七员工福利.pptx

第七章第七章 员工福利员工福利张熠 上海财经大学公共经济与管理学院授课大纲员工福利的基本原理员工福利的基本原理1员工福利的法律规范员工福利的法律规范2员工福利的财务规则员工福利的财务规则3员工福利的待遇支付员工福利的待遇支付4员工福利的管理模式员工福利的管理模式5福利方案和员工权益福利方案和员工权益6典型的员工福利计划典型的员工福利计划7一.员工福利概述员工福利的基本含义员工福利的基本含义1主要内容和主要作用主要内容和主要作用2中国的员工福利中国的员工福利3狭义仅指雇主福利，包括集体福利、个人福利，狭义仅指雇主福利，包括集体福利、个人福利，广义还包括社会福利；本节主讲狭义员工福利。广义还包括社会福利；本节主讲狭义员工福利。员工福利（员工福利（Employee Benefit）指薪酬中的非工）指薪酬中的非工资性收入，包括短期福利（资性收入，包括短期福利（12个月内）、长期福个月内）、长期福利（利（12个月以后，乃至退休后）、辞退补偿、权个月以后，乃至退休后）、辞退补偿、权益计酬（股权等）等。益计酬（股权等）等。1.1 员工福利的基本含义一揽子薪酬结构图当期收入当期收入薪酬结构薪酬结构延期收入延期收入国际金融理财师国际金融理财师61.2 员工福利主要内容和作用员工福利主要内容和作用n内容内容年功关联性福利、企业风险关联性福利年功关联性福利、企业风险关联性福利利润分享、股权激励、教育促进、带薪假期利润分享、股权激励、教育促进、带薪假期养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助.国际金融理财师国际金融理财师7员工福利的薪酬比重员工福利的薪酬比重n员工福利占企业薪酬总额的比重越来越大员工福利占企业薪酬总额的比重越来越大n目前中国员工福利占个人薪酬比约目前中国员工福利占个人薪酬比约20左右左右n福利占比越大，福利理财的市场越大福利占比越大，福利理财的市场越大（左轴）（左轴）（右轴）（右轴）工资工资80%以下以下福利福利20%以上以上19601970198019902002工资（包含带薪休假、假期等）92.0189.3783.4282.5282.80福利7.9610.6116.5817.4817.20 退休福利4.766.509.708.788.05 其中：养老保险1.892.633.374.114.04 医疗保险1.152.374.426.357.48 其他福利2.061.752.462.361.68 其中：失业保险1.010.621.040.730.50 补贴0.670.751.171.410.95 团体寿险0.370.390.440.220.23资料来源：资料来源：US Department of Commerce.参考资料：美国员工薪酬构成（）员工福利主要内容和作用（续）主要作用员工福利具有物质激励、风险保障和享受税优三大作用，可以根据企业动机和员工需要进行设计，以实现不同的企业发展和个人生活改善的目标。雇员角度雇员角度n合法节税增加收入和降低生活风险n更多参与企业分配，包括成本列支、分享利润、拥有股权等n参与企业管理和文化建设，如专业化管理和理财服务雇主角度雇主角度n以合法节税工具激励员工n以延期支付手段约束员工n以福利计划强化企业管理国际金融理财师国际金融理财师101.3 中国的员工福利中国的员工福利n中国企业会计准则中国企业会计准则9号令号令职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费职工福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；住房公积金；工会经费和职工教育经费；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括：式的报酬以及其他相关支出，包括：工资总额工资总额福福福福利利利利利润、股权利润、股权利润、股权利润、股权中国员工福利发展史1951-19701991-2020三个阶段三个阶段企业保障与企业保障与“大锅饭大锅饭”多支柱社会保障体系多支柱社会保障体系-国家基本保障国家基本保障-企业补充保障企业补充保障-个人储蓄保障个人储蓄保障劳动保险和企业福利劳动保险和企业福利工资总额：工资总额：3保险费、保险费、14福利费福利费1970-1991住房、养老、医疗、教育、失业和低保等社会福利政策经历了住房、养老、医疗、教育、失业和低保等社会福利政策经历了不同程度的改革，社会福利水平趋于下降；不同程度的改革，社会福利水平趋于下降；财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下发了发了建立住房公积金制度的暂行规定建立住房公积金制度的暂