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有关职业规划职业规划集合九篇 有关职业规划职业规划集合九篇 人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，成果已属于过去，将来的工作还很困难，先来制定一份职业规划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？下面是我收集整理的职业规划职业规划9篇，希望对大家有所关怀。 职业规划职业规划 篇1 线索一：跳槽要选对行业 假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新颖感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。 专家支招：在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。 线索二：确立一个年度目标 中国社科院新发布的20xx年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如学问分子再不留意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。 专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无进展。所以，在20xx年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今日开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简洁的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。 线索三：学一项手艺要看准 假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就需要在20xx年好好努力，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。 专家支招：职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济浩大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。 线索四：考一个证书自涨身价 我如今这点儿外语水平根本不够用！经常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。 专家支招：职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语能力关系最亲热的五个职位是融资专员、外汇主管、信誉证结算、律师法务和咨询。外语能力到达娴熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。 线索五：明白一个道理读本书 假如你把握了某种技能、而且你外语沟通能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业进展的稳定期。但危险也会随之而来，比方你会有职业厌倦感。 专家支招：职业专家建议你去读一本叫把工作做到杰出的书。把工作做到杰出，几乎是优秀工对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是全部的工都能认可的。做到杰出要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能临时并不比别人好。 线索六：做一次评估争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高；或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担忧，20xx年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应当要求越多。 专家支招：专家表示，你必需首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。 线索七：制订一份健身准备 很多人都拥有一份理想的职业规划。但仔细分析这个准备，常常会觉察目标太过奇妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业进展能够持续，需要在自己工作的岗位上做出一个成果，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以关怀你去实现这些目标。 专家支招：职业专家提示，职业目标应当分为长期目标和短期目标，如今所说的这个主要是指短期目标，所以留意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标确定必需是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。 线索八：用一次行动伺机升职 你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板觉察你是个难得的人才，而重用你呢？ 专家支招：出名心理咨询专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。第二，自愿承担困难的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最终一点往往效果最大。你必需始终以管理者的目光观看部门公司所发生的事情，并准时将觉察的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。 线索九：当一回老板摸准脉搏 在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络游戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。 