春节前农民工工资发放措施及农民工工资支付应急预案样本.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。春节前农民工工资发放保障措施及特殊情况应急预案一、 农民工工资发放保障措施 为切实解决建筑行业拖欠克扣农民工工资”老大难”问题, 维护我公司项目农民工的合法权益, 落实农民工实名制管理台账制度, 充分完善劳动合同, 花名册, 考勤及工资发放四项内容。( 一) 劳工合同制度。规定工程中使用的各类人员, 都必须签定劳动合同; 合同使用统一规范格式; 合同期限能够完成某一项工作为期限; 合同中必须标明工作岗位、 工作、 工资支付时间及支付方式, 劳动纪律及相关事宜; 合同必须有劳动者本人签字姓名。合同一式两份, 用人的单位和劳动者各执一份, 且需要在区清欠办备案, 杜绝班组承包口头协议。( 二) 职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、 性别、 身份证号码、 岗位、 进工地时间、 离开工地时间、 合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出, 随进随建, 各类人员身份证复印件、 花名册由项目部保存。( 三) 考勤制度。对工程中使用等各类人员实行考勤制度, 使用统一考勤表。考勤可采用分项、 班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位, 于次月5日前交由项目部统一留存。( 四) 工资发放。根据区清欠办要求, 施工单位为每位农民工办理实名制银行卡, 经过农民工工资预储账户进行工资发放, 并于每月30日前将各类人员工资在建筑施工单位派专员监督下由项目直接发放到农民工银行卡中, 并在工资发放单上签名, 完全实行月清月结。工资发放单由项目部保存。二、 农民工工资支付特殊情况应急预案为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件, 切实维护农民工和我单位的合法权益, 维护社会稳定, 促进经济发展。根据劳动保障监察条例( 国务院令第423号) 及有关法律法规, 结合我项目部实际, 制定本预案。（一） 工作原则当前, 我公司已成立了以公司主要负责人为领导的农民工工资管理小组。坚持以项目部为主, 实行项目经理负责制。坚持预防为主, 纠防结合, 在项目经理领导下, 各相关部门”快速反应、 赶赴现场, 协调配合、 控制局面、 妥善处理”, 落实”谁承包、 谁用人、 谁负责、 一包到底”的清欠责任, 严格按照清欠工作目标责任书, 做到早发现、 早报告、 早控制、 早解决, 防止矛盾激化和事态扩大, 尽快恢复生产、 生活和社会秩序, 减少或避免经济损失和不良影响, 确保社会稳定。( 二) 适用范围1、 罢工、 停工、 怠工事件; 2、 围堵项目部办公室、 厂区交通要道事件; 3、 群殴、 致人重伤或死亡事件; 4、 自杀、 自残等恶性事件; 5、 造成农民工生活困难、 危及人民生命财产安全、 影响社会稳定的事件; 6、 其它因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。( 三) 组织体系及相关机构职责 项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组( 以下简称 ”领导小组”) 。 领导小组组长由项目经理担任, 成员由工程部门、 技术负责人、 安全部门、 财务部门等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处理工作。组织机构详见下图: 财务部: 安全部: 技术部: 工程部: 公司负责人: 项目负责人: 拖欠克扣农民工工资突发事件发生后, 在领导小组的统一指挥下, 根据情况, 工程部门、 技术部门、 安全部门、 财务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。工程技术部门: 协助做好现场劳资双方当事人的调解工作, 积极引导农民工经过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。负责召集用人单位相关负责人到场, 协助调查核实, 责成支付农民工工资。协调项目经理对突发事件处理和恢复生产秩序。财务部门: 负责调查核实欠薪事实及数额, 责令欠薪单位立即支付。协调做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作, 责令用工单位立即支付农民工工资。安全部门: 畅通职工诉求表示渠道, 及时了解并报告用人单位欠薪情况。负责维持现场秩序, 预防、 制止违法犯罪行为必要时拨打110。( 四) 应急响应和处理程序信息报告: 发生拖欠克扣农民工工资突发事件后, 应当在20分钟内上报领导小组, 重特大事件应在10分钟内报告公司领导小组。报告内容为: 1、 突发事件发生的基本情况, 包括事件、 地点、 规模、 涉及人员、 破坏程度以及伤亡等情况。2、 突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。3、 突发事件发生的起因分析、 性质判断和影响程度预测。4、 其它已掌握的情况。启动预案: 拖欠克扣农民工工资突发事件发生后, 领导小组根据实际情况, 由领导小组下令启动应急预案。应急处理: 各部门在接到预案启动指令的20分钟内, 根据案情投入应急处理工作。各部门在接到通知书后, 应快速赶赴现场, 在领导小组统一指挥下, 了解情况, 进行初步分析研究, 按各自职责果断处理。1、 处理突发事件时要注意运用国家法律、 法规、 政策、 认真听取群众诉求, 稳定群众的情绪, 避免矛盾进一步激化; 要经过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作, 控制事态发展, 动员、 疏导农民工返回岗位, 尽快恢复生产、 生活。2、 现场协商和调解不成的, 各部门应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。必须经过仲裁和司法程序的, 要引导当事人经过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼, 按照有关法律、 法规及时处理。3、 当出现暴力破坏活动时, 必要时拨打110请公安部门依法采取防范措施, 防止事态进一步扩大和恶化。对无理取闹、 违反治安处罚法的人员, 依法处理。4、 必要时, 应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序, 我公司设立了农民工工资预储账户, 用于欠薪突发事件应急处理。在农民工生活确实困难或用人单位却无财产可供执行等紧急情况下, 先行垫付已查实的所欠农民工工资或生活费, 且财务部门要对欠薪保障应急资金给与保障。( 五) 后期处理领导小组应做好预案的后期处理、 协调、 监督, 项目领导小组要在事件结束后的10个工作日内向公司领导小组提交处理报告。要组织相关人员对事件分析, 评估事件后果, 总结经验教训, 进一步巩固成果, 防止事件反弹。报告内容包括: 发生突发事件单位的基本情况、 导致突发事件的原因、 事态发展趋势、 处理经过、 处理结果、 进度、 形象影响评估等。在预防和处理拖欠克扣农民工工资突发事件中, 部门及工作人员有下列情形之一的, 应当严肃追究有关领导和相关人员的责任: 1、 对本工程区开展拖欠克扣农民工工资预警预报工作不重视, 不负责, 情况不明, 措施不力, 造成劳动力纠纷不断, 拖欠克扣农民工工资突发事件多发, 社会影响恶劣的; 2、 对农民工反映的可能引发突发事件的问题不关心、 推诿、 敷衍, 长期得不到解决, 致使问题和矛盾越来越多, 趋向激化, 多次发生突发事件等现象的; 3、 发生突发性事件后, 缓报、 谎报、 瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理, 或在调查处理中推诿扯皮、 处理不力, 以致延误时机, 造成不良影响和后果的。各部门之间应建立应急联系工作机制, 保障信息畅通, 做到信息共享; 按照各自职责管理和实施。并对本预案的贯彻执行情况进行检查, 以提高应急处理能力。