行规定，开始建立住房公积，开始建立住房公积金制度；金制度；国务院颁布的国务院颁布的关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定决定（国发（国发199726号）明确统一了养老保险的个人账户、号）明确统一了养老保险的个人账户、企业缴费、基础养老金和个人账户养老金等的基本指标，养老企业缴费、基础养老金和个人账户养老金等的基本指标，养老保险制度在各类企业中开始正式推行；保险制度在各类企业中开始正式推行；参考资料：中国社会福利发展历程1990年起年起1994年年1997年年国务院发布了国务院发布了23号令，即号令，即国务院关于进一步深化城镇住房制国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知度改革加快住房建设的通知，停止了实行，停止了实行40多年的福利分房多年的福利分房制度；制度；1998年年国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发（国发199844号）开始在全国推行；号）开始在全国推行；国务院发布的国务院发布的社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例和和2002年发布的年发布的住房公积金管理条例住房公积金管理条例，规定将养老保险、医疗保险、失业，规定将养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金列为企业和单位必须为职工参保缴费的项目；保险和住房公积金列为企业和单位必须为职工参保缴费的项目；参考资料：中国社会福利发展历程1998年年1999年年 国务院国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发（国发200538号）号）进一步完善了养老金计发标准。进一步完善了养老金计发标准。2005年年伴随市场化改革，单位福利的重心不断调整参考资料：中国单位福利发展历程加强法律约束加强法律约束20082008年年1 1月实施的新月实施的新劳动合同法劳动合同法强调了企业参强调了企业参加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严格实施最低工资、加班工资等制度格实施最低工资、加班工资等制度发展企业年金为核心内容发展企业年金为核心内容20042004年年5 5月月1 1日劳动保障部颁发的日劳动保障部颁发的企业年金试行办企业年金试行办法法规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度的基础上，自愿建立的补充养老保险制度建立现代薪酬制度建立现代薪酬制度二.员工福利的法律规范主要法律特征：用人单位在遵守国家关于用人单位在遵守国家关于“法律关系法律关系”和和“财务规则财务规则”规定的基础上，自主制规定的基础上，自主制定单位员工福利计划。定单位员工福利计划。n员工福利规制：员工福利规制：以劳动合同为依据以劳动合同为依据区分合格计划与否区分合格计划与否属于雇主责任范畴属于雇主责任范畴属于员工权益范畴属于员工权益范畴2.1 劳动合同合同期限包括定期、无定期和根据任务合同期限包括定期、无定期和根据任务确定期限，约束员工福利的计算、归属确定期限，约束员工福利的计算、归属和给予。和给予。即雇主对员工劳务补偿的承诺和员工付即雇主对员工劳务补偿的承诺和员工付出劳务的承诺，是发生劳动关系和员工出劳务的承诺，是发生劳动关系和员工福利的法律事实。福利的法律事实。2.2 合格计划合格计划合格计划符合法定条件符合法定条件满足报备要求：经过审查和注册满足报备要求：经过审查和注册具有税收优惠待遇具有税收优惠待遇非合格计划非合格计划除此之外，为非合格计划除此之外，为非合格计划2.3 雇主责任雇主法定责任：雇主法定责任：依据法律产生的依据法律产生的雇主责任，体现雇主责任，体现在工资、带薪假在工资、带薪假期、社会保险缴期、社会保险缴费、辞退补偿等费、辞退补偿等项目之中项目之中雇主责任：支付福利的雇主责任：支付福利的责任、债务和费用，在责任、债务和费用，在实践中有两种情形：实践中有两种情形：雇主推定责任：雇主推定责任：非强制的，雇主非强制的，雇主一旦提供即必须一旦提供即必须履行的责任，体履行的责任，体现在利润分享、现在利润分享、自愿企业年金等自愿企业年金等项目之中。项目之中。核心法条劳动合同法劳动合同法第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同解除或者终止前十二个月的平均工资。当前员工基于当前员工基于以往为公司提以往为公司提供的服务而获供的服务而获得的，但因未得的，但因未满足受益资格满足受益资格而尚未归属的而尚未归属的福利。