思考就业性别权力与空间经济地理学读本公开课一等奖优质课大赛微课获奖课件.pptx

经济地理学读本第二十章作者:琳达麦克道尔 第1页第1页文章通过对一系列文献对照，突出反应了薪资就业不断改变组织和分布，尤其是女性就业问题。一、简介：组织、空间与文化二、男人工作，女人工作：20世纪80年代与90年代就业变革三、对结构和工厂改变解释四、工作中性别隔离五、性别化组织：工作岗位性别特性塑造与重塑六、自我常规化七、工作中身体八、工作场合与空间九、结论第2页第2页一、“女性化”就业倾向；就业向服务部门转变；管理结构和实践日趋女性化，等级主要性逐步减少，感性与合作管理风格愈加被强调；关服务型经济理论蔓延，“文化转向”二、含有机动性、重构意味、暂时工、两级分化和女性化就业现实；制造业就业减少，服务部门就业增长；收入差距；劳动力市场女性化地方差别化特性。三、经济社会学：社会和文化制度嵌入性、公司、个人工作场合等研究；地理学：区位影响经济变迁问题，经济社会学分析办法第3页第3页四、社会分工；在发达国家和新型工业化工作，女性都被看做是廉价劳动力后备队；职位和工人本身被社会实践结构化了，因此他们服从于特殊性别特性五、男性开始进入女性主义研究领域；不但是制度正式结构，并且日常生活非正式结构都激化了女性弱势地位六、福柯强调构建工作中自我。现在人们认为，自我通过生命周期而处于一个脆弱构建过程，身份多样性也正通过制度环境下日常活动符号全能化而得以建立起来第4页第4页七、非连续、间断性含有连续协议职业，而非终生从事一个职业；（对立）二元论使薪资劳动力表现被结构化八、工作场合行为同时受到工厂环境布置与设计影响，这些环境依城市本身、空间、地方以及其中个人配置规模而异。不同社会行为意义，区分女性主义和男性主义特性，都是建立在被判断为适当是否空间之内。九、关于就业组织结构、性别、权力与空间研究，至今仍很故意义，可与城市研究、建筑、地理、文化研究等相提并论。每一城市就业空间都有其性别化与权力特性，不停引人深思。第5页第5页