酒店营销的100句真心话.docx

01：在酒店里混，有些事能说不能做(比如“以员工利益为导向”);有些事能做不能说(比如裁员减薪);明白了这些其实可以少走弯路。
02：升职、加薪、学习、成长是每个营销人最真实的梦想。
03：最好的制度，是与金钱挂钩的制度。
04：选择比努力重要；我亲眼见到无数才智平庸之辈平步青云，也见到不少怀才不遇之士命运多舛，感慨造化弄人。
05：如果理想是做酒店职业经理人，还是去酒店集团好，酒店集团有大平台、有大资源，能让你成就一番大事。
06：酒店集团的政治斗争往往很激烈，要有心理准备，窝里斗，有时候是老板纵容和愿意看到的。
07：酒店集团职业经理人的知识积累往往“窄而深”，小酒店的职业经理人知识往往“宽而浅”。
08：努力就能成功与不努力也能成功，同样是心智不成熟的表现。还是曾国藩说的好，修身在己，成事在天。
09：如果你认为自己行，就行；如果你认为自己不行，一定不行。
10：爱哭的孩子有奶吃；朝中有人好办事。
11：好企业的坏处是，常使一些身居高位、德浅才薄的无能之辈自以为是。坏企业的好处是，常使一些底层营销人无平台可依靠，最终练就一身硬功。
12：如果你发财的欲望很强烈，那只有创业一条路可走。营销人如果靠正常工资收入，几乎不可能发财，当然，灰色收入除外。
13：没有几个营销人能拒绝灰色收入的诱惑，就象没有几个人能拒绝美色的诱惑，营销有规律，无定法。
14：营销是一条不归路，营销人成为营销总监，或许已经是职业生涯的终点了，至于最终归宿，要么创业，要么经理人持股。创业可以期待，经理人持股，可遇不可求。
15：有同事问我，“老板说，好好干，我不会亏待你的。”这句话如何解读，我说，如果你还年轻，或许可以一试。
16：营销是吃青春饭，有些事等不起。金钱是对一个人价值与能力的承认，脱离金钱的激励，其实是最无效的激励。
17：书上常有些励志故事，教导我们要为理想工作，而不为金钱工作，我常困惑，为理想工作，这是自然，但为什么不能为钱工作呢?
18：锁定一个行业锁定一个酒店锁定一个职业，终有所成。不得以而去之，可以换酒店，再不得以而去之，可以换行业；职业，不可轻换。
19：男人要对自己狠点(事业上)，男人，更要对自己好点(兴趣上)，营销之事，常在营销之外；比如你的知识储备，你的学识
20：在酒店里混，每个人既是棋手，又是棋子，天道酬勤，确实不是假话。
21：酒店年度大会上，看到老板大谈盈利艰辛时，我沉思了；看到员工举手效忠时，我警惕了。看到有人“痛哭流涕”时，我笑了。
22：没有人可以打败你，除了你自己，我真希望善有善报，恶有恶报。
23：忍一句风平浪静，退一步海阔天空，想不开的事，只是因为你高度不够。
24：在营销的群体里，一个心怀大志，追求成功的人，身边大多是些乌合之众。
25：感谢那些帮助我的人，他们是我的贵人。感谢那些陷害或小看我的人，他们也是我的贵人——是他们激励我成就一番事业。
26：所谓贵人，即是那些激励你追求上进、越战越勇的人。
27：酒店里的政治斗争，纯粹是屎克郎为大便争斗。
28：权术是把双刃剑，害人始，害已终。
29：营销，其实就是三件事：说好话、写好字、办好事。“说好话”，营销人的沟通能力与演讲能力；“写好字”，营销人写总结与报告的能力；“办好事”，营销人的执行力。
30：最好的激励是自我激励，最好的自我激励，其实就是一种正确的思考与行动的习惯。
31：团队管理最好的激励就四个字：升官、发财。
32：管理团队与经销商归根结底还是四句话、十六字：晓之以理、动之以情、诱之以利、制之以害。
33：“读经典，看新闻”，资讯泛滥成灾的今天，静下心来，认真读几本经典，将受益无穷。
34：营销人常有世俗的观点，比如“吃、喝、嫖、赌”、比如“伶牙俐齿”等，其实，这只是被包装出来的营销人形象，真正的营销人，更多的是那些有理想，有追求，立得定、看得透，是那些“博学、慎思、审问、明辨、笃行”的人。
35：在这个物欲横流、尔虞我诈的社会，一个人营销人没有自己坚定的信念与执着的追求，极容易迷失自己，随波逐流。
36：管理无他，无非定人、定时、定量、定目标、定标准、定奖惩。
37：有可能偷懒就一定会偷懒，有可能腐败就一定会腐败。
38：营销人只会做被奖惩的，不太容易做被期望的。
39：空降兵是阵亡率最高的兵种，无他，空降兵多“受命于危难之际”。
40：如果你爱一个人，让他去做营销吧，如果你恨一个人，让他去做营销吧。