福利。未归属应计福利未归属应计福利Unvested Accrued Benefits 2.4 员工权益 在延期支付条件下，员工福利具有以下几种权益状态：不以未来雇不以未来雇佣为条件的佣为条件的员工福利，员工福利，即个人已经即个人已经获得的不可获得的不可撤销的福利撤销的福利给付。给付。已归属福利已归属福利Vested Benefits基于法定基于法定条件和员条件和员工劳务将工劳务将来可能获来可能获得的福利。得的福利。预期福利预期福利Projected Benefits三.员工福利的财务规则福利计算方法和规则福利计算方法和规则1雇主延期支付与员工延期收入雇主延期支付与员工延期收入23.1 福利计算方法和规则计算计算方法方法考虑工资总额、系数、司龄、岗位等因素，考虑工资总额、系数、司龄、岗位等因素，例如例如养老金工资总额养老金工资总额33司龄司龄保健费用按照司龄、年龄划分福利等级保健费用按照司龄、年龄划分福利等级住房补贴工资总额住房补贴工资总额44司龄司龄工资增长从次年计算工资增长从次年计算退休年龄指领取养老金起始年，该年度不计退休年龄指领取养老金起始年，该年度不计入缴费（如入缴费（如6060岁）岁）缴费期，计算期末值缴费期，计算期末值支付期，计算期初值支付期，计算期初值计算计算规则规则劳务费用中的福利费当期损益和支付：当期损益和支付：带薪假期带薪假期 辞职补偿辞职补偿当期损益和延期支付：当期损益和延期支付：购买医疗保险购买医疗保险 养老金计划缴费养老金计划缴费参考资料：英国电信业FRS-17养老金计算条件：系数、年薪、司龄养老金计算条件：系数、年薪、司龄养老金单位养老金单位1/601/60最后年薪最后年薪司龄（司龄（1 1）养老金单位养老金单位1/801/80最后年薪最后年薪司龄司龄 +一次性支付现金一次性支付现金 （2 2）大部分福利项目属于雇主当期承诺、延期支付的员工延期收入3.2 雇主延期支付与员工延期收入 雇主延期支付：雇主（或受托人）在雇主延期支付：雇主（或受托人）在1212个月个月以后、解除劳动关系后和员工退休后支付的以后、解除劳动关系后和员工退休后支付的员工福利员工福利 员工延期收入：员工在员工延期收入：员工在1212个月以后、解除劳个月以后、解除劳动关系后和退休后的收入动关系后和退休后的收入四.员工福利的待遇支付待遇确定（待遇确定（DB）的定义和特征）的定义和特征1缴费确定（缴费确定（DC）的定义和特征）的定义和特征2定义：预先承诺福利支付水平特征：以养老金为例支付确定支付确定需要精算养老金需要精算养老金债务和提供准备债务和提供准备金金4.1 待遇确定（DB）的定义和特征预先确定待遇预先确定待遇不建个人账户不建个人账户雇主承担风险雇主承担风险支付方式复杂支付方式复杂定义：即期承诺缴费水平（个人承受贴现率、管理费率、税率成本）特征：以养老金为例供款确定供款确定需要预期投资需要预期投资收益和管理费收益和管理费 4.2 缴费确定（DC）的定义和特征预先确定供款预先确定供款建立个人账户建立个人账户个人承担风险个人承担风险支付方式简单支付方式简单 某集团公司从2007年开始建立企业年金计划，对2007年以前已在集团工作，以后退休的员工实行中人年金计划，年金分两部分计算：参考资料：中国某集团公司中人年金混合计划过渡性年金过渡性年金过渡性年金过渡性年金/月：个人最后月薪月：个人最后月薪月：个人最后月薪月：个人最后月薪5555，支付，支付，支付，支付10101010年年年年1.1.一次性年金一次性年金一次性年金一次性年金：个人供款月薪个人供款月薪个人供款月薪个人供款月薪2222，公司配款公司配款公司配款公司配款1:11:11:11:12.2.五.员工福利的管理模式早期：雇主自我管理早期：雇主自我管理 雇主在银行建立储蓄账户和按照既定原则支付管理，资金雇主在银行建立储蓄账户和按照既定原则支付管理，资金 和风险均由雇主承担。和风险均由雇主承担。中期：项目外包管理中期：项目外包管理 增加企业委托管理，包括单项管理和一揽子委托，实现保增加企业委托管理，包括单项管理和一揽子委托，实现保 险、储蓄等多元化运营。险、储蓄等多元化运营。政府介入并建立预防和抑制风险的市场机制和社会信用体政府介入并建立预防和抑制风险的市场机制和社会信用体系；系；雇主设立账户，员工参与账户运作决策。雇主设立账户，员工参与账户运作决策。银行银行保险保险第三方服务第三方服务现代：社会化管理现代：社会化管理 员工自我管理员工自我管理灵活账户灵活账户参考资料：薪酬外包与员工福利方案n 外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划、员（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划、员工福利规划等。