房城公司劳动纪律管理制度).doc

房城公司劳动纪律管理制度一、严格遵守工作时间 全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间： 夏时制:早上：00-1：00； 下午2:306:3 冬时制：早上：00-1：0；下午2：006:00 项目部人员不参加考核。二、考勤管理（一)考勤要求 1、所有干部职工考勤采用签到制度,严格和绩效工资挂钩,地点在8办公室.(未签到的干部职工视为不执行劳动纪律，财务可扣除绩效工资）。迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退3分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的,须征得主要负责人同意。 2、临时外出办理业务，必须先向公司分管领导说明情况后方能外出确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得主要负责人批准. 、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。4、行政后勤人员以古交多经分公司综合部（人事劳资)考勤为准，房城办公室提供请销假材料并制定汇总表上报综合部（人事劳资)审核 （二）迟到及早退 1、迟到或早退一次,正式职工罚款 0 元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资。2、天气或路况不好,确因特殊情况延迟到岗时必须电话向公司主要负责人说明。 (三）旷工 1、有下列情形的，视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工天,处予当事人 00元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部绩效奖。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的上报上级单位按相关文件处理。三、严格遵守工作纪律 员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位，履行好职责,服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予20 元罚款. 2、工作时间内，不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人 20 元的罚款。 3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予 0 元的罚款.4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的，一经发现处予 1 元罚款。、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事,损毁公物者处予 0 元罚款;情节特别严重的，正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。四、请销假管理（一)范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围(二)请销假流程 、员工请假，必须得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。2、请假天以内向本公司负责人请假，一天以上向多经分公司分管领导请假，未经领导批准,擅自离开岗位,当日不计考勤.一月内请假超过5天可用年休抵消。、各部门负责人请假一天内一律由主要负责人批准,一天以上由上级领导批准.4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报劳资办公室、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 (三)事假事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者，取消先进工作者评定资格（四）病假 1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,周内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算，超过1天按事假计算。2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。 3、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资和安全奖（聘用员工不发放完成任务奖励)。4、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到劳资办公室.5、病假手续不完善的按事假处理。五、监督管理由劳资部门定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任。本办法从2014年6月1日起执行.古交多经房城公司 214年月18日 房城公司劳动纪律管理制度