中铁隧道集团项目部工会工作标准化建设考核细则.doc

中铁隧道集团项目部工会工作标准化建设考核细则中铁隧道集团项目部工会工作标准化建设（考核）细则标准（考核）项目序号标 准 （考 核） 内 容标准分民主政治建设机制职代会1加强民主管理，有职代会（民主管理大会）制度，会议每年4月30日前召开并符合职代会工作程序要求。提案落实率100%，坚持领导干部向职代会述职，测评领导干部，审议业务招待费，坚持和完善票决制。重视对职工代表的管理与培训。5厂务公开2有厂务公开制度，推行班组民主管理，开展工作符合厂务公开工作要求（公开内容、时间和评价考核等有完整记录）。5职工经济技术创新机制劳动竞赛3紧贴生产开展劳动竞赛活动，有组织、有方案、有评比表彰、有总结。积极开展经济技术创新活动，进一步深化“四全”工程。5劳动保护4充分发挥工会在安全生产工作中的特殊职能。积极参加安康杯竞赛活动，落实工会劳动保护三个条例，推行“一法三卡”、“红黄白通知书”工作法和开展“创立三无班组，争当优秀安全哨兵”竞赛活动。开展职工安全健康知识普及教育活动。参与职工伤亡调查，督促行政制定改进措施。5劳模5加强劳模先进的选树和管理，切实帮助劳模先进解决工作、学习和生活中的困难，劳模先进示范作用强。5职工队伍素质提升机制创争6深入开展“创争”活动，有机构，有方案，有实施过程。有计划有目的的组织职工参加“岗位练兵、岗位创新、岗位成才”活动。职工业校开展正常，对职工进行技术技能和岗位职务培训，鼓励支持读书自学和岗位成才。5教育7积极配合党政抓好职工思想道德教育。开展和谐企业创立活动，在职工群众中倡导和谐理念，培育和谐文化，提高和谐素质，努力营造和衷共济、和谐发展的项目环境。5职工爱心帮扶长效机制送温暖互助保险调解8建立特困及困难职工档案，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。认真组织坚持开展“冬送温暖夏送清凉，一年四季送关怀”活动。巩固发展职工互助补充保险。贯彻执行有关劳动法规，认真做好劳动争议调解工作，保持职工队伍稳定。5三不让9落实上级工会“三不让”承诺工作指导意见，职工积极参加“三不让”承诺。5项目三工建设机制三工体育10深入开展“三工”建设并达到合格以上标准，重点项目达到示范标准。开展模范职工小家（班组）活动。经常性的文体活动满足职工业余生活需求。每季度不少于一次大型文体活动。5女职工特殊权益维护机制女职工11发挥女工委作用，维护女工特殊利益。建立健全女职工档案，慰问单亲女职工并有针对性的实施帮扶工作。积极组织参加上级组织的女职工建功立业工程和其它活动。5农民工关爱机制农民工12在劳务派遣单位、农民工、临时工中开展了有效的工会工作，建立和完善“五同”机制，坚持做到“八个一样”，关爱农民工有措施。签订劳动合同或劳务协议的农民工入会率达到80以上。5项目工会组织建设机制党政重视13党政领导重视工会工作，并为工会开展活动提供必要的时间保证，党政工关系协调。坚持党的领导，工会工作纳入党建目标考核，党组织定期听取工会工作汇报，行政为工会开展活动提供必要的经费。5组织机构14工会组建规范，组织体系完善，经审会、女工委、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等组织建立健全，按行政工班建立了工会小组。职工入会率达到了100，有会员花名册，按规定收取会员会费。5班子15班子健全，委员各负其责。主席、副主席按同级副职、中层配备，按期召开会员（代表）大会。坚持项目工会主席直选，百人以上独立单位设专职工会主席，兼职主席一般由党的书记、副书记（同级行政领导除外）兼任。开展工会“好班子”创立和“三争”、“三评”活动。任职一年以上的主席接受过上岗培训并持证上岗。工会积极分子队伍人数不少于职工总数的35%，并登记造册。5资产财务经审16按工会资产管理办法，管理好工会资产，建立健全工会资产验收登记、保管、使用等帐卡，做到帐、卡、物相符。经审委审查工会财务收支情况和经费的使用情况；审查各项财务制度、财务纪律的执行情况。会费收支和财务收支每半年向全体会员公布一次。工会会费、经费、困难补助费及各种报销单据手续齐全。5制度台帐17工会各项制度健全，达到规范化、程序化、标准化的要求。工会开展的各项工作有记录支持、“八大机制”工作台帐齐全。至少有一册以上工会业务指导书籍和一册中铁隧道集团公司工会工作法规文件资料汇编（第三辑）。5理论信息18对职工关心的热点、难点问题积极进行调研。重视工会信息和宣传报道工作。坚持信息反馈制度，重要信息及时上报。坚持宣传本单位典型事迹。5创新活动方式开展特色活动创新活动方式19在继承优良传统的基础上，经过各种不同形式使工作形象化，克服模式化；把工作变成活动来搞，经过各种不同形式的活动使工作计划化，使会员对工会工作心中有数，从而调动会员参与活动的意识，增强会员的责任感和自觉性；按有关的活动程序，特别是制度性的规定来进行，防止走弯路和产生失误，经过各种不同形式的活动使工作科学化；经过较高的工作水平和形象性的活动方式使工作更加吸引人，增强趣味性和艺术性，使会员和群众在喜闻乐见的活动中受到教育；经过经常开展活动，使项目工会和会员在活动中经受锻炼，提高承担各种艰巨任务的能力，充分发挥桥梁纽带作用和会员主力军作用。创新活动方式要围绕中心突出主旋律，力戒华而不实，形式主义。5特色活动20结合本项目生产经营的特点，围绕中心工作中的重点、难点问题进行的符合本项目工会特点的特色工作。开展特色活动要活而有度，讲求实效。5职工满意度主席21工会主席密切联系职工，热心为职工服务，职工信任率较高（参照职代会领导干部测评）。工会履职效果22组织由职工（会员）代表、项目党政技领导、普通管理人员、一线工人、女职工、劳模先进、工会积极分子等参加的对项目工会工作履职效果的测、评，测评设四个等次，即：“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不满意”，职工满意率较高。注：120项为考核项目，2122项为必要考察项目。达到标准化项目工会标准分数线为75分及以上（其中工会主席职工信任率75以上，工会履职职工满意率75%以上）、示范化达标项目工会标准分数线为90分及以上（其中工会主席职工信任率90以上，工会履职职工满意率90%以上）。75分以下为不达标。