员工劳务合同.doc

正式员工劳务协议甲方：_ 乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，批准签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议为正式员工期限劳动协议，协议期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条 本协议试用期自_年_月_日起至_年_月_日，试用期满即转正式员工。第三条 若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方批准从事服务行业岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场合。甲方批准聘用乙方担任_（职务）。第五条 在协议有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（乙方的工作职责详见甲方制定的岗位职责制度）。第六条 在协议有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应当服从甲方的统一安排；甲方应符合法律、法规的规定，依法支付加班报酬。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分派的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，拟定乙方的工资水平。即乙方在岗位上每月薪资为_ 元。（薪资为不含税薪资，甲方依法代缴个人所得税。）第十二条 乙方试用期月工资标准为 _元，试用期满后正式月工资为_元（不包含满勤，绩效，奖励等其他）第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月_日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。乙方在工作期间享受甲方提供的免费住宿，其它福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、 劳动协议的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动协议部分条款。第二十三条 订立劳动协议所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议相关内容进行变更。第二十四条 订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本协议相关内容或解除本协议。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，对方可解除劳动协议：（一）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动协议：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和重要社会关系等资料;2. 严重违反本协议或甲方的规章制度;3. 法律法规规定的其他情形。（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。但因解除劳动协议给甲方导致损失的，乙方应当补偿损失第二十七条 甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本协议自行终止：1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致的;2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表白自己的意见，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦涉及无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要约定的其他事项：九、 违反劳动协议的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应承担相应的补偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方导致经济损失的，应根据实际导致的损失依法给对方予以补偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(涉及但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和协议约定乙方应承担的补偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方导致了经济损失;4. 应向甲方支付的其它任何款项;十、 劳动争议解决第三十五条 在签订本协议之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权与其立刻解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须补偿甲方因此遭受的任何损失(涉及但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)第三十六条 甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充足知悉甲方的各项规章制度(涉及但不限于员工手册、奖惩办法、劳动协议管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本协议的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲方按照本协议中所列的通讯地址给乙方邮寄的文献，视为已送达。第三十九条 本协议未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本协议所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 下列文献作为本协议附件，与本协议具有相同的效力：1._2._第四十二条 本协议自 之日起生效。第四十三条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号：_地址：_员工劳动协议范本用人单位（甲方）_地址：_邮政编码：_职工（乙方）_住址：_邮政编码：_ 电话号码：_甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本公司职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动协议，拟定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限（一）本协议自_年_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，采用下列第_种形式：1.无固定终止期限（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）2.协议有效期限_年，至_年_月_日止。3.协议期限至_工作（任务）完毕时终止，其完毕的标志事件是_.（二）新招收、调入、统一分派人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_.（二）乙方完毕甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分派形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按公司依法制定的工资分派制度执行；2.乙方月工资收入，由甲方按公司工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在协议期内，有权根据按劳分派原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改公司工资分派制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方因素所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本公司固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本公司工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定工经拟定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补贴费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方因素所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，涉及有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和_，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议（一）本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商批准，可以续订协议。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人因素规定变更本协议条款，经双方协商批准，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，劳动协议即告终止：1.乙方已达成法定退休年龄的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤消、解散、歇业，宣告破产；4.劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现；5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.乙方经常无合法理由不能完毕协议所规定的生产、工作任务的；3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动协议：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3.甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5.经甲方批准，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6.甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动协议：1.劳动协议期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动协议：1.劳动协议期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2.由甲方出资培训（涉及上大学、中专、技工学校学习等）没达成培训协议规定或本劳动协议规定服务期限的；3.担任国家重点科研项目尚未完毕的。（八）本协议经甲乙双方协商批准的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必须提前30日书面告知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种因素解除或终止本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。（十二）若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予补偿。（十三）乙方如原为本公司固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出规定的，甲方可以延缓三至半年时间办理有关手续：在此期间乙方有接受单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受公司的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本公司工作年限，每满一年计发一个月的生活补贴费，最高不超过十二个月。月生活补贴费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补贴费外，还应按规定发给医疗补贴费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补贴费和医疗补贴费。十、违反协议承担的责任（一）一方违反协议，承担违约责任。给对方导致直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当补偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无端不履行培训协议，应按协议规定补偿对方的损失。（三）甲方违反本协议第九条第（六）款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第（七）款的规定而解除协议，应按规定向对方做出补偿。乙方补偿损失的金额超过上年本人所有工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失补偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_.十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）_ 乙方（签章）_法定代表人或 _年_月_日委托代理人签字：_ _年_月_日 签订地点：_