工资、福利管理作业规程.doc

薪资及福利制度
1.0 目的
规范员工工资与福利构成与计算方法及日常管理工作。
2。0 适用范围
适用于凯旋物业管理有限责任公司员工工资与福利管理工作。
3.0 定义
3。1 有薪假期的薪金待遇：是指员工的“基本工资＋岗位工资",不包含绩效工资.
3.2 应补项目：是指员工的加班费、行政奖励费用。
3。3 应扣项目:是指员工的行政处罚、缺勤、丢失公司有关物品、资料扣款费用.
4。0 职责
4。1 总经理负责员工工资与福利标准调整的审批与监控。
4.2 副总经理负责员工工资与福利制度的审核.
4。3 行政部负责员工工资、福利的日常管理。
5。0 程序要点
5．1 薪资制度
5．2 说明：根据岗位分类、工作性质、职务条件等要素综合评估和建立职务薪资级别系统。根据员工的实际经验、知识技能和市场薪资状况等条件因素确定具体的薪资浮度，薪资调整主要依据员工工作表现而定，同时适应、考虑市场薪资的变化因素。员工当月的薪资收入包括所有国家政策规定的各类生活及福利补贴，其个人收入所得税由员工承担，财务部按有关规定代为扣交。员工薪资为公司机密,不允许在各种场合与同事及竞争对手谈论。
5．3 计薪、发薪日
计薪日期：每月1日－30日或31日.下月5日前发放上月薪资。如遇付薪日为休息日时,则提前一个工作日支付工资。
5．4 包干薪资制度
本公司实行员工月薪包干制度。
包干薪资含义：包干薪资是根据决定薪资的不同因素和薪资的不同作用将薪资综合一次性包干发放的一种薪资制度。
5．5 薪资发放模式
年薪制的员工，当月薪资按年薪X60%X12的标准发放；年终根据公司经营状况发放奖金.
5．6 其他
1) 社保金、职工个人教育费、个人收入所得税、其他扣款等规定的扣款须从薪资中直接扣除.
2) 新进员工及离职员工当月工资；均按当期实际工作天数计算。离职员工的工资在办妥离职手续后的下月5日划入其薪资帐户。
3) 员工工资：每月1日前行政助理根据上月出勤情况以及工资标准编制工资表
经公司财务人员审核并确认无误后 报总经理审批 并于每月5日前发放。
4） 工资普调：公司将根据实际物价增长水平及公司效益情况提升员工工资，提升比例根据实际物价增长指数、公司的利润水平并参考同类公司工资水平确定.
5) 工资变动：员工工作岗位、工资发生变动,从变动之日起根据所从事的新岗位、职务的工资标准重新核定工资。
除上述规定的情形外，其他各种情况员工的工资不予调整，以维护工资管理的严肃性。
5．7 福利管理制度
6．0 社会保险
员工试用期满与原单位终止劳动关系并转为公司正式受聘员工的，公司将为员工办理社会保险。
缴费方式为公司与员工个人按政府主管部门有关规定负担缴费金额。并由公司指定人员统一到成都市社会保险事业管理局办理社会保险手册、卡和缴费。员工应缴部分由财务部逐月或集中从员工本人薪金中扣除。员工社会保险手册、卡和资料由员工自行保管。
7．0 福利工资
1） 伙食补贴：本公司为员工提供工作时间段内的中餐补贴,原则上按5元/天的标准发放,凡因工作需要耽误就餐的（仅只晚餐)，由公司给予5元/次的误餐补助。特殊情况，伙食补贴需调整的,由行政助理报总经理单独审批确认。
2）交通补贴：总经理、副总经理报销标准由股东会批准。一般管理人员按50元/月的标准报销交通补贴.其他员工暂不考虑。
3）通讯补贴：总经理、副总经理报销标准由股东会批准（注:此标准为最高上限，凭票报销）。一般管理人员按50元/月进行补贴。
4）超时补贴：因工作需要并经公司认可在非工作时间发生的员工加班和超时工作按下列标准计发加班工资执行。
日常(假日）超时：按基本工资/30天＊实际加班天数，（不足8小时的,采用累计方式核算）.
节日超时：按基本工资/30天*实际加班天数×3，（不足8小时的，采用累计方式核算）.
管理人员或实行年薪制员工不享受超时补贴，超时工作以休假方式弥补（法定节假日除外）。
在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时,不属于加班。
5）上述补贴及费用在报销时，均需由总经理签字确认.
8．0 工资审核
员工工资的审核:行政部应在对工资表的明细进行审核无问题予以签名确认后，报总经理审批。上交财务部。副总经理抽查《工资表》5%的比例，合格的均予以批准；不合格的当日内退还行政部重新审核。行政部需将总经理审批的《工资表》复印一份存档，原件或拷盘于每月5日报银行发放工资。《工资表》作为绝密资料永久保存.翻查需经总经理审批。