专家支招：北京大学生之家主任任占忠表示，创业是需要很多资源的，其中，创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有承担风险的压力和能力外还要有良好的客户资源，以及精确的市场推断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上提供很多的机会和资金。 线索十：留学一次争取竞争力 假如你的职业进展遭受瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来关怀自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示，世界财宝500强的企业在聘请中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的阅历已经成为一个最基本的原则。 专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际阅历，会让你从里到外发生转变。如今中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里？而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教育的附加值，选择一个能提供良好就业服务的大学更放心。 职业规划职业规划 篇2 职场选择中，钱是一个不行忽视的因素，但是，在长期的职业规划中，不能只向“钱”看。那么，除了钱还有哪些值得我们考量的因素呢？今日我们就一起来了解一下。 一、进展速度 我们数据觉察一个新人想要“熬”成资深高管，从月入5000到年薪百万，平均需要历经 18 年的时间，就如从HR助理到HRVP。而因职业的属性不同，大环境影响以及一些自我成长的因素，不同职业晋升所需年份的差异区间可以到达10至15年。 比方那些90后创业当CEO，年薪百万估计用不到10年。从一个法律顾问助理升到企业的法务部负责人，也只要15年，略少于平均水平。而公共事务或行政类岗位，熬了22年才成为领域高管。 时间就是金钱，效率就是生命。职业进展的速度，反映了大坏境给予这个职业的进展通道有多顺畅，这会直接影响你个人成长的速度和效率。到底是你事业的加速器还是冷冻剂？可以看看从月入5000到年薪百万，你要“熬”多久？ 二、走向人生巅峰的机会 每个人对胜利的定义都不尽相同，不妨先用大家盛传的“当上总经理，出任CEO，迎娶白富美”作为人生巅峰的标准之一。 谁最有潜力和机会成为CEO呢？CFO、COO、CMO.他们的前身又来自财务、市场营销、销售等等。HR与CEO的特质十分接近，也是有力的继承者之一。结合数据可知，人力资源资深高管不仅意味着129W的年薪，还意味着登顶CEO的巨大机遇。 我们会觉察，不同的职业它都有一个隐形的瓶颈或者顶峰。似乎你做了这一行，就已经确定了你最高可以进展到什么位置。 三、突出潜力 每个行业每个职业都会有精英辈出，那你属于哪个领域的精英呢？想成就一段完善的事业，还有一个关键因素就是你个人独特的潜力点，你是否有能力成为某个领域的精英。 比方你想做一名销售，你能在1分钟内和客户建立良好联系；在3、5句的沟通中收集信息，觉察行为线索，简洁思索便能挖掘对方的购置迹象和需求吗？光辉合益Talent Q系列Dimensions测评就销售特质划分了8大部分。资深销售高管在光辉合益PayNet数据库中年薪超120W(基本工资)，而走向高点意味着怎样的潜质、能力和机遇呢？ 光想着钱途，却不曾考虑自己的实力能否走向这个领域的巅峰，那也是徒劳。“人岗匹配”，只有匹配才能发挥最大的效益。 在职业进展上获得确定胜利的人，都有一个共同特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己潜力和位置的人，很难在某一个方向上获得深入的积累和坚持。 四、价值实现 就在我们发布了各大职业的最高年薪后，收到这样一则读者留言：“我的人生观念不会把钱看得很重，我更注重如何提高自己的价值，只要每天有收获，我就觉得欢乐。” 每个人都有着各自对深层次的价值实现与追求。 五、自我成长 有一句话可以切中职业进展的一大陷阱：尽管在一个领域上积累了很久，但这种积累却属于重复劳动式的，丝毫没有上升与成长，致使职业进展原地踏步。一份职业能让我们持续获得高质量的自我价值提升，很关键。 从硬性的专业技能，到软性的人际关系处理、规律思维、管理能力、战略决策、能量和心情管理等等。每一种成长和积累都是你自我升值的筹码，这种升值可以表达在金钱物质上，也可以满足于个人的价值表达。 六、个人动机 举一个例子，一群人去打高尔夫球，为什么有人满足于自己打了多少杆，是否超越别人和自己以前的成果；有的人不在乎打多少杆，只在意和三五个老友一起享受相聚的时光；还有的人总爱给人做示范，指教错误，乐此不疲。这都源于每个人的内在动机。 人有三种内在动机，成就动机、亲和动机和影响力动机。你所期望的价值实现，都受这三种动机的影响。只有你的事业追求与你个人的内在动机相契合，才能让你收获最大的满足与美妙。 职场中奋斗，金钱当然重要，它可以充分确定我们的价值，但是，这并不代表一切，我们需要做好职业规划，眼观六路、耳听八方，重要的是问问自己到底想要什么。 职业规划职业规划 篇3 男：敬重的老师、家长们 女：友爱的同学们 合：下午好！ 男: 欢迎大家来到“将来的邀请函成都市第十八中高二6班、8班职业规划共享大会”的现场。我是主持人xxx 女: 我是主持人xxx。为了关怀我们科学地进行职业生涯规划，特此高二八班和六班共同举行本次职业规划共享大会。 男：使同学们通过本次活动更加了解某些职业，从个人的起点出发，思索自己的前途，为幻想的实现铺就通途。 女：本次活动，我们十分荣幸请到了六位家长对六个职业进行讲解。他们将以自身丰富的阅历与深厚的资格为大家指教迷津，信任这场沟通会让大家受益匪浅。 男：下面请允许我为大家介绍今日到场的各位家长 巴拉 巴拉 女：让我们再次以剧烈的掌声，欢迎他们的到来。 接下来我将为大家介绍本次活动的或许流程，第一个环节是家长对职业进行介绍，学生代表进行提问，第二个环节是分组进行职业深入了解。 男：下面让我们一同走入第一环节，掌声有请第一位家长XXXXXX 女：鲜花是我们对家长们真诚的感谢，而本次活动的开展离不开两位班主任的支持。下面有请班主任讲话 男: 感谢班主任的精彩总结，我们的成长道路因为有你们的悉心指引所以才能更加平坦。