电缆管沟施工标准及验收规范试行.docx

10kV及以下电缆管沟施工标准及验收规范（试行）

第一章 总 则

第1.1条 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，提高电缆穿管沟施工质量和电力电缆安全运行的水平，特制定本规程。
第1. 2条 本规程适用于公司资产的10kV及以下电压等级电力电缆的土建施工，凡从事电力电缆运行、检修、施工、设计的人员均应熟悉和执行本规程。
第1. 3条 本规程系根据（79）电生字第53号《电力电缆运行规程》、（GB 50217—94）《电力工程电缆设计规范》、（GB 50168—92）《电缆线路施工及验收规范》、(DL-408-91) 《电业安全工作规程－发电厂与变电所电气部分》、(DL-409-91)《电业安全工作规程－电力线路部分》、（Q/105—202.015—2001）常州供电局《设备管理标准》等有关规程、规定编制。
第1. 4条 本规程如与上级颁发的规程有抵触时，应按上级规程执行。

第二章 电缆穿管的施工标准

第2.1条 10kV及以下的电力电缆一般采用电缆沟、电缆穿管或电缆桥架的敷设方式，不宜采用直埋敷设的方式。
第2.2条 在变电所内及出口段等电缆密集的地方一般采用电缆沟，在大型建筑物内一般采用电缆桥架，其他地方一般采用管沟结合的方式。
第2.3条 电缆穿管选材应考虑强度、散热、老化、阻燃、腐蚀等因素，应满足使用地方所需的机械强度和耐久性。禁止使用高碱玻璃钢管。
第2.4条 敷设在空气中的电缆穿管选择应遵守以下规定：
1、防火或机械性要求高的场所，宜用钢管或高强度阻燃管，且应进行镀锌等防腐处理。
2、采用难燃性塑料管时，宜采用环钢度较高的阻燃管。
第2.5条 通过不均匀沉降的回填土、老河道等土质较软的地段时，宜采用钢管或高强度管。
第2.6条 电缆穿管内径不应小于电缆外径的1.5倍，内表面应光滑，管材两端管口应有防止电缆损伤的措施。
第2.7条 电缆穿管的加工应符合下列要求：
1、管口应无毛刺和尖锐棱角，管口宜做成喇叭形。
2、电缆穿管在弯制后，不应有裂缝和显著凹瘪现象，其弯扁程度不大于管子外径的10％；电缆穿管的弯曲半径不应小于穿入电缆的最小弯曲半径。
第2.8条 电缆穿管的敷设应符合以下规定：
1、绿化带及无车辆的地方埋深一般为0.7m，个别无法满足的地方可以适当降低，但复土层不得小于0.5m；特殊情况无法满足上述要求时，经设计同意可采取其他补救措施。
2、与铁路交叉处距路基不宜小于1m。
3、距城市街道路面不小于0.7m，距车辆繁忙的马路、公路路面的深度不小于1m。
4、距排水沟底不宜小于0.5m，最小不小于0.3m。
5、电缆穿管管长除穿越公路或轨道宽度外，在城市街道管长应伸出车道，一般应在二端各伸出2米左右。
6、电缆穿管应有不小于0.1％的排水坡度。
第2.9条 电缆穿管通道按设计要求挖好后，沟底应铲平夯实。
第2.10条 安装电缆穿管前，应先进行砂浆打底，凝固后才可进行电缆穿管安装。电缆穿管运至现场后，施工单位应对穿管的型号、规格、壁厚及内表面光洁度进行检查，合格后才可进行安装。
第2.11条 安装电缆穿管时，应按设计要求，采取必要措施，确保管间距离和安装牢固。
第2.12条 电缆穿管的连接应符合以下要求：
1、金属电缆穿管连接应牢固，密封良好，两管口应对准。连接的短套管或管接头长度不应小于电缆穿管外径的2.2倍。金属管不宜直接对焊。
2、塑料管在套接或插接时，其插入深度为管子内径的1.1－1.8倍。在插接面上应涂以胶合剂粘老密封；采用套接时，套管两端应密封。
第2.13条 电缆穿管连接时应采取措施，确保管道内没有积水和杂物。
第2.14条 电缆穿管包封应逐层进行，下层浇筑结束、混凝土凝固后方可进行上层穿管的浇筑。
第2.15条 混凝土包封前应采取措施，防止水泥砂浆外流及穿管滚动。
第2.16条 混凝土包封时应使用设计规定的标号混凝土进行浇筑，并且振捣要充分，必须确保混凝土与穿管外壁紧密结合。
第2.17条 覆土时应考虑沉降，并且每填土300mm应夯实一次。

