社会管理综合治理和平安建设目标责任书.doc

2013年社会管理综合治理和平安建设
目标责任书

为全面推进矿山社会治安综合治理和平安建设工作，根据我矿与 ******集团有限公司签订《2013年社会管理综合治理和平安建设目标责任书》的要求。根据工作实际层层分解责任，逐级落实责任，努力为我矿安全生产发展创造和谐稳定的社会环境，根据矿党委统一安排，签订目标责任书。
一、责任制主要内容
（一）领导责任制
1、坚持“谁主管、谁负责”的原则，成立由矿党委书记为第一责任人和纪委书记为直接责任人的综合治理领导组和矛盾纠纷排查调处领导组，真正使综合治理工作和维稳工作有人抓、有人管、有人负责。
2、分管领导每季度召开由党办、行政办公室、保卫科的综合治理协调工作会议，研究具体工作，及时解决工作中遇到的新情况、新问题。全年召开综治专题会议不少于4次。
3、综合治理直接责任人要落实责任制，制定 煤矿综合治理和平安建设工作计划、总结，形成上下一体、全面维稳的良好态势。全年对全矿各单位进行不少于4次的督促检查、综合考核。
（二）平安建设
1、结合我矿实际情况积极开展不同形式、内容丰富的平安企业、平安家庭、平安小区、平安校园为内容的平安创建活动，营造浓厚的平安创建氛围，推动我矿平安创建工作深入开展。严格抓好综合治理和平安建设领导责任制的落实，定期召开会议，研究解决问题，确保我矿不发生严重危害社会稳定的重大群体性事件，不发生重大安全、环保责任事故和其它事故。
2、严格落实《 煤矿信访突发事件应急处置办法》的通知要求，认真落实矛盾纠纷排查化解工作，对影响我矿和谐稳定的不利因素及时上报、及时采取措施，确保我矿不发生群体性上访事件。
3、深入推进矿山综合治理管理创新。认真开展结对帮扶和企地共建工作，引导职工关注和支持社会公益事业，承担起社会责任。同时落实好到矿务工的流动人口服务管理、特殊人群的帮教管理、重点部位的综合治理工作，形成处处和谐的矿山环境。
4、大力弘扬见义勇为、雷锋精神，对我矿涌现出的见义勇为、好人好事先进分子给予表彰和奖励。
5、积极开展综合治理和平安建设的宣传教育活动，每年进行两次法制宣传教育，增强干部职工的法制观念和安全意识，自觉维护我矿的治安秩序。
（三）安全防范
1、加强内部保卫工作和保卫人员的管理，强化责任追究，严格执行保卫工作制度和奖惩办法。将保卫队伍在矿山综合治理工作中发挥更大的作用。
2、“五管要害”部位要有专人值班，建立人防、物防、技防相结合的防范机制，对重点环节、重点部位、重点场所的“三铁一器”进行日常维护，加强“天眼”工程的管理，确保有效运行。
3、“五管要害”部位、办公楼、职工宿舍、俱乐部等等职工集聚场所要按照规定配备消防器材，并保证消防设施完好。
4、保卫科要加强矿区巡逻、门卫值班和节假日期间值班工作。
5、搞好矿住宅小区平安建设。
二、考核奖惩办法和要求
1、综合治理工作要列入日常管理和科室工作考核中来，定期进行考核并与科室工资挂钩。
2、对因工作不到位而引发的赴公司、赴市、赴省、赴京上访事件酌情予以处理。
3、对发生群体性事件、安全生产事故以及刑事案件和重大治安防范责任事故实行一票否决制，追究相关责任人的责任。
此责任书一式两份，矿党委书记和纪委书记各执一份。

二〇一三年三月

社会管理综合治理和平安建设
目标责任书

为认真贯彻落实我矿与公司签订的《2013年社会管理综合治理和平安建设目标责任书》，全面推进我矿社会治安综合治理工作，努力为我矿转型跨越发展创造和谐稳定的社会环境。结合本矿实际和矿党委总体工作安排，签订目标责任书。
一、责任制主要内容
1、各单位负责人为本单位治安第一责任人，对本单位的治安安全工作负全面责任，在防火、防盗、防破坏等日常治安防范工作中，做到有安排、有检查、有落实、有记录。
2、结合本单位内部工作实际，制定本单位内部治安防范工作规划，做到防患于未然；定期召开员工思想政治工作会议，及时掌握职工思想动态，切实做到员工思想稳定，工作积极。
3、按照“谁主管、谁负责”的原则，落实层层责任，做到目标明确、责任到位。
4、积极开展“创先争优”活动，确保不发生有损团队整体形象及损害团队利益的事件，实现“团队强、个体优”的目标。
二、治安安全目标
1、全年刑事、治安案件控制在零。
2、全年火灾事故控制在零。
3、“五管要害”部门被盗案件控制在零，做到昼夜有值班，来人有登记。
4、杜绝打架斗殴、失窃、偷盗事件发生。
5、杜绝发生群体性斗殴或严重恶性事件。
三、 矛盾纠纷目标
各单位责任人要以化解内部矛盾纠纷为主线，做好“五六七”思想政治工作法，了解员工的思想动态，掌握员工信息做到“五必清”，切实将影响矿山治安稳定的苗头问题能够及时采取措施，予以疏导化解，确保不发生群体性上访事件。
四、 普法教育目标
按照“属地管理”的原则，各单位要创新教育形式，积极参加我矿组织的普法教育及各类学习培训活动，增强干部职工的法制观念和安全意识，自觉维护本单位治安秩序。
五、考核奖惩办法和要求
1、治安综治工作各单位要纳入日常工作，定期进行考核。
2、对因工作不到位而引发的职工上访事件的单位责任人酌情给予扣分。
3、对发生群体性事件、安全生产事故以及刑事案件和重大治安防范责任事故的单位，要实行社会治安综合治理一票否决制，并追究相关责任人和人员责任。
4、对违反矿山交通管理的严格按照《 煤矿道路交通管理办法》执行。
5、每月5日前各单位把本单位的治安信息报保卫科，报送电话：3*******7。
此责任书一式两份，保卫科、各单位各执一份。

二〇一三年三月

******集团有限公司**煤矿
2013年度社会管理综合治理和平安建设

目
标
责
任
书

党 委 书 记:

分 管 责 任 人:

二〇一三年三月

******集团有限公司**煤矿
2013年度社会管理综合治理和平安建设

目
标
责
任
书

纪委书记:
部 门:
责 任 人：

二〇一三年三月