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党员干部转作风心得体会4篇党员干部转作风心得体会1 “为政以德，譬如北辰，居其所，而众星共之。”组工干部作为管干部的干部，应始终把加强正德、践德、养德、修德作为自身建设与发展的首要任务，通过加强学习、扎实工作、强化服务、严格自律，不断转变工作作风，加强四德修养。 以学“正”德，加强理论学习。组工干部应认真学习王岷同志政德与官德文章，做到逐句揣摩、认真领会，深入理解、准确把握。通过学习明确加强政德官德修养是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，是提升党和政府形象、密切党群干群关系的需要，是从源头上预防腐败、增强免疫力的需要，从而进一步树立正确的人生观、政绩观和权力观，不断提高党性修养，让组织工作在服务中心，服务发展、服务大局中充分发挥作用。 以行“践”德，扎实开展工作。组工干部应自觉把组织工作放在发展大局中去思考、去把握、去谋划，并贯穿于组织工作的全过程。结合银州区实际，我们积极推行“一线工作法”，坚持干部培养在一线、干部考察在一线、干部选拔在一线、干部监督在一线，让党员干部在基层一线中经受风雨、见识世面、了解民情、增长才干，激发干部队伍活力。深化党建品牌创建，坚持抓好“情景互动式”党课、红色文化进银州、启蒙党课、民情日记、爱心门铃等具有银州特色的党建品牌，推进党建品牌提质升位。深入实施“六类人才培养工程”，完善了各类人才档案及各项管理制度，加强了对省、市选调生和大学生“村官”的管理和培养。 以为“养”德，提高服务意识。组工干部应时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力是用来为群众办事的，在工作中注重转变作风、密切联系群众，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。在银州区，我们按照市委组织部对“优质服务年”的要求，坚持深入到“中心工作”和重大项目一线，注重发挥组织部门职能作用，选派干部股的同志深入到工作现场和信访维稳一线，全程跟踪考察领导干部的表现情况，促进全体干部增强群众观念和服务意识,紧紧围绕工作大局,为中心工作服务，为经济发展服务,为基层群众服务,不断提高服务水平。创新社区党建，充分发挥社区党工委引领作用，进一步打造服务载体、丰富服务内容、完善服务体系，满足居民群众在生活、卫生、文体、平安等方面的需求。 以廉“修”德，严格自警自律。组工干部作为部门负责人，应带领班子成员认真落实中央政治局出台的八项规定、省委的十项规定，切实转变工作作风。坚持把组织干部“五不准”、“十严禁”作为自己行为准则，带头执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，严格约束自身言行，坚决做到不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，做到不讲排场、不比阔气、不铺张浪费，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。不管是在工作中，还是八小时以外的生活当中，首先把自己摆进去，做好榜样，力求以自己的人格魅力影响和教育身边的同志。加强对干部“八小时以外”情况的监督，使干部“八小时以外”的言行，进一步纳入到组织监督视野。 党员干部转作风心得体会2 转变工作作风、密切联系群众的清新之风自上而下吹向基层，句句实在、字字贴心，作为领导干部，要坚守、要忠诚，要改进作风，为政要加强政德官德修养之我见。 一、只有以德修身，加强政德官德建设，才能保持成熟的思想境界 “做官先做人，从政德为先”。组织部门担负着建设高素质干部队伍的特殊任务，作为领导干部有什么样的作风、展示什么样的形象、追求什么样的政绩，是广大党员群众十分关注的问题，也是领导干部政德官德修养的外在表现。以德修身，能够提升“三种力量”。一是信仰力量。政治上的清醒和信仰上的坚定，是加强政德官德建设最重要的条件之一。在政治上站得高、才能看得远。通过理论学习，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到坚定共产主义信仰不动摇，切实在为政为官的道路上才能保持清醒的头脑。二是知识力量。“知识就是力量”。基层组织建设和干部管理工作中政策法律、法规、条例较多，只有利用各种机会，挤出时间来学习。不断充实自己，武装头脑，才会在实践中如鱼得水。三是人格力量，注重内在修炼。人格是一种非权力影响力。作为组工干部，要想获得这种影响力，首先应当发扬“毕生自修无尽期”的精神，自觉地接受党和人民群众的批评与监督，努力做到自重、自省、自警、自励，始终坚持身体力行，率先垂范，时时、事事、处处起模范带头作用。只有这样，才能收到“其身正，不令而行”的效果，从而更好地提高非权力影响力并充分发挥它的积极作用。 