薪酬外包好处之一即第三方服务，如美工福利规划等。薪酬外包好处之一即第三方服务，如美世咨询有专门工具帮助企业实施员工福利计划。世咨询有专门工具帮助企业实施员工福利计划。n 不管外包程度如何，雇主仍是计划的发起人和出资者，不管外包程度如何，雇主仍是计划的发起人和出资者，并对计划的出资关系承担法定责任。并对计划的出资关系承担法定责任。n 薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，理工作。随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。签约，寻求薪酬外包管理。自助福利与灵活账户自助福利 在给定福利资金的条件下，由员工选择福在给定福利资金的条件下，由员工选择福利项目和受益方式的福利安排。员工在限利项目和受益方式的福利安排。员工在限定的时期内应当按照有关规定消费福利资定的时期内应当按照有关规定消费福利资金，不得转为他用。金，不得转为他用。福利管理社会化福利管理社会化福利项目可选择福利项目可选择受益程度最大化受益程度最大化n自助福利的特征自助福利的特征 n自助福利自助福利 在给定福利资金的条件下，由员工选择福在给定福利资金的条件下，由员工选择福利项目和受益方式的福利安排。员工在限利项目和受益方式的福利安排。员工在限定的时期内应当按照有关规定消费福利资定的时期内应当按照有关规定消费福利资金，不得转为他用。金，不得转为他用。举办自助福利的必要条件对雇主、员工和经办机构授权对雇主、员工和经办机构授权法律支持法律支持灵活账户，即自助福利的支出账灵活账户，即自助福利的支出账户，由员工自我管理户，由员工自我管理账户支持账户支持如福利超市，即一揽子福利产品如福利超市，即一揽子福利产品的交易市场的交易市场产品支持产品支持例题7 自助福利灵活账户某公司2009年1月1日为控制补充医疗保险费用，设计了自助福利灵活账户，由原人均年报医疗费用4,000元，改为灵活账户每人每月计入300元。推荐二择一方案：购买购买购买购买购买购买4,8004,8004,800元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按121212个月平均缴费，个月平均缴费，个月平均缴费，个月平均缴费，个月平均缴费，个月平均缴费，灵活账户不足部分从职工月税前工资代扣灵活账户不足部分从职工月税前工资代扣灵活账户不足部分从职工月税前工资代扣灵活账户不足部分从职工月税前工资代扣灵活账户不足部分从职工月税前工资代扣灵活账户不足部分从职工月税前工资代扣1.1.购买购买购买购买购买购买2,4002,4002,400元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按元补充医疗保险一份，按121212个月平均缴费，个月平均缴费，个月平均缴费，个月平均缴费，个月平均缴费，个月平均缴费，灵活账户超过部分每月可记入职工税前工资灵活账户超过部分每月可记入职工税前工资灵活账户超过部分每月可记入职工税前工资灵活账户超过部分每月可记入职工税前工资灵活账户超过部分每月可记入职工税前工资灵活账户超过部分每月可记入职工税前工资2.2.厉先生缴纳社保费后月薪厉先生缴纳社保费后月薪7,000元，他选择这两个方元，他选择这两个方案后的个税和税后工资有何变化？如何进行选择？案后的个税和税后工资有何变化？如何进行选择？计算过程六.员工福利方案和员工权益保护是劳动关系双方依法协商和制定的，建立和执是劳动关系双方依法协商和制定的，建立和执行员工福利计划的依据行员工福利计划的依据方案方案覆盖范围、资金筹集、财务管理、受益方式、覆盖范围、资金筹集、财务管理、受益方式、支付方法、权益转移、计划终止、信息披露等支付方法、权益转移、计划终止、信息披露等内容内容雇主养老金计划、利润分享计划、员工持股计雇主养老金计划、利润分享计划、员工持股计划、医疗福利计划、住房福利计划、教育福利划、医疗福利计划、住房福利计划、教育福利计划等计划等种类种类福利方案与理财要点争取获得雇主供款争取获得雇主供款有效利用税优政策有效利用税优政策选择最优领取方式选择最优领取方式七.典型员工福利计划7.1 医疗福利计划医疗费用分担医疗费用分担医疗福利计划概述医疗福利计划概述 在国家基本医疗保险的基础上，雇主举在国家基本医疗保险的基础上，雇主举办的保障员工健康的福利计划，包括合办的保障员工健康的福利计划，包括合格计划和非合格计划。格计划和非合格计划。