信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书.doc

信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。某信息科技集团薪资福利管理主管岗位说明书部门: 人力资源部员工姓名: 职位: 薪资福利管理主管到任本职日期: / / 职等: 等 级至 等 级 級直辖主管: 人力资源部经理直接部属: 薪酬管理员职位设置目的: 从公司的实际情况和中长期发展战略出发, 规划、 制定公司整体的薪资水平和结构, 确保其在保持对员工的既定激励水平的同时, 实现对薪资总额的有效规划工作职责: 1. 负责领导进行就业市场的薪资调查, 了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平, 结合公司和业务发展的实际情况, 确定薪资管理的原则, 制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理批准2. 在人力资源部经理领导下, 负责建立/调整薪资架构、 指导原则及职位评估等方法, 经核准后, 制定公司整体的薪资架构3. 及时同公司管理体系部和各业务、 职能部门沟通, 了解其职位变化情况, 及时进行跟踪记录, 必要时对薪资体系进行必要调整4. 负责系统地制定关于薪资的行动计划和预算5. 根据职位管理的变动, 负责领导在员工档案中记录相应的薪资变化6. 根据公司业务发展需要, 提出有针对性的差异性( 非强制性) 福利方案, 作为薪资之外的有力补充7. 负责领导下属有关人员完成具体的员工福利( 包括强制性和非强制性在内) 计算和发放工作8. 同其它部门主管协作, 制定及管理薪酬制度, 确保其符合政府法规和公司策略, 并有利于提高部门绩效構9. 根据本职工作和人力资源部经理的要求, 实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等), 呈报人力资源部经理10. 主动解决与薪资管理相关的日常管理问题, 并针对提高管理成效的机会, 积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案11. 完成上级领导交办的其它工作12.汇报关系: 以上所有职责, 向人力资源部经理汇报关键绩效指标: 所需条件: 专业技能 薪资实务概念 薪资设计 岗位评估管理技能 预算管理 计划与组织 解决问题能力 化解冲突 人际沟通技巧 团队建设 时间管理个人素质 以质量为中心 人际敏感性 团队工作 适应能力 正直诚实 细节导向型 尊重她人工作经验 3年以上相关工作经验教育程度訓練 大学本科或以上学历