公务员任职培训班学习体会及心得.doc

公务员任职培训班学习体会及心得公务员任职培训班学习体会及心得参加第二期公务员任职培训班的学习，使我学习到了不少新理论和新知识；学习到了做为公务员在履职过程中应如何规范公务行为；明确了做为公务员提高执政能力的必要性.我深感这样的学习和培训非常有必要,为此，我为了保证让学习效果，要求自己不缺课、不迟到早退，上课认真听讲记笔记。下面就几天来的学习内容谈点感受和体会。一、学习到了未知领域的知识听老师说：科学发展观是指导发展的世界观和方法论，环境管理体系是落实科学发展观的有效途径、领会国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见、提高政府公共服务能力、赢在执行的课程，使我的头脑异常清新，心情为之振奋.这些课程是我第一次听到过，感觉非常解渴公务员任职培训班学习体会及心得。政协姚主席非常重视政协机关建设，积极倡导建立学习型政协，我所在的民族法制委员会，主要涉及到民族、宗教、社会和法制方面的理论、政策、法律、法规,按照姚主席的要求要深入学习，学以致用，这次的学习培训课程，系统地将我没有学到的理论知识教授给我，使我重新认识,树立科学发展观，形成科学发展观思维方式，坚持以人为本，创新工作,不断提高学习力。使我明确了国务院推行行政执法的目标是建成法治政府,这个法治政府即是：阳光政府、有限政府、诚信政府、高效政府、服务政府、责任政府.使我了解：我国加入世贸后，政府的社会公共服务能力必须要提高，否则不适应发展或阻碍发展公务员任职培训班学习体会及心得。因此，政府职能要随着改革的深入而向社会公共服务型转变,以达到实现人口、资源、环境协调可持续发展,建设以人为本的社会主义和谐社会.二、强化和明确了公务员的责任行为公务员法是一部公务员管理的法律,是规范公务员管理的法律.通过听老师授课,我进一步明确了公务员的权力和强化公务员责任行政，了解了公务员职位分类，级分设置等从本节课中我感到，我国公务员管理已经步入法制管理的阶段，对加强公务员队伍建设,提高公务员业务素质将发挥重大作用。听没有执行力就没有竞争力的一课，使我深感有压力，国内外那些成功的企业领导者，将执行力做为一种他的一种工作习惯，调动他的团队，在个个环节中都把事情做到完美，提高了企业的竞争力,成为世界上值得称道的典范，我们在工作中是否也应将他们的成功经验拿来做为自己的工作标准,我想如果这样做，工作没有做不好的，同事没有团结不好的公务员任职培训班学习体会及心得。关于职务犯罪与预防一课。我认为针对性很强,我做为公务员，身为处级干部,无论权力大小，都不能随意放纵，我们的行为要与责任相对应，在职务范围内履责不能贪利、侵权、渎职.时刻保持头脑清醒，警钟长鸣，用人民赋予的权力为人民服务，做一名称职的公务员。延伸阅读：市委农办公务员法治理念主题教育培训活动实施方案为深入贯彻落实党的xx大大精神，推动农办公务员全面系统地学习法律知识，牢固树立社会主义法治理念，进一步提高依法管理农村经济社会事务的能力，加强农办公务员队伍建设，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局、市司法局关于在全市公务员开展法治理念主题教育培训活动的通知（苏人保公考20xx4号)精神，结合农办工作实际，制定如下实施方案。一、 指导思（旅游局国庆十一黄金周工作总结及小结素材）想和目标以邓理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕党的xx大大提出的全面推进依法治国的基本方略，认真落实六五普法规划，全面提高农办公务员的法律素质和依法行政、依法决策、依法管理的能力，把法制教育与推进社会管理创新相结合，与农业法治实践相结合,与服务三农相结合，为促进农村法律法规的贯彻落实、区域和城乡协调发展和维护农民合法权益创造良好的法制环境，促进全市现代农业发展、农民持续增收、农村社会和谐稳定。二、 对象范围此次法治理念教育培训的对象和范围包括:市委农办全体公务员和农经站全体事业人员，从事行政工作的公益性岗位人员。三、 活动内容和形式1农办公务员法治理念主题教育培训活动要与六五普法宣传教育相结合,以培育法治理念，提高法治水平为核心,将以人为本的理念贯穿整个教育培训过程,把维护农民群众的合法权益作为宣传教育的根本任务，重点学习有关农业农村方面的法律法规。主要采取集中培训、自学、知识竞赛、法律服务实践等形式，力求活动取得实效。 公务员任职培训班学习体会及心得 end#（一) 组织全员参加各级各类培训。培训学习的重点内容包括：宪法和国家基本法律制度、社会主义法治理念、社会主义市场经济和公共行政管理方面的法律法规以及农业农村方面的法律法规。学习要与六五普法培训结合起来，将学习法律作为农办机关一项常态化、制度化工作公务员任职培训班学习体会及心得.培训采用集中辅导、菜单式选学、网络自学、干部大讲堂等多种形式，并根据农办工作特点，着重开展农村土地承包法、农村土地承包经营纠纷调解仲裁法、农民专业合作社法等与业务工作密切相关的法律法规培训。(二） 组织全员参加法律知识每日一题活动公务员任职培训班学习体会及心得。农办全体干部职工要认真学习下发的全省法治理念主题教育培训每日一题辅导材料,扎实开展自学和互帮互学，注重法律知识的点滴积累，不断提高公务员学法用法自觉性,强化领导干部法治思维养成。所有人员都要主动按时完成每日一题，检验培训成效，营造学习氛围(三） 组织参加法律知识竞赛。积极组织农办干部职工参加由省、市公务员主管部门举办的各类法律法规知识竞赛,对取得优秀成绩者给予奖励公务员任职培训班学习体会及心得。