进一步加强干部队伍建设实施意见.docx

进一步加强干部队伍建设实施意见 为切实加强全局干部职工队伍作风建设，打造一支纪律严明、务实高效、勤政廉洁、执行力强的干部队伍，根据县干部推荐工作责任制实施办法、关于进一步规范科员级以下干部管理工作的通知等文件的规定，结合我委实际，现提出如下实施意见：一、深刻认识开展“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”学习教育活动的重要性和紧迫性随着形势和要求的变化，我委少数干部在工作纪律和工作作风上出现了不适应、不符合当前工作要求的现象，主要表现在“庸”、“懒”、“怕”、“浮”四个方面。因此，很有必要在全局干部队伍中开展“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”学习教育活动。通过学教活动，找出存在的“庸”、“懒”、“怕”、“浮”四大问题的思想根源，制定具体整改措施，形成广泛共识，从而进一步提高全局上下的执行力，全面完成县委、县政府下达的各项工作任务。二、五措并举，大力推进干部队伍作风建设加强学习，提升认识1、学习的主要内容。学习中央和省市县委关于作风建设的有关精神；学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观、习总书记的重要讲话；中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定、首问负责制、限时办结制、责任追究制等相关书目和制度规范。2、学习的形式。以集中学习为主，自学为辅，结合学习内容，展开思想大讨论。一是健全中心组学习制度，全年组织学习不少于12次；二是建立领导干部讲课制度，委主要领导和分管领导根据分管工作每年讲课不少于一次。同时，聘请有关专家、学者讲课辅导；三是利用每周的科务会，组织全科室的干部职工加强对本次学教活动相关材料的学习、讨论；每名干部职工要结合自身的工作实际交流心得体会、讨论突出问题；在科务会上开展谈心活动，通过自己找、相互提等多种形式，查找自身思想纪律作风方面存在的突出问题。每名干部职工都要撰写学习心得，中层干部要撰写剖析材料，做到边学边查、边查边改。每次科务会要形成书面记录。四是党员干部要完成远程教育网的学习任务，即每年学习时间不得低于50小时。五是要强化学习纪律，各单位要严格考勤，对确因工作需要不能参加学习的，事后要补学。对无故缺席的要按有关制度处理。切实解决存在的问题全委领导干部要身体力行地落实县委提出的各项要求，坚决克服“好人主义”，对少数干部职工存在的“庸”、“懒”、“怕”、“浮”等问题，要敢抓敢管，切实解决存在的问题，进一步加强对干部职工队伍的管理。凡年终民主测评为末位的，视其情况，给予诫勉谈话或免职处理。在全委形成求真务实的良好风气，营造一种个人比着干、各科室竞相发展的良好氛围，形成工作创新、创先争优的良好局面。进一步规范各项制度,坚持用制度管人加强干部队伍作风建设，必须在严格教育的基础上，健全和完善各项行之有效的工作制度，坚持做到用制度管人。具体要求:1、凡迟到、早退被通报3次以上，年终考核定为基本称职；通报5次以上，年终考核定为不称职；无故旷工一天，年终考核定为基本称职；一天以上年终考核定为不称职；2、凡工作履职不到位被通报，视其具体情况年终考核被定为基本称职或不称职；3、未完成本职工作，年终考核未达到县目标办给定目标分的80%的，视其具体情况，相关责任人年终考核定为基本称职或不称职；4、未完成委上下达的专项目标工作，且不能给出正当理由的相关责任人视其情节轻重，年终考核定为基本称职或不称职；5、各科室成员要严格服从科长、分管领导的工作安排。凡在工作中出现推诿、拖沓、敷衍塞责等行为的，科长向局领导班子汇报后，一经查实，年终考核定为不称职，并要求其进行为期三个月的待岗，经学习考试合格后方能重新上岗；6、凡被群众有效投诉的，一经查实，根据具体情况对相关责任人年终考核定为基本称职或不称职；7、凡工作不在状态，上班时间上网聊天、打游戏、炒股票、吃零食、串岗闲聊等做与工作无关的事情的，一经发现，视其情节轻重，年终考核定为基本称职或不称职，凡上班时间打麻将一律予以辞退；8、法定工作日内，除必须的公务接待外，中午一律不准饮酒。一经发现，给予批评教育，本人写出检查；9、凡个人年终考核被定为基本称职的，扣发本人年终绩效考核奖金的50%，被定为不称职的，扣发本人年终绩效考核奖金的100%；其所在科室、公司取消年终评优资格。强化岗位责任制各单位要强化岗位责任制的落实，切实做到责任到岗、落实到人、具体到点、不留空白。每个干部职工要按工作职责办事。1、各科室领导要加大对本科室人员的管理，工作是否具体落实到人，工作是否按进度推进，都必须有书面记录；2、各科室都必须严格进行考勤，每名干部要切实履行自己的岗位职责，不允许存在“好人主义”，更不允许出现“欺上瞒下”的行为；3、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须要有人员代替履行，决不能出现因责任人离岗而使工作停滞的现象；4、岗位责任制落实情况要纳入年终绩效考核。要进一步强化监督检查，加大问责力度通过采取加强监督检查、严格问责，加大治庸治懒力度，严肃查处落实不力、工作不扎实、不作为以及乱作为的现象，进一步强化领导责任和工作责任等措施，达到提高全局干部队伍的执行力的目的。1、进一步加大对全委工作纪律、机关作风建设的督查力度，严格按照工作进度、时间节点高质量完成目标任务和交办事项进行督查，对检查中发现的问题进行公开曝光、严肃处理，并追究相关责任人的责任；2、建立健全快查严处的问责机制，发挥问责对转变干部作风、促进履职到位的作用。问责分别由委纪检监察部门和各科长实施，综合运用诫勉谈话、行政问责、组织处理、纪律处分等办法，坚决追究其相关责任。凡被问责的个人，其年终考核定为基本称职或不称职。对应当问责而未问责或问责不力的，按规定追究相关科长的领导责任；3、各科室负责人要加大日常考查力度，做好平时考核记录，每月汇总一次报局办公室备案，年底汇总，作为干部职工年度考核的依据之一。