党委班子考核民主生活会对照“六个必须坚持”对照检查材料范文稿.docx

党委班子考核民主生活会对照“六个必须坚持”对照检查材料范文稿根据这次民主生活会计划安排，对照上级提出的“六个必须坚持”要求，作自我剖析如下：一、去年民主生活会个人批评意见整改措施落实情况去年民主生活会上，同志们给我提出了6条批评意见，问题主要集中在联系群众、人才培养2个方面。一是密切联系群众方面。有联系基层不经常的问题，也有与其他单位部门沟通协调成效不佳的问题。后来我一直在思考，大家需要哪种方式的深入? 哪种频次的接触?有意识地进行了改进，做到不做准备不下基层，没有效率效果不打扰基层，提出并开展了党委一班人文体活动到一线，通过党员群众同乐拉近了心理距离，敞开了话题匣子，了解了更多一线的心声、怨声、叹声，对决策指导、改进工作很有参考意义。二是人才培养方面。去年4名同志对我提出了这方面的批评，其中3名同志重点针对当前各处室人才队伍建设中存在的问题对我提出了中肯的意见建议，人才培养是事关单位长远发展的根本性问题，前两年重点放在基层一线单位的党员队伍建设和专业人才调整上，各部门各处室建设相对弱化。去年结合新的政策制度落地，工作机制进一步捋顺，人才培养路线也更加明确，今年以来，各部门都选调了一部分苗子加大培养使用力度，相信到明年，这个问题将得到更有效解决。二、个人对照检查情况去年以来，在党的二十大胜利召开的大背景下，我以前所未有的热情和标准深入学习理解党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加自觉严格的态度学习执行党的最新规范的纪律、规章、制度，理论武装的能力得到很大提高，严以律己和带班子的水平有了很大进步，但越学习越觉得知之甚少，越实践越觉得本领浅显，特别是对照“六个必须坚持”要求，发现尚存在不少短板，足以让自己警醒出汗，现向组织和同志们坦敞胸怀。(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。从入党之初便怀有一颗赤诚之心，经过二十年来的学习锻炼洗礼，忠诚的品质已经深入血脉，以习近平同志为核心的党中央的正确领导深孚众望，一系列方略政策相继出台，指引未来，由衷地感觉这是国家大幸、民族大幸，我本人是学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的积极响应者和身体力行者，时时处处向以习近平为核心的党中央看齐追随。但以问题思维拷问，还有以下几方面需要自警：一是理论素养积累还不厚实。知识储备不丰富，不足以形成强大的理论势能；政策观点悟得不透彻，不足以形成明显的解读优势；理论整合不系统，不足以有的放矢地提供可口的精神给养；讲道理大家却反映听不明白，大道至简，充分指明了学习危机。特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，博大精深，内涵丰富，离真正学懂弄通还有很大差距。二是跟上率下本领还不扎实。有做好样子之心，缺乏做好样子之力，为同志们做的“四个意识”示范还不到位，在让大家看得见、摸得着、信得过、跟着做上还不容乐观，政策的贯彻执行上还有很大空间，能量传导不足恰恰说明了能力不足。三是“四个定力”修炼还需加强。扪心自问，倘若没有经过整肃治理的政治洗礼，是否敢把自己放在以前那个环境下接受考验而又能全身而退?自身的政治修为是否已炼成了火眼金睛、降魔本领?越想越觉得政治、纪律、道德、抵腐这四方面的定力只能一生加强，不能一刻放松。(二)在必须锐意改革、勇于创新方面。此次推进经济结构改革的战略决策立意深远，意义重大，雄浑挺进之势波澜壮阔。在习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻引领下，投身改革、奉献改革的意愿更加强烈，甘愿为改革付出的观念意识更加自觉，思想上有着随时牺牲个人利益的准备。但是直面发展的新动能、新使命、新局面、新问题，“二次创业”的干劲、韧劲、拼劲还没能充分发挥出来。一是吃透改革、主动作为上还要努力。改革动的是全局，体制机制俱变，谋的是长远，观念思维俱新，虽努力学习理解但还觉得同真正理解改革、抓牢改革还有距离，改革带来的利好空间还远远没有挖掘出来。二是投身改革、谋篇布局上还要加油。作为经济建设发展中的一个环节，此次改革对我们来说是一次大好的发展机遇，倘能乘势而上必将大有可为，但作为一班人对于如何立足长远、着眼形势的大局谋取单位发展之利思考不够，还不能拿出成熟的合理化建议。三是勇于改革、破解难题上还要使劲。唯物辩证法告诉我们，新编制新体制新使命，必然伴随新矛盾新问题新挑战，召唤新理念新思路新方法。就半年来的工作实践看，发现规律、把握规律、运用规律方面做得不好，经常性地按部就班推进工作，面对新出现的问题束手无策，对一些重难点问题，历史遗留问题，时至今日，仍处在不温不火的酝酿徘徊期。(三)在必须科学统筹、科学管理方面。只有运筹帷幄，才能车马分明。统筹是个基础工程，基础不牢、地动山摇，这几年做了一些努力，取得一些成效，但扪心自问，向统筹要效益、要发展的能力仍尚有不足。一是科学预见能力有待提高。为了解决各类量化评比各自为战、干扰基层的问题，合力出台了一个双争评比量化考评方案，将各类考评统一了起来，试行了一段时间，当时感觉效果不错。但是随着时间推移，干扰基层的问题解决了，“佛系心态”却出现了，争第一、扛红旗的氛围淡化了。二是统筹管理能力还需强化。人才队伍建设水平提高缓慢，特别是人员充足、人才短缺的矛盾，如果不尽快改善，可能会制约单位长远发展，作为人才培养的第一责任人，感到肩膀上的担子沉甸甸。(四)在必须厉行法治、从严治党方面。自担任书记以来，就一直努力把法治内化为政治信念和道德修养，不断提醒自己要敬畏法纪、崇尚法治。前年提出开展了“整肃纪律、整肃规矩，提升状态、提升觉悟”活动，两年来初步取得了一些成效，但是改善空间还很大。一是依法抓建还没固化。作为关键少数中的关键少数，“风向标”作用还没有发挥到位，远没有让制度规矩的时代优势通过自己身体力行彰显出来，依靠经验、习惯的守旧思想和等靠上级要求的唯上思想还不同程度地存在。二是从严执纪把握不准。前年我们本级连续处分了两名党员干部，站在以前从未处理过干部这点来讲看似执法很严，但用发展的观点分析，两名党员干部违纪都是有苗头、有过程的，正是一个个小错不纠才造成最后不得已用惩戒的手段来处理大错，但好人主义误人误事，教训深刻，平时不较真，小事不较真，这样下去就是再多处理几个也不能算严格执纪。三是刚性落实韧性不足。缺乏咬着牙不放松的狠劲，知道容易发生问题结果还是出了问题，事情在下边，症结在我这边，没能用有效的方法手段盯着把相关制度规定落到实处，看似省去了一时麻烦，其实伤害了长远发展。(五)在必须作风过硬、作出表率方面。