1、1ch1 ch1 人力资源规划人力资源规划(1)工作岗位分析与设计(2)企业劳动定员管理(3)人力资源管理制度规划(4)人力资源费用预算的审核与支出控制ch2 ch2 人员招聘与配置人员招聘与配置(1)员工招聘活动的实施(2)员工招聘活动的评估(3)人力资源的有效配置(4)劳务外派与引进ch3 ch3 培训与开发培训与开发(1)培训管理(2)培训方法的选择(3)培训制度的建立与推行工工 作作 手手 册册ch4 ch4 绩效管理绩效管理(1)绩效管理系统的设计、运行与开发(2)绩效管理的考评方法与应用ch5 ch5 薪酬管理薪酬管理(1)薪酬制度的设计(2)工作岗位评价(3)人工成本核算(4)员
2、工福利管理ch6 ch6 劳动关系管理劳动关系管理(1)劳动关系的调整方式(2)集体合同制度(3)用人单位内部劳动规则(4)企业民主管理制度(5)工作时间与最低工资标准(6)劳动安全卫生管理六大主题六大主题2人力资源管理师培训人力资源管理师培训(三级)(三级)第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理3知识要求(知识要求(15%)1.掌握劳动关系和劳动法律关系的含义;熟悉劳动法律关系的特征、掌握劳动关系和劳动法律关系的含义;熟悉劳动法律关系的特征、构成要素和劳动法律事实;了解我国劳动关系的转变;构成要素和劳动法律事实;了解我国劳动关系的转变;2.掌握集体合同的含义、作用和订立原则;熟悉其特征及与劳
3、动合掌握集体合同的含义、作用和订立原则;熟悉其特征及与劳动合同的区别;同的区别;3.掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点和内容;掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点和内容;4.掌握各种民主管理的形式:职工代表大会制度、平等协商制度和掌握各种民主管理的形式:职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度;熟悉员工满意度调查的内容和目的;信息沟通制度;熟悉员工满意度调查的内容和目的;5.熟悉工作时间的概念和种类,以及延长工作时间的概念;熟悉工作时间的概念和种类,以及延长工作时间的概念;6.掌握最低工资的含义;掌握最低工资的含义;7.熟悉工伤事故分类。熟悉工伤事故分类。4能力要求(能力要求(15%15
4、%)1.掌握三种劳动关系调整方式:劳动合同、集体合同和劳动争议处理制掌握三种劳动关系调整方式:劳动合同、集体合同和劳动争议处理制度;熟悉四种劳动关系调整的方式:劳动法律法规、民主管理制度、度;熟悉四种劳动关系调整的方式:劳动法律法规、民主管理制度、企业内部劳动规则、劳动监督检查制度;企业内部劳动规则、劳动监督检查制度;2.掌握集体合同订立的程序;熟悉集体合同的履行、监督检查和责任;掌握集体合同订立的程序;熟悉集体合同的履行、监督检查和责任;3.掌握用人单位内部劳动规则的制定程序;掌握用人单位内部劳动规则的制定程序;4.掌握员工满意度调查的步骤;掌握员工满意度调查的步骤;5.掌握限制延长工作时间
5、的措施;掌握限制延长工作时间的措施;6.掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法,以及最低工资的给付;熟掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法,以及最低工资的给付;熟悉工作支付保障;悉工作支付保障;7.掌握职业安全卫生保护费用预算的项目和预算程序;熟悉岗位安全卫掌握职业安全卫生保护费用预算的项目和预算程序;熟悉岗位安全卫生教育的内容;生教育的内容;8.掌握工伤伤残评定;熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标掌握工伤伤残评定;熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。准。5贵公司有专门贵公司有专门负责劳动关系负责劳动关系的人员吗?的人员吗?您觉得劳动您觉得劳动关系管理工关系管理工作中最难做作中
6、最难做的是什么?的是什么?6课程内容课程内容 Contents劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式1集体合同制度集体合同制度2用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则3企业民主管理制度企业民主管理制度4工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准5劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理67第一节第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式含义与特征含义与特征劳动关系劳动关系调整的方式调整的方式8一、劳动关系的含义(一、劳动关系的含义(P268)q劳动关系劳动关系是指是指用人单位用人单位(雇主)与(雇主)与劳动者劳动者(雇员)之间在(雇员)之间在运用运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中劳动者的劳动能力
7、,实现劳动过程中所发生的关系。所发生的关系。n内涵内涵:指劳动者与劳动力的使用者之间因:指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付劳动给付与工资给付而产生的关系。而产生的关系。劳动关系的劳动关系的主体是特定主体是特定的,劳动关系是劳动者与劳动力使用者的,劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,即之间因就业或雇用而产生的关系,即忽略个体忽略个体间的具体差异的间的具体差异的雇主与雇员的关系。雇主与雇员的关系。工资工资作为劳动力这一生产要素的作为劳动力这一生产要素的均衡价格均衡价格是连接雇主与雇员两是连接雇主与雇员两者的桥梁。者的桥梁。劳动关系所反映的是一种特定的劳动关系所
