职业病防治知识培训.pptx

职业病防治职业病防治知识培训知识培训 年年 04 月月安全管理基础能力培训之 职业病防治知识培训1/22培训内容概要培训内容概要vv法律法规识别法律法规识别vv本企业潜在职业病危害本企业潜在职业病危害vv怎样防范职业病危害怎样防范职业病危害vv怎样处理员工相关职业病问题投诉怎样处理员工相关职业病问题投诉职业病防治知识培训2/22什么是职业病？什么是职业病？v企业、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者在职业企业、事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害原因活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害原因而引发疾病。而引发疾病。职业病目录职业病目录卫生部公布职业病目录共有卫生部公布职业病目录共有1010大类、大类、115115种：种：尘肺病尘肺病 （1313种）种）放射性原因职业病（放射性原因职业病（1111种）种）职业中毒职业中毒 （5656种）种）物理原因职业病物理原因职业病 （5 5种）种）生物原因职业病生物原因职业病 （3 3种）种）职业性皮肤病职业性皮肤病 （8 8种）种）职业性眼病职业性眼病 （3 3种）种）职业性耳、鼻、喉、口腔疾病（职业性耳、鼻、喉、口腔疾病（3 3种）种）职业性肿瘤职业性肿瘤 （8 8种）种）其它职业病其它职业病 （5 5种）种）职业病防治知识培训3/22怎样识别职业病怎样识别职业病v职业病职业病当职业性有害原因作用于人体当职业性有害原因作用于人体强强度和时间度和时间超出人体代偿功效，造成机体功效超出人体代偿功效，造成机体功效性或器质性改变，并出现对应临床征象。性或器质性改变，并出现对应临床征象。v特点：特点：慢性慢性渐变渐变不可逆不可逆职业病防治知识培训4/22职业病防治法律体系职业病防治法律体系中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国中华人民共和国中华人民共和国中华人民共和国尘肺病防治条例尘肺病防治条例尘肺病防治条例尘肺病防治条例使用有毒物品作业场使用有毒物品作业场使用有毒物品作业场使用有毒物品作业场所劳动保护条例所劳动保护条例所劳动保护条例所劳动保护条例配套规章：配套规章：配套规章：配套规章：建设项目职业病危害分类管理建设项目职业病危害分类管理建设项目职业病危害分类管理建设项目职业病危害分类管理职业健康监护管理方法职业健康监护管理方法职业健康监护管理方法职业健康监护管理方法职业卫生技术服务机构管理职业卫生技术服务机构管理职业卫生技术服务机构管理职业卫生技术服务机构管理职业病诊疗、判定管理职业病诊疗、判定管理职业病诊疗、判定管理职业病诊疗、判定管理职业病危害事故调查处理方法职业病危害事故调查处理方法职业病危害事故调查处理方法职业病危害事故调查处理方法职业卫生监督程序职业卫生监督程序职业卫生监督程序职业卫生监督程序 放射性同位素与射线装放射性同位素与射线装放射性同位素与射线装放射性同位素与射线装置放射防护条例置放射防护条例置放射防护条例置放射防护条例职业病防治知识培训5/22规范用人单位规范用人单位规范用人单位规范用人单位规范行政执法规范行政执法规范行政执法规范行政执法规范技术服务规范技术服务规范技术服务规范技术服务标准与技术规范标准与技术规范标准与技术规范标准与技术规范职业病防治法配套规章职业病防治法配套规章职业病防治法配套规章职业病防治法配套规章建设项目管理建设项目管理建设项目管理建设项目管理危害项目申报危害项目申报危害项目申报危害项目申报健康监护管理健康监护管理健康监护管理健康监护管理工作场所管理工作场所管理工作场所管理工作场所管理作业管理作业管理作业管理作业管理事故处理事故处理事故处理事故处理卫生监督程序卫生监督程序卫生监督程序卫生监督程序行政处罚方法行政处罚方法行政处罚方法行政处罚方法服务机构认证服务机构认证服务机构认证服务机构认证职业病诊疗判定职业病诊疗判定职业病诊疗判定职业病诊疗判定危害评价规范危害评价规范危害评价规范危害评价规范标准管理方法标准管理方法标准管理方法标准管理方法职业病分类职业病分类职业病分类职业病分类危害原因分类危害原因分类危害原因分类危害原因分类建设设计建设设计建设设计建设设计职业接触限值职业接触限值职业接触限值职业接触限值放射防护放射防护放射防护放射防护检验方法检验方法检验方法检验方法听力保护规范听力保护规范听力保护规范听力保护规范职业病防治知识培训6/22中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国主席令中华人民共和国主席令第五十二号第五十二号 