第三章 电缆沟、井的施工标准

第3.1条 电缆沟、井的施工应符合设计及有关国家建筑规程。
第3.2条 电缆沟、井的基槽开挖前应进行放线，电缆沟的直线部分在放样和挖土时都应保证其直线性，以免路径偏移。
第3.3条 人孔井位置与两井间距应根据电缆施工时的允许拉力设置，一般不大于100米。在电缆转弯及接头处宜设置人孔井。
第3.4条 电缆人井位置应尽量布置于绿化带、人行道上，如无法满足上述条件时，人井盖板应考虑加强，以防外力破坏，使用铸铁盖板时应考虑防盗。
第3.5条 电缆人孔井的大小应考虑电缆施工方便及所处地形。在环境恶劣的地方应考虑排水设施。
第3.6条 沟底应平坦、夯实、无障碍物，沟垫层、砼基础应按图进行施工。
第3.7条 墙体砌筑应严格按图施工，应采用符合建筑行业有关规定的砖、水泥等建筑材料，砼标号应满足图纸要求。
第3.8条 墙体应垂直、密实，压顶应平整，尺寸符合设计、运行要求。
第3.9条 盖板应完好、强度符合设计、运行及有关规程要求。
第3.10条 电缆沟内支架宜采用非金属构架，且应符合以下规定：
1、表面光滑无毛刺。
2、满足所需的承载能力。
3、符合工程防火要求。
4、户内外电缆沟以及人孔井的金属结构物均应全部镀锌或涂防锈漆。
5、电缆沟、人孔井内的金属构件均应有良好的接地。
6、电缆沟、井与电缆管连接处的墙壁，穿管应与电缆沟壁平齐。
第3.11条 电缆沟内支架宜800mm设一组。在转为穿管前2米距离内宜不设支架。最下层电缆支架距地坪、沟道底部的净距不宜小于50～100mm。
第3.12条 电缆沟、井应满足防止外部进水及渗水的要求。纵向坡度一般为6‰。，通长电缆沟应考虑伸缩缝，电缆沟应有良好的排水设施。

第四章 电缆通道标示的设置规定

第4.1条 电缆路径直线段每隔20～30米、电缆接头、转弯、进入建筑物等处，地面应设电缆标示。
第4.2条 人孔井应在井圈上设标示牌；电缆沟应在两端压顶上设标示牌。
第4.3条 人行道道板上标示牌的制作要求：
电缆标示牌做成与所在道板同样尺寸的板块，表面字样、图案见图二，文字（楷体）左右两边分别用箭头指明电缆走向，下标闪电符号，文字及图案应做到大小适宜、清晰醒目。
也可采用长100毫米、宽100毫米、厚8毫米的瓷质标示牌，白底红字，文字及图案见图三，通过开凿等可行方法将其嵌入道板，要求与道板表面平齐、设置牢固。
第4.4条 水泥及柏油路面上标示牌的制作要求：
采用长100毫米、宽100毫米、厚8毫米的瓷质标示牌，白底红字，文字及图案见图三。
第4.5条 电缆沟、井盖板的标志制作要求：
每块都应标有闪电符号、“电力电缆”文字，表面字样、图案设置见图四。
第4.6条 田地间、土壤中标示桩的制作要求：
电缆标示桩露出地面部分均涂白漆作为底色，柱体部分共4面，一面标明“电力电缆”字样（竖写、大小适宜、楷体、红色），字的正背面标闪电符号（大小适宜、红色），另两面空白，柱体顶部贴瓷质标示牌，标示牌制作要求见图三。标示桩制作参数见图五。
第4.7条 电缆标示桩敷设要求：
电缆标示桩应垂直敷设于电缆走道上方，大部分埋入地坪之下，露出地面部分不应大于15cm，在可能有人行走的地方，应尽可能埋与地坪相齐，或采取防止行人拌跤的措施。

