聘会，100多家企业将提供1200多个岗位，其中IT互联网类25%，销售市场类25%，机械电器技术类18%，客服行政类10%，金融类10%，外贸类7%，财务类5%。业内人士分析，从这些数据中，也可以透视出外资企业对应届毕业生的岗位需求。调查显示：69.7%青年会积极面对创业失败
2009-11-05
越来越多的大学生毕业后选择创业，这些青年的创业知识是来自大学吗？青年创业的最关键因素，是创业资金的充足与否吗？
四川成都高新区日前面向芳草街道等5个辖区街道、高新区青年(大学生)创业园等两个创业园区、四川大学等8所省内高校、中山大学等3所省外高校，发放了总共1000份“青年创业现状与成都高新区创业环境”调查问卷。
根据收回的912份有效问卷，成都高新区近日撰写出了《青年(大学生)眼中的创业、园区建设与政府服务》调查报告(以下简称“调查报告”)。
调查报告显示，我国高校缺乏系统的创业教育；青年在创业过程中，需要全方位的支持，而不仅限于资金；同时，有69.7%的受访者表示会积极面对创业失败。
14.2%的人创业想法源于学校
小江是成都一所大学的应届硕士毕业生，看着媒体对创业成功者铺天盖地的报道，他开始期盼那种“名利双收”的生活。
今年6月，小江将自己开一个国学培训机构的创业想法，写成了一份创业企划书，并参加了成都金牛区青年(大学生)创业园的评审会。
“你跟其他国学培训班相比，优势在哪？成本和利润有没有做过预估？消费受众群体是哪些？怎样开发你的客户资源？”创业园评审专家的一连串发问，让小江很头疼。从来没有做过市场调查的他，不知道这块培训蛋糕到底有多大，也不知道自己的竞争对手有哪些，甚至不知道租一间教室的具体价格。
支支吾吾地回答问题后，小江得到的答复是“项目论证不成熟，不能进入创业园”。从满怀信心，准备大干一场，到创业计划“胎死腹中”，小江很苦闷，“学校没有系统的创业课程让我们学习，创业信息和创业要准备什么，都来自"听别人说"”。
调查中，对于“创业想法受何种因素影响最大”这一问题，62.6%的人认为源于社会影响，16.5的人认为源于家庭，仅有14.2%的人认为源于学校。
留学新加坡之后来到成都高新区创业的杨先凯，对14.2%的数字感到很惊奇。“如果学校的创业教育做得好，这个概率不会这么低。”杨先凯告诉记者，在新加坡，大学基本都开设了成体系的创业课程，比如《公司理财》、《市场营销》、《客户资源管理》等，学生可以根据兴趣自由选择，修读合格后，会得到相应的学分。大学生对于自己创业干什么，需要哪些必备条件，创业之后怎么保证企业运转等知识，大都来自创业课程。
“我在新加坡上大学时，曾经修读过《创业市场运作》课程，感觉启发很大，那是我第一次知道怎么让公司在市场中生存。”杨先凯说，由于大学课程的配套做得比较好，新加坡大学生的创业氛围很早就形成了，而中国大学生创业是最近几年才热门的话题，大学课程还跟不上。
调查中，80.2%的受访者认为，需要对创业能力进行系统培训，也印证了杨先凯的分析。而对于创业培训的内容，受访者最希望得到的依次是企业管理(22.3%)、市场营销(21.1%)、沟通技巧(18.2%)、财务知识(14.5%)和个性化辅导(11.7%)。
调查的主要执行者、成都高新区团工委书记冉启平说：“其实中国高校已经逐渐重视创业教育了，但普遍的方式还是这一场创业讲座、那一场创业论坛，成体系的创业教育课程很少。”他分析说，高校开设专业、系统的创业课程，能激励大学生思创业、谋创业、敢创业、善创业，同时也能让大家深刻了解创业的艰难与风险，是提高大学生创业者综合素质的重要手段。
创业成功因素的“5个20%”
今年5月以来，在成都市优惠政策的刺激下，涌现了一股大学生创业热潮。以成都高新区青年(大学生)创业园为例，过去几年入园创业的大学生团队(企业)不足60个，但今年5月~9月猛然增到187个。
