分公司岗位说明书.doc

分公司岗位说明书
总 经 理
岗位名称
总经理
所属部门
分公司
直接上级

直接下级
人事、行政、财务、营销人员
职位概要：
执行董事会决议,主持分公司全面工作，完成董事会下达的各项指标。
职责与工作内容
职责一
职责描述：根据集团年度经营计划,负责组织分公司实施完成。
工作内容
负责分公司年度经营计划任务的分解、制订与监督.
负责向领导汇报经营计划实施情况，并根据实际情况提出合理的实施方案。
负责带领营销团队开展营销工作。
职责二
职责描述:组织指挥分公司的日常经营管理工作
工作内容
负责召集和主持分公司办公会议，检查、督促和协调各部门工作进展
负责全面执行和检查落实集团会议所作出的各项工作决定
负责签署日常行政、业务文件
负责对外公共关系维护，建立良好的企业外部形象
职责三
职责描述：组织指挥分公司的销售管理工作
工作内容
建立优秀的的销售队伍,合理配置资源，明确网发专员的行动目标,指导销售工作
负责带领团队完成公司年度经营目标
负责营销人员销售工作的指导
收集市场信息，跟踪了解竞争对手
职责四
职责描述：负责处理分公司重大突发事件
工作内容
根据授权，处理特殊事项或重大突发事件
向董事长汇报特殊事件解决方案，并请求授权
事后对解决过程进行总结，向董事长进行汇报
职责五
职责描述:积极完成董事会交办的其他工作任务
权力:
根据集团经营计划制订的建议和实施权
解决特殊事件和重大突发事件的临时授权
具体工作开展的决策权
对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
对阶段性营销活动方案和费用预算有决策权
对下级人员的任命建议权
工作协调关系:
内部协调关系
分公司所有部门及集团相关部门
外部协调关系
各相关政府部门、行业内各机构
薪酬规划：
年薪制,综合年薪15万～25万元
任职资格
教育水平
大学专科以上学历
专业
工商管理专业、财务管理、金融、汽车相关专业
工作经验
汽车行业从业经历10年以上，5年以上同岗位工作经验
年龄限制
30岁以上,50岁以下
知识技能
具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划学知识;
熟练使用Microsoft Office专业办公软件
行为能力
较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力
人事行政专员
岗位名称
人事行政专员
所属部门
分公司
直接上级
分公司总经理
直接下级
无
职位概要:负责办公室的后勤保障、人事行政事务和其他程序性工作
职责与工作内容
职责一
职责描述：负责分公司人事行政日常事务。
工作内容
负责监督落实公司的各项管理制度、工作流程、工作模版及工作表格的执行
负责集团和公司内部各种通知、通报、制度等文件的下发工作。
负责固定资产及办公用品采购发放、统计、申请、维护、盘点工作.
负责员工花名册、通讯录的制作及下发.
负责员工入职、离职、调岗、晋升、调薪手续的办理。
负责分公司会议安排、会议组织，会议决议的落实跟踪。
负责公司后勤保障，缴纳物业、水电、电话费用.
负责与集团人事行政部门等相关部门对接工作。
职责二
职责描述:文件、档案、印章管理。
工作内容
负责公司公章、证照的日常使用管理及年检工作安排及实施
负责收集、编号、下发及归档公司各类文件，做好相应借用及销毁记录。
负责员工档案收集整理,员工劳动合同及保密协议的签订。
权力:
后勤保障实施权
信息收集报告权
行使公司人事行政管理工作的计划、监督、执行权力
工作协调关系:
内部协调关系
分公司所有部门及集团人事行政部门
外部协调关系
政府行政管理部门，酒店类，通讯类等行业
任职资格
教育水平
大学本科以上学历
专业
行政管理、人力资源管理专业及其他相关专业
工作经验
2年以上工作经历，1年以上同岗位工作经验
知识技能
具备公文写作知识
熟练使用Microsoft Office专业办公软件
行为能力
具有一定的沟通能力、学习能力、应变及抗压能力、团队协作能力、时间管理能力
营销专员
岗位名称
营销专员
所属部门
分公司
直接上级
分公司总经理
直接下级
无
职位概要：
职责与工作内容
日常工作
根据公司要求完成销售任务
完成门店签约前的信息收集、洽谈等相关手续
协助门店操作公司软件，并对门店相关操作人员进行培训
协助门店对接公司软件相关问题，解决门店在使用过程中遇到的问题
定期走访门店，收集门店对车联的建议和要求
指导门店开展车联产品的销售，并完成相应任务
负责门店的案例收集整理，并协助技术经理建立案例库和技术资料库
市场调研
工作协调关系:
内部协调关系
分公司所有相关
外部协调关系
各门店，行业内各机构
任职资格
教育水平
中专或以上学历
专业
市场营销、汽车相关专业
工作经验
3年以上汽车后市场服务经验
知识技能
具备公文写作知识
熟练使用Microsoft Office专业办公软件
行为能力
具有一定的沟通能力、学习能力、团队协作能力