二、只有以德立信，加强政德官德建设，才能激发新的作为 工作中体会到，只有在政治上的自信，才有思想上的坚定、行动上的自觉。为此我把组织部门的这种政治自信，努力转化为“三种作风”。一是密切联系群众的作风，这是我们党取得一切胜利的力量源泉和基本保证。基层干部只有深入基层调查研究、深入群众了解真实情况，才能准确掌握群众的意愿和要求，进而从民忧民愿中寻找工作差距，从民声民意中谋求发展思路，从民心民富中创造执政业绩，切实让广大人民群众享受更多更好的发展成果，不断提高组工干部的公信力。二是求真务实的作风。作为基层干部，在任何时候都应始终把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，实事求是、求真务实，不搞形式主义、不做表面文章，只有这样，才能不断提高群众对组织工作的满意度。三是艰苦奋斗的作风。“居安思危，戒奢以俭。”带头发扬埋头苦干、勤俭办事的精神，自觉摒弃官僚主义和形式主义的做法，不图虚名、不求伪政绩，以自己的实际行动赢得群众的信任。 三、只有以德促行，加强政德官德建设，才能牢牢把握大局 视野宽，思想才有境界，工作才有思路，水平才有提升。工作中尽量做到视野开阔、胸襟开阔、思路开阔，以正确用人导向服务连山经济，以正确考核评价导向保障科学选人用人，以正确培养导向促进科学发展。紧紧围绕夯实党执政基础大局，服务拓宽领域，贴近密切联系群众主线，强化功能，着力提高服务群众能力。年初以来，我主要抓了以下重点工作：一是结合干部年度考核，深入查找领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍中存在的问题，分析原因，制定考评办法，彻底解决问题。二是结合深入基层调研，认真分析基层组织建设和作风建设中存在的忧患意识、创新意识不强等思想观念问题，勇于正视，彻底解决，切实增强了自我净化、自我完善、自我革新的能力。三是结合制度建设，建立科学的党员干部考评体系。出台了连山区乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）、连山区党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）、连山区党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）三个办法，实现了考核内容的系统性、考核指标的可操作性、考核方式的实效性。四是结合村级“两委”换届，加强基层班子建设。选优配强村级“两委”班子。五是结合基层组织建设，推进“党建网格工程”系统化、注重“党建特色创新”品牌化、形成“党建目标考核”制度化、实现“社区办公用房建设”项目化。出台了发展党员工作十项制度。四、只有以德服众，加强政德官德建设，才能提高“三种能力” 一是明辨是非的能力。众所周知，基层组织工作千头万绪、错综复杂。作为组工干部，必须时刻应对社会管理与创新工作中变化多端的复杂局面，妥善处置突发事件，在实践学习中、增强自己明辨是非的能力。基本做到了情况清、事理明、是非辨，工作的预见性，把握工作的主动权得到明显增强。二是创新突破的能力。在做好基层组织工作的实践中经常遇到新情况、新矛盾、新问题，通过实践学会用与时俱进的理念、开拓创新的思维、切合实际的方法，去探索研究、积极应对、妥善解决、重点突破。三是拒腐防变的能力。现在老百姓在政治方面最不满意的是少数干部的腐化蜕变。因此，作为组织干部在任何时候都会“严”字当头，从我做起，以德服众，守得住底线，管得住小节，耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住诱惑，经得住考验，展示出清正廉洁的崭新风貌，认真解决拒腐防变这个重大课题，做一个人民满意的公仆。 作为组工干部就要把自己培养成为工作的“行家”、为民服务的“高手”；积极适应组织工作新形势，不断更新观念，努力用新观点观察新事物，用新思想指导新实践，用新办法解决新问题，强化组织工作“出精品”、“树品牌”的意识，不断创新工作方式，打造组织工作新形象，推动组织工作上台阶、上水平，努力打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良组工干部队伍。 党员干部转作风心得体会3 坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。如何抓好干部队伍建设，增强执政骨干力量，始终是组织部门的重大课题。笔者认为，加强干部队伍建设应着力抓住“四个要素”。 抓思想，这是基础。干部队伍思想建设直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局，关系到人民群众的幸福安康，对于实现全面建成小康社会的奋斗目标，不断开创中国特色社会主义事业的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。要重点加强干部队伍的党性教育和政德修养，深入学习中国特色社会主义理论体系，认真学习党的重要文件、领导讲话精神，进一步坚定信念，端正思想。