2022年卫生院人才培养计划.docx

2022年卫生院人才培育方案 乡镇卫生院人才培训的方案，在市级培训基地培训的由市卫生局支配，培训方案这要涉及重点培训相关专业基本理论和基本学问，农村常见病、多发病的诊疗常规及操作规范，具体内容如下： 为不断加强我市农村基层卫生人才队伍建设，加快提升乡镇卫生院综合服务力量，推动农村卫生事业健康进展，依据省卫生厅关于实施乡镇卫生院有用人才培育522行动打算的通知(卫农卫18号)精神，结合我市实际，制定本方案。 一、培训对象及专业 全市乡镇卫生院在职在岗、具有中等以上医学专业学历和确定临床阅历的医疗服务人员及挂念科室专业技术人员。医学教育网搜集整理每个乡镇卫生院选派2名卫生技术人员进修学习。培育专业为内科、外科、妇产科、儿科、骨科、中医科、五官科、急诊急救、麻醉、影像和检验等。 二、培训基地及打算 市级培训基地为市内二级甲等以上医院，县级培训基地具体由各县(市、区)按省规定确定，报市卫生局备案。原则上初级职称的卫生技术人员在县级培训基地进修学习，中级及以上职称的在县、市级培训基地进修学习，特殊状况可将初级职称的卫生技术人员调整至市级培训基地培训。在县级培训基地进修培训的，由县级卫生行政部门制定具体的培训打算，并监督管理和评价;在市级培训基地培训的由市卫生局支配，具体培训支配详见附表。 三、进修培训时间 进修培训自年10月下旬开头，培训时间依专业状况确定为半年、1年。10月底前，本年度进修学习人员要全部入驻培训基地进修学习。 四、培训方式内容 坚持有用、实效的原则，实行理论学习和临床进修相结合，以临床进修为主的方式，重点培训相关专业基本理论和基本学问，以及农村常见病、多发病的诊疗常规及操作规范等。依据业务进展需要和卫生技术人员专业需求，可有所侧重。 五、经费保障 省按进修人员300元/人、月的标准赐予补助。 六、有关要求 (一)各县(市、区)卫生局要加强此项工作的组织领导，明确专人具体负责，按要求制定本县(市)区培训打算，做好县级培训基地确定、培训人员确定、培训考核评价及资料收集等工作。要加强对县级培训基地、带教老师和学员的考核管理，准时解决培训中消灭的问题，确保培训工作顺当实施和取得实效。有关考核结果将作为带教和进修人员岗位聘任、年度考核、职称晋升和评先评优的重要依据。 (二)各乡镇卫生院要抓住此次培训机遇，结合本院实际和业务进展方向，重点做好进修人员选派、学习时间及待遇保障等工作，消退进修学习人员的后顾之忧。进修人员培训期间的工资、福利待遇按省文件规定执行。 (三)承当培训任务的医疗机构要依据省522行动打算的要求，认真制定教学打算，妥当进行进修支配，加强教学和学员管理，建立健全进修医师学习档案，免费为进修人员供应必需的学习和生活条件。医学教育网搜集整理医院教学管理部门要做好进修人员日常管理工作，指派临床水平高、教学力量强、医德医风好的老师承当带教培训工作，保证培训质量。 (四)进修培训人员要珍惜机遇，认真学习，严格遵守所在医院的管理规定。培训期间，学员请假时间1天以内的，由所在科室主任批准，2天以内的由主管院长批准，2天以上由学员所在县(市、区)卫生局批准。培训期半年累计请假时间达10天的，培训期1年累计请假时间达20天的，终止其培训资格，除全市通报批判外，五年内不再支配外出进修学习。 市卫生局将结合培训工作进展状况，对管理严格，培训规范，按时完成培训任务，且培训效果良好的单位，予以表彰;对管理松懈，未完成培训任务或培训质量不高的单位，予以通报批判;对拒不接受免费培训任务或变相收取进修费用的医院，暂停或取消其新农合定点医疗服务资格。 随着医疗体制改革的不断深化，人们对现代护理也提出了越来越高的要求。为适应医学科学的进展及人们健康观念的更新需求，护理学也面临着新的进展和挑战。为有效提高护理人员的综合素养，护理部从20*年起分层次全方位对护理人员进行培育。 一是留意5年内护士规范化培训;二是留意重点专科人才的培育;三是留意护理管理人才的选拔和培育。护理部依据医院五年护理进展规划，结合医院实际状况，特制定出202120*年护理人才培育打算， 具体方案如下： 一、加强新护士培训 实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训内容包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容;岗位规范化培训包括岗位职责与素养要求、护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理操作技能等。 三、加强重点专科人才培育 为促进医院护理工作全而、协调、可持续进展，加快培育临床专业化护理骨干，提高护理质量和护士在临床专科护理领域的专业技术水平，促进护理工作与临床诊疗技术的同步进展。选拔ICU、助产、新生儿、手术室、急诊科、血透室、肿瘤科等特殊科室 的护士为专科护士培训对象，必需具备以下条件：具有护士执业证书;具有卫生和教育 行政部门认定的护理专业专科以上学历，护师以上职称;重症医学科临床专科护士培训的学员要求具有3年以上重症医学科临床 护理工作阅历;手术室临床专科护士培训的学员要求有5年以上手术室护理工作阅历;急诊科临床专科护士培训的学员要求有2年以上的急诊科护理工作阅历。肿瘤科临床专科护士培训的学员要求有5年以上肿瘤科临床护理工作阅历。 利用远程教学的平台，与全国知名的专科医院或标杆医院对接和帮扶，互通信息，通过远程教学进行理论学问的培训，在条件允许的状况下，可直接到对方医院进行实际操作的培训。以提高我院重点专科整体护理水平，并逐步建立起护士的专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度，提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平。也可实行院内进修、轮转等方式培育各层次的专业护理人员。 四、加强护理管理型人才的培育 护士长作为护理队伍的骨干力气，其职能发挥强弱，对护理质量管理、护士素养的提高及人才培育起着至关重要的作用，因此作为护士长要有精湛的业务力量、相当水平的综合管理力量及沟通协调力量，才能满足护理管理的要求。近年来随着医院规模扩大，二级学科建设的不断推动，护理管理人才的培育已刻不容缓。通过加强在职护士长的连续深造、新上任护士长的管理学问培训及设立护理管理后备人才库，通过公开竞聘，重点选拔，定向培育，形成护理管理人才的梯队培育，为今后走上护士长管理岗位打好坚实基础。具体方法如下： 第 3 页