下面有请学生代表为班主任送出代表着感谢的花朵. 女: 经过叔叔阿姨们的细心共享，信任大家也都对职业有了确定的了解，这一次班会无疑是给予了我们莫大关怀。感谢各位叔叔阿姨在百忙之中抽出时间来与我们共享，也感谢辛苦策划这项活动的同学们，老师们。在此，我提议同学们用最剧烈的掌声来感谢参与筹办这次班会的全部叔叔阿姨们！感谢你们！ 职业规划职业规划 篇4 十一黄金周的到来，给了平日里始终劳碌于工作的职业人士一丝喘息的机会，每个人都准备着用自己的方式来度过这个黄金假期，走亲访友、旅游度假、疯狂购物、在家疗养生息这些已然成了他们的主打活动。然而，停滞不前的薪资，狭窄的升职空间，冗杂的人际关系、繁重的工作压力却成了他们摔也摔不掉的苦恼，原来若有若无的跳槽准备通过长假的几天思索，也慢慢变得清晰起来。 十一黄金周的到来，给了平日里始终劳碌于工作的职业人士一丝喘息的机会，每个人都准备着用自己的方式来度过这个黄金假期，走亲访友、旅游度假、疯狂购物、在家疗养生息这些已然成了他们的主打活动。然而，停滞不前的薪资，狭窄的升职空间，冗杂的人际关系、繁重的工作压力却成了他们摔也摔不掉的苦恼，原来若有若无的跳槽准备通过长假的几天思索，也慢慢变得清晰起来。 翻开独之秀职业顾问在去年十一长假中所接待过的案例档案，我们觉察：这些客户中工作35年的职场人士占绝大部分,他们很多都侧重在职业定位和跳槽上，这其中也不乏工龄较长的高薪和高学历的中高层领导。今日独之秀职业顾问就针对跳槽这个很多职场人士都关心的问题给予几点中肯的建议： 第一：跳槽前要为自己做好职业定位和规划。每个人在求职之前必需分析出自身的性格与优势，明确自己最适合做什么？最擅长做什么？这样在面临重大选择的时候才不会做出错误确实定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使选择更加理性。很多职场人士在跳槽时总会盲目追求名企，其实符合自身进展的职位比企业的知名度更重要，因为它会使你的职业进展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有关怀。 第二：对即将涉足的行业进行深入了解。很多人在跳槽时都会犯盲目跟风的通病。虽说热门行业或正处于上升势头的行业的确有比较多的机遇，个人的进展空间也比较大，但尽管如此，也并非全部人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，哪儿热往哪儿挤的做法是不行取的。再热门的行业，也有失败者；再萧条的行业，同样也有胜利者。只有对行业状况进行深入剖析，找到自身优势与行业状况匹配的最正确点，这样才能更好的发挥自己的价值优势。 第三、谨防职业的不行逆性浪费了求职本钱。职业进展有它的不行逆性，每一种职业进展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间本钱与机会本钱。所以，在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，明确自己的职业锚，跳槽时一跳一个准，这样才不至于浪费自己的求职本钱，实现职业进展的新突破。毕竟，我们每个人的职业进展时间是有限的，盲目失败的跳槽对于你的个人进展而言是特殊不划算的。 独之秀职业专家建议： 一个人一生的职业进展道路就好比一张地图，每一条分叉都会通往不同的目的地。跳槽就是这条路上的一个分叉口，跳槽不当，往往会造成“失一足成千古恨”的遗憾。在这个十一黄金期中，假如你有跳槽的想法，可对于以上三个问题你又没有十足的把握，我们还是建议你咨询下有关的专家，在你患得患失、进退两难的时候，信任他们确定可以当你的向导，为你找准跳槽的行业与岗位。或许长假过后，你的职业进展呈现出的就是更加明朗的天空！ 中国首家职业生涯规划&心理咨询机构独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家张平老师国内首批职业规划师，何贵兵老师浙江大学心理系知名教授、博士生导师。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容浩大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的胜利阅历，20xx年胜利建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，胜利求职、跳槽、加薪、晋升的强力支柱。 职业规划职业规划 篇5 职业进展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种状况时，最不行取的看法是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是稳定中求进展。 当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信念，职业生涯规划只是走向胜利的必要手段，能否胜利则主要取决于个人的努力。 那么友爱的伙伴们，对于职业规划您怎么理解呢？ 解答： A:五部曲：第一步大胆畅享三年奇妙将来；第二步锁定三年职业目标；第三步制定三年目标达成步骤和行动措施；第四步奋勇向前看好自己的三年目标幻想；第五步收货成果享受喜悦。 B:第一步，分析自己想要什么，宠爱什么？对什么东西感兴趣？ 第二步，分析自己的优势与劣势，结合自己感兴趣的行业或者职业来选择工作。 第三步，分析自己所处的机会与威胁，趋利避害的做出选择， 第四步，订下自己前进的方向与三年准备目标，并将年目标进行分解实施 C:首先，做职业生涯规划之前需要了解自己的优缺点、性格特点等； 第二，给自己定位，确定自己的从业职位和行业； 第三，给自己做职业规划，可以接受倒推法。先制定10年之后自己是什么职位，在什么类型、多大规模的公司；再倒推到5年，3年、1年。 我们HR天天关怀员工做职业生涯规划，却有不少HR却遗忘了给自己规划。自己将来要干什么？将来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要到达什么程度，我信任这也是很多HR所迷茫的地方。 陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己将来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：假如你是陈小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划？ 