医院职工满意度问卷调查表.docx

成都市双流区第二人民医院职工满意度问卷调查

一、基本信息
1、您的性别是：男□ 女□
2、您是否担任职务：是□ 否□
3、您的聘用方式是：在编职工□ 派遣职工□
4、您在本院工作年限是：1年内□ 1-2年□ 2-5年□ 5年以上□
5、您目前工作的岗位是：管理□ 医生□ 护士□ 医技□ 行政□ 后勤□
6、您目前的月均收入是： (含工资、绩效、年终奖，不含五险一金及工会福利)
2000-3500元□ 3500-5000元□ 5000-6500元□ 6500元及以上□
二、党风廉政满意度
1、您对于目前的医院廉政风气是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
2、您对于目前的党员干部带头作用是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
3、您对于目前的集体决策制度执行是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
4、您对于目前的三重一大公开透明是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
5、您认为目前的党风廉政建设存在哪些不足？（多选）
□医院领导不够重视
□组织机构不够健全
□规章制度不够完善
□奖罚机制执行不严
□其他
三、工作环境满意度
1、您对于目前的工作环境是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
2、您对于目前的设备设施是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
3、您对于目前的同事关系是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
4、您对于目前的团队合作是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
5、您认为目前的科室间协作存在哪些不足？（多选）
□多科协作流程不清晰
□科室目标定位不统一
□科室团队意识不强
□关键在科室负责人
□其他
四、领导履职满意度
1、您对垂直领导的处事方式是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
2、您对垂直领导的工作决定是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
3、您对垂直领导之间的沟通是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
4、您的工作是否得到垂直领导的赞许？
总是□ 偶尔□ 从不□
四、院内工作满意度
五您对本院医生的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
如果不满意，请选择具体科室医生：（多选）
门诊部□ 中骨科□ 内儿科□ 外妇科□ 急诊科□
2、您对本院医生的技术水平是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
如果不满意，请选择具体科室医生：（多选）
门诊部□ 中骨科□ 内儿科□ 外妇科□ 急诊科□
3、您对本院护士的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
如果不满意，请选择具体科室护士：（多选）
门诊部□ 中骨科□ 内儿科□ 外妇科□ 手术室□ 急诊科□
4、您对本院护士的技术水平是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
如果不满意，请选择具体科室护士：（多选）
门诊部□ 中骨科□ 内儿科□ 外妇科□ 手术室□ 急诊科□
5、您对检验科的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
6、您对检验科的工作效率是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
7、您对功能科（心电、超声）的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
8、您对功能科（心电、超声）的工作效率是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
9、您对放射科的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
10、您对放射科的工作效率是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
11、您对收费室的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
12、您对收费室的工作效率是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
13、您对药房的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
14、您对药房的工作效率是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
15、您对后勤保障部门的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
16、您对后勤保障部门的工作效率是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
17、您对行政部门的工作态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
18、您对行政部门的工作效率是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
19、您对食堂的服务态度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
20、您对食堂的菜品质量是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
六、个人工作满意度
1、您对目前的所处岗位是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
2、您对目前的劳动强度是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
3、您对目前的薪资待遇是否满意？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
4、您的能力是否在日常工作中能够得到发挥？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
5、您的建议是否在日常工作中能够得到重视？
满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
6、您认为医院应采取什么措施能够有效激励员工？(多选)
□高效的专业学习培训
□定期的医院文化活动
□有效的管理激励制度

2、Google网站www。people。com。cn□严格的绩效考核机制
□其他

当然，在竞争日益激烈的现代社会中，创业是件相当困难的事。我们认为，在实行我们的创业计划之前，我们首先要了解竞争对手，吸取别人的经验教训，制订相应竞争的策略。我相信只要我们的小店有自己独到的风格，价格优惠，服务热情周到，就一定能取得大多女孩的信任和喜爱。七、个人发展满意度
1、您对于目前的工作岗位相较自我职业愿景是否满意？

（二）上海的人口环境对饰品消费的影响满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□

ｂｅａｄｏｒｋｓ公司成功地创造了这样一种气氛：商店和顾客不再是单纯的买卖关系，营业员只是起着参谋的作用，顾客成为商品或者说是作品的作参与者，营业员和顾客互相交流切磋，成为一个共同的创作体2、您对于目前的工作岗位给予学习晋升机会是否满意？

可是创业不是一朝一夕的事，在创业过程中会遇到很多令人难以想象的疑难杂症，对我们这些80年代出生的温室小花朵来说，更是难上加难。满意□ 较满意□ 一般□ 较不满意□ 不满意□
3、您认为目前的工作岗位面临最大的问题是：（多选）

§8-4情境因素与消费者行为 2004年3月20日□工作环境较差
□工作没有成就感
□人际关系不太和谐

大学生购买力有限，即决定了要求商品能价廉物美，但更注重的还是在购买过程中对精神文化爱好的追求，满足心理需求。□没有提高自己的机会

图1-4大学生购买手工艺制品目的□其他
八、认可与建议

（二）创业弱势分析1、您是否会推荐朋友到本院参加工作？
是□ 否□
2、您认为制约医院发展的主要原因是？

（1） 政策优势

3、您对本院的其他建议