人力资源总监职位说明书[1].doc

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职位说明书
岗位名称
人力资源总监
岗位编号

所在部门
人力资源中心
薪酬类型
月薪/年薪
直接上级
总经理
所辖人员
公司全体人员
直接下级
人力资源经理
晋升方向
总经理
工
作
职
责
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
4、负责公司重大会议/周例会的主持组织，并形成决议实施追踪；
5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
9、负责公司整体企业文化建设；
10、负责完成总经理/董事长安排的其它工作。
工
作
权
限
1、 公司整体人力资源部门规划，岗位设置权；
2、 中层以上人员的考核、评价权；
3、 中层以上人员的任用、调职、调薪、辞退审核及决策权；
4、 公司会议决议内容及事项的监督检查权；
5、 各部门工作效率、纪律、质量等方面的监督检查权；
6、 公司制度文件的拟订审核权；
7、 公司各级人员的奖励及处罚审核或决策权；
8、 公司重要文书或文件的审核或校正权；
9、其它应该享有的权利。
内协关系
中层以上管理人员
外协关系
政府机关、教育机构、社会机构
任
职
资
格
教育水平：人力资源、管理或相关专业专科以上学历
专业：人力资源、管理等相关专业
培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验
技能技巧：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件，较好的英文听、说、读、写能力。
个人素质 ：◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
不定时工时，经常加班或出差
所需记录文档
文件夹，人力资源相关文档
考核指标
1、人力资源战略规划的适用性及推行；
2、人力资源费用预算控制情况；
3、人力资源深度开发能力；
4、与中层以上人员的沟通、协调、管理能力；
5、领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能。

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