8、反映的是一种特定的经济关系经济关系,劳动给付与工资的,劳动给付与工资的交换交换关系。关系。9某造船厂的厂房漏雨,请来两名瓦工修补屋顶,某造船厂的厂房漏雨,请来两名瓦工修补屋顶,修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系?修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系?应用案例q1 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格,但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过资格,但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程,因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系,而应是程,因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系,而应是由民法调整的民事
9、关系。由民法调整的民事关系。q2 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序,、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序,则应认定双方形成了劳动关系。则应认定双方形成了劳动关系。10某单位秘书将自己的著作交由出版社出版,双某单位秘书将自己的著作交由出版社出版,双方形成的是不是劳动关系?方形成的是不是劳动关系?应用案例q1、秘书交付的是著作成果,与出版社形成的是出版关系。、秘书交付的是著作成果,与出版社形成的是出版关系。q2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结,交付的是、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结,交付的是物化的劳动,与单位是劳动关系。物化的劳动,与单位是劳动关
10、系。q3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,故双方形成的不是劳动关系。果,故双方形成的不是劳动关系。11(一)劳动法律关系(一)劳动法律关系劳动法律关系:劳动法律关系:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的的劳动者与用人单位之间的权利义务权利义务关系。关系。劳动关系与劳动法律关系劳动关系与劳动法律关系最主要的区别最主要的区别在于劳动法律关系体现在于劳动法律关系体现了了“国家意志国家意志”!1234是劳动关系的是劳动关系的现实形式现实形式(2次调整)次调整)内容是
11、内容是权利和义务权利和义务是双务关系是双务关系具有具有国家强制性国家强制性二、劳动法律关系的含义和二、劳动法律关系的含义和特征特征(P270)(二)劳动法律关系的特征(二)劳动法律关系的特征12(三)劳动法律关系的构成要素(三)劳动法律关系的构成要素(P271)1 1、劳动法律关系的、劳动法律关系的主体主体2 2、劳动法律关系的、劳动法律关系的内容内容3 3、劳动法律关系的、劳动法律关系的客体客体雇主与雇员雇主与雇员工会工会是团体劳动法律关系的形是团体劳动法律关系的形式主体式主体权利权利义务义务劳动、工资、保险福利、工作劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫时间、休息休假、劳动安
12、全卫生等生等13(四)劳动法律事实(四)劳动法律事实(P271)1 1、劳动法律、劳动法律行为行为以主观意志为转移以主观意志为转移:意思表示必须包含追求效果的意图意思表示必须包含追求效果的意图意思表示完整意思表示完整意思表示有一定的外部表达形式意思表示有一定的外部表达形式2 2、劳动法律、劳动法律事件事件不以主观意志为转移不以主观意志为转移的的客观客观现象:现象:破产、战争、伤残、死亡、战争等破产、战争、伤残、死亡、战争等q劳动法律事实劳动法律事实:依法依法(劳动法)能够引起劳动法律关系产生、(劳动法)能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的变更和消灭的客观现象客观现象就是劳动法律事实。就是劳动
13、法律事实。q依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,分为:依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,分为:14三、我国劳动关系的转变(三、我国劳动关系的转变(P272)经济体制改革,使劳动关系从计划经济体制相适应经济体制改革,使劳动关系从计划经济体制相适应利益一体型利益一体型的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的的利益协调型利益协调型劳动关系:劳动关系:1.劳动关系主体明确化劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化劳动关系利益复杂化4.劳动关系动态多变化劳动关系动态多变化5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化劳动关系的利益
14、协调机制趋向法制化15利益协调型劳动关系利益协调型劳动关系劳动关系双方依据一定的程序,以共同的规则协调双方的矛盾,劳动关系双方依据一定的程序,以共同的规则协调双方的矛盾,从而保证劳动关系的和谐运行。从而保证劳动关系的和谐运行。利益协调型劳动关系运行的利益协调型劳动关系运行的前提前提有二:有二:1.不同群体在力量上维持不同群体在力量上维持均衡均衡,雇主与雇员在经济关系上维持均势;,雇主与雇员在经济关系上维持均势;2.各群体应将各自的利益追求各群体应将各自的利益追求限定限定在双方继续合作的程度之内。在双方继续合作的程度之内。物质利益原则物质利益原则是建立协调型劳动关系的基础,该原则的是建立协调型劳