10月22日，成都高新区创新中心的企业部副部长杨伟告诉记者，到目前为止，已经有8个创业团队被成都高新区青年(大学生)创业园“淘汰”，“据我所知，这些团队创业失败，都不是因为没有钱了”。
哪些因素对青年创业成功至关重要？调查显示，22.1%的人认为是充足资金支持，20.9%的人认为是较强的个人能力，20.9%的人认为是良好的机遇条件，16.2%的人认为是优质的社会资源与人际关系，19.9%的人认为是良好的创业伙伴和企业管理。
冉启平发现，这5个数值都非常趋近20%，呈现出“5个20%”的现象，表明青年创业成功是综合因素作用的结果，不能以资金、技术等条件作为唯一判断标准。
杨先凯认为，出现“5个20%”的现象，并不是一个偶然，每个创业者都有自己欠缺的方面，最成熟的创业者应该拥有3年左右的社会经验，同时有能力及时捕捉行业动态、了解市场行情，“就拿我来说吧，我在国外工作了几年，优势是有一定社会经验和技术能力，现在回国不久，最缺的就是社会资源”。
调查了解到，资金、税收优惠、技术援助、创业指导培训、办公场地、媒体关注等6个方面，成为创业青年最需要得到的支持。
“创办企业都需要大量资金，钱不够是一个普遍问题。”冉启平介绍说，为了解决大学生创业者的资金问题，成都高新区将在今年形成1万平方米的大学生创业免费工作室，同时成立5000万元的大学生创业天使基金和5000万元的担保资金，这些都可以成为解决资金问题的渠道。
调查中，93.2%的受访者希望在创业园区建立党团组织，这让冉启平感觉责任重大。他现在想得最多的，是团组织如何根据青年需要，在创业宣传和创业文化提升上下工夫。他说，在未来创业工作的宣传上，要重视创业政策的解读，不断向媒体提供新信息，帮助媒体为青年创业工作持续加温；在创业文化提升上，要挖掘创业、创新文化的内涵，用统一标志或口号加以传播，打造以创业为核心元素的品牌活动。毕业生求职流行“霸王面” 争取机会不留遗憾
2009-11-11
僧多粥少，“霸王笔”、“霸王面”求职频受挫
“太好了！今天霸王笔成功！”同济大学的小刘早就瞄准了一家著名的房地产企业，但是事与愿违，小刘并没有通过该房地产企业的简历筛选。 “听人说，就算之前没有拿到笔试通知，直接到笔试现场，有时企业也会给笔试机会的。 ”于是小刘直接到笔试现场，结果是：小刘得到了一个笔试的机会。
但是并非所有的“霸王”都有像小刘一样的好运气。在求职者热议“霸”还是不“霸”时，今年很多企业的招聘启事中已经出现“谢绝‘霸王’”的字样。
人多坑少 “霸王笔”受挫
近日，复旦大学某教学楼内举行了盛大集团的招聘笔试。开考铃9点准时打响，一间能容纳100多人的教室却有三分之一的位置空着。让人奇怪的是，场内略显冷清的盛大笔试考场，门口却很热闹，几十个人守候在外，突然有人直接冲着教室内的考官喊：“为什么那么多位置空着，却不让我们这些有诚意的应聘者参加笔试？ ”这个声音引来了考场内正在考试的毕业生的注目。
这些场外观望的“霸王笔”有的是没有通过企业的简历筛选，有的是不慎错过了网申。这些人想来寻求更多的可能，有的甚至专程从广东赶来，不过留给他们的只有失望。一名求职者说“‘霸王’们往往到处打听企业笔试、面试点，耗时耗工。我确实对这家公司非常有兴趣才会做‘霸王’。我们正是想用这份执着打动企业。 ”
但是今年，越来越多的企业拒绝“霸王笔”。在各高校招聘网站上，许多企业在笔试信息的最后加上“谢绝霸王笔”的文字。对此，学生们怨声载道：“我们只是想多一个笔试的机会。”“这年头人多坑少，企业有话语权，铁石心肠是正常的。 ”
“王者归来”靠的是扎实准备
当然，“霸王”也不乏成功的案例。
一位应届生在申请自己心仪的公司时没有获得面试的机会。正在这时他看到学校论坛上其他同学“霸王面”成功的经历，于是鼓起勇气准备要最后争取一把。
