辽宁省劳动合同范本.docx

辽宁省劳动协议范本篇一：(1)辽宁省劳动协议编号： 劳 动 合 同 书用人单位（甲方）劳 动 者（乙方）辽宁省人力资源和社会保障厅监制签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与履行劳动协议有 关各项信息真实、有效。 2、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一 个月；劳动协议期限一年以上不满三年， 试用期不得超过两个 月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议， 试用期不得超 过六个月。 以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议 期限不满三个月， 不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期 限内。 劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动 协议期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动合 同，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期 限劳动协议：（一）劳动者在用人单位持续工作满十年；（二）用 人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动合 同步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十 年；（三）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有劳 动协议法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续 订劳动协议。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 甲方（用人单位）名称：_住所:_法定代表人（重要负责人）:_ 联 系 电 话:_乙方（劳动者）姓名:_ 户籍所在地:_ 现居住地址:_ 身份证号码:_ 联 系 电 话:_根据中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规规定， 甲乙双方遵照合法、公平，平等自愿、协商一致、诚实信用原则 签订本协议。 一、 劳动协议期限 第一条 本协议期限经双方协商一致，采用下列第_种形式： （一） 固定期限：自_年_月_日起至_年_ 月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年 _月_日。 （二） 无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用 期自_年_月_日至_年_月_日。（三） 以完毕一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事 _工作，工作地点为_。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和规定。 第三条 乙方应按照甲方安排工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行_工时工作制。 （一） 原则工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二） 综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。 （三） 不定期工作制：甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完毕。 实行综合计算工时或者不定期工作制，由甲方报劳动保障行政部门同意后实行。 第五条甲方依法保证乙方休息权利。乙方依法享有法定节假日及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不超过三小时；每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分派制度。乙方工资水平，按照本单位工资分派制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第八条甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方工资原则为_元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动奉献确定。 （二）计件工资。乙方劳动定额为_，计件单位为_。 （三）按照甲方依法制定工资分派制度确定。 乙方在试用期期间工资原则为_。 第九条甲方于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数，签字等状况，并向乙方提供工资清单。 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作，应依法安排乙方补休或者按照国家有关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险法 律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费用。其中，乙方承担部分由甲方代扣代缴。篇二：辽宁省劳动协议样本动 合 同 鞍山市劳动和社会保障局监制 编号： 书劳 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与履行劳动协议有关各项信息真实、有效。 2、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在用人单位持续工作满十年； （二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年；（三）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有 劳动协议法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。甲方（用人单位） 名 称_ 住 所_ 法定代表人（重要负责人）: _ 经 济 性 质_ 联 系 电 话_ 乙方（劳动者）姓名_ 性别_ 户籍所在地_ 现居住地址_ 身份证号码_ 联 系 电 话_根据 中华人民共和国劳动协议法及有关法律、法规规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订本协议。一、劳动协议期限 第一条本协议期限经双方协商一致，采用下列第_种形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完毕一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事 _工作，工作地点为_。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和规定。 第三条乙方应按照甲方安排工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行_工时工作制。（一）原则工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。 （三）不定期工作制：甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完毕。实行综合计算工时或者不定期工作制，由甲方报劳动保障行政部门同意后实行。 第五条甲方依法保证乙方休息权利。乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧。计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分派制度。乙方工资水平，按照本单位工资分派制篇三：辽宁省劳务派遣示范协议文本(定稿) 编号：劳 动 合 同 书 （劳务派遣）甲方：营口新北方劳务派遣有限企业乙方：年 月 日辽宁省人力资源和社会保障厅监制 签 约 须 知 一、本协议根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等有关规定制定。 二、本协议书为劳务派遣单位与劳动者签订劳动协议步使用。 三、签订劳动协议劳务派遣单位应当符合劳动协议法、劳务派遣行政许可实行措施等规定条件，依法获得人力资源社会保障行政部门颁发劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行立案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁未成年人，不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供与履行劳动协议有关各项信息真实、有效。 六、本协议期限不得低于二年，协议期限两年以上不满三年，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本协议书签订劳动协议步，凡需要双方协商约定内容，协商一致后填写在对应空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。