第五章 电缆管沟的验收规范

第5.1条 为确保电缆线路投运后安全、可靠地运行，必须抓好电缆工程的施工质量，严格施工各阶段的自验、互验。
第5.2条 电缆土建工程一般按施工工序分路径放线验收、沟道开挖验收、电缆穿管安装验收、混凝土包封验收及竣工验收，每道工序未经验收合格不得进行下一道工序的施工。
第5.3条 施工单位自检合格后，应提前通知工程主管部门安排验收，每道工序的验收必须由工程主管部门牵头组织，对工程主管部门或施工单位现场负责人未参加的验收，运行单位可不予认可。
第5.4条 每个电缆线路工程在开工前，施工单位应提前2天书面通知工程主管部门、设计人员、运行单位(设备主人)工程开工日期，并由工程主管部门联系安排在施工现场进行施工技术交底，管线放线验收。
第5.5条 施工单位按设计要求挖好沟道后，应联系工程主管部门组织沟道深度、平整度等验收，验收合格后才能进行排管或沟道的施工。
第5.6条 施工单位按设计要求及施工标准安装好电缆穿管和砌好电缆沟、人孔井后，应联系工程主管部门组织验收，验收合格后才可进行回填土。对电缆穿管需进行包封的工程，必须在包封质量验收合格后方可进行回填土。
第5.7条 在土建工程施工结束、电缆标示标志设置到位后，施工单位应提前2天书面通知工程主管部门、设计人员、运行单位(设备主人)工程竣工日期，并由工程主管部门联系组织验收，经验收消缺合格后，才可进行电缆电气施工。因受现场条件限制，不能设置电缆标示时，经工程主管部门同意，可另行安排在整体竣工验收中一并验收。
第5.8条 在土建工程竣工验收时，施工单位应提供下列资料：
1、电缆线路的设计资料；
2、实际线路路径的平面图（竣工图）；
3、建筑工程和隐蔽工程的图纸资料；
4、电缆线路路径的协议文件及城市电缆规划走廊资料详细图；
第5.9条 设计有变更时，应征得设计单位同意，并取得有关单位许可后，方可进行。
第5.10条 在验收过程中，施工单位和运行单位应按验收记录卡要求做好分期验收质量记录。