41：销量怎么分，无非是“GDP+成长率+完成率+其他(市场层级、竞争对手、拍脑袋)”其实，如此分销量，也不尽科学，我的方法是，按上述指标先分下去，保留5-10%左右的浮动空间，事后区域相互调整。
42：做品牌其实是很简单的，简单到人人其实都懂。做品牌也是最复杂的，复杂到一些所谓的“品牌专家”靠他去混饭吃。
43：宁犯天条，不犯众怒；只有告知，没有真相。
44：包装比实际重要，营销人的求职简历，都有水分，或许老板们出价百万的经理人，原先不过二三十万年薪而己。
45：销售人最大的成功素质之一是：不按常理出牌。
46：市场一线永远是创新的源泉。
47：警惕那些花言巧语、华而不实的营销人。
48：唯唯诺诺、奴颜媚骨的营销人，可怜、可悲、可叹！
49：数据可以说明真相，也可以掩盖真相。
50：营销人有时要有点霸气、豪气、舍我其谁之气，虽千万人吾往矣之气。
51：没有责任(岗位职责)，哪来责任心。
52：放羊式管理害人，也成全人，害了那些无方向感之人，成全了那些积极主动之人。
53：报告当中多用表格、数据、公式或模型，将受益无穷。
54：就是做假，数据也比单纯文字叙述要好。
55：聪明者成事，心地简单，固守理想者成大事。
56：不可否认，拍马屁是个好的沟通手段。
57：做君子，管小人。
58：过程指标负激励，结果指标正激励。
59：在企业里混，未必要从底层做起。
60：看一个企业是否值得加盟，看他的厕所是否干净，看他员工的气色是否阳光。
61：人不求人一样高，辞职时和老板平起平坐。
62：在老板面前低姿态，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。
63：管理的本质与核心，其实古人已经说的明白了：能攻心，则反侧自消，从古知兵非好战;不审势，即宽严皆误，后来治蜀要深思。
64：学透了宗教怎么管理信众，学透了政府怎么管理人民，你就是一个最高明的管理专家。
65：不防尝试几次一捅到底的管理方式：直接去案场一线做几回置业顾问。
66：笋因落地方为竹，鱼为奔波始化龙。
67：不可否认，装B确实有些用，装B装久了，就变成牛B了。
68：一些酒店或鸟人，打着合理的旗帜，做着不合理的勾当。
69：酒店与员工，换位思考，双方都受益匪浅。
70：我们都是被看不见的强大势力所左右的芸芸众生，或者加入他，或者顺应他。
71：衰飒的景象，就在盛满中，发生的机械，即在零落内；故君子居安宜操一心以虑患，处变当坚百忍以图成。
72：文明其精神，野蛮其体魄。
73：在这个物欲横流、尔虞我诈、纷繁复杂的社会，静下心来读几本书，将受益无穷。
74：人在天涯，食色，性也，不过，千万不要忘记做好时间管理。
75：伏久者，飞必高，开先者，谢独早。
76：做营销培训，多是些没做过销售的人，这是个外行给内行培训的行业。
77：培训有如做菜——最高境界是色香味与营养二者兼得，不过事实告诉我们，多数营销人还是看重色香味，培训热闹气氛比知识更重要。
78：大富由命，小富由勤。
79：学会感恩之心。
80：热肠冷眼，傲骨虚心。
81：道在吾心，不假外求。
82：优异的表现，必须全力以赴，并且需要沉重的压力。
83：不要怕，不要悔，不要自己折磨自己，不要为打翻的牛奶哭泣。
84：偏执狂或者成功，或者成仁。
85：逢人且说三分话，未可全抛一片心。
86：酒饮微醉，花看半开，过犹不及。喝醉了，伤身又伤心。酒量见销量，酒品见人品，纯粹扯蛋。
87：用心(全力以赴)+用脑(科学方法)，事无不成；改进，永无止境。
88：酒店企业文化，就是琢磨透老板的心思；
89：逐级报告，越级投诉。
90：只要思想不滑坡，办法总比困难多。
91：有事做事，没事找事；不知道该做什么，就是被辞退的开始；寻找问题，分析问题，解决问题。
92：工作时间用心工作，工作之外思考工作；目标—计划—行动—检讨—反馈—改良。
93：工作中所有的行为都将影响并决定自己的个性，个性决定命运。
94：思考要细——行动要快——沟通要勤，行动是成功的关键。
95：周周有计划，日日有安排。
96：浪费时间等待完美配合的人，什么也做不成。
97：凡事至少有三种方法可以达成，细节决定成败。
98：有效果比有道理更重要。
99：沟通的意义在于想尽办法达成自己的目的。
100：忠于酒店、忠于领导；优秀的表现，必须全力以赴，并且需要沉重的压力。