企业安全生产事故责任制及管理规定.docx

行政管理标准
保密级别
秘密
文件编号
FCD-HR-01
生产安全事故责任管理标准
版本号
A0
页码

修 订 履 历
序号
版本
修 订 内 容
修订者
日期
批准

管理者、工会、员工代表会签

审批：
审核：
制订：
日期：
日期:
日期:

1． 制订目的
1.1为了有效预防人员违章操作；人员安全意识淡薄，疲劳操作；管理疏忽，安全教育不足等原因造成的安全事故；
1.2 为了明确在生产安全管理中的岗位责任，班组管理责任，部门管理责任及公司的管理责任；
2．适用范围
2．1 本标准适用于公司安全事故的责任界定管理；
2．2 本标准适用于冲锻压厂安全生产目标管理；
3．管理职责
3．1人力资源部负责本标准的起草、组织修订、报批并组织培训；
3．2 安全主任负责对本标准的执行情况进行监督考核；
3．3 营运处副总经理负责对本标准的审核；
3．4总经理负责对本标准的审批；
3．5 各部门负责培训本部门员工，并严格按照本标准执行；
4．概念定义
无
5． 管理标准
5．1安全管理责任
5．1．1公司管理责任
①购买符合国家安全生产标准的机器或设备；
②提供附合国家安全生产标准的生产作业环境；
③组织并授权相应的职能管理部门及管理人员建立、建全公司的安全管理制度及设备安全操作规程；
④为相关岗位配备符合国家标准的劳动保护用品；
⑤“中华人民共和国安全生产法”所规定的相关责任；
5．1．2人力资源部安全生产管理责任包括但不限于
①对新进人员进行公司层面入职安全教育；
②组织公司层面安全检查，消除安全隐患；
③公司周会宣导安全生产；
5．1．3部门安全生产管理责任包括但不限于
①对新进人员进行部门入职安全教育；
②进行部门工作区域安全检查，消除安全隐患；
③部门早会宣导安全生产；
5．1．4 班组安全生产管理责任包括但不限于
①新进人员上岗位的安全操作培训；
②对班组工作区域的设备、环境、人员作业方式、工作状态进行安全检查，消除安全隐患；
③班组早会宣导安全生产；
5．1．5 岗位安全生产责任包括但不限于
①学习岗位安全操作规程，按安全操作规程作业；
②对工作岗位的机器设备、作业环境进行安全检查，消除安全隐患；
③参与并认真学习公司、部门及班组的安全教育；
④养成良好的个人生活习惯，不参与赌博、不玩网络游戏、不酗酒等，保持充足的睡眠及良好的工作状态，避免因精神状态不良、注意力不注中而导致安全生产事故发生；
⑤认真学习“中国人民共和国安全生产法”，认真履行其相关的责任及义务；
5．2 安全生产事故管理责任追究
㈠ 医疗费用在0-500元之间的安全事故；
①按医疗费用的实际发生额，对岗位操作人员给予医疗费用50%的经济处罚；
②如涉及多人责任，则按医疗费用的100%给予经济处罚，按责任大小分摊到相关岗位；
㈡ 医疗费用在500-3000元的安全事故；
①按医疗费用的实际发生额，对岗位操作人员给予医疗费用40%的经济处罚；
②对直接管理人员组长或主管给予医疗费用30%的经济处罚；
③如涉及到多人责任，则按疗费用的80%给予经济处罚，按责任大小分摊到相关岗位；
㈢ 医疗费用在3000-5000元的安全事故；
①按医疗费用的实际发生额，对岗位操作人员给予医疗费用30%经济处罚；
②对直接管理人员组长或主管给予医疗费用20%的经济处罚；
③对二级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚；
④对安全主任给予医疗费用5%的经济处罚；
㈣ 医疗费用在5000-10000元，未构成伤残等级安全事故；
①按医疗费用的实际发生额，对岗位操作人员给予医疗费用25%经济处罚；
②对直接管理人员组长或主管给予医疗费用15%的经济处罚；
③对二级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚；
④对三级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚；
⑤对安全主任给予医疗费用10%的经济处罚；
⑥对人资部门负责人给予医疗费用5%的经济处罚；
㈤ 医疗费用10000元以上，未构成伤残等级的安全事故；
①按医疗费用的实际发生额，对岗位操作人员给予医疗费用20%经济处罚；
②对直接管理人员组长或主管给予医疗费用15%的经济处罚，并给予行政劝退处罚；
③对二级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚；
④对三级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚；
⑤对安全主任给予医疗费用10%的经济处罚；
⑥对人资部门负责人给予5%的经济处罚；
㈥ 初步界定在10-8级的安全事故；
①对直接管理人员组长或主管给予医疗费用15%的经济处罚，并给予行政劝退处罚；；
②对二级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚，并给予行政劝退处罚；
③对三级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚；
④对安全主任给予医疗费用10%的经济处罚；
⑤对人资部门负责人给予医疗费用5%的经济处罚；
㈦ 初步界定在8级以上的安全事故
①对直接管理人员组长或主管给予医疗费用15%的经济处罚，并给予行政劝退处罚；
②对二级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚，并给予行政劝退处罚；
③对三级间接管理人员课长或经理给予医疗费用10%的经济处罚，并给予行政劝退处罚；
④对安全主任给予医疗费用10%的经济处罚，并给予行政劝退处罚；
㈧ 对涉及到刑事犯罪的重大安全事故，按“中华人民共国安全生产法”移交国家司法机关处理；
5．3 经济处罚金额在月工资25%以上的，分月从工资中扣除；
5．4 对未构成伤残等级的安全生产事故，由人力资源部初步界定，在医疗终结后填写处罚通告；对已构成伤残等级的安全事故，由人力资源部在第一次手术后进初步界定，填写处罚通告；
5．5针对锻冲压岗位安全操作的特殊性，对锻冲压车间设立以下安全目标达成管理奖；
5．5．1年度内部门安全事故医疗费用累计不超过10000元，对锻冲压车间部门负责人给予5000元现金奖励，年终发放；
5．5．2 在课级管辖范围内年度安全事故医疗费用累计不超过3000元，给予锻冲压车间课级管理者3000元现金奖励，年终发放；
5．5．3 年度内无安全生产事故的班组，给予班组长现金奖励1000元，年终发放；
5．5．4 管理者任职满一年，以上奖励全额发放，未满一年者不发放；
5．6安全事故医疗费用由人资部行政文员岗位统计，医疗费用包括手续费、住院费、护理费、生活费；
5．7公司全职安全主任纳入本标准责任考核，兼职安全主任不纳入本标准责任考核；
5．8 公司的消防安全事故管理责任、财产安全事故管理责任适用此标准；
5．9本标准如有与国家法律法规相冲突的条款，以国家法律法规为准；
5．10本标准自批准之日起实施，本标准解释权归公司，公司有权根据管理需要适时修改此标准；

附件：
1、“中华人民共和国安全生产法”
2、国家安监总局“安全事故责任追究制度”