15、动关系的基础,该原则的主要内容:主要内容:物质利益物质利益激励激励机制机制劳动合同、集体合同劳动合同、集体合同物质利益物质利益平衡平衡机制机制平等协商、等价交换平等协商、等价交换物质利益物质利益调节调节机制机制国家的经济、行政、法律手段国家的经济、行政、法律手段物质利益物质利益约束约束机制机制16利益协调型劳动关系的中国特色利益协调型劳动关系的中国特色(P274)国有企业的劳动关系仍然占重要地位,国有企业产权的最终所国有企业的劳动关系仍然占重要地位,国有企业产权的最终所有者是全体劳动者,因而劳动者的总体利益仍然是一致的,在有者是全体劳动者,因而劳动者的总体利益仍然是一致的,在肯定利益差别的前提
16、下,坚持利益一致的价值取向。肯定利益差别的前提下,坚持利益一致的价值取向。劳动关系的转型具有过渡性,体制转换,利益主体的分化和独劳动关系的转型具有过渡性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能的转变,工会工作方式、活动形式立需要一个过程,工会职能的转变,工会工作方式、活动形式的转变也需要一个过程。的转变也需要一个过程。集体主义的观念、集体主义的观念、“和谐和谐”的文化传统与西方国家自由主义、的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别,劳动关系属于个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别,劳动关系属于社会关系,而任何社会关系无不受到该国文化传统的影响。社
17、会关系,而任何社会关系无不受到该国文化传统的影响。17建立利益协调型的劳动关系建立利益协调型的劳动关系经营者与劳动者的矛盾源于双方在企业组织中的不同价值追求经营者与劳动者的矛盾源于双方在企业组织中的不同价值追求经营者经营者劳动者劳动者利润利润效率效率企业与外部环境的关系企业与外部环境的关系工资工资工时工时劳动条件劳动条件职业的稳定性职业的稳定性 上述矛盾是合理的,同时也是可以协调的,协调的上述矛盾是合理的,同时也是可以协调的,协调的途径是集体协商或集体交涉,从而达成双方共同遵守的途径是集体协商或集体交涉,从而达成双方共同遵守的规则。规则。18【能力要求能力要求】劳动关系的调整方式(劳动关系的调
18、整方式(P274)1.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;2.劳动合同规范的调整;劳动合同规范的调整;3.集体合同规范的调整;集体合同规范的调整;4.民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;5.企业内部劳动规则(规章制度)的调整;企业内部劳动规则(规章制度)的调整;6.劳动争议处理制度的调整;劳动争议处理制度的调整;7.劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度的调整。19(一)劳动法律法规(一)劳动法律法规由国家制定,由国家制定,体现国家意志体现国家意志基本特点基本特点覆盖所有劳动关系覆盖所有劳动关系是调整
19、劳动关系应当遵循的是调整劳动关系应当遵循的原则性原则性规范和规范和最低最低标准标准(二)劳动合同(二)劳动合同v概念概念:劳动合同是劳动者与用人单位:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系确立劳动关系、明确双、明确双方方权利义务权利义务的协议。的协议。v订立劳动合同的订立劳动合同的目的目的:是为了在劳动者和用人单位之间建立:是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人的权利义务。劳动法律关系,规定劳动合同双方当事人的权利义务。v劳动合同的劳动合同的基本特点基本特点:体现劳动关系当事人:体现劳动关系当事人双方的意志双方的意志。20(三)集体合同(三)集体合同概念:概念:是
20、集体协商是集体协商双方代表双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协平等协商一致商一致的基础上签订的的基础上签订的书面协议书面协议。劳动法规定,集体合同由劳动法规定,集体合同由工会代表工会代表职工与企业签订,没有成立工会职工与企业签订,没有成立工会组织的,由组织的,由职工代表职工代表与企业签订。与企业签订。集体协商的集体协商的必要因素必要因素:1.由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性,使得企业由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社
21、会性,使得企业中很多事务属于中很多事务属于“公共事务公共事务”,这些事务对每一个雇员都有影响。,这些事务对每一个雇员都有影响。2.工作于企业组织内的雇员个人,由于劳动力的本质特征以及劳动力工作于企业组织内的雇员个人,由于劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。v基本特点基本特点:体现劳动关系当事人双方的意志。:体现劳动关系当事人双方的意志。21(四)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)制度(四)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)制度是工会和雇员是工会和雇员参与参与企业管理企业管理的具体方式。的具体方式。劳动法劳动法对该制度