全国人民代表大会常务委员会关于全国人民代表大会常务委员会关于修改修改中华人民共中华人民共和国职业病防治法决定已由中华人民共和国第十一届全和国职业病防治法决定已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于年年月日月日经过，现予公布，经过，现予公布，自公布之日起施行自公布之日起施行。中华人民共和国主席中华人民共和国主席 胡锦涛胡锦涛 年月日年月日新修改新修改新修改新修改职业病防治知识培训7/22政府部门监管职能调整政府部门监管职能调整卫生行政部门监督+管理+标准制订+诊疗+监测+审批劳动保障行政部门工伤保险劳动保障行政部门工伤保险卫生行政部门诊疗+监测+标准制订安全生产监督管理部门监督+管理+审批改变之一改变之一改变之一改变之一职业病防治知识培训8/22责任主体转向企业责任主体转向企业v“用人单位主要责任人对本单位职业病防治工作全方面负责”（第六条）v劳务派遣用工单位应该推行本法要求用人单位义务（第八十八条第二款）v“用人单位应该依照法律、法规要求，严格恪守国家职业卫生标准，落实职业病预防办法，从源头上控制和消除职业病危害。”（第十四条）v“用人单位应该保障职业病防治所需资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足造成后果负担责任。”（第二十二条）v曾从事职业病危害岗位劳动者离开用人单位时需无条件提供职业健康监护档案复印件。（第七十二条第五款）v违反本法要求，组成犯罪，依法追究刑事责任。（第八十六条）v需要接收职业卫生培训对象由用人单位主要责任人扩展到主要责任人和职业卫生管理人员。（第五十三条）改变之二改变之二改变之二改变之二职业病防治知识培训9/22职业病防治法相关当事方法律关系职业病防治法相关当事方法律关系用人单位用人单位用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者劳动者全方面负全方面负 责职业病防治责职业病防治 主张健主张健 康权利康权利政府监管部门政府监管部门政府监管部门政府监管部门政府监管部门政府监管部门职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业卫生服务机构职业病防治知识培训10/22深入向劳动者倾斜深入向劳动者倾斜v用人单位拒绝（无法）提供工作场所职业病危害原因检测结果等资料及证据，将负担不利后果。（第四十九条、五十条）v没有证据否定职业病危害原因与病人临床表现之间必定联络，应该诊疗为职业病。（第四十七条）“没有证据否定职业病危害原因与病人临床表现之间必定联络，在排除其它致病原因后，应该诊疗为职业病。”（旧版条文）改变之三改变之三改变之三改变之三职业病防治知识培训11/22法规处罚力度加大法规处罚力度加大v新职业病防治法加大了对企业违反职业病防治法惩处力度，将监管中心移交到了更具执行力安监局，并同时强调工会对企业职业病防治监督调解义务。处罚金额提升：v第六十三条中，将以前“二万元以下”修改为“十万元以下”。v 第六十四条中，将以前“二万元以上五万元以下”修改为“五万元以上十万元以下”。v 第七十条中，将以前“三十万元以下”修改为“五十万元以下”。改变之四改变之四改变之四改变之四职业病防治知识培训12/22职业病防治工作方针职业病防治工作方针v 一级预防一级预防：病因预防，即最大程度降低乃至：病因预防，即最大程度降低乃至消除职业有害原因对职业人群危害，如改变工消除职业有害原因对职业人群危害，如改变工艺，改进生产过程等；艺，改进生产过程等；v 二级预防二级预防：为经过职业性健康体检，：为经过职业性健康体检，尽早发觉职业病人尽早发觉职业病人,及时给予处理及时给予处理；v 三级预防三级预防：即对已发生职业病患者进：即对已发生职业病患者进行治疗，促进康复行治疗，促进康复,预防并发症和病情深预防并发症和病情深入恶化。