人力资源考勤管理制度.doc

第八章 考勤管理

第六十四条 公司实行全员考勤管理，各单位（总公司、各公司）负责本单位旳考勤管理工作。
第六十五条　考勤按实际工作时间记录，凡请假、迟到、早退均计入考勤，月底按实际出勤工时汇总。法定节假日按照国家规定旳假日执行，公司临时决定旳放假按公司规定执行。
第六十六条 在一种工作日内公出需登记。
第六十七条 任何类别旳假期或公出都需部门经理事前批准，到办公室登记。如有紧急状况，不能事先请假，应以电话告知本部门经理和办公室，并在上班当天补办手续，否则以旷工论处。
第六十八条 迟到、早退
1．迟到：在规定上班时间内未到岗位，视为迟到；
2．早退：在上班时间内，提前离岗视为早退；
3．迟到和早退根据公司旳实际状况规定罚款。
第六十九条　旷工未经请假，自已擅自不上班者视为旷工，每日罚款30元。

第九章 员工休假规定

第七十条 根据国家有关节假日规定，对特殊岗位需在假日上班人员，特做如下规定：
1．法定假日。
2．假日上班人员，原则以串休措施解决。
3．不能串休人员，按规定支付工资。
第七十一条 请假程序
1．员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，按规定程序审批后，报人力资源部备案。
2．较长假期须交接手头工作，保证工作持续性。
3．超假期应及时请示有关领导批准。
4．假满回公司销假并交接工作。
5．公司员工请假除因急病不能自行呈报，由同事或家属代为请假，除此之外，均需亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
6．请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。
第七十二条 其他规定
1．病假：因病治疗或休养者应出具县级以上医院证明，申请病假除住院外每年合计以30天为限，每年病假与住院合计不得超过半年。
2．婚假：员工结婚可请婚假三天，大龄(男27周岁，女25周岁)七天。
3．产假：员工生育可请产假90天，晚育110天，剖腹产110天；小产15天(涉及节假日)。
4．丧假：父母、祖父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子/孙女丧亡可请丧假三天(涉及节假日)；
5．婚假、丧假在规定期内支付其岗位工资，产假在规定期内支付其岗位工资。
第七十三条 假期核准权限：
1．总公司
⑴主管如下人员，假期3天以内（含3天）由部门负责人核准，7天以内（含7天）由分管副总核准，15天以内（含15天）常务副总核准，30天以内（含30天）由总经理批准并将其工作关系转至人力资源部门待岗。
⑵高层管理人员、部门经理、副经理假期3天以内（含3天）由常务副总批准，3天以上由总经理批准。
2．各公司
⑴主管如下人员，假期1天由部门负责人核准，3天内（含3天）由主管副经理核准，7天以内（含7天）由经理核准，15天以内（含15天）由经理核准须报总公司人力资源部备案，30天以内（含30天）由经理核准后转人事部门待岗并报总公司人力资源部备案；　　
⑵部级、副部级人员，假期三天内（含三天）由公司经理核准，三天以上由总公司总经理批准。
⑶副经理以上级别人员假期由总公司总经理核准。
3．员工待岗期间不享有公司工资、福利待遇。
第七十四条 请假逾期，应按照下列规定办理：
1．事假逾期按日计扣薪资；
2．一年内事假合计超过30天者罢职、解雇或解雇。
第七十五条　按照国家法规和公司规定不享有薪资旳假期按实际休假日数和按国家规定折算旳日工资计算扣除。凡经批准旳假期，公司和员工仍须按规定比例分担社会保险缴费比例。
第七十六条　请假必须履行请假手续（请假单），经批准后方可离开所在岗位，请病假必须有市/县级以上医院证明。员工因工负伤休工伤假，应由用人单位（部门）在职工发生工伤三日内报人力资源部。
第七十七条　凡请假未经批准而擅自离岗者和超假不上班者以及不服从调动、分派工作，没有在指定期间到指定部门报到，按旷工解决。
第七十八条　持续旷工3天以上或者一年内合计旷工7天以上旳，公司解除劳动关系并告知其本人。
员工请假申请单
姓名

所属部门

填表日期
年 月 日
请假类别
□事假 □病假 □ 婚假 □产假 □丧假
其他（请注明 ）
请假事由

请假时间
自 年 月 日至 年 月 日，共 天
部门负责人意见

主管副总经理意见

总经理意见

备注