员工考勤管理-海南建设集团有限公司.doc

员工考勤管理制度
一、作息时间：
1。正常班次：
上午: 8：00-12：00
下午： 14：30—17：30
2.严格遵守作息时间。
3。员工未请假不到岗者视为旷工。
二、事假
1、员工确因正当理由需要，经各级领导批准,可以请事假。当年请事假先抵扣年休假，享受正常工资福利待遇.
2、请事假先抵扣年休假,年请事假累计超过20天的部分按超过天数扣工资。［日工资=（月岗位工资+工龄补贴+职称补贴）/21.75天]下同。
3、事假不包括公休日和法定节假日。
三、病假
1、员工因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县、市级以上医疗机构证明，可请病假.
2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的;不再享受年休假。
3、请病假一个月内，享受正常工资福利待遇，病假超过一个月，工资按本人基本（岗位）工资的50％发放，其他工资津贴停发.超出月份不享受年终效益奖。
4、病假包括公休日和法定节假日。
5、当年病假超过六个月的按省政府规定的最低工资标准的80％发放疾病救济费.不参加年度考核，不享受当年年终效益奖。
四、年休假
累计工作1年以上的，即可按其工作年限享受年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司应当保证员工享受年休假.
1、具体休假标准:
（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天.
（3）累计工作满20年及以上的，年休假15天.
2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
（1)职工请事假累计20天以上的。
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的.
(3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上.
(4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、当年休过产假、哺乳假超过45天，工伤休息45天以上的,当年享受过探亲假的，年休假减半；当年已享受年休假后,其病、事假超过上次规定的,下年度年休假不再享受。
4、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。
6、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬.
五、探亲假
在本公司连续工作满一年,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
1、具体休假标准：
（1）未婚探父母一年一次20天,二年一次45天。
(2）探配偶一年一次20天。
（3）已婚探父母四年一次20天。
2、假期包括公休日和法定节假日，不能分段享受,可适当给予路程假。
3、结婚、离婚的当年不享受探亲假。
4、探亲假的有关待遇按国家有关规定执行。
六、婚假
1、婚假3天，符合晚婚条件的增加晚婚假10天（包括公休假、法定假).
2、可给予适当的路程假.
3、再婚不享受晚婚假。
4、请假期间享受正常工资福利待遇。
七、丧假
1、工作人员的配偶、子女、父母、岳父母、公婆死亡的，假期为7天（不包括公休假、法定假）.
2、到外地处理丧事的可增加路程假.
3、请假期间享受正常工资福利待遇。
八、产假(护理假）、产前假、哺乳假
1、产假（护理假）
(1)小产假：怀孕三个月以内20—30天，三个月至七个月50天，七个月以上流产的视同正常产假。
（2)产假:一般为90天，难产或双生以上的增15天。已婚女性24周岁以上生育第一个子女的,增加晚育假15天.
（3）凡符合计划生育条件休产假的，男方可请10天生育护理假，有关待遇不影响。妊娠七个月以上产前要求安排适当天数休息的可请产前假，但需符合计划生育条件，并经公司领导同意，产前假扣抵90天产假，七个月以上早产的，按正常产假处理。
（4）正常产假期间享受正常的工资福利待遇。
（5）根据海南省《人口与计划生育条例》第四十三条规定，领取《独生子女父母光荣证》的女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。
2、哺乳假
产假期满后，经本人申请、领导批准可给予哺乳假至婴儿一周岁止。哺乳假期间工资按基本（岗位)工资的百分之八十发放，其他津贴停发。哺乳假不享受年终效益奖。
九、请假程序
1、处级以下员工请事假2天以内（含2天），需处室主要负责人审批同意。
2、员工请假3天以上（含3天），需填写《请销假审批表》，经所在部门主要负责人、分管领导审核同意,报总经理审批后送人力资源处备案，出具批假通知。
3、处级以上员工请假3天以上(含3天），需填写《请销假审批表》，经分管领导审核同意，报总经理审批后送人力资源处备案，出具批假通知。
十、请假规定
1、事先无法办理请假手续,须以电话向部门领导报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处，按规定扣工资。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按规定扣工资。
十一、未按规定程序办理请假手续或未按请假规定执行工资福利政策的，必须全额退还所领或多领的工资、津贴、补贴及奖金、福利等。对拒不执行的,予以警告、直至开除或辞退，同时追究部门负责人及具体经办人的责任。
十二、销假规定
1、员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期满后，按规定到有关处室进行销假，然后到人力资源处进行备案。
2、如遇请年休假期间,应公事回公司办理，使其不能享受剩余假期的。按规定先到有关部门销假并注明没休完假期事由，然后经本人申请保留剩余的年休假,由部门主要负责人、分管领导审核同意，报总经理审批后送人力资源处备案，方可保留。否则，将视同休完年休假。
十三、本规定未尽之宜，按国家和政府有关规定执行.
十四、本规定由集团有限公司人力资源处负责解释.