某集团公司员工福利管理制度最规范实用模板.docx

员工福利管理制度
1 目
为营造良好工作气氛，提高员工归属感，体现企业人文关怀不停改善和提高员工福利水平，形成良好企业向心力和凝聚力，结合企业实际状况，制定本制度。
2 范围
本制度合用于地产集团华东区域所有员工。
3 规范性引用文献
3 职责
3.1 人力资源部薪酬福利处职责
3.1.1 负责对员工福利政策进行调研、分析及制定，提供管理决策；
3.1.2 负责员工福利发放原则确实定，方案确定和申请及发放组织工作；
3.1.3 负责对区域企业和项目企业上报福利申请进行审批；
3.1.4 指导、督促区域企业、项目企业开展员工福利有关工作。
3.2 华东区域人力资源部职责
3.2.1 负责对本区域员工福利政策进行调研、分析及制定，提供管理决策；
3.2.2 执行企业员工福利政策，并提出在本区域优化实行意见；
3.2.2 指导督促区域企业，项目企业开展员工福利有关工作。
3.3 华东区域各项目综合部职责
3.3.1 负责企业福利政策在本项目实行；
3.3.2 对本项目福利政策进行调研、分析，为集团福利管理决策提供信息。
4 名词术语解释
4.1 社会统筹福利：指国家规定五大社会保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险；
4.2 基础保障类福利：指国家或地方政府通过有关政策规定或提议企业执行，由企业自主决定实行福利，包括住房公积金、在职教育、工会会员福利、假期；
4.3 补充福利：指企业根据实际经营状况及员工岗位工作性质设置福利，包括节日福利、劳保福利、员工旅游、体检、班车、员工婚、丧、病、困礼金或补助等福利；
4.4 奖励福利：指企业对做出特殊奉献员工以及优秀人才一种奖励，包括商业保险、商务考察、学历教育等。
5 发放原则
5.1 适应性原则：重视福利成本与效果结合，员工福利随企业不一样发展阶段以及不一样经济效益而有所变化；
5.2 差异性原则：员工福利根据岗位不一样、服务年限不一样而有所区别。
6 法定福利
6.1 社会保险
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种保险。企业按政府规定为员工办理社会保险，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪资中扣除。详见《员工社保管理制度》
6.2 法定节假日
6.2.1 元旦：放假一天（一月一日）；
6.2.2 春节：放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；
6.2.3 清明节：放假一天（农历清明当日）；
6.2.4 劳动节：放假一天（五月一日）；
6.2.5 端午节：放假一天（农历端午当日）；
6.2.6 中秋节：放假一天（农历中秋当日）；
6.2.7 国庆节：放假三天（十月一日、二日、三日）；
6.2.8 部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；五四青年节，28周岁（含）如下员工休假半天。
法定节假日详细放假安排以集团人力资源部门文献告知为准。法定节假日期间全额发放考勤工资和岗位工资。详见《员工考勤管理制度》
7 基础保障类福利
7.1 住房公积金
员工转正次月开始，企业为员工建立住房公积金账户，用于员工购房或按揭购房。人力资源部详细负责员工公积金管理事宜。员工个人应缴纳部分由人力资源部在每月薪资中代扣，企业每月予以等额补助，一并划入员工个人公积金账户。
7.2 假期
员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有年事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、节育假、年休假、旅程假、工伤假等各类假期。员工各类假期审批及假期内待遇按《员工考勤管理制度》及有关规定条款执行。
8 补充福利
8.1 就餐补助
对于企业无法统一免费提供就餐员工，根据当地物价条件享有餐补，与当月工资一起发放。出差期间不发放餐补，按照财务报销制度报销有关费用。
8.2 驻外补助
驻外人员以驻地距离南京和员工家庭所在地就近者发放驻外补助，驻地与员工家庭所在地属同一地级市，则不享有驻外补助。驻外人员未成家者以父母所在地为准，若已成家则以夫妻现家庭所在地为准。出差期间不发放餐补，按照财务报销制度报销有关费用。详见《地华集团驻外补助管理规定》。
根据派驻项目远近按如下原则执行：
距离（公里）
补助原则
100≤距离＜500
10元/天
500≤距离＜1000
20元/天
距离≥1000
30元/天

8.3 通讯补助
为了便于集团企业与员工联络畅通，集团企业对员工予以一定通讯费津贴。详细措施详见《手机话费报销制度》，区域根据参照制定本区域话费报销制度，经审批后执行。华东区域话费报销参照《华东区域企业手机话费报销制度》。
8.3 私车公用补助
经理级（含享有待遇）以上员工，乐意驾驶本人或配偶登记所有车辆从事企业公务活动，由本人提交车辆登记及车补申请，由所在单位第一负责人审核，人力资源部复核，子集团总裁审批。详见《私车公用补助管理措施摘要》
8.4 住房补助
每年高温季节发放，详见每年详细告知。
9 补充福利
9.1 节日福利
9.2 文体活动
企业所有员工均有机会参与集团内每年定期或不定期举行各项活动，例如集团或所在单位举行春节晚会、生日活动、郊游以及多种比赛等。
9.3 健康体检
企业每年出资为在职工工安排一次健康体检。
9.4 生日福利
办理入职手续后员工，生日享有价值100元生日福利。
9.5 商业保险
新员工入职后，企业根据规定为其购置保额20万至100万不等团体意外伤害保险和附加意外伤害团体医疗保险。
9.6 生日福利
办理入职手续后员工，生日享有价值100元生日福利。
10 专题福利
10.1 住房补助
集团招聘全日制统招一般高等院校本科及以上学历往应届大学生，如申请外出租房，提供租房协议、无住宿证明等材料办理审批。住房补助原则为300元/月。
11 福利确实定及调整
地产集团薪酬福利处每年第四季度对本年度员工福利状况及实行状况进行评估、分析，并对次年福利政策和金额预算进行调整和规划。
此制度未涵盖个性化福利按企业原规定执行。
12 附则
12.1本制度由地产集团人力资源部薪酬福利处负责解释、修订和更新；
12.2本制度自企业高层领导签订同意之日起生效，颁布之日起试行。