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乡镇公务员考核方案
　　乡镇公务员考核方案是怎样的，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
乡镇公务员考核方案　　一、指导思想
　　年度考核总的指导思想是:坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求,对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。
　　二、组织领导
　　为保证年度考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组,由×××同志担任组长，×××同志为副组长，各分管领导为成员.
　　三、考核内容
　　公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性和创造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核公务员在落实科学发展观， 推进 “试验区”建设、加快推进灾后重建和经济社会发展过程中的工作实绩。
　　四、方法、步骤及时间安排
　　年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则.考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合,个人考核与单位工作目标考核相结合。
　　五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法
　　等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。
　　六、有关考核纪律
　　在年度考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度,实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复.整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则,不搞暗箱操作。
乡镇公务员考核方案　　根据年度考核工作有关文件要求，XXXX年度公务员工作人员考核工作方案如下：
　　一、确定工作成绩及测评
　　1、工作成绩确定
　　按德30分、能15分、勤15分、绩30分、廉10分，根据平时考核和群众测评予以确定.
　　2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平时考核与定期考核相结合的方法,平时考核占70%，民主量化测评占30%计入总分。
　　(1)平时考核成绩
　　平时考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成，采取个人打分，领导审定方法，先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况，交科协机关公务员考核领导小组综合平衡，审查认定，按70％计入总分。
　　（2）民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考评方式,直接为被考核人打分,民主量化测评分按30％计入总分。
　　3、计分方法
　　考核所得总分=平时考核分+民主量化测评分
　　4、考核成绩层次确定：优秀总分在90分以上；称职71—90分之间;基本称职在60—70分之间;不称职在60分以下。
　　二、优秀指标的申报比例分解办法
　　按照比例审批标准,XX机关指标按18％比例申报2名，XX15％比例申报1名。
　　三、考核组织机构设置及人员组成情况
　　X考核领导小组由X人组成，其中群众代表X人。
　　组长：XXX(党组书记、主席)
　　成员：XXX(党组副书记、支部书记)、XXX（副主席)、群众代表2人
　　四、时间安排
　　1、准备阶段（XX年11月30日）
　　（1）XX年11月30日前，学习贯彻年度考核工作有关文件精神，推选、成立单位年度考核工作领导小组，上报审批年度考核方案;
　　(2）XX年1月10日前，完成个人总结。
　　2、实施阶段(XX年1月10日—31日)
　　（1）召开全体职工会议，领导班子成员述职，个人总结，群众测评。
　　(2)领导小组核定被考核人员平时成绩，统计测评分数，认定被考核人考核等次，签署意见,公示考核人员考核等次。
　　(3）填写有关表格，签署意见并验印，写出总结材料,报有关部门备案。