但是去“霸王面”并不是光有这一腔热情就可以的，还得有充分的准备。 “我先打电话问到面试通知的人，了解是第二天什么时候，在哪里。正好碰巧被我打听到一个有面试机会的同学第二天不能去，当时我就想或许我可以利用他的时间。然后我就准备第二天要说的话，首先要诚恳地抱歉，说明‘霸王面’的理由，然后陈述自己胜任这个职位的条件，中英文都完全准备一遍。第二天我很早就起床，想赶在面试之前到公司，这样我才能有时间向人事主管陈述原因。人事主管一开始当然不同意，然后我就拿出手中最后一张牌，告诉他一个同学今天无法来面试，询问我是否能利用他的时间。得知这个消息后人事主管打电话给那个同学，确定之后终于给了我面试机会。就这样，我获得了宝贵的十分钟。 ”
“霸王”成功与否也因企业而异
“企业往往并不希望‘霸王’打乱正常的招聘次序。 ”智联招聘的客服总监高先生解析到，企业招聘一般都遵循既定的招聘流程，突然闯来的“霸王”们打破了企业的招聘程序。对于那些招聘工作安排得很紧的企业来说往往是不受欢迎的。而且那些没有通过简历关的求职者往往是经历并不符合企业的筛选标准。
不过，“霸王”们的遭遇还要因行业而异。外企资深HR冯小姐告诉记者：“如是销售、BD或市场推广方面的职位，如不怕被前台赶出来，“霸王面”可能可以赢得机会。因为这些职位需要的特质之一是不怕被拒绝和有开拓性，这和“霸王”行事特点很相像。但是如果你是行政类，财务类，人事管理，法律等对内的职位，这么干大多情况会被拒绝。 ”另外，企业对于“霸王”的态度还和企业文化有关，有的企业比较刻板，凡事按章办事，流程之外的一概不取。但也有的企业相对来说比较宽松，可能会给霸王们一个机会。不过最终是否会成功，还要看应聘者的个人能力。那些成功的“霸王”绝不是单靠一腔闯劲。大学生流向调查：8成本科生希望毕业就工作
2009-11-05
八成本科生希望毕业就工作 其中18%已与雇主签约，江浙沪签约率全国领先
在2010届本科毕业生中，计划毕业以后直接工作的占80%，打算读研的占13%，有自主创业意向的占4%。这是“腾讯-麦可思-2010届大学毕业生流向月度跟踪调查”的最新数据，而截至10月底，已经有18%的应届本科毕业生和19%的应届高职高专毕业生与雇主签约。
民营企业受大学生青睐
该调查以2010届大学毕业生为调查对象，收回有效答卷共23136份，其中本科10461份，高职高专12675份。
调查数据显示，截至10月25日，有80%的2010届本科毕业生和79%的2010届高职高专毕业生计划毕业以后直接工作。从实际签约情况来看，开学不到两个月，已经有18%的应届本科毕业生和19%的应届高职高专毕业生与雇主签约。本科专业签约率最高的为测绘类（30%），高职高专为地质工程与技术类（35%）；签约率在前二十的专业以工科为主，部分高职高专专业当前的签约率高于本科。
2010届毕业生目前签约人数最多的是民营企业，本科为39%，高职高专为45%。长江下游地区开始走出金融危机影响，江浙沪签约率全国领先，东北地区签约率偏低。
实际签约薪资高于期待薪资
从签约薪资来看，2010届本科和高职高专毕业生当前的实际签约月薪为2173元、1957元，而期待月薪分别为1828、1743元，表明大学毕业生对薪资的期待较为合理。与截至今年8月底对2009届毕业生的调查数据相比，2010届本科签约薪资与2009届的2141元基本持平，高职高专签约薪资比2009届的1724元高出233元，上升了约13.5%。中国经济的回暖迹象已经表现在大学生签约薪资的回升上。