22、的有关规定可以看出:对该制度的有关规定可以看出:1.雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份,即以雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份,即以被管理者的身份对企业管理的被管理者的身份对企业管理的参与参与,而不是作为企业管理,而不是作为企业管理人员执行管理职务。人员执行管理职务。2.参与的对象是参与的对象是企业内部管理事务企业内部管理事务,而不是其他社会事务。,而不是其他社会事务。3.参与参与形式多种多样形式多种多样,在劳动关系存续期间,雇员可以多种,在劳动关系存续期间,雇员可以多种形式参与。形式参与。主要形式:主要形式:职工代表大会制度、平等协商制度职工代表大会制度、平等协商制度22
23、(五)企业内部劳动规则(五)企业内部劳动规则企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,是企业以规范企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为,是企业以的行为,是企业以经营权为基础经营权为基础行使用工权的形式和手段。行使用工权的形式和手段。企业内部劳动规则以企业内部劳动规则以企业企业为制定的为制定的主体主体,以企业公开、正式的,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的制定内部劳动规则是
24、用人单位的单方法律行为单方法律行为,制定程序虽然,制定程序虽然应当保证劳动者的参与,但最终由单位行政决定和公布。应当保证劳动者的参与,但最终由单位行政决定和公布。基本特点基本特点:是企业或者说是:是企业或者说是雇主意志雇主意志的体现。的体现。23(六)劳动争议处理制度(六)劳动争议处理制度概念概念:是一种劳动关系处于:是一种劳动关系处于非正常状态非正常状态,经劳动关系当事人的,经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争请求,由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调
25、和处理的程序性规范,是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议规范,是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的的调解程序、仲裁程序和诉讼程序调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。的规范。劳动争议处理制度中的劳动争议处理制度中的调解调解是劳动关系当事人的一种是劳动关系当事人的一种自我管理自我管理形式,基本特点有:形式,基本特点有:1.群众性群众性调解委员会是群众组织;调解委员会是群众组织;2.自治性自治性自我管理、自我调解;自我管理、自我调解;3.非强制性非强制性自愿自愿劳动争议劳动争议仲裁仲裁劳动争议仲裁委员会依法就劳动争议的事实劳动争议仲裁委员会依法就劳动争议的事实和当事人应承担
26、的责任做出判断和裁决的活动。和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。基本特点基本特点:对劳动关系的社会性调整:对劳动关系的社会性调整24(七)劳动监督检查制度(七)劳动监督检查制度监督主体监督主体:县级以上县级以上各级人民政府劳动行政部门、各各级人民政府劳动行政部门、各级工会级工会目的目的:是为了保证劳动法的贯彻执行:是为了保证劳动法的贯彻执行功能功能:具有保证劳动法体系全面实施的功能:具有保证劳动法体系全面实施的功能25案例分析案例分析2、1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年年12月月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年日,纺织厂实
27、行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既来办理续订劳动期的劳动合同,该合同期满后,双方既来办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。织厂工作。2002年年4月,经纺织厂职工代表大会研究决月,经纺织厂职工代表大会研究决定,纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同,李定,纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同,李某不同意,要求续订无固定期限劳动合同,纺织厂不同某不同意,要求续订无固定期限劳动合同,纺织厂不同意李某的要求。因双方协商不一致,未办理续订劳动合意李某的要求。因双方协商不一致,未办理续订
28、劳动合同的手续。同的手续。2002年年9月,纺织厂以李某劳动合同到期为由,向李某月,纺织厂以李某劳动合同到期为由,向李某发出了发出了“终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书”,并于劳动合同期满时,并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。为李某办理了终止劳动合同手续。请说明企业的做法是否符合法律规定请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么为什么?26参考答案参考答案2、(、(1)企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定,侵犯了李某的权)企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定,侵犯了李某的权益。益。(4分)分)(2)根据)根据劳动法劳动法规定:规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满
