房城公司劳动纪律管理制度).doc

房城公司劳动纪律管理制度
一、严格遵守工作时间
　 全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间：
夏时制:早上８：00-1２：00； 下午2:30—6:3０
冬时制：早上８：00-1２：０0；　下午2：00—6:00
　项目部人员不参加考核。
二、考勤管理
　　（一)考勤要求
　1、所有干部职工考勤采用签到制度,严格和绩效工资挂钩,地点在８０8办公室.(未签到的干部职工视为不执行劳动纪律，财务可扣除绩效工资）。迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退3０分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的,须征得主要负责人同意。
　 2、临时外出办理业务，必须先向公司分管领导说明情况后方能外出．确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得主要负责人批准.
　３、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员以古交多经分公司综合部（人事劳资)考勤为准，房城办公室提供请销假材料并制定汇总表上报综合部（人事劳资)审核．
（二）迟到及早退
　1、迟到或早退一次,正式职工罚款　 ５0 元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资。
　　2、天气或路况不好,确因特殊情况延迟到岗时必须电话向公司主要负责人说明。　　
(三）旷工
　 1、有下列情形的，视为旷工。
　 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
　　2、每旷工１天,处予当事人 １00　元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部绩效奖。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的上报上级单位按相关文件处理。
三、严格遵守工作纪律
员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位，履行好职责,服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。
　　1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发现处予　20 元罚款.
2、工作时间内，不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人 20 元的罚款。
3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予 　１0 元的罚款.
　　4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的，一经发现处予 1０ 元罚款。
　　５、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事,损毁公物者处予 １０0 元罚款;情节特别严重的，正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。
四、请销假管理
　　（一)范围
事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围
　　(二)请销假流程
　１、员工请假，必须得到批准后放能行假,事前请假需填写《请销假审批表》,确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。
2、请假１天以内向本公司负责人请假，一天以上向多经分公司分管领导请假，未经领导批准,擅自离开岗位,当日不计考勤.一月内请假超过5天可用年休抵消。
３、各部门负责人请假一天内一律由主要负责人批准,一天以上由上级领导批准.
　　4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报劳资办公室．
　　５、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。
(三)事假
　　事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者，取消先进工作者评定资格．
　　（四）病假
　 1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,周内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算，超过1天按事假计算。
　　2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。
　3、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资和安全奖（聘用员工不发放完成任务奖励)。
　　4、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到劳资办公室.
　　5、病假手续不完善的按事假处理。
五、监督管理
由劳资部门定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任。
本办法从2014年6月1９日起执行.
古交多经房城公司 　　　　 　 　　 　 　 　 　 　　
2０14年６月18日

房城公司劳动纪律

管

理

制

度