电力电缆土建施工验收记录卡
工程名称 施工单位 年 月 日
工程编号
验收项目
验收内容
标准
自检结果
验收抽查结果
施工定位
路径★
符合设计要求

与管道、管线、道路、建筑物距离
符合有关规定

电缆管
孔数、长度、排列、直径、材质★
符合设计要求

电缆管外观检查
无穿孔、裂缝和凹凸不平等现象，内壁光滑无杂质

金属电缆管
无严重锈蚀，表面应作防腐处理、管口做成喇叭形

电缆管连接
采用插接或套接，插接深度为管内径的1.1-1.8倍,应采取防止水或异物进入的密封措施

电缆管埋设深度★
不小于0.7m,人行道下敷设时，不应小于0.5m

电缆管包封★
管间距、填充物符合设计及规范要求

电缆沟及人孔井
尺寸、制作工艺
符合设计要求

盖板
无缺损、安放平稳、四周缝隙不应大于10mm

支架
应安装牢固，制作规范，层间净距、横向间距符合规程及设计要求

排水
有排水措施，排水通畅、纵向排水坡度不小于0.6％

防火
符合设计规定

电缆桥架
符合规范及设计要求并有明显标志

路面指示标志
标志牌、桩制作尺寸、标志内容、安放地点及固定方法符合有关规定和设计要求★

箱式变、环网柜、照明箱
基础
符合设计要求

接地装置
符合规范要求

图纸资料
施工图纸
齐全

备注：
施工人员：
验收人员：
验收结论：
注：打“★”为重点验收内容

第5.11条 对只有一小段单根管沟的零星工程，开工前施工单位应提前2天书面通知运行单位。施工单位应邀请运行单位进行验收。工作结束后，首先应由施工单位按照质量标准要求进行自检，自检合格后交运行单位验收。
第5.12条 对一些限时送电的工作或检修、抢修，运行单位应配合施工单位做到“随工验收”，即边施工边验收。对验收不合格的项目，施工单位必须立即整改不得延误送电。
第5.13条 运行单位验收后将验收意见通知施工单位，若需整改的，施工单位应将处理意见及时反馈给运行单位。
第5.14条 当运行单位与施工单位在设备验收方面产生分歧时，由工程主管部门联系生产运营部协调解决。
第5.15条 对于施工遗留下来的缺陷而又暂时无法整改，且对安全无严重影响的，应有记录总结，并经分管副总经理（总工程师）批准后，可暂时投入运行，但必须在短时期内限期整改，直至设备达到合格要求为止。对安全有严重影响的设备不得投入运行。

GB50168-92第5.4.2条 电缆埋置深度应符合下列要求：
一、电缆表面距地面的距离不应小于0.7m。穿越农田时不应小于1m。在引入建筑物、与地下建筑物交叉及绕过地下建筑物处，可浅埋，但应采取保护措施。
二、电缆应埋设于冻土层以下，当受条件限制时，应采取防止电缆受到损坏的措施。
一般的在施工中，直埋电缆大家都采用铠装电缆，为了确保安全。
管沟敷设：
电缆与热管道(沟)、油管道(沟)、可燃气体及易燃液体管道(沟)、热力设备或其他管道(沟)之间，虽净距能满足要求，但检修管路可能伤及电缆时，在交叉点前后1m范围内，尚应采取保护措施；当交叉净距不能满足要求时，应将电缆穿入管中，其净距可减为0.25m。
四、电缆与热管道(沟)及热力设备平行、交叉时，应采取隔热措施，使电缆周围土壤的温升不超过10℃。
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公司责任主题演讲稿——铁肩担责任 奉献谱新篇
尊敬的领导，朋友们：
　　有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。
　　什么是责任？英国一位哲人说过："这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。"什么是奉献？爱因斯坦说过："一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。"这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。
　　责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。"春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干"。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青……今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂"稳中求进，降本增效"。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。
　　站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言："我是石油人"。
　　在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。

员工"十三五"培训规划及2016年培训计划

　　"十三五"时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司"十三五"战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工"十三五"培训规划及2016年培训计划。
　　一、 总体思路
　　紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。
　　二、工作目标
　　（一）"十三五"规划员工培训工作目标
　　切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现"三有一强"：
　　一是建有处室自己的培训计划；
　　二是建有处室自己的培训体系；
　　三是建有处室自己的培训机制；
　　四是建强处室自己的培训"讲师团"。
　　（二）2016年员工培训工作目标
　　通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率"四个100%"：
　　一是管理岗位员工参培率达100%。
　　二是操作岗位员工培训率达100%。
　　三是安全知识培训覆盖率达100%。
　　四是操作员工持证上岗率达100%。
　　三、工作重点
　　根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为"四个加强"。
　　    （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。
　　根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的"一对一"或"一对多"业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率"双提高"。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备"只装不用"的不良局面。
　　    （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。
　　安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持"专题培训"与"定期培训"相结合，注重"新员工"安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的《安全生产法》和《环境保护法》的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加"新两法"知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立"底线"和"红线"思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故"零发生"。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。
　　    （三）加强"讲师团"培训，建立健全处室培训体系。
　　积极响应公司"让管理者成为培训者"培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的"讲师团"。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的"专业讲师团"。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。
　　    （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。
　　为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造"人人重培训，培训出效果"的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。
　　四、工作难点
　　（一）培训形式单一。
　　培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。
　　（二）不同岗员培训重视程度不一。
　　    由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。
　　五、组织保障
　　（一）高度重视，优化培训质量。
　　各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。
　　（二）密切配合，强化沟通协作。
　　各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。
　　（三）注重实效，建立长效机制。
　　为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。
学校副科级以上干部培训报告——年轻干部如何正确成长

