内部招聘管理暂行办法3.doc

内部招聘管理暂行办法第一章 总则 第一条 为了建立工厂人力资源合理配置机制，促进内部人员科学、主动、有序流动，根据工厂运行实际，制订本暂行办法。 第二条 内部人员招聘管理坚持以下原则： （一）公开、平等、竞争、择优原则； （二）用人部门、人事部门分工负责原则。 第三条 可实行内部招聘的岗位： （一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的； （二）岗位定编后出现缺编的或员工终止劳动关系后需要补员的； （三）经批准新设立的岗位； （四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的； （五）其他需要实行内部招聘的情况。 第四条 不宜进入内部招聘的岗位，不列入内部招聘的范围。第二章 内部招聘的资格和条件 第五条 参加内部招聘的员工，应符合以下条件： （一）应符合需求部门关于招聘条件的规定； （二）现岗位所属课、部门领导同意参加竞聘； （二）符合经人事部门核准的其他资格和条件。第三章 内部招聘程序 第六条 内部招聘一般按下列程序和方法进行： （一）需求部门填制从业人员增补表（内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，表中明确表明可内部招聘）。按正常程序签署至公司最高主管后送公司人事部门； （二）人事部门根据经签署后从业人员增补表制定内部招聘方案，经公司审核同意后在内部网上发布公告，同时载明应聘表格、报名截止日期等事项； （三）符合所公布资格条件的员工填写四川金安浆业有限公司内部招聘登记表，并在规定期限内交人事部门； （四）通过笔试及面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。笔试题目由需求单位制作（2套电子版）笔试前临时组拼。面试分为自我陈述、回答问题和现场交流三部分，面试小组成员由需求单位确定（人事部门参加），面试小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试结束后，用人单位根据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合情况确定拟聘人选报相关领导审批。； （五）办理调动手续（工资及职务晋升按公司相关考核制度执行）； （六）员工到需求部门工作。竞聘成功人员因个人原因不到新岗位上岗的，在二年内不得参与内部竞聘。 第七条 对在内部招聘过程中发现的德才素质较好，因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，部门可作为后备人才积极加以培养。第四章 组织领导 第八条 内部招聘中需求部门主要职责： （一）负责按规定填制从业人员增补表； （二）参与对内部招聘报名人员的专业资格审定； （三）参与笔试、面试或考核了解的工作； （四）参与对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人选。 第九条 内部招聘中人事部门的主要职责： （一）负责内部招聘的总体管理工作； （二）负责规范内部招聘的原则、标准和程序； （三）负责招聘方案的审核、公告； （四）负责对拟选聘人员的资格审查； （五）负责对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人选，报相关领导审批。 （六）负责办理员工调动手续。 第十条 需求部门及人事部门应切实加强招聘工作，严格按照择优选聘的有关规定执行，严肃工作纪律，严格工作程序。第五章 附则 第十一条 本暂行办法由人事部门负责解释。 第十二条 本暂行办法自2009年6月10日起执行。