作为主要领导，风气建设第一责任人，自己不光要当好“不粘锅”，更要当好“净化器”，身体力行践行廉政建设要求做好表率，谨慎用权，十分清楚另有所图的不敢收，分内应为的不该收，帮人解难的更不能收。一是自觉性有待提高。真心认可风清气正、政治生态良好人人受益，但在面对具体事情也时犯纠结，比如前年女儿上小学，也想过找找人，安排进好学校，尽管后来否定了这一与风气建设相悖的想法，但念头后面是修养，说明还是有差距。二是意志力有待加强。两年来，我先后婉拒了几个找我打招呼寻求特殊对待的请求，不合理就应立场鲜明，绝不能给正风肃纪的大好形势添乱，当时腰杆很硬，今天反思，如果所托之人过去于我有恩或将来于我有助，那回绝起来就不会那么干脆了。三是忧患意识有待强化。风清气正一直是我们党委一班人腰板过硬的最大底气，但是去年出现的“举报信”给我们敲响了警钟，作为风气建设带头人，能不能带领大家直面挑战，顺应大势，百尺竿头更进一步，这方面还是显得乐观有余、忧患不足。针对自查的问题，结合平时大家对我的提醒，下一步主要在四个方面下功夫。一是固本培元，强化理想、坚定信念、筑牢灵魂。用党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、改造思想、指导实践。二是正本清源，筑强堤坝、净化思想、纯洁灵魂。落实党规党纪新要求，持续坚强党性，加强主观世界改造，弘扬真学实做作风，补足精神之钙，始终做到心中有党、心中有责、心中有戒。三是遵规守矩，踩实底线、远离红线、看齐标线。用底线思维守卫底线，保持高压线意识远离红线，严守政治纪律和政治规矩，强刚性去弹性，按原则、按规矩、按程序办事，不负组织所托群众所盼。四是廉洁自律，旗帜鲜明、意志坚定、扶正祛邪。对党的理想、信念、宗旨，对党的优秀红色基因，始终不忘初心、发扬传承，始终以奋斗的姿态同不良风气作斗争。三、对党委班子的看法及意见建议对班子的看法具体表现在三个方面：一是忠诚。一班人坚定维护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，带头学习习总书记系列讲话，带头参加党内学习教育，带头严守政治纪律政治规矩，经受了一系列现实考验。二是凝聚。一班人始终坚持“十六字”方针，认真贯彻民主集中制，在重大事项上，注重发扬民主，做到集体研究、科学决策；严肃党内生活，严格落实组织生活制度，近年来，民主生活会的质量逐次提升，党味辣味火药味也越来越浓；维护内部团结，相互尊重、相互支持、相互配合，做到心往一处想、劲往一处使，确保了班子的凝聚统一，确保了单位建设的正确方向。三是克己。一班人始终保持锐意进取、奋发有为的精神状态，不断强化标杆意识、带头意识、自律意识。大家严以律己，不搞特殊，在全体党员群众中拥有较高威信。下一步，我们要认真学习好、领会好、落实好上级要求，召开专题会议研究措施办法，在抓常抓细抓长上狠下功夫，力争把班子建得更加坚强有力。初步考虑有四个抓手：一是进一步强化理论武装。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，牢固树立一流标准，切实解决“总开关”问题。二是进一步做好领导示范。带头加强学习研究，注重学用结合，不断提高抓全局、把方向、定调子、谋发展能力，认真制定整改措施，抓紧改善提高。三是进一步打牢单位基础。虽然任重道远，但我们必须砥砺前行。四是进一步深化融入层次。确保真正在思维理念、文化认同上达到同频共振。党委班子民主生活会对照“六个必须坚持”对照检查材料范文稿根据*委统一安排，我在认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、*来陕考察重要讲话精神和中央、省委、市委关于以案促改工作要求的基础上，对照党章党规党纪，通过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流，重点查摆了自己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面存在的不足问题，深刻剖析了问题根源，找准了努力方向。现对照检查如下，请各位领导和同志们批评指正。一、对照检查情况(一)在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在实用主义、形式主义问题，致使学习停留在表面，研读不够系统，理解不够深刻，未能完全做到知信行合一，新思想学用转化、服务基层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中央重大决策部署的良苦用心和核心要求，但面对执行决策、落实工作的重重阻力和现实困难，有时也会出现畏难情绪，落实不够有力，导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。工作三十多年来，对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没有质疑过，但在维护党的权威上斗争精神不足，缺乏站出来、面对面、斗一斗的魄力。比如，面对当今社会不良思潮冲击，各种网络谬论层出不穷，个人能保持政治清醒，也经常告诫身边人，但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗争。(二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求，虽然能够主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少，特别是指导基层落实党内政治生活制度上，推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工作、重点任务推进上，能做到事前沟通、征询意见、会议商议、集体决策，但在个别时间紧、任务重的具体事项上，有时会出现班子沟通只要意见统一就执行的问题，没有广泛征询基层意见，导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落实不到位。在进行自我批评上，可以做到查找问题不隐藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避，但对班子成员的批评上有“老好人思想”，批评不够尖锐、不够直截了当，存在会前谈心说问题、会上批评留情面，指出工作问题多、剖析思想问题少等问题。