只有坚定了信念，才有明确的方面，才能扎扎实实的落实上级精神，更好的为人民服务。 抓能力，这是核心。“政以得贤为本，国以任能而兴。”党的干部队伍的能力状况关乎党的兴衰存亡，决定着党的执政成效，这就要求我们必须大力增强干部队伍能力建设。要确立“以能为本”的理念，在坚持党的干部政策和德才兼备原则的前提下，突出能力建设在加强干部队伍建设中的基础性、关键性作用，真正把能力作为衡量和评价干部的核心指标，形成崇尚能力、选贤任能的用人导向。针对不同时期、不同阶段、不同岗位、不同层次、不同个体的特点，确定能力建设的内容和重点，努力做到能力与岗位相适应。 抓作风，这是关键。干部队伍作风建设要以规范权力运行、密切党群干群关系为重点，着重从思想作风、学风、工作作风和生活作风四个方面入手，加强教育引导和监督。思想作风上，要突出增强创新发展意识，勇于创新发展举措，敢于破除不合时宜的思想观念，在创新中找出路，在发展中求突破。学风上，要端正学习态度，不断改进学习方法，要紧密联系工作实际，达到学用相长，学以致用的目的。工作作风上，要突出执政为民理念、求真务实精神和清政廉洁要求，真正做到在其位、谋其政、尽其责。生活作风上，要大力发扬艰苦奋斗、甘于吃苦、乐于奉献精神。同时，要充分发挥党内监督、民主监督、舆论监督、群众监督的作用，促进干部养成积极健康的生活情趣和昂扬向上的创业精神。 抓制度，这是保障。制度建设是党的自身建设的重要组成部分，对于提高党的执政能力，规范党员干部行为，保证干部队伍的纯洁性，具有十分重要的意义。要坚持用制度管干部，发挥制度在干部工作中的教育引导与约束激励作用。要突出责任机制，建立健全组织、纪检监察和相关职能部门协调互动的干部管理体制。要强化激励机制，坚持正确的用人导向，以发展论英雄，凭实绩用干部，为干部顺利成长提供坚强的制度保障，切实让那些德才兼备、实绩突出、组织放心、群众公认的干部干事有平台、成业有机会、发展有希望。 党员干部转作风心得体会4 一是提高政治鉴别能力，争当政治坚定的表率。作为一名基层组工干部，要自觉对照“三个代表”重要思想和党章要求，想一想政治信仰是否坚定，履行政治责任是否充分，遵守政治纪律是否严谨；想一想发现问题是否善于从政治上考虑，分析问题是否注重掌握政治动态，解决问题是否注意政治影响；想一想是否把贯彻党的路线方针政策、自觉服务大局作为工作的出发点和落脚点，是否把党的意志转化为自我意志和工作行动，使自己始终在政治上、思想上、行动上和党保持高度一致，做到讲政治、明是非，识大体、顾大局。 二是提高知人善任能力，争当公道正派的表率。要把提高选人用人水平作为组织部长能力建设的重中之重，对照党政领导干部选拔任用工作条例，找一找自身在树立公道正派之心、提高识才之能方面还有哪些不足，是否能公平的对待干部；找一找在干部考察中还有哪些需要改进的地方，是否能坚持从工作的实际出发，从人民群众的利益出发，是否能公正的评价干部；找一找在工作机制方面还存在哪些薄弱环节，选拔干部的程序是否完善，运行是否规范，是否能科学、客观、公道的选用干部。 三是提高求真务实能力，争当作风优良的表率。作风体现态度，作风展示形象，坚持求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众是我党的优良传统和作风。作为基层组织部长，要切实把时间多用在深入群众上、把精力多集中在干事创业上、把功夫多下在真抓实干上。看一看深入实际、深入基层是否自觉、经常，对群众问题了解的多不多、把握的准不准、处理的好不好；看一看能否做到艰苦奋斗，在作风上是否深入，在工作上是否实在，在生活上是否俭朴；看一看反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的态度是否坚决，抓住要害是否准确，整改是否可行。 四是提高勤学善思能力，争当善于学习的表率。要如饥似渴加强学习，一刻不停增强本领，努力成为组织工作的行家里手。对照自身岗位职责和工作要求，查一查是否能够把学习当作一种习惯，主动学习和专研业务，是否具备了胜任本职工作的水平和能力；查一查是否能够把学习当作一种追求，少一些应酬，多一些阅读，少一些烟酒味，多一些书卷气，把学习作为自身成长、成熟、成功的阶梯；查一查是否能够把学习当作一种境界，始终保持自身的党性修养，做到学以修身、学以明志、学以增才、学以致用。 五是提高拒腐防变能力，争当清正廉洁的表率。要筑牢思想防线，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到一身正气，永葆共产党人政治本色。对照党章、党纪深刻反思自己，问一问自己是否能够心存敬畏，慎用手中权力，自觉抵制用人上的不正之风和各种诱惑，做到慎独慎微；问一问自己是否能够守住清白，耐得住清贫，做到长修为政之德、常思贪欲之害、常弃非分之念、常怀律己之心，淡泊名利，宁静致远；问一问自己是否能够带好队伍，做到在其位、谋其政、尽其责，自觉遵守组织人事纪律和中央八项规定，管好自己、管好家人、管好部属。