城市管理局领导班子思想政治建设工作推进情况的自查报告.doc

城市管理局领导班子思想政治建设工作推进情况的自查报告 城市管理局领导班子思想政治建设工作推进情况的自查报告 一、加强学习教育情况 县城管局着重抓好“理论宣讲”、“典型宣讲”、“实践教育”、“警示教育”等四项专题教育。一是多次召开党组会、一二级班子会、支部会向党员、领导干部和职工集中学习传达习近平总书记系列重要讲话精神。二是组织班子开展了以 “学习焦裕禄精神，我怎么学、怎么做”、“什么是正确的权力观、地位观、利益观”等为主题的专题讨论。三是通过主要领导讲廉政党课、组织观看警示教育片、开展读廉政书籍活动、现场参观等多种形式在全局大力开展廉政教育，推进作风建设。 二、开展正风肃纪情况 结合正风肃纪工作要求，组织制定了13个专项整治计划，严禁利用婚丧喜庆等事宜敛财，严禁出入私人会所和持有会员卡，严禁违规经商办企业和违规兼职的问题，严禁违规用车等方面的专项整治，党组成员牵头开展好分管领域内的专项整治工作，做好有关工作的措施细化和组织实施，落实具体责任人和实施步骤，以“亮剑”精神抓整治，以重点突破推动作风整体好转，做到了“共性病”和“个性病”一起治。 三、开展反腐败斗争情况 将党风廉政建设纳入各科室目标管理，实行“一票否决”，严格实行“一岗双责”、“一案双查”，对干部职工严格管理、严格要求。20xx年以来，从严查处迟到、脱岗、通讯不畅、上班时间打游戏等违规违纪行为13人次，对1名上班时间打游戏的顶风违纪干部给予了立即停职、通报批评、扣发一季度绩效奖的处罚，并对其分管领导和科室负责人进行了约谈，责令在一二级班子会上公开检讨，起到了良好的警示作用，严肃了机关纪律作风。 四、选优干部配强班子情况 一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，确保把人选准、用好。二是建立健全中层干部日常考察考核机制及工作绩效评价体系，对在年度考核、日常考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整。三是为适应城市管理综合执法需要，切实履行好统筹协调、监督检查职责，努力打造“纪律严明、作风优良、高效廉洁、执法文明”的城管队伍，我局于4月份分两批次（每批次7天）组织城管执法队员进行军训，进一步促进了城管执法队伍正规化建设。 五、从严管理监督干部情况 一是针对“回头看”工作和中央巡视组反馈问题，研究制定切实可行的整改落实措施，主要领导负总责，班子成员按照任务分工抓好具体的整改工作，均在要求时限内顺利完成整改。二是深入开展干部交心谈心活动。第一季度，主要领导与班子成员交心谈心16次，班子成员与分管科室主要负责同志交心谈心约30次。三是试行科室负责人工作考核“周评议、月总结、季评比”制度，进一步增强城市管理工作的计划性、科学性，提高工作质量和效率。四是深入推进“三值守”工作，党员干部深入复兴社区、城北社区走访，已收集群众意见建议44条（社区处理36条，城管局处理6条，五津街道处理2条）。 六、强化制度建设情况 认真对原有制度进行梳理，共梳理整改制度20个，其中废除原制度1个，新制订包括xxx县城市管理局关于强作风、系群众的十条要求、接待工作暂行规定、厉行节约制度等在内的制度8个，目前各项制度已开始试行并逐步完善，其推行落实效果良好。 七、政策研究方面的情况 针对新形势、新任务、新要求，认真研究城管干部如何适应城市管理法治化、智慧化、标准化、精细化需要，认真研究如何建立健全城市管理综合协调体系和责任体系，加快法治城管、人本城管、智慧城管、精细城管建设，推动城市建设管理的转型升级。 4