主要种类：团体医疗保险团体医疗保险集体保健计划集体保健计划健康产品灵活账户等健康产品灵活账户等7.3.1 医疗福利计划概述 财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知财税【2009】27号文件法条解读：企业补充医疗保险的税优政策&自自2008年年1月月1日起，企业根据国家有关政策规定，为日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。部分，不予扣除。为家庭每个成员建立健康保险计划，做好产品选择短期与长期产品，年轻（35-40）时选择费用低，缴费方法灵活，保障项目多且期限长，最好覆盖老年主附产品分离，成本低，选择性强附带投资与分红收入与社会医疗保险对接，区分门诊需求和住院需求储蓄型（还本）和消费型产品 如中意瑞利年年理财产品支持退休理财稳定支出减少需求降低赤字参考资料：健康产品选择与退休理财医疗成医疗成本预测本预测发病率发病率其他其他 医疗保险医疗保险分担比例分担比例 医疗成本及其增医疗成本及其增长率长率手术费用、手术费用、住院日均费、药住院日均费、药物费用等物费用等医疗成本预测参考数据：发病率糖尿病和高血压年龄患病率年龄50-5960-6970以上糖尿病（%）4.51015高血压（%）23.7239.2248.13数据来源：调查数据数据来源：调查数据参考数据：医疗成本北京市卫生局公布北京市卫生局公布2008年第一季度年第一季度6病种平均住院费用病种平均住院费用/元（摘要）元（摘要）病种三级医院最高收费三级医院最低收费急性阑尾炎老年医院（5107）中日友好医院（2891）剖腹产协和医院（9170）复兴医院（4616）节结性甲状腺中国医科院肿瘤医院（6795）首钢医院（3762）卵巢良性肿瘤天坛医院（10295）人民医院（5426）医疗费用分担医疗费用的特点医疗费用分担目标支出数额巨大支出数额巨大突发性强突发性强成本逐年上涨成本逐年上涨国家基本医疗保险分担国家基本医疗保险分担5080企业补充医疗保险分担部分剩余资金企业补充医疗保险分担部分剩余资金补充医疗保险计划费用分担 某保险公司与某市社会保险经办机构联合经营的职工补充医疗保险计划，其主要内容：每人每月缴费28.8元参加单位补充医疗保险，其中22.8元来自个人医疗保险账户，6元由社会统筹基金代缴；经办机构：政府的职工医疗保险管理中心；补充医保报销规则：（1）社保医疗目录以内、封顶线以上费用的90%由补充医疗保险报销，补充医保的支付封顶线为15万元；（2）社会统筹报销时个人分摊额可报90%。补充住房计划是指企业在国家法定的住房公补充住房计划是指企业在国家法定的住房公积金制度之外，根据自身的经营发展情况自积金制度之外，根据自身的经营发展情况自愿建立的旨在改善和提高员工住房条件的福愿建立的旨在改善和提高员工住房条件的福利安排。利安排。现金补助类现金补助类补充住房公积金补充住房公积金现金住房补贴现金住房补贴实物资助类实物资助类提供宿舍或公寓提供宿舍或公寓组织职工团购组织职工团购购房贷款类购房贷款类7.4 住房福利计划7.5 教育福利计划为提高工作效率和改善职工知识结构、综合素质和提高能力的福利制度安排。种类：以在职培训为主的学历学位教育学历学位教育专业资质认证培训专业资质认证培训短期业务培训和关键岗位培训短期业务培训和关键岗位培训对职工子女教育资助等对职工子女教育资助等例如，接受例如，接受CFP资格认证培训机会与资格认证培训机会与5年固定期限合同及其解约年固定期限合同及其解约赔偿责任的理财考虑。赔偿责任的理财考虑。职工教育培训福利决策决策有两个基本方法：净现值法净现值法内部回报率法内部回报率法4 对企业来说，职工教育培训决策是一个投资决策，主对企业来说，职工教育培训决策是一个投资决策，主要是把付出的成本与未来一定时期获得的收益进行比较，要是把付出的成本与未来一定时期获得的收益进行比较，如后者较大，决策有效。如后者较大，决策有效。&对员工来说，职工教育培训决策是一个融资决策，主对员工来说，职工教育培训决策是一个融资决策，主要是使教育投入资金（相当于机构提供的教育融资）的要是使教育投入资金（相当于机构提供的教育融资）的现值与锁定服务期内的机会成本现值进行比较，如后者现值与锁定服务期内的机会成本现值进行比较，如后者较小，决策有效。较小，决策有效。参考资料：净现值法 所谓净现值法就是把未来一定时期的现金流入与现金所谓净现值法就是把未来一定时期的现金流入与现金流出按预定的贴现率进行折现，比较二者的差值。流出按预定的贴现率进行折现，比较二者的差值。参考资料：内部回报率法首先使教育投入资金（相当于机构提供的教育融资）的现值等于锁定服务期内的机会成本现值，求出内部回报率IRR，然后和替代融资利率 r 比较，当IRR r 时，可参加该计划。对于员工而言，内部回报率体现了职工教育培训计划对于员工而言，内部回报率体现了职工教育培训计划的平均融资利率。的平均融资利率。