签订劳动协议，甲方应加盖公章；法定代表人或重要负责人应本人签字或盖章；劳动者需本人签字。 八、双方约定其他内容，劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸张。 九、本协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，不得涂改。 十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方劳动协议不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订劳动协议文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止劳动协议文本，至少保留两年备查。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、劳动协议双方当事人基本信息 第一条甲方基本信息 甲方（劳务派遣单位） 全 称：营口新北方劳务派遣有限企业 住 所：营口市鲅鱼圈区新闻大厦西塔三单元1504室 注册地址：营口市鲅鱼圈区新闻大厦西塔三单元1504室 劳务派遣行政许可证编号：辽H 法定代表人（重要负责人）：穆怀民 联络人及电话： 第二条乙方基本信息 乙方（被派遣劳动者） 姓 名： 性 别： 出生年月：户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码：现 住 址： 通讯地址： 联络电话： 二、劳动协议期限 第三条甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动协议期限： （一）签订二年以上固定期限协议，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）签订无固定期限劳动协议，自 年 月 日起。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方与用工单位签订劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位（工种）在协议附件中明确。乙方应当按照用工单位安排工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定工作数量，到达规定质量规定。 第五条乙方同意根据用工单位工作需要在对应工作地点工作，但仅限于范围（所在市），详细工作地点在协议附件中明确。 第六条乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位管理，遵守用工单位依法制定并已公告各项规章制度。 四、工作时间和休息休假 第七条经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行对应工时制度，详细工时制度在协议附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定期工作制度，应当事先获得所在地劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定，并将许可状况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。 第八条甲方应当规定用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 第九条甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假措施由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 五、劳动酬劳第十条甲方应监督用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位劳动者实行相似劳动酬劳分派方式。用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相似或者相近劳动者劳动酬劳确定。乙方详细工资原则在协议附件中明确。 第十一条甲方于每月日（节假日、休息日提前到近来工作日）以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资原则支付乙方酬劳。 第十三条用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作，应依法安排乙方补休或者按照国家有关规定向乙方支付加班工资。 第十四条乙方在劳务派遣期间患病、休假期间工资原则按照用工单位依法制定有关工资分派措施执行。乙方患病或者非因工负伤，依法享有国家规定医疗期待遇。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条甲乙双方按国家和地方规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担对应社会保险义务，乙方应缴纳社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十六条甲方跨地区派遣乙方，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 第十七条乙方在劳动协议期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇，按有关法律、法规规定执行。 第十八条甲方应当发明条件，改善集体福利，提高劳动者福利待遇。 第十九条甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇： 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方应当规定用工单位根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配置必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。 第二十一条甲方应当规定用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用工单位劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。 第二十二条甲方应当规定用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。 八、劳动协议履行、变更 第二十三条甲乙双方按照本协议约定，依法、全面履行各自义务 。 第二十四条甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响本协议履行。 第二十五条甲方发生合并或者分立等状况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务单位继续履行。 第二十六条劳动协议签订时所根据法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动协议应变更有关内容。 第二十七条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定内容。变更劳动协议应当采用书面形式。 九、劳动协议解除、终止和经济赔偿 第二十八条甲乙双方解除、终止劳动协议应当根据中华人民共和国劳动协议法、劳务派遣暂行规定和国家及省有关规定执行。 第二十九条甲方因劳动协议法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定情形，与乙方解除或者终止劳动协议，应当依法向乙方支付经济赔偿。 第三十条甲方应当在解除或终止劳动协议步，为乙方出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。 十、当事人约定其他内容 第三十二条甲乙双方约定本协议增长如下内容： 十一、违约责任及劳动争议处理 第三十三条甲乙双方任何一方违反本协议，应按本协议约定或法律规定承担违约责任。 第三十四条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁成果不服，可以依法提起诉讼。 十二、其他事项 第三十五条甲方应当如实将其与用工单位签订劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订劳务派遣协议内容，且无异议。 第三十六条因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以劳动协议附件形式予以确认。 第三十七条本协议附件如下： 第三十八条本协议未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖，按有关规定执行。 第三十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥善保管，甲方代为保管。甲方应及时将签订劳动协议文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止劳动协议文本，至少保留两年备查。甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人（重要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日