入恶化。预防为主、防治结合预防为主、防治结合职业病防治知识培训13/22建设项目管理建设项目管理职业危害预评价职业危害预评价职业危害预评价职业危害预评价三同时建设项目业主政府监管职业危害严重职业危害严重项目项目可行性论证可行性论证初步设计初步设计施工施工完工验收完工验收职业病防治知识培训14/22劳动过程中防护与管理劳动过程中防护与管理v主要内容主要内容用人单位建立职业卫生责任制用人单位建立职业卫生责任制职业危害登记申报制度职业危害登记申报制度作业场所危害控制制度作业场所危害控制制度v作业场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制办法作业场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制办法作业管理制度作业管理制度v原材料和设备使用管理、内部规章制度、安全操作规程原材料和设备使用管理、内部规章制度、安全操作规程劳保用具发放使用制度劳保用具发放使用制度劳动者健康监护制度劳动者健康监护制度v上岗前、在岗中、离岗时健康体检要求上岗前、在岗中、离岗时健康体检要求v紧急情况下应急体检要求紧急情况下应急体检要求职业病防治知识培训15/22本企业潜在职业病危害原因本企业潜在职业病危害原因v噪音v氨v臭氧v硫化氢v腐蚀酸类v甲醛v有机溶剂油墨丁酮v铬、硒v沼气中毒v电焊作业v粉尘v哪些生产步哪些生产步哪些生产步哪些生产步骤存在？骤存在？骤存在？骤存在？职业病防治知识培训16/22怎样防范职业病危害怎样防范职业病危害vv控制源头控制源头“三同时”、“四新”评审，从工艺设计、设备选型、原料选择等方面降低危害健康原因产生vv过程控制过程控制正确有效使用防护装备办法vv人员管理人员管理落实培训、职业健康监控职业病防治知识培训17/22讨论：讨论：怎样处理员工相关职业病问题投诉怎样处理员工相关职业病问题投诉v调查取证v辨识危害工伤与职业病关系对应处理方法v杜绝再次发生，管理、装备、工艺改进职业病防治知识培训18/22案例分析：案例分析：v某新招聘员工曾有过5年在水泥厂球磨工序工作经历，到本单位应聘时，并未对此段工作经历进行说明。部门负责招聘主管在培训交流过程中，略感该员工谈吐略显迟缓，但并未提出异议。结束培训后，部门安排此员工到包装工序从事包装机操作（岗位实测噪音为80分贝）。此岗位定时配发耳塞，但没有对配发情况进行相关统计，员工上岗作业前也未进行职业病健康检验。1年后，该员工反应听力下降，感觉耳鸣。向单位安全管理部门投诉，要求进行职业病检验。v关键词：工作经历 岗前检验 劳保用具 职业病防治知识培训19/22案例分析：案例分析：v某部因为近期产品卫生情况不佳，当班工艺人员为改进消毒效果，自作主张提升了GMP车间消毒剂喷洒浓度（消毒剂说明书要求使用浓度0.026%，实际使用浓度0.15%）。当日维修小组（共三人），当班期间进入刚才喷洒过消毒剂GMP车间环境进设备抢修工作。初进入时，维修人员虽略感呼吸刺激，但考虑到维修时间紧迫，且浓度上能够承受，故在未作任何呼吸防护情况下连续半小时。次日维修组中两人出现咽部不适、咳嗽等症状，自行到医院检验诊疗为吸入性肺炎，每人治疗费用花去一千余元，要求单位报销。v关键词 浓度控制 管理 MSDS培训 劳保用具 职业病防治知识培训20/22案例分析：案例分析：v5月，十堰市卫生监督局接到举报，某企业5名工人出现心悸、恶心、呕吐、眩晕等症状。10分钟内，执法人员抵达现场，指导救治病人，开展现场调查，发觉企业存在以下违法事实：发生急性职业中毒工位现场除使用一台普通电风扇外无其它防护设施和职业病危害警示标识;该工位操作方式为敞开式手工作业，5名女工佩戴普通纱布口罩;模拟现场作业条件进行了空气中苯、甲苯、二甲苯、丁酮浓度检测，其中甲苯、丁酮浓度超出国家标准要求限值。之后，该局依法责令该企业停产，并赔偿受害者医疗费30多万元。v关键词：环境通风 MSDS培训 适当劳保用具 职业病防治知识培训21/22END谢谢大家职业病防治知识培训22/22