同志们：
　　就年轻干部如何正确成长讲几点意见：
　　一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素
　　核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。
　　（一）个人核心竞争力的性质
　　1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。
　　2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。
　　3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。
　　（二）年轻干部核心竞争力的构成要素
　　核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。
　　l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。
　　2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。
　　3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。
　　4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。
　　二、年轻干部正确成长的内在动力
　　年轻干部成长的内在动力在于"十心"。
　　一是"公心"。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。
　　二是"诚心"。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。
　　三是"热心"。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。
　　四是"耐心"。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。
　　五是"善心"。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼"善心"，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去"第一滴水"和"第一块碳"，他会终生受益，也会终生难忘。
　　六是"孝心"。"孝心"是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中"德"除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。
　　七是"虚心"。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，"谦受益，满招损"，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。
　　八是"雄心"。雄心就是有胆识，敢于"冒险",敢于创新。惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的"雄心"。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的办法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。
　　九是"信心"。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能够坚持多久。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生，在发明电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次。没有这种自信，爱迪生发明电灯就不能成功。没有这种自信，我们现在还可能不会有电灯。
　　十是"倾心"。倾心就是对工作、做事情要求真务实。一个人的成功与成才从来没有什么捷径，靠得是实实在在干工作、做事情。一个人不管才学高低，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。这个位置在哪儿，对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在哪个位置上，你都没有理由草草的应付，都必须尽心尽力。这既是对工作负责，也是对自己负责。
　　三、年轻干部正确成长的主要规律
　　年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，关键在于树立正确的世界观、权力观、事业观，努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。
　　（一）走向基层才能够增长才干
　　年轻干部要想快速正确成长，担当重任，应主动"向下走"，到基层一线和艰难困苦的地方去砥砺意志、锤炼作风、历练才干。基层事务繁琐、情况复杂，在基层工作，需要直接面对师生，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。直接做一做基层工作，在艰苦复杂的环境中经受一番摔打，能够更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风，能够较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累比较全面的工作经验。
　　早在唐代，我国就有"不历州县，不拟台省"这样的选官原则，时至今日，我们重视从基层一线选拔优秀年轻干部的程度有增无减，主要是因为有过基层工作经历的年轻干部在思考问题、解决问题时，都带有"民生"的思维特点。年轻干部"向下走"，零距离接触师生，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养出与师生的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解基层、洞察民意，办事情、想问题、做决策也就越容易贴近群众、依靠群众，符合党的根本宗旨要求。
　　（二）头脑清醒才会成熟
　　干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的帮助。年轻干部应常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人的成就。切不可因一时得意就自我膨胀，忘记了组织的关怀、培养和教育，迷失自我、迷失方向。还应常怀忧患之心。越是进步的时候，越要有平常之心、反思之心，警钟长鸣。尤其在市场经济条件下利益格局多元化，人的复杂性和社会的复杂性交织，诱惑很多。只有始终保持头脑清醒，严谨细致，慎终如始，才能抵御诱惑，保持本色，扎扎实实地做好工作。
　　（三）坚守才会进步
　　许多工作往往是默默无闻的，主要是尽台下幕后之功，要有长期奉献的准备。在困难的时