29、十年以上,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同”。(4分)分)(3)根据劳动法律规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的)根据劳动法律规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同。用人原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。(单位应当与劳动者续订劳动合同。(2
30、分)分)如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的,按原条件履行如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的,按原条件履行最高人最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释,或按照地方法规,或按照地方法规,劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。(两者答对其一给(两者答对其一给2分)分)进一步分析:进一步分析:(4)本案中李某的劳动合同期满后,纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动)本案中李某的劳动合同期满后,纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续,又与李某形成了
31、事实劳动关系,合同的手续。由于纺织厂未及时办理上述手续,又与李某形成了事实劳动关系,根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同。因李某在纺织厂连续工作已满十年,在纺织厂与其协商续订劳动合同时,他提出续订无固定期限劳动作已满十年,在纺织厂与其协商续订劳动合同时,他提出续订无固定期限劳动合同的要求,纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。(合同的要求,纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同。(4分)分)(5)本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后,李某已具)本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后,李某已
32、具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此,纺织厂以李某的备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件。因此,纺织厂以李某的劳动合同期限(劳动合同期限(6个月)到期,经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强个月)到期,经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强行认可行认可6个月的合同期限的行为是没法律依据的。(个月的合同期限的行为是没法律依据的。(4分)分)27三、案例分析题三、案例分析题1、2008年年1 月小张到某公司工作,双方未签订劳动合月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资同,但双方约定小张每月工资4000 元。公司于元。公司于2008 年年3 月月
33、20 日做出一项决定,从全体职工的工资中扣出日做出一项决定,从全体职工的工资中扣出20%作作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从将不予发放。从2008 年年4 月起,小张每月领到月起,小张每月领到3200 元的元的工资。为此,小张于工资。为此,小张于2008 年年6 月月3 日向劳动争议仲裁委日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员会申请仲裁。(1)请分析说明该公司的做法是否合法。)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法
34、律规定,小张可以得到补偿吗?)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?28参考答案参考答案答:答:(1)该公司的几种做法是违法的。)该公司的几种做法是违法的。首先,该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同,即已违反劳首先,该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同,即已违反劳动法的相关规定。小张在该公司工作,即已形成双方的事实劳动动法的相关规定。小张在该公司工作,即已形成双方的事实劳动合同,合同,3月月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。合同中双方约定的工资数额。其次,根据工资奖金调整的规定,该公司在做出工资改革前要向
35、其次,根据工资奖金调整的规定,该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后,出现员工原来的工全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后,出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平。般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平。第三,根据劳动法相关规定,用人单位是不能以任何理由或方式第三,根据劳动法相关规定,用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方