外企签约薪资高居榜首。2010届本科毕业生与外企签约月薪为2404元，2010届高职高专外企签约月薪为2215元。2009应届毕业生行业签约薪资本科最高为电力及公用事业（2664元），高职高专为金融保险地产（2266元）。北京应届本科毕业生签约薪资最高（2944元），高职高专签约薪资最高的则为上海（2336元）。从专业来看，截至10月25日，签约薪资最高的本科专业为电气信息类（2479元），高职高专则为财政金融类（2293元）。
仅13%毕业生打算读研
4%的应届本科毕业生和6%的应届高职高专毕业生现阶段已经有了自主创业的打算，高职高专毕业生的创业意愿要高于本科毕业生。研究表明，就业越好的地区和大学的毕业生，其自主创业意愿越低。
11%的2010届本科毕业生计划在国内读研，以临床医学与医学技术专业比例最高；2%打算出国读研，以物理学类专业比例最高。计划在国内读研者，因就业前景好者读研的比例最高，为35%；因职业发展需要而读研的本科生则占18%。
值得注意的是，还有3%的2010届本科毕业生和15%的2010届高职高专毕业生迄今尚无毕业后的具体打算，高校需对这部分应届毕业生加强职业生涯规划辅导。职业需求调查：“低端”速录业有“高端”需求
2009-08-25
据不完全统计，目前仅北京市速录师就有1万多人的缺口
“低端”速录业有“高端”需求
2006年毕业于北京工业大学的本科生王伟有一份令很多大学生“流口水”的工作：在中国银行北京分行做办公室文书。
而这份工作的“敲门砖”，正是他苦练了几个月的速录技术。毕业以后，由于几个月下来没找到合适的工作，他决定找个专业的地方练习速录，考个证书。没想到，断断续续学了7个月，当打字速度从每分钟100字提到200字的时候，工作机会找上门来了。
中国银行北京分行要招聘一个“速录速度在180／分以上、大专学历以上”的职员。当时学速录的大都是初高中生和职高生，大专生都很少，所以本科学历的他理所当然地成了上佳人选。
速录业从1994年在国内出现到今天，已经发展了15个年头，但这个行业并不为多数人所熟知。
速录作为一门课程，几年以前就开始进入大专院校。今年，经教育部审批通过，河北软件职业学院率先开设了计算机速录和文秘速录专业，速录第一次作为一门独立的专业进入大专院校进行招生。
这一举动立刻引起争议一片。对于速录有没有必要作为大学的专业存在，有教育学家表达了否定态度。中国青少年研究会副秘书长黎陆昕表示，像速录这种重复性的工作，是一种熟练工种，可以通过岗位培训完成，或者在大学其他专业中设立一个速录的技能培养，没必要单独设立专业。
中国中文信息学会常务理事、北京市速记协会副理事长唐可为并不认可这种说法。实际上，这门专业正是在他的主张下，河北软件职业学院和北京速记协会才一起开设的，采用“校会合作”的办学思路——北京速记协会为学校提供信息、技术和就业支持。唐可为说，目前速记员的培训周期在半年左右。但是，这么短的培训时间很难达到目的。在学校里，课时不足是速录课面临的一大问题。相反，如果设置专门的专业，“学生从入学就开始学速录，然后再上公共课，这样他们就可以用速录做课堂笔记了，这样既延长了课时，又锻炼了他们的速录技术，一举两得。”
在唐可为看来，设立速录专业还有一个好处，就是为供不应求的速录市场提供更多高水平的速录师。
据北京市速记协会不完全统计，北京纯粹的速记服务公司速录师目前有1万多人的缺口，全国则为3万~5万人。
“找一个好的速录师难度很大。”唐可为说，“我们公司在招聘时基本上只看他们的速度，不敢在专业、学历和经验上做苛求。”学速录的大学生往往还没毕业，用人单位就跑到学校要人。“因为招不到优秀的速录师，大连中级人民法院院长曾经亲自跑到当地的大专院校开动员会。”他说。
随着速录行业发展，它已经出现了分层。有些会议对速录要求不高，可以先录音，回去再整理，但也有一些规格高、专业性强的场合，不但对速录师的速度、准确性有要求，还迫切需要专业对口的高学历人才。