(三)在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位一把手，能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、开展以案促改，但日常教育还不够经常，特别是对农村基层干部的教育管理有所缺位，导致少数基层干部纪律意识淡化、理想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责任追究制度不够严格，激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、守岗守责不到位、工作成效不显著等问题，过多考虑干部帮扶不易、成长不易，谈话提醒、通报批评的多，责任追究、严肃查处的少，致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。(关注公-众-号：公-文-类-写-作，获取巨量汇编材料)(四)在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上级决策部署时，有时为了追求工作时效性，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，没有充分进行研究讨论，出现上下一般粗式传达，致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量工作的标尺这一要求不到位，虽然经常性开展基层调研，但整体了解多、解剖麻雀少，听干部汇报多、进群众家门少，对基层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺失。基层减负工作落得不实，部内科室之间没有形成有效沟通，在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问题，加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下，对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具体工作待遇上，忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等方面做得不够好，导致一些干部出现厌战和畏难情绪。关注公众号：公文类写作(五)在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情有所减退，进取意识有所淡化，缺少以往敢闯敢干的冲劲，上级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办，不求有功，但求无过，有时对工作中遇到的一些棘手问题，存在畏难情绪，有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题破解不够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入，缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力，致使干部队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决，一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市委关于干部、党建、人才三个三年行动方案要求，在思想观念、任务举措、方法路径等方面创新不够，一些重点工作任务措施不力、推进滞后、成效不好。(六)在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少，关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多，投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求落实不到位，一些党组织书记政治意识淡化，重业务轻党建，重经济发展轻意识形态工作，抓中心工作投入精力多，研究基层党建工作少，抓党建时松时紧、走一走歇一歇，压力传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日常监督还不具体全面，尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段滞后，一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够，比如领导干部个人有关事项报告制度，只是按照文件要求在县级以上干部中执行，没有做到科级干部全覆盖。考核评价结果运用还不到位，与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密，没有成为“能上能下”的“硬杠杆”，干部干事创业热情还不够高。二、问题原因剖析(一)学懂弄通做得不够。在提升理论素养上，如饥似渴地学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松，满足于参加中心组、支部等集体学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上，不能完全按照新时代新思想改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化，全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上级和领导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的总根源。(二)政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有一定的欠缺，对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻，还不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强，没有站在践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思考组织工作，对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导致执行决策和要求出现偏差，破解工作难题和回应群众期盼不够及时。(三)担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈，但经过几年磨合，班子成员都能相互配合，各项工作能有效衔接，部里运行十分顺畅，开始认为自己搞好协调统筹就行，习惯于层层传导压力、层层分解责任，出现了对大局工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识，只要管好干部、做好规定动作、提出有效载体、抓好党建示范点，不出事就行了，对急难任务把握、谋划、统筹和推进不够精准，有遇到矛盾绕道走的现象，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。