36、认可的薪酬调整规定,作为员工的绩效工资的发放,应依据绩效考核的相关规整规定,作为员工的绩效工资的发放,应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资,而非按照企业业绩发放。定考评后核算员工工资,而非按照企业业绩发放。(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外,劳动法的相关规定,用天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外,劳动法的相关规定,用人单位侵害员工利益私自扣除工资的,应予以补偿。人单位侵害员工利益私自扣除工资的,应予以补偿。29第二节第二节 集体合同制度集体合同制度30 1.1.有利于协调劳动关有利
37、于协调劳动关系;系;2.2.加强企业的民主管加强企业的民主管理;理;3.3.维护职工合法权益;维护职工合法权益;4.4.弥补劳动法律法规弥补劳动法律法规的不足的不足1.概念概念:集体协商、劳集体协商、劳 动内容、书面协议、代表签动内容、书面协议、代表签订订2.特征特征q集体合同是规定劳动关系的协议q工会或劳动者代表职工一方与企业签订q集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序【知识要求知识要求】集体合同(集体合同(P278)概念与概念与特征特征作用和作用和意义意义订立订立原则原则1.遵守法律、法规、规遵守法律、法规、规章及国家有关规定章及国家有关规定2.相互尊重,平等协商相互尊重,平等协商3
38、.诚实守信,公平合作诚实守信,公平合作4.兼顾双方合法权益兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为不得采取过激行为31一、集体合同概述一、集体合同概述(一)集体合同的概念(一)集体合同的概念是指是指用人单位与本单位职工用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的根据法律、法规、规章的规定规定,就,就劳动合同报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培劳动合同报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等训、保险福利等事项事项,通过,通过集体协商集体协商签订的签订的书面协议书面协议。v集体合同由集体合同由工会代表职工与企业工会代表职工与企业签订;签订;v没有成立工会组织的,由没有成立工
39、会组织的,由职工代表职工代表与企业签订与企业签订(二)集体合同的特征(二)集体合同的特征1.集体合同是规定劳动关系的协议集体合同是规定劳动关系的协议2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订工会或劳动者代表职工一方与企业签订3.集体合同是集体合同是定期的书面合同定期的书面合同,其生效需经,其生效需经特定程序特定程序 同时集体合同还具有一般协议的同时集体合同还具有一般协议的主体平等性主体平等性、意思表示一意思表示一致性、合法性和法律约束性致性、合法性和法律约束性等特征。等特征。32(三)集体合同与劳动合同的区别(三)集体合同与劳动合同的区别主体不同主体不同:企业工会组织或职工代表;企业劳动者:企业工
40、会组织或职工代表;企业劳动者内容不同内容不同:集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定,:集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定,以以全体劳动者共同权利和义务全体劳动者共同权利和义务为内容,可以涉及集体劳动关系的各为内容,可以涉及集体劳动关系的各方面,也可只涉及某一方面;劳动合同的内容只涉及方面,也可只涉及某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的单个劳动者的权利义务;权利义务;功能不同功能不同:协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,:协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,作为单个劳动合同的基础和指导原则作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是;
41、劳动合同的目的是确立劳动确立劳动者和企业的劳动关系;者和企业的劳动关系;法律效力不同法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的定的标准低于集体合同的一律无效一律无效,故,故集体合同的法律效力高于劳集体合同的法律效力高于劳动合同动合同。33集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别集体合同集体合同劳动合同劳动合同主体主体不同不同当事人一方是企业,另一方当事人一方是企业,另一方是工会组织是工会组织 当事人是企业和劳动者个人当事人是企业和劳动者个人 内容内容不同不同全体劳动者共同权利和义务全体劳动者共同权利和义
42、务 只涉及单个劳动者的权利义务只涉及单个劳动者的权利义务 功能功能不同不同规定企业的一般劳动条件规定企业的一般劳动条件 确立劳动者和企业的劳动关系确立劳动者和企业的劳动关系 法律法律效力效力不同不同法律效力高于劳动合同法律效力高于劳动合同 低于集体合同标准的条款一律低于集体合同标准的条款一律无效无效 34(四)集体合同的作用和意义(四)集体合同的作用和意义1.订立集体合同有利于协调劳动关系订立集体合同有利于协调劳动关系2.加强企业的民主管理加强企业的民主管理3.维护职工合法权益维护职工合法权益4.弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足(五)订立集体合同应遵循的原则(五)订立集体合同应遵循
