服装店员工合同协议书.doc

服装店员工合同协议书 员工合同是很重要的，下面小编整理了服装店员工合同协议书,欢迎阅读!服装店员工合同协议书一甲方:乙方：、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法， 经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。2 、本合同期限为至_年_月,或无合同约定期限_，可根据企业经营和用工需求,商议解决.3 、工作任务：3。1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位,从事该岗位职责范围内的工作；3。2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行;3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程，履行职责,遵守劳动纪律和职业道德;3。 因甲方生产（工作)情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 、劳动报酬：。1甲方应按照国家劳动法有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度,依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付.4。2 按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇,个月为双方共同适应期,期内薪金为_元/月,试用期满薪金为_元月,根据企业经济效益和个人劳动付出,调整浮动奖金为_元月。3 为增强员工爱岗敬业,增强责任心意识，工作时间为每日_或_,因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月.。4为公司正常运作和约束乙方按规办事,按月收取岗位抵押金_元，计:_元（按月扣除）、劳动纪律:5。1 乙方应严格遵守国家各项法律规定.遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育.5。 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。5。乙方因个人原因请假休息,不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6、合同的终止、变更、续签和解除:6。1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。2甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况,以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。6。3下列情况乙方可以提出解除合同,甲方严重违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。 乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任,岗位抵押金不予返还。合同正常终止后,甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。、任何一方违反本合同规定, 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿.8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充.出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议,公平裁决。9、请甲乙双方认真阅读,本合同双方签字即生效合同一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:签订日期: 年 月 日乙方：签订日期： 年 月 日服装店员工合同协议书二一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年月 日至 年 月 日二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一)负责乙方的日常人事管理;(二）负责支付乙方工资,每日 元。（三）其它;四、乙方的权利与义务(一）接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务；（二)享受合同规定的工资待遇;（三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知:1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的；。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二） 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8。其它违反国家、学校、甲方规定的。（三） 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:。患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的；。因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;。符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四）合同期内，乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算.（五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1。甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.(六）有下列情况之一,本合同自行终止:.合同期限届满;2。合同期内乙方死亡;3。乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力.合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉.七、其 他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章） 乙方（签名)年 月 日 年 月日 员工合同是很重要的,下面小编整理了奶茶店员工合同协议书，欢迎阅读!奶茶店员工合同协议书一甲方:_奶茶店(以下简称甲方)乙方:_（以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_奶茶店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:一、合同期限合同有效期自 年月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下,可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX奶茶店内从事营业员工作.甲方可以根据工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的,公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休.五、劳动报酬、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为:基础工资+职务津贴通讯费+交通费+社保福利共计_元六、如乙方未办理社保卡,甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担.七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规.2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分.、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的,公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的,公司不得解除本合同:a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的.b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外.、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列情况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；、需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方,方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第、第项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿.奶茶店劳动合同范本奶茶店劳动合同范本6、员工未提前0日以书面形式通知公司解除合同的,应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为:、按正常情况下员工解除劳动合同前月的月平均实得薪津计算;、或按公司的实际损失计算,包括：公司招收录用员工所支付的费用,公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失.7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜,失去销售场所时,本合同自动解除,甲乙双方互不承担任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训,公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训,则双方另订培训合同.十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体.十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单.3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的,致使公司不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由员工承担：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效:、根本违反法律法规的;2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用,经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。甲方:_奶茶店代表人:_(签章)乙方:_（签章）乙方身份证号：甲方地址：联系电话:乙方地址:联系电话：合同签署地:合同签署时间：二0_年_月_日订奶茶店员工合同协议书二甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为_第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班.第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平.第九条乙方月工资标准为_元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。奶茶店劳动合同范本合同范本第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同.第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行.第二十条 有下列情形之一,本合同自行终止：1。 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2。 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；。 法律法规规定的其他情形。第二十一条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决,协商不成的，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自_之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份.甲方：_ (签章) 乙方：_ （签章)_年_月_日_年_月_日 在聘用员工时，合同协议书是很重要的，下面小编整理了聘用员工合同协议书,欢迎阅读!聘用员工合同协议书一甲方：_乙方:_甲方聘用乙方为临时员工,双方经过平等协商,彼此同意以下条款以共同遵守：一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排,履行职责的工作部位为_。二、乙方的职务或工种为_。岗位职责约定为:_。三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_元人民币大写 ，工资发放日按甲方规定为准.四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行,乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。五、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合，有关加班事宜,按照甲方公司有关制度执行。六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度,如乙方出现人身安全事故,由乙方自己承担,甲方不负任何责任；乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方.合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行.八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时,乙方需按公司有关制度办理相关手续,当月工资发放按公司有关规定执行.九、乙方声明:乙方在签订本合同时,乙方要熟悉公司管理制度全文,愿意遵守各项规定。十、本合同一式五份，经双方签章后生效.十一、本合同有效期为年 月 日至年 月 日.十二、本合同期满自行终止,根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现,在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同十三、合同履行中如有未尽事宜,需经双方协商,作出补充规定.十四、附件:乙方身份证复印件甲方:_乙方（姓名)：_年_月_日聘用员工合同协议书二甲方(用人单位)名称:_法定代表人:_乙方（受聘人员）姓名：_性别:_出生年月日：_民族:_文化程度:_居民身份证号码：_家庭住址:_邮政编码:_电话:_根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限。按下列第_款确定:(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止.其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二)本合同为无固定期限的聘用合同.合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止）合同的条件出现为止.其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为_三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;（3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4）乙方严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（）乙方被依法追究刑事责任的；（6)乙方连续_个月（季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；()乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的.5。乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二）甲方的义务1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境.2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3。乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一）款第(3）项的，甲方不得解除劳动合同:(1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;()患病或者负伤,在规定的医疗期内的；（）乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;（）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一）乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利.2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3。因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的.(二)乙方的义务1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任,支付给对方违约金_元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的2。.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1。提出书面通知;2。填写员工离职通知书.归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿.3。交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除.但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负.但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章）_代表:_年_月_日乙方（签名)_年_月_日 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