信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书.doc

信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书

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某信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书
部门: 人力资源部
员工姓名:
职位: 薪资福利管理主管
到任本职日期: / /
职等: 等 级至 等 级 級

直辖主管: 人力资源部经理

直接部属: 薪酬管理员

职位设置目的:
从公司的实际情况和中长期发展战略出发, 规划、 制定公司整体的薪资水平和结构, 确保其在保持对员工的既定激励水平的同时, 实现对薪资总额的有效规划
工作职责:
1. 负责领导进行就业市场的薪资调查, 了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平, 结合公司和业务发展的实际情况, 确定薪资管理的原则, 制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理批准
2. 在人力资源部经理领导下, 负责建立/调整薪资架构、 指导原则及职位评估等方法, 经核准后, 制定公司整体的薪资架构
3. 及时同公司管理体系部和各业务、 职能部门沟通, 了解其职位变化情况, 及时进行跟踪记录, 必要时对薪资体系进行必要调整
4. 负责系统地制定关于薪资的行动计划和预算
5. 根据职位管理的变动, 负责领导在员工档案中记录相应的薪资变化
6. 根据公司业务发展需要, 提出有针对性的差异性( 非强制性) 福利方案, 作为薪资之外的有力补充
7. 负责领导下属有关人员完成具体的员工福利( 包括强制性和非强制性在内) 计算和发放工作
8. 同其它部门主管协作, 制定及管理薪酬制度, 确保其符合政府法规和公司策略, 并有利于提高部门绩效構
9. 根据本职工作和人力资源部经理的要求, 实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等), 呈报人力资源部经理
10. 主动解决与薪资管理相关的日常管理问题, 并针对提高管理成效的机会, 积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案
11. 完成上级领导交办的其它工作
12.
汇报关系:
§ 以上所有职责, 向人力资源部经理汇报
关键绩效指标:
§

所需条件:
专业技能
§ 薪资实务概念
§ 薪资设计
§ 岗位评估

管理技能
§ 预算管理
§ 计划与组织
§ 解决问题能力
§ 化解冲突
§ 人际沟通技巧
§ 团队建设
§ 时间管理

个人素质
§ 以质量为中心
§ 人际敏感性
§ 团队工作
§ 适应能力
§ 正直诚实
§ 细节导向型
§ 尊重她人

工作经验
§ 3年以上相关工作经验

教育程度訓練
§ 大学本科或以上学历