受“官本位”意识影响，对自己或组织部小范围工作负责，而对分管工作及全县发展思考少，工作中怕得罪人、怕冒风险，讲人情讲面子，宗旨意识、服务意识、担当意识树得不牢。(四)从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到位，对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧，对分管的老干、机关工委等部门单位抓得少，指导少，面对基层出现的四风问题不能理直气壮地进行斗争，认为只要看好自己的门、管好自己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距，对干部政治标准的考察还不完善、不具体，缺乏针对性，与干部平时考核和任前考察还没有很好地融合起来，如何精准考察识别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作责任落实不到位，把从严治党要求落实到每个支部、每名党员没有落到实处，在考核评价中没有树立起“使用干部看党建”的用人导向，致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作落实不到位，成效不明显。三、今后努力方向和改进措施(一)提高政治站位，把稳思想之舵。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”，深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习，增强党性观念、提高政治素养，坚决贯彻落实党的方针政策和决议，自觉在思想上政治上行动上同以*为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入学习贯彻*来陕考察重要讲话精神，认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、*以案促改等工作的要求，自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来，始终做政治上的明白人。坚持理论联系实际，着眼于推动工作实践和发展，全面增强创新能力、履职能力，使自己真正成为中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。(二)增强群众意识，坚持务实之风。树立正确的群众观，经常深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意为群众办实事。树立正确的政绩观，立足组织工作重难点问题，坚持深入基层接地气，沉下心、钻进去，做到真调研、真创新、真落实，确保问题在一线解决、成果在一线体现，打通最后一公里，让组织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观，克服工作形式主义、官僚主义，突出重实干、务实功、出实招、办实事、求实效，杜绝“栽盆景”、“做虚功”，精简各类统计报表和检查评比，减少上墙制度牌匾，规范党建成果展示，不要求工作留痕，切实减轻基层负担。(三)强化担当作为，履行为民之责。紧紧围绕践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”，全面落实新时代党的组织工作路线，突出重点、找准定位，树牢担当意识，在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出实招，扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心，充分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务干部等职能，把更多政策、视角、镜头面向基层，把群众需要、利益放在第一位，切实提高服务群众的水平，努力把组织部打造成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧盯中央、省委巡视反馈问题，以久久为功的韧劲抓整改、补短板，建立整改清单和台账，做到整改一个、销号一个、巩固一个，全面提升组织工作质效。(四)全面从严治党，筑牢发展之基。夯实管党治党责任，落实清单动态管理制度，运用日常考核、专项考核和季度讲评“三位一体”考核办法，传导工作压力，倒逼责任落实，凝聚追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责，坚持“二十字”好干部标准，始终把政治标准放在第一位，完善干部选任机制，规范选拔任用程序，搭建“四位一体”监督举报平台，完善领导班子和领导干部考核评价办法，加大“三项机制”落实力度，强化能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，解决干部庸、懒、散、慢问题，营造争先创优、追赶超越的政治生态。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”制度，提升“一肩挑”质量，推进党组织标准化建设，做好脱贫攻坚巡视反馈问题整改，打牢追赶超越组织基础。(五)严守做人底线，走好廉洁之路。坚持把纪律挺在前面，认真履行党风廉政建设主体责任，深刻汲取*案、冯振东案、祁玉江案的深刻教训，模范遵守廉洁自律各项规定，时刻以党章严格要求自己，自律自省自警自励，自觉抵制“四风”，坚决不搞小圈子、小团体，主动净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，正家风严家教，管好身边人，公公道道办事，正正派派做人。坚持高质量的组织生活，加强与班子成员、基层干部的沟通交流，用好批评和自我批评的武器，通过经常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，时刻保持共产党人的良好精神风貌。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持本色，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。总之，我将以这次民主生活会为契机，虚心接受各位领导和同志们的批评意见，不忘初心，牢记使命，正视不足，积极整改，努力在追赶超越、决胜小康的实践中砥砺前行，让组织放心，让群众满意。