（四) 加强农办机关法制文化建设.坚持法制理念主题教育培训与公务员职业道德建设相结合、与社会主义核心价值体系教育相结合、与公民意识教育相结合。开展农办领导干部、公务员学法笔谈活动，充分利用农办政务网举办法治理念宣传,不断加强法治文化载体建设，营造农办机关法治文化氛围。四、 工作要求12（一) 切实加强领导.农办公务员法治理念主题教育培训活动，从20xx年x月开始，到20xx年x月底结束，历时1年.此项教育培训活动由农办分管主任负总责,人秘处和法规处具体组织实施，各职能处室协调配合，全员共同参与。要将此项活动纳入农办日常性工作之中,并进行目标化管理公务员任职培训班学习体会及心得。农办领导干部要带头参加教育培训，在培训时间、培训经费上予以切实保障，使教育培训工作能正常开展。阅读拓展：公务员进修培训个人体会感言前几天参加了局机关组织培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念公务员任职培训班学习体会及心得。现就法律刚性约束和责任方面谈下自己的体会：公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律,的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白,对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识,促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义.应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时,往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部只能上不能下，相当一部分领导干部责任意识淡薄。将引咎辞职引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，第八十二条规定:领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务.领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职,应当责令其辞去领导职务公务员任职培训班学习体会及心得。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的刚性约束来进一步强化法律责任,让领导责任不再一种可以大错化小小错化了的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责.123不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度.第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员,可以辞退.辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则,加快公务员合理流动,增强公务员队伍的生机与活力,所以，引入引咎辞职,完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识.为了防止公务员在任枉法、离任收赃,还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动,违反者要予以处罚公务员任职培训班学习体会及心得. 我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理,是公务员管理机构要解决的重要问题,的颁布，打破了公务员管理单一化的模式,创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平.长期以来,我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。创新了公务员分类管理制度公务员任职培训班学习体会及心得.第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,对于具有职位特殊性,需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理,有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍有了，公务员的职责也更加明确。 12在公务员晋升及工资待遇上，也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度公务员任职培训班学习体会及心得。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素,在职务上得到提升,如果没有空缺职务担任,在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇,即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁,也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的官本位意识,防止贪污腐败，也具有十分重要的作用。 9 / 10