“像一些高规格的政府会议、有外宾参加的重要会议，以及学术性很强的会议，速录师不但要‘话音落，文稿出’，而且要求能快速反应其中的专业术语和英文，这样的要求是低学历的普通学员很难达到的。”唐可为说。
“速录本该是象牙塔职业。”这句话唐可为重复了好几遍。在学历问题上，他遭遇了不少尴尬，有些用人单位跟他要专业对口的本科生，但他翻遍手头的人也找不出来。
在我国，速录仍然更多地在大专院校甚至初高中学历的“低端”层次上徘徊。2008年，据北京市速记协会的一次调查发现，速录行业中，大专生和中专生的比重最高，分别占51.71％和37.5％，本科学历只有3073人，占9.27％。
速记公司一般都是底薪加提成，高级速录师的薪酬水平一般在5000元／月左右，工作饱满的情况下可以更高一些。速录自由职业者薪酬就更高，可达到万元左右。唐可为给速录师算了一笔账，在他们公司，速录师出动一次的底价是400元／小时，做半天的话能拿到800元，这样，一个速录师一个月只跑10场会，月收入就能拿到1万元。
“社会上对速录专业还存在很多误解和偏见。”唐可为说，由于我国的速录行业没有进入象牙塔，而是“贴地”发展，很多人简单地把速录和打字员等同起来，划入低端行业。河南：毕业生起薪减少 本科生薪金降到1500元
2009-08-25
“工作难找”是时下不少大学毕业生挂在口头的话。记者走访发现，除了工作难找外，大学毕业生的薪水也较过去降低了不少。
“我学长去年来的时候一个月还能拿到２０００元左右，今年我只能拿１５００元，补贴也比他们当时上班时要少。”在郑州市经三路一家商务写字楼，一位从事会计行业的２００９年毕业生告诉记者。据他介绍，作为会计专业的学生，他所在的班级有相当一部分人因为找不到工作只能选择读研。找到工作岗位的，工资也都比之前进入岗位的那些大学生低一些。
“我们也不想降低新来的员工工资，无奈现在效益不好，不得不采取降低工资的办法来增加资金。就连一些老员工的工资也都不得不减少。”在黄河路某写字楼，一家外贸公司的负责人无奈地表示。记者了解到，该公司２００８年新进应届毕业生３名，裸薪１０００元，业务奖金另算，平均下来第一年每个月能拿到１５００元到１７００元。但是今年公司效益下滑，原计划再招聘３名大学生，实际只招了２名，而且裸薪也从１０００元下降至８００元，业务奖金更是减少了一半。
据人力资源服务商“智联招聘”统计，今年全国毕业生的起薪点相对于２００８年都有不同的降低。其中，硕士毕业生起薪点为２７４１元，下滑了１１．１８％；本科毕业生起薪点为１８２５元，下滑了１１．３７％。
据省人才市场相关人士介绍，对于郑州市场来说，在近几次的人才招聘会中，一些企业也都不同程度地降低了新进员工的薪酬。其中以金融行业减少较多，同２００８年相比，起薪下跌十分之一。高科技行业和制造业工资降幅较小，只有个别服务行业出现了小幅度上升的情况。
对于当前毕业生工资降低的情况，省人才交流市场相关人士表示，造成这种情况的原因是多方面的，一是不少企业和公司在金融危机的影响下效益下滑，不得不采取一些手段控制人力成本，譬如先前一些企业新进毕业生培训是免费的，现在把培训费平摊计入了应扣工资内；一些公司过去有各类补贴，现在取消或者降低了相应补贴的种类和金额等等。二是因为较大的就业压力。２００９年全国大学毕业生超过６００万，社会可工作岗位始终处于超饱和状态。加之大学毕业生对工作要求较高，宁可零薪酬去大公司，也不愿高薪金去一些小公司。
对此，该人士表示，作为一名刚毕业的学生，社会经验和工作经验是最重要的，对薪酬和岗位的要求应在其次，不要因为过高的待遇要求导致工作机会的丧失。另外，对于一些有创意的学生，可以选择加入大学生创业计划。但他同时也提醒大学毕业生，由于就业压力的增大，让不少人有了可乘之机，所以学生在选择工作时需加强自我保护自我维权意识，以免遭到一些骗子公司的欺骗。在签订合同时对于薪酬待遇等方面的条款也要格外细心查看，防止一些企业利用毕业生求职心切的心理诱使签订模糊合同，使学生的利益受损。
