四川省XXXX公司《员工股权激励制度》(身股制度).doc

四川省XXXX公司《员工股权激励制度》（身股制度）
四川省XXXX有限公司
《员工股权激励制度》（身股制度)
本着自愿、平等的原则，为建立健全公司的股权利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益、员工利益实现共同发展,经公司股东大会、职工代表大会研究决定制定本制度:
一、员工激励股的范围：必须是本公司工作入职一年以上的员工，按岗位权重比例和工龄，或对公司有突出贡献者，经公司大股东认可方可入股。
二、员工内部持股股份的性质
1、该股份为内部分红股份(身股)，不具有企业固有财产的所有权，不得继承，不得转让。
2、该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。
3、该股份享受企业经营状况的知情权.
4、该股份不享受企业的经营管理、决策权.
5、该股份是公司给予在职员工的激励，受益权仅限于公司在职员工。
三、员工股持股股东(身股)必须遵守下列条款：
1、各股东在合约期内，不得与任何人或团队做任何与本行业相同及相近行业等盈利性之投资及经营,如违反则视为自动放弃股份并不给予任何补偿，同时追究其法律责任;
2、违反本企业管理制度而被开除的，按自动弃股处理,不给予
任何补偿;
3、假公济私、利用公司资源或外交关系谋取私利的，首先赔偿企业损失，同时给予10倍以上罚款,上缴企业帐户。
四、股东请假与分红权益:
1、股东因个人原因，需单次请假超出15天以上的必须经公司总经理批准;
2、股东因个人原因，需单次请假20天以上的(公司制度内允许的请假除外)，公司视为自动退出股东权利，同时清算股权和股资；
3、请假期间股东分红规定:
全年累计请假十五天以内的可全额分红，超出十五天不满三十天的按应得红利的60%享受分红,超过三十天的不参与本年度分红，产假不享受假期期间分红。
五、股权取得条件及分配等政策
1、取得员工股股权条件包括在公司任职条件外，还必须向公司缴纳持股保证金。
2.所持股的结算单位名称
3.所持股结算单位的每股金额
4.所持股的股份上限
5.本次持股的股份金额 占 %
6.本次持股所享受的配股 ％，价值金额为 元
六、分红政策
1。年度纯利润的计算办法:结算单位该财政年度的总收入-该财
政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。
2.分红的计算办法：年度纯利润的 ％为当年(身股)股东分红利润，股东按入股比例计算分红。
3。分红的时间及次数：每一财政年度末结算后，10日内分红，一年一次。
4。每半年召开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。
5.如公司亏损则不分红。
七、退出政策
1、如正常离职,该员工所辖公司,年度财务结算后，根据盈亏结算，持股保证金一年后退还本金。
2、如非正常离职，则视为持股员工自愿放弃股权利益及缴纳的保证金。
八、保密:本制度为公司最高商业机密，所有股东必须保密,一旦发现泄密，取消员工股持股的一切权利,并将追究其法律责任。
四川省XXXXX有限公司
年 月 日
持股员工签字: