培训需求问卷调查(员工).docx

员工培训需求调查表 为使2018年度培训工作更具针对性和实用性，人力资源部现面向全体员工开展2018年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、需求、建议和期望,调查结果将作为制订公司2018年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密.Q1：您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:非常迫切比较迫切有一些培训需求,不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求Q2：您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：非常有帮助,希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加Q3：鉴于公司的特点,您认为最有效的培训类别是什么？（请选出您认为最有效的三种)由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练团队建设活动Q4：您认为，最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种)课程讲授案例分析户外活动研讨会自学和岗位辅导其他(请说明）： Q5：您希望的或能接受的专项类培训频率是怎样的？每月两次每月一次两月一次每季度一次Q6：您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适？（单位：小时）0。5111。51。522-2。52.533-8Q7：您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？企业文化新员工入职培训规章制度专业技能管理技能营销技能梯队与后备人才培养商务礼仪人际交往基本办公技能其他（请说明): Q8：部门内部关于业务知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：非常充分充分还可以不够充分基本没有分享Q9:考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求):（1）_ _(2)_ _（3)_ _Q10:14、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？_ _ _