“如果速录和‘低学历’、‘低端职业’挂起钩来，必然会对它以后的发展产生不利影响。”唐可为对速录业的发展表示了担忧。就业调查：大学生就业最易上手的八大岗位
2009-08-19
2009年，大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会？还是找的方向不对？对于缺少工作经验的大学毕业生来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢？近日，上海青年报联合上海向阳生涯企业管理咨询有限公司，在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位。
NO.1 公司前台/文员
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推荐理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由于其职位不高，因而进入的门槛也较低，基本上属于打杂的岗位，对于大学生而言工作难度相对较低。
点评：企业的前台和文员往往是女大学生初入职场时的第一块跳板，尽管不一定有太多表现个人能力的机会，但是如果用心地对待这个得来不易的工作机会，还是可以为自己赢得职场转机的。
适合人群：行政管理、文秘、人力资源、国际贸易等专业的女大学生。
NO.2 电脑操作员
上手指数 ★★★★★
推荐理由：网络信息时代带来的最大好处就是工作机会的增加。只要熟悉网络、计算机操作技能、责任心强、能吃苦耐劳的大学生皆能入门。
点评：网络盛行下孕育出许多新的工作机会，简单地说，电脑操作员就是熟练使用办公软件，掌握了一定的计算机基础知识，就能胜任该岗位，但其工作价值相对较低。
适合人群：计算机相关专业以及掌握一定计算机基础，办公软件使用熟练的大学生。
NO.3 事务所实习生
上手指数 ★★★★☆
推荐理由：有不少专业事务所都针对大学生设置了实习生岗位。经过四年的专业学习，掌握了一定程度的专业知识，进入该岗位角色并不太难。
点评：在律师事务所、会计师事务所等专业机构做实习生，其实是个很好的锻炼学习机会，由于机构规模不大，大学生能吸收到许多知识，各方面能力可以快速提升。如果好好把握，机遇将会随时光顾。
适合人群：法律/法学专业、财务专业的大学生。
NO.4 经理助理
上手指数 ★★★★☆
推荐理由：在企业的许多重要部门，如市场部、策划部、营业部、销售部等，往往设有经理助理职位，相当于是经理的左膀右臂。因为够勤奋，能吃苦，常加班，被誉为新生代超人。
点评：整日要与经理接触，相比普通行政文员来说，表现的机会要多一些。如果能在专业方面有更多更好的表现，将更有利于个人的职场发展，但要尽量避免成为经理的“生活助理”。
适合人群：新闻、文秘、行政管理、语言类专业的大学生。
NO.5 酒店接待
上手指数 ★★★★☆
推荐理由：经过企业的培训后，独立完成接待宾客、预订房间、提供咨询或相应的服务协助等工作，基本上都能够达标。如果用心工作，考虑周到，定会得到不少好评。
点评：近年来，中国的酒店数量不断增多，规模不断扩大，行业蓬勃发展。与很多行业不同，酒店业很乐意招聘应届毕业生，尤其对有实习经验、年轻肯干的毕业生青睐有加。
适合人群：酒店管理、语言类专业外形气质佳的大学生。
NO.6 销售人员
上手指数 ★★★☆☆
推荐理由：销售能锻炼人的口才、胆识、谋略及远见等，虽然工作压力不小，但却深深地吸引着富有挑战精神的大学生们，许多怀揣梦想与抱负的年轻学子都期望着能在销售中掘得人生“第一桶金”。
