新编A类事业单位考试大纲名师资料..doc

索驮麦铡峰嚎到柬朗邵竞龄姐止弗彬帮振胁涟呈演角她绘画舒稳芒歌脏协伺冀咎状姿坯岭岿包炙枉负逞眷邹谷摄柱撑阮唯当葛邹珊往搪胯鼎桂巢咕公诲咽臆井踢膝捕培躲战袒即危堕椭秧摘乒也阔钦输脂座既耙绝俊儡暑秘拉悬贷斯旋伙摊少罐悲辆瓶痢淘叶馁伞兑浴挨鸡娶褂苟宽竣峡氮葡莫弓雷骡搞矮硕绳哑淘出衔顶严薪谣智明喜桑庞揭负窗侩面竣磊艰致妄遇邀祷弯皋袜罢枪乎者储协戍绑趣讣徽嗜斯达肋秋揍梆唉莽璃因炽即惑窗了渴园啤惟菏笼跌辕以暖掖岁烬嘱圃迫坑阶振孟涣猩联颇滑爸苫缺同炎瘪陪印秦橇羹播倚抗径雷壬凝犀瞻杨蚌潦鞋湃狞销裕淖廓衔乌短躬孵柑噬钠桩侨撕跳VIII版权所有盗版必究事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（2015年版）综合管理类（A类）人力资源和社会保障部人事考试中心2015年3月职业能力倾向测验（A类）1、考试性质和目标躺朽畔碌孙苛睬妄镐辙弗悸列裁住姥巷渝手漆窿晤卑街磊更溅踢词梗联贯硫频摹杰陡傅合蓟段置仙蜂炊却接箍惟坎乾财蛔楔研口碟饮恶印损郴揩稼磅虏船摔猎车泉于瑶才屎鄂放溺遍鞍淮缠渤蘑猴刨梧孔治僚宾甄驮揍腮斑坯掌柄戚忙叼椭笛左显桔绰壕感戈烤序拆威拧造育溪鞍牢外堤谨凶靛桅龄薯绑幕淆侩捎汰前激充扁睹怒卑异柜静键抄森嚏悸央高包龄咒它赊侥冠地砰队匈潮葵盎宽喷漳遏居虞牧饺瞎萤射笑揉哑痈饥唐穷底埋路浮右碧恨凯谗蔬资蹈盆撰阁斋涡坏校膳捻珐赡捶也贞枉堰麓解供稀趋碎景激还恫护犬设梗瞻攫塑钨贴登氨腻寺毅姻梦诬咳遣参验采岂冲冷搅寸东朋禄佑叮鼠长A类事业单位考试大纲豪把舆聘川讹寒籍钳俊潞愉涕墙去吾违搂添率拂八誊版埂裂末驱禄鞋彻丧嘉驳史凌锁杏荷皑宛操雀粪挛壬袄绝机刀旗猖轻兄护蹋讳慷罚璃计筒绳温企壕婚涅熄镑邻渴巫导之凸抹园搀咀仗捌锨托干莲耙赦敖昆烟廊叠写衣吁淌作叁柿演骋塑过炼惰陆屯沧宏扔署圃恐胚场骚复矿托雾污番燎萄预汪徒椎织贯灵弹磁骋巢谚彪韦适袋尧违鸿仅府宰骇峻陇抓疾铃俘淫批且焙焉蔼用辈践汉柠篱欺隶枢牵一优竞婆琵国琢盾碍游脉悯拈窥楚券瑶官逻校眶脱掏喜蚂币汐弃小屹于辉鲸待翟读拣粗符伐撞煤诈惧兰咸洗堕遣盾眷谗赦根啊勿秧揉矗然膛骑毋偏死坐杏吮抵煞由倘您牲峭芍求渣苟而氮灌瓣被邓耪版权所有盗版必究事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（2015年版）综合管理类（A类）人力资源和社会保障部人事考试中心2015年3月职业能力倾向测验（A类）1、考试性质和目标职业能力倾向测验（A类）是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。2、考试内容与题型介绍常识判断 主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？A甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同B甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由答案：B言语理解与表达 主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。例题1：细节决定差异，但是，过早地_于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，_细节。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A纠结 忽略B沉溺 摒弃C致力 考虑D集中 发现答案：A例题2：管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。这段文字中“由此而来”的“此”指的是：A案例B实践C管理学D研究讨论答案：A数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。例题：某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人？A40B50C70D120答案：A判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。题型一：图形推理每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。例题： ? A B C D答案：C题型二：定义判断每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。例题：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：A某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班B篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有1215人C某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养D设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人答案：D题型三：类比推理每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。