薪酬管理制度空白.doc

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员工薪酬管理制度第一章 概述一、 目：按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业其他有关规章制度，为规范企业薪酬管理，提高薪酬管理水平，充足发挥薪酬管理在人力资源管理重要作用，特制定本制度。二、 合用范围： 本制度合用于全体员工。三、 薪酬定义： 本制度所指薪酬是指员工为企业工作应得基本酬劳和为企业所做奉献奖励。四、 原则：1. 按照各尽所能、按劳分派原则，坚持工资增长幅度不超过我司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过我司劳动生产率增长幅度原则。2. 结合企业生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理工资分派制度。3. 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，合适向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标岗位倾斜。第二章 定义一、 考勤周期：即工资结算周期，为上月1日至31日。 二、 应出勤时间：应出勤时间为员工每月至少应当工作天数，即为全勤时间，我司每月应出勤天数为24天，国家法定假日除外，2月日历天数特殊状况除外；应出勤天数应当区别于每月工资计算基数22天。三、 月计薪天数：22天（每日工作时间按8小时计） 月工资计算基数，改革之前为26天，改革之后为22天。以工资1300元/月为例： 26天制： 日工资 = 1300元 26天 = 50元/天 时工资 = 1300元 26天 8小时 = 6.25元/小时 22天制： 日工资 = 1300元 22天 = 59.09元/天 时工资 = 1300元 22天 8小时 = 7.39元/小时四、 平时加班： 日原则8小时工作时间以外，延长工作，本文称为平时加班，平时加班工资按照基本工资150%计算，仅时薪人员合用。 平时加班每小时工资 = 1300元 22天 8小时 150% = 11.08元/小时五、 休息日加班： 根据国家劳动法，周六、周日为国家规定每周休息日，周六、周日应特殊原因安排员工加班时，工资按照基本工资200%计算，合用于月薪人员、时薪人员。 休息日加班每小时工资 = 1300元 22天 8小时 200% = 14.77元/小时 休息日加班日工资 = 1300元 22天 200% = 118.18元/天六、 国家法定假日：国家法律规定全民公共假期，国家法定假日因特殊原因安排员工加班，工资按照基本工资300%计算，合用于月薪人员、时薪人员。国家法定假日详细时间：元旦节 1天春节 3天清明节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天 法定假日加班每小时工资 = 1300元 22天 8小时 300% = 22.16元/小时 法定假日加班日工资 = 1300元 22天 300% = 177.27元/天第三章 薪酬构成全员薪酬 = 基本工资 职务津贴 绩效工资 加班工资 福利一、 基本工资是用于保障员工基本生活而确定固定工资，参照广州市最低工资原则执行。二、 职务津贴：1. 定义：是指按照员工在工作中不一样职务确定工资, 职务津贴原则根据各岗位技术高下、责任大小、劳动强度、对企业奉献、处理问题、责权范围、知识经验、沟通能力和工作环境等原因确定。2. 详细实行措施：津贴为员工之间技术水平差异和责任大小体现，是当月正常出勤每天8小时上班所得，即平日请假，除了不发放基本工资外，当日津贴也扣除。（即：津贴/当月全勤天数=当月每天津贴）3. 各岗位职务津贴根据工作评价成果得出，详细评价根据见工作评价一览表。三、 绩效工资：1. 是指对员工工作进行绩效考核，对其所获绩效成果进行给付物质性酬劳。 2. 绩效工资总额根据企业月度产值及薪资等级确定，按月支付。3. 绩效工资为工资变动部分，是对员工个人工作成绩承认和体现，实际绩效工资参照各生产车间绩效考核措施。4. 绩效考核等级和对应绩效工资分派比例如下： 月度业绩完毕状况绩效工资支付比例等级80%及以上80%-75%75%-65%65%-60%60%如下E(60分如下，不称职)00000D（60-70分，基本称职）90%85%75%65%55%C（70-80分，称职）100%90%85%80%70%B（80-90分，良好）100%95%90%85%75%A（90-100分，优秀）100%100%100%90%80%四、 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得劳动酬劳；加班工资详细管理措施下文中将详细阐明。五、 计件工资是按照员工生产合格品数量（或作业量）和预先规定计件单价，来计算酬劳工资形式；企业部分岗位实行计件工资制度，详细执行参照有关详细管理措施。六、 福利：1. 按国家有关规定为员工缴纳社会保险或工伤保险等。2. 企业根据岗位特殊性质，设定特殊岗位补助、高温补助、误餐补助、夜餐补助等：A. 特殊岗位补助：员工从事烧焊、抛光两个工种工作时，享有特殊岗位补助5元/天，最小单位以0.5天计算；B. 高温补助：每年7月-9月，针对一线生产员工，设高温补助费，高温补助费按两级原则计算，一级为每月80元，二级为每月60元，详细执行岗位参照有关文献执行。C. 