某服装生产企业的考勤制度.doc

某服装生产企业的考勤制度

考 勤　制 度GZ０8-06-0２
一:为确保公司进行有秩序的经营管理而制定　
二:本厂考勤由人事部负责进行考核执行
三：考勤范围：
１。月薪员工（总经理特批的员工除外)；
2。计件工资员工
四:上班时间：
1. 生产部门:一楼物料,二楼后道，四、五成衣车间，上午班8：０0－12：0０；下午班1４：00－1８：0０；晚上班1９:00-23：00
2. 人事部,经管部，财务部:上午班8:00-1２:０0下午班；1４:00-18：00;晚上班１9:0０-22:０0
3. 保安和保洁员
五：休假规定：＝=＝====薪资计算:先人事计算、考勤方面的计算、月基本薪资、月加扣款、考勤加扣款、汇总
1. 每月休假2天
2. 每月发薪日的第二天放假一天
3. 公司视生产情况灵活按排放假一天（或累计三个班)
4. 清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节各带薪休假一天=＝=法定假日
5. 如因生产需要,未休完假的,月薪员工给予补助相应工资（日均工资=月工资除以３０天）
　 　 　实际出勤-(月天数—2—法定）=＝可享受补助的工资
6. 月薪员工，上班未满25天的,以实际上班天数计薪，不享受每月２天的带薪假期
　 　公式呢？
六:补漏打卡办法:
1。月薪员工:
a因工作需要未能打卡的,由所在部门的主管当天报人事部备案,进行补卡===因个人原因漏刷卡，每次扣5元[一月允许一次]==原规定无处罚荐
b。打不进卡的、忘记打卡的,由值勤保安登记备案,送人事部审核，进行补卡
c.必须当天申报，否则无效.＝=无效后如何处理？
2. 计件员工： 　
3. a.打不进卡的、忘记打卡的，由值勤保安登记备案,送人事部审核，进行补卡
b。必须当天申报,否则无效
七:请假管理办法:
1. 请事假一个班的,由组长审批,报人事部备案
2. 请事假1天的，由主管审批,报人事部备案
3. 请事假2天（含2天)以上的,由主管审查,报人事部审批
4. 部门主管及主要岗位员工请事假３天（含3天)以上的,必须报总经理审批
5. 请病假的,1-2天,由直接主管审批，超过2天（含2天)，必须具备医院证明，送人事部审批
6. 不接受口头或电话请假，必须填写请假条,进行申请,经审批同意后,请假才生效
7. 如紧急情况,不能亲自请假的,必须当天电话向主管报告,由主管向人事部申报,方可给予事后补假，否则以旷工处理
8. 销假:请假、休假后,不能按时回厂时，必须电话告知上级主管,回厂后应及时主动说明原因,并补办请假手续
所有请假条，经审批后,必须直接交保安室,统一登记保管,每月由保安呈送人事部进行考核
八:考勤考核：（以考勤机打卡记录进行考核）
1. 月薪员工:
a迟到考核:迟到1-３0分钟,每月以当月迟到时间累加总和进行考核；迟到３0分钟以上(含30分钟)作旷工1个班处理
b早退考核：早退１－30分钟,每月以当月早退时间累加总和进行核算;早退30分钟以上(含30分钟)作旷工处理
c迟到累加时间和早退累计时间的总和超过60分钟的,以每分钟1元为标准计算，在当月工资扣除==超过30分钟计为旷工的要不要计入在内?
d旷工考核:无故缺勤,以旷工班次的平均工资２倍进行处罚；连续旷工三天(含三天),作自动离职处理,未结工资不给予结算

2. 计件工资员工:
ａ迟到5－20分钟,每次扣１0元，迟到2１-30分钟,每次扣15元,30分钟以上以旷工论处。以次计算，还是以天计算?==直接显示扣钱,而不是分钟数
b早退5－20分钟，每次扣10元，早退2１-３0分钟,每次扣1５元,30分钟以上以旷工论处
ｃ加班至1点的，第二天早班正常上班,加班至3点的,第二天下午班正常上班,加班至8点以上的，第二天晚上应正常上班，未经上级主管批准而不上班的,以旷工论处
d旷工一个班,罚款２0元，连续旷工３天(含3天)以上,作自动离职处理,未结工资不给予结算==需人事部门在人事档中确认作业

e。打卡上班后，未经请假中途离厂（如吃早餐或办其他私事的)，每次扣款10元;离厂超过20分钟以上的，以早退论处。＝==程序待开发
九:满勤奖：
1．月薪员工有以下任何一种情况的取消满勤奖：
ａ有旷工现象的
b有早退现象的
c有代打卡行为的
d迟到每月累计超30分钟的====
e出勤未满28天的
２。计件员工有以下任何一种情况的取消满勤奖:
a有旷工现象的
b有早退现象的
c。有代打卡行为的
ｄ迟到每月累计超３次的====＝====＝迟到和早退要分开统计!
3。有代打卡行为的，每次给予双方各２00元罚款＝＝=另外作业
4．满勤奖每月50元，在发下月工资时统一发放
十：本制度从20０8年6月1日开始生效