河南教师招聘河南理工大学招聘人员【含教师岗】72人.doc

河南教师招聘河南理工大学招聘人员【含教师岗】72人资料仅供参考河南教师招聘：河南理工大学招聘人员【含教师岗】72人一、学校简介河南理工大学始建于19 ，是中国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。 以后学校相继获得河南省重点建设骨干高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校、河南省与国家安全生产监督管理总局共建高校、“中西部高校基础能力建设工程”高校，办学层次、水平、实力和知名度、影响力显著提升。当前，学校安全、地矿特色鲜明，理学、人文等学科协调发展，拥有5个博士后科研流动站、4个一级学科博士点、32个二级学科(方向)博士点、119个二级学科(方向)硕士点、75个本科专业以及一大批国家级教学质量工程项目、国家重点实验室培育基地和省(部)级重点实验室、协同创新中心、人文社科基地、省级重点学科等教学科研平台。拥有一支包括院士、长江学者、外籍专家、省特聘教授等一大批知名学者在内的高水平师资队伍，学校现有专任教师人2400余人，全日制在校生规模36000余人。二、招聘条件(一)应聘人员必须具备的基本条件1. 具有中华人民共和国国籍;2. 遵守宪法和法律;3. 具有良好的品行;4. 具有正常履行职责的身体条件;5. 、 、 毕业的普通高校毕业生(有特殊要求的岗位除外);6. 岗位所需的专业和其它条件(详见附件河南理工大学 公开招聘工作人员一览表)。(二)有下列情形之一的不得报名应聘1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员;2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;5. 其它不符合招聘单位有关要求的人员。三、公开招聘工作组织领导为确保此次公开招聘工作的顺利进行，学校成立由校长任组长，主管人事的副校长为副组长，人事处、教务处、学生处、研究生处、纪委(监察处)和各教学单位负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。四、招聘工作程序(一)公布招聘信息本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址)、河南省教育厅(网址)、河南理工大学()网站发布。招聘信息不一致的，以省人社厅网站发布的招聘信息为准。发布时间为 8月23日至 8月31日。(二)报名和资格审查报名采用网上报名方式，请登录，进入“河南理工大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为 8月25日至8月31日(招聘报名系统面向博士研究生时间： 8月25日至8月31日)，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘( 毕业生携带就业推荐表)。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：韩老师、汪老师、潘老师;联系电话：。(三)考试考试包括笔试和面试(试讲)两个环节(博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试)，在省人社厅、省教育厅指导下，由河南理工大学具体组织实施，届时将在河南理工大学网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。1. 笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。笔试时，招聘岗位人数与经过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受此限制。2. 面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表示能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生经过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。博士岗位不受此限制。3. 考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。所有应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。(四) 体检和考察体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)(豫教人 27号)。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察，考察不合格的不再递补。对有违纪违规记录、以及其它不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。(五)拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)五、聘用经公示无异议的人员，依据河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。六、纪律与监督学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，作相应处理。