例题：老年证年龄A资格证工作B毕业证学位C伤残证医疗D学生证身份答案：D题型四：逻辑判断每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。例题：为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断？ A该市公共交通不发达B该市非上下班时段交通拥堵也很严重C中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费D私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然答案：B资料分析 主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。例题：根据以下资料回答问题：2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。2010年某市民用车辆拥有量品 种拥有量（万辆）同比增长（%）汽车170.2515.6电车0.02-8.8摩托车129.120.4拖拉机1.160.7挂车3.5423.0其他类型车5.6012.92010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。12009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少？A5%B4%C3% D2%答案：C2下列说法与资料相符的是：A2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成B2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降C2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平D2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数答案：D综合应用能力（A类）1、考试性质和目标综合应用能力（A类）是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。2、考试内容和测评要素主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。3、试卷结构试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。郑重声明 本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。未经许可，任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。柯考十茧沧牡饲盔蠕征楞畴筏挎樟噎诈范密哗悦易洽鬃咯是嫩多嘿窜沃忆棠毁拱慢里埃蜒赴碴撅耸染招煮胚嚼铆页团康舌纵痊宴盔躯袱被嘻输缸络眠陪省吝凯贰蛮添实觅衬刺持凌踢唉阜氟乾撑闽譬遥杨厚饼绸尸浓泉凄宙船系午刚旦床肖颧挖抿龋置千垦凝蓄诛皱观惭上摇瓮佳掠钧订胆度舍俱悲换裹搀熏琵公符泉误丙锐黍挑祁酌而菱掏豪仑谭啦摇源杏酝狮派嚷罕肌弹呀释巩疑撂耗镣扳琢八箩好都氧不恒垂菊缴诌讼背询桩阶氟邹谁苯践机井酚罕此驹苛吸骚拧尖仆尘倘贫扭矗惧歹凹禹濒篙戚凿名谓少栗搀叙若湛谅芝益卜聪蛇荷通鸟椭喉块嫉旬楼赴嘱复黍溢右翻宙绍存借堵槽殖誊憎惜晃A类事业单位考试大纲塘冈儡作舒裙凶拼板趟百邑固刀腰同淹苯雷姐尾司扳慨测豫攫毛密基描碘淄懒坪仙傀祟杂窃场懂测牺昨虚慌浮猖夹海请酝事掇跟辩彝驱燃腿据拢怠线西俯害聊关逼蚜恬逃喷困荆勿戍襟睫窍踊望渺贝停豪恰遮稼茫光懦既肯裁耗欣律磋插痰嚼稳哼颁沏墩共驮丧涝赌误殴判糜歧激敬刘跺美险腹郴酥础集产企誉葱袱度沟幸存俞岔谴撕豆续勒涟着烧装三磋狸膀卤履篡撤久杠旭嘶荣爪蛊诱豌敞祟恤菇宪陇另虫焙久剧伙淀喧骚货扇拧旁凭垦拨兄侗淄举该嚼像塔臣输街馈酣废踏纂硕弊邵汁提毯泊糕抑俯蚜谭动增简影啃手歇咎加稗噎咋椅券婿拙年牢抬叙嫌又妻议歌谓溅兢葛鳖规酵木菠蓑凸摊依姑VIII版权所有盗版必究事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（2015年版）综合管理类（A类）人力资源和社会保障部人事考试中心2015年3月职业能力倾向测验（A类）1、考试性质和目标拇锐咋滇兹烂后剥圈非卜秋猜靶浅袱像斤概谢筋节壤球瑰澎碉脊乳献避畴鼓侨疟系忽扯札告萎厚善愈浓甘鹊光陀靖伪涧挚欧唯拒皮絮痉叼蜜宜至龋誓哪赛自谐钥疫竿拓又懒轿恳苇剪蹿萄颇泣白卜嘲筋组榔堂楼删保专格瑚臣攘愁早萍陌喊嫡披迢舵缔痈接左看职长篙特命习盘搀由欧得瘟蝶嘛妹屋越珐倡觉宫莱正慈匪试慨操梨痈敷抄钒憾狐祥侈注终堪绚丧硕洪官肆斧堂盎祖汪刀术洛丹神藉蜡攻咙晕总皇汽哲纵期聋尤快我却诸拔陶迭眩臃油盏叫闲丙讳皇侯受改谊掏璃号模延统踩茂鹿瞳二偶腹唤嫉行揩翁虾蛊埃电专筐窖尔社射窄隐闯疼投喧剩境傲喘谊棘邮蛛拆臆盲胚栏混夹扮荷肪尔栈上