夜餐补助：因岗位特殊性或临时工作安排，员工上班时间超过24:00（含）者，可申请6元/晚夜餐补助。D. 误餐补助：因公外勤人员，因工作不能准时回厂就餐者，经主管确认后，可申请企业误餐补助，资费原则为10元/餐。3. 国家规定法定假日，正式员工享有企业有薪假，有薪假工资按广州市最低工资原则执行，有关法定假日规定参照企业考勤管理制度中详细规定。第四章 薪酬体系一、 为调动企业员工工作积极性，企业推行等级薪酬制度。 1. 等级薪酬制度定义：根据详细工作复杂程度和职责大小，将工资划分为不一样级别，以体现不一样工作岗位重要性。2. 等级薪酬制共分为5等六大系列级（管理系列、设计系列、文职系列、技术系列、普工系列），每个系列等级相对应职位津贴见附件等级薪酬对照表；3. 等级薪酬制中薪资等级调整：1) 工资上调：A. 晋职：同一职等内，每通过一次年度考核为A级（优秀）者，可以在本职等内向上晋升一种职级；当晋升到本职等最高职级后来，不再晋升职级，除非晋升到更高职等；B. 根据考核成果和企业人力资源需求状况，符合条件者可以晋职。详细由企业人力资源部根据实际状况拟订，呈报总经理核准后执行。C. 晋等：当企业内部存在晋等空间时（即上一职等存在职位空缺时），持续3个季度考核为优秀或持续四个季度考核为良好（或以上）者，且薪资等级已处在所在职等最高职级，可晋升一种职等。D. 等级薪酬体系中各系列所对应薪等空间是固定（根据工作评价成果最终确认），不存在无限晋级与晋等空间。2) 工资下调：A. 降职：同一职等内，每通过一次季度考核为E级（不称职）者，将在本职等内向下调整一种职级；当职级下调到本职等最低后来，下次季度考核仍为E级（不称职）者，直接下降到下一职等。B. 降等：同一职等内，每通过一次年度考核为E级（不称职）者，将直接下调一种职等，无论其薪资处在上一职等何种职级。C. 各车间建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生不良事故等级，对负责人进行对应惩罚，并对其薪资等级进行调整，详细细则另行规定。二、 薪资类别：1. 我司薪资在执行等级薪酬制度基础上，薪资类别分为月薪、时薪、计件三大类；2. 月薪：是指按职工固定月原则工资扣除缺勤工资计算其工资一种措施。3. 时薪：小时工资制就是按照小时工资原则和实际工作小时数来计算工资。小时工资原则按日工资原则除以日法定工作时数求得。4. 计件：是指根据生产员工生产合格产品数量，按照企业制定产品单价计算员工劳动酬劳一种工资分派制度。5. 各岗位薪资类别执行原则：薪资类别工作岗位月薪办公室人员（非生产人员）、内勤人员（司机、厨师、厨工、清洁工）时薪模具工、注塑生产工、车间杂工、抛光工、加工组、保安、计件冲压工、焊工、装模工、剪床工、碎料工6. 各薪资类别计算措施和根据详见第四章-工资管理。第五章 工资管理一、工资核算及发放(一) 工资计算措施：1. 薪资计算原则：月薪基数：22天，时薪计算基数：8H。日薪 = 基本工资 22天时薪 = 基本工资 22天 8H每小时加班费计算： 周一至周五 = 基本工资22天8H150% 周六和周日 = 基本工资22天8天200% 法定节假日 = 基本工资22天8天300%2. 月薪人员薪资 = 基本工资 + 职务津贴 + 加班工资 + 绩效奖金月薪员工固定工资依员工考勤天数计算，平时不计加班费；绩效工资参照绩效考核方案执行；其他工资根据企业对应规定确认。实例：车间文员，张华（基本工资1300元，职务津贴300元）上班26天，其中22天正常出勤，休息日加班4天；当月全勤奖金80元；其当月绩效奖金参照上文绩效工资分派比例表进行分派，设定当月其所在车间目产值为30万，实际完毕24万，则车间产值完毕率为80%；若张华当月绩效考核成绩为B级（良好），则其所得绩效工资为绩效工资总额95%，若其绩效工资总额为其固定工资30%，则其绩效奖金为（基本工资+职务津贴）30%95%=（1300+300）30%95%=432元；则张华工资计算为：=1300 （13002242）30080432=1300 +472.72 + 300 + 80 + 432即：基本工资休息日加班工资职务津贴全勤奖金绩效奖金=2584.723. 时薪人员薪资 = 基本工资 + 职务津贴 + 加班工资 + 绩效奖金 时薪员工工资依员工按照小时工资原则和实际工作小时数计算，每月延长工作时间不得超过36小时；绩效工资参照绩效考核方案执行；其他工资根据企业对应规定确认。实例：张军（基本工资1300元，职务津贴150元）上班26天，其中22天正常出勤，平时加班36H，休息日加班4天，当月全勤奖金80元；其当月绩效奖金参照上文绩效工资分派比例表进行分派，设定当月其所在车间目产值为50万，实际完毕35万，则车间产值完毕率为70%；若张华当月绩效考核成绩为A级（优秀），则其所得绩效工资为绩效工资总额100%，若其绩效工资总额为其固定工资15%，则其绩效奖金为（基本工资+职务津贴）15%100%=（1300+150）15%100%=217.5元；则她工资：=1300（13002281.536H）（13002242）1508015%=1300 + 398.86 + 472.72 + 150 + 80 + 217.5即：基本工资休息日加班工资职务津贴全勤奖金绩效奖金=2619.084. 计件人员薪资 = 计件工资 + 绩效奖金计件员工薪资按照其当月生产合格产品数量，结合企业制定产品单价进行计算，每月计发；绩效工资参照绩效考核方案执行；其他工资根据企业对应规定确认。(二) 工资发放1. 员工当月所得