点评：如今的销售行业是能够给从业者带来诸多综合素质锻炼的平台，一名销售人员需要具备很强的综合实力，这对大学生职业生涯的提升有着非比寻常的效用。
适合人群：营销及各行业相关专业的大学生，尤其适合富有挑战精神的大学生。
NO.7 客户服务人员
上手指数 ★★★☆☆
推荐理由：在企业的新人培训中，要接受系统的专业培训，学习内容很多，考核往往也很严格，但经过“特训”后留下的人员，在客户服务中心处理业务、接待咨询、电话沟通等日常工作基本能够胜任。
点评：保险公司每年都会定期面向应届毕业生招聘大量客户服务中心工作人员，近年来很多大型知名企业也陆续将公司的客户中心进行外包，因而客服人员的岗位需求依然很大。若可以承受住工作压力的话，在获得高价值工作体验的同时，自己处理各类问题的能力也将得到很大的提升。
适合人群：保险、软件、计算机、公共管理、语言类专业的大学生。
NO.8 分类专业导购
上手指数 ★★★☆☆
推荐理由：充分了解公司的产品，运用自己所学的专业，给客户提供专业性的建议，并推荐最适合的企业产品，不仅提升了个人专业度，更为企业产品推广发挥着积极的作用。
点评：专业的导购必须具有较强的语言沟通能力，以及对企业产品和专业知识的掌握，从事该职位有一定专业要求，如果能选择与自己所学专业相类似的行业切入，会更容易取得良好成绩。
适合人群：医药、服装、金融、机械、电子专业的大学生。
当然，除了上面提到的8个岗位之外，还有很多适合大学生就业的岗位。毕业生在选定岗位时，不能因为其容易上手就盲目入行，要知道容易上手的岗位，竞争往往也会更激烈。切记在求职前，要根据自己的职业规划作出选择，充分考虑自己的兴趣、爱好和竞争优势，综合评估适合自己发展的行业领域，锁定目标企业和职位，谨慎迈出进入职场的第一步。
[转贴]大学生就业现状分析
大学生就业的现状,问题及政府的宏观就业政策
第一部分:大学生就业现状
现在"大学生就业难"已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难,那要靠社会的就业形势.大学生就业难,主要难在以下几点:
一,毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出.
二,受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大.一方面,县,市中小企业急需人才,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在.毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作.
三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强.
四,部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求.
五,高校毕业生流向不够合理.目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样.特别是"先落户,后就业"政策的实施,既对大中城市的就业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作.
第二部分:大学生就业存在的主要问题
一、就业心理准备不足
1.自我角色转换不够及时
对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.
2.自我认识，自我了解不够准确
个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定
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