风险管理部绩效考核指标库资料.doc

The 鐢 indigo 瓙 Cong ㈣ Chuai Fei Hun 粺档案专员绩效考核指标
一、工作业绩指标（权重70%）

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工作指标说明

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Qian 撳瓨指标定义/计算方法

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The Zhu 涘簲閾 ?The Chan 栧彂 Xi ｇ悊备注
档案管理
负责公司内部相关文件、项目资料等的定期收集、整理、归档、分类放置等工作；
工作记录
整理效率质量
1、未按管理办法要求及时归档，延迟一天扣2分
2、未将档案分类存放，查找混乱扣5分
3、档案柜整洁有序，查找方便加2分
4、档案盒所装内容错放，扣2分
5、档案遗失，扣10分
30%

管理档案的借阅、移出，进行相关登记，检查归还资料的完整性
工作记录
是否完整遗失
1、未作好借阅、移除记录导致档案遗失扣10分
2、归还后的档案未按要求进行归档扣5分
3、未及时将借出的档案追回归档，导致档案长期在外，扣5分
20%
合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定
建立档案管理台账
台账记录
数据完整正确
1、台账录入信息错误，与档案不能对应扣2分
2、台账未及时更新扣2分
　10%

其他日常工作
领导交办的其他日常工作
工作记录
完成情况
及时认真保质保量完成工作加5分
　10%

二、工作态度指标（权重30%）
考核指标
指标说明
等级
考核标准
子权重
备注
工作责任心
工作责任心强，尽职尽责
A
具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为
10%
　A-5分B-3分C-2分
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但时常有失职的行为
工作主动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持
10%
　　A-5分B-3分C-2分
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作
工作纪律性
严守公司的规章制度，纪律性强
A
考核期内无任何违纪及违规章制度现象
10%
　　A-5分B-3分C-2分
B
考核期内违纪、违规现象不超过（2）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（2）次

贷后专员绩效考核指标
一、工作业绩指标（权重70%）

工作大项
工作指标说明
数据来源
指标定义/计算方法
指标评价标准
子权重
备注
风险监测及预警
贷后检查及风险预警准确无误
工作记录、检查记录
定期与不定期贷后检查及预警检测分析
1、未按要求进行贷后检查，每出现一次扣5-10分
2、贷后检查记录与事实不符造成预警有误每出现一次扣5分
3、贷后检查发现问题，并有效防控了风险发生，每出现一次加5分
20%
　由部门领导审批认定
违约项目追偿
违约项目追偿工作
汇款记录
贷款本息回收率
贷款本息回收率=本月回收本息合计/本月累计应收本息合计*100%
20%

日常基础工作
建立健全贷后业务台帐，对内、外报表的编制、报送及时准确
台帐报表记录
数据准确性，失误次数
因数据出错造成对内、外保送数据失误，每出现一次减2分
10%

客户信用评级及时准确并随时更新调整
检查记录
信用评级完成度
1、未及时更新调整客户信用评级扣1分
2、客户评级调整不合理扣1分
10%

交办相关工作
工作记录
实际完成天数-工作要求完成天数
每出现延期一天的情况减1分
10%

二、工作态度指标（权重30%）
考核指标
指标说明
等级
考核标准
子权重
备注
工作责任心
工作责任心强，尽职尽责
A
具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为
10%
　　A-5分B-3分C-2分
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但时常有失职的行为
工作主动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持
10%
　　A-5分B-3分C-2分
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作
工作纪律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内无违纪及违规章制度现象
10%
　　A-5分B-3分C-2分
B
考核期内违纪、违规现象不超过（2）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（2）次