43、的原则1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定遵守法律、法规、规章及国家有关规定2.相互尊重,平等协商相互尊重,平等协商3.诚实守信,公平合作诚实守信,公平合作4.兼顾双方合法权益兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为不得采取过激行为351 1、确定主体、确定主体2 2、协商、协商3 3、劳动行政部、劳动行政部 门审核门审核4 4、审核期限和、审核期限和 生效生效5 5、集体合同的、集体合同的 公布。公布。1.1.形式:形式:主件与附件主件与附件2.2.期限:期限:定期定期1 13 3年年3.3.内容:内容:1 1)劳动条件标准部分)劳动条件标准部分2 2)一般性规定)一般性规定3 3)过渡性规定
44、)过渡性规定4 4)其他规定)其他规定1.实际履行与实际履行与 协作履行协作履行2.联合监督检联合监督检 查制度查制度3.企业:企业:法律责任法律责任【能力要求能力要求】集体合同(集体合同(P280)形式与形式与内容内容程序程序履行、监履行、监督检查和督检查和责任责任36一、集体合同的形式与内容一、集体合同的形式与内容(一)集体合同的形式(一)集体合同的形式法定要式合同法定要式合同书面形式,口头的不具有法律效力书面形式,口头的不具有法律效力主件主件综合性集体合同综合性集体合同附件附件专项集体合同(工资协议)专项集体合同(工资协议)(二)集体合同期限(二)集体合同期限定期合同(定期合同(1-31
45、-3年)年)37(三)集体合同的内容(三)集体合同的内容1.劳动条件标准部分劳动条件标准部分核心地位核心地位:劳动报酬、工作时间、休息:劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动管理、奖惩、裁员等项条款。业技能培训、劳动管理、奖惩、裁员等项条款。2.一般性规定一般性规定:集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变更、:集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。解除和终止等。3.过渡性规定过渡性规定:集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。:集体合同的监督、检查
46、、争议处理、违约责任等。4.其他规定其他规定:规定在集体合同的有效期内应当达到的具体目标和实:规定在集体合同的有效期内应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。如规定建设职工澡堂等福利设施,此类规定不现目标的主要措施。如规定建设职工澡堂等福利设施,此类规定不能作为合同内容,只是一种义务的体现,并随着目标的实现而终止。能作为合同内容,只是一种义务的体现,并随着目标的实现而终止。38二、签订集体合同的程序(二、签订集体合同的程序(P281)(一)确定集体合同的主体(一)确定集体合同的主体劳动者一方劳动者一方的签约人:基层工会委员会的签约人:基层工会委员会职工代表(职工代表(半数半数以上同以上同意推荐
47、)意推荐)用人单位一方用人单位一方的签约人:法定代表人的签约人:法定代表人大企业委托下一级负责人大企业委托下一级负责人(二)协商集体合同(二)协商集体合同协商准备:至少协商准备:至少3 3人;委托人数不得超过本方代表的人;委托人数不得超过本方代表的1/31/3协商会议协商会议集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会职工大会通过后通过后,由集体协商双方首席代表签字,由集体协商双方首席代表签字(三)政府劳动行政部门审核(三)政府劳动行政部门审核(1010天内,县级以上)天内,县级以上)(四)审核期限和生效(四)审核期限和生效(1515
48、天内)天内)(五)集体合同的公布(五)集体合同的公布集体合同签订的程序集体合同签订的程序委托委托代表代表双方可双方可书面委托书面委托本单位以外专业人员作代表,但本单位以外专业人员作代表,但不得超不得超过过1/31/3 资方资方代表代表 由由法定代表人法定代表人指派,首席代表由法定代表人担任或书面指派,首席代表由法定代表人担任或书面委托其他管理人员担任委托其他管理人员担任 职工职工代表代表 由本单位由本单位工会选派工会选派;未建工会的,由职工;未建工会的,由职工民主推荐民主推荐,半半数数以上职工同意;以上职工同意;首席代表首席代表:由工会主席担任,可以书面:由工会主席担任,可以书面委托其他代表代
49、理;未建工会的,由职工从代表中民主推委托其他代表代理;未建工会的,由职工从代表中民主推荐产生荐产生 集体协集体协商代表商代表 每方每方至少至少3 3人人,各定,各定1 1名首席代表名首席代表,双方人数相等双方人数相等 劳资劳资双方双方工会或职工集体与企业方工会或职工集体与企业方 1.集集体体协协商商代代表表任何一方均可以任何一方均可以书面形式书面形式提出要求,另一方应当提出要求,另一方应当在收到要求在收到要求20日内日内以书面形式回应以书面形式回应 2、提出集体协商要求、提出集体协商要求3、提交职工代表大会、提交职工代表大会或全体职工讨论或全体职工讨论将草案提交职工代表大会或全体职工讨论,将草
50、案提交职工代表大会或全体职工讨论,2/3以上职工代表或职工出席,半数以上同意,以上职工代表或职工出席,半数以上同意,双方双方首席代表签字首席代表签字达成协议达成协议10日内一式三份日内一式三份文本报送劳动行政部门文本报送劳动行政部门审查。(主体资格、程序、内容)审查。(主体资格、程序、内容)15日内日内审查意见书审查意见书送达双方协商代表送达双方协商代表4、集体合同的审查、集体合同的审查集体合同签订的程序集体合同签订的程序15日内无异议即生效,无效部分修改后日内无异议即生效,无效部分修改后15日重日重新报送审查,及时适当形式公布新报送审查,及时适当形式公布5、集体合同生效、集体合同生效标准标准