其实，很多进入HR领域的人，从来没有思索过，自己到底适不适合做HR。就是迷迷糊糊的读了这个专业，或是跟着领导做了一段时间的HR，出去之后，觉察自己除了HR，其他的好像啥也干不了。于是乎，就坚持走上了HR这条不归路。 那么，作为HR，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢？ 首先，你问问自己，你宠爱这个职业吗？职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最宠爱什么样的工作？我最擅长干什么工作？推动我干这个工作，努力前进的根根源动力是什么？”无疑，兴趣和你的个人意愿最重要，即你喜不宠爱做HR？发自内心的问一下自己，不要强迫自己牵强回答，假如你大部分时候碰到HR工作中的问题时，你选择排斥和躲避，或心里很纠结和苦痛，那劝你还是放弃HR工作，趁早解脱吧。其次，看看你是否适合做HR？有了兴趣还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等，来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR？通常认为，那些性特别向、宠爱与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、擅长思索和学习、情愿通过成就他人来成就自己的人，比较适合做HR。锁定目标，你的HR将来之路在何方？从HR纵向进展来看，可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。 从HR横向进展来看，可以做聘请专家、培训专家等各模块专家。从HR行业进展来看，可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业关心规划师、专职讲师、学者或教授等。 你的HR之路将来往哪个方向进展？你想好没有？但不管你怎么选，HR专业学问和能力的历练是一道跨不过去的槛，必定要经受，且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。 最终，制定人生规划的五步曲 职业生涯规划，简而言之，就是知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是：客观认识自我，评估职业机会，确定职业目标和路径，终生学习并高效行动，与时俱进并灵敏调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。内在职业生涯规划是关键, 许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我学问、阅历、能力、素养和价值观的提升和进展。因此，职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。 因此，我们不必在意如今是否做到了HRM或HRD位置，而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD。我们不必刻意追求是否为HR专家，而是看自己是否有能力和实力，有资格配做专家。 不浮躁、有耐烦、坚持，扎根HR行业，把HR做精做透，总会有所成就。很多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业幻想的过程中一步一步积累而来的。胜利都不是一蹴而就的，需要确定时间的工作积累和沉淀，我们要沉得住气，懂得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的HR，往往都是不太现实的，即使做到了，通常来说，是历练不够的。 最终，别忘了好的规划只是良好的开端，接下来更需要的是付诸行动，主动实施，为实现目标而去努力付出。没有去做，再好的规划都是空谈。 职业规划职业规划 篇6 职业生涯规划是针对确定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的.奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。 职业生涯规划要求你根据自身的“生活能力、学习兴趣、心理特点，以及自身所学的专业学问技能等”因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是美妙的，职业生涯规划实质上是追求最正确职业生涯的过程。 哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的商量觉察，那些胜利的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的将来准备。他们支配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一商量成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。 据悉，即将于6月开幕的第25届启德国际教育展将开设高端职业规划服务，旨在关怀更多中国人士成为国际化菁英人才。高端心理分析师提供职业规划服务，更有浦发银行总行企划部负责人俞溱炎、法国VATEL集团中国大区首席代表胡洁、中华文化大使张欣进行启德智库论坛关注90后成长之中西方职业规划的精彩讲座。 职业规划职业规划 篇7 又到了即将面临毕业的时节，在本科生就业问题年年重提、商量生就业问题也开始甚嚣尘上，找不到工作、工作不对口、薪酬不满意、进展平台差、无用武之地等，这时候大家就开始议论缘由：高校专业设置问题、供需不平衡、言论导向等，但是我们也应当看到，还是有很大一部分商量生同学毕业之后进展是很好的，莫非他们就没遇到这些问题么？在社会大背景大环境临时还不能调试的状况下，我们要做的是从自身找缘由，凭自己能力解决问题，比方说，从你确定考研的这一刻起，你的目标就不能仅仅是考上，你还要想的是考什么，怎么考，考上以后，毕业工作等等，也就是你需要有个长远的目标，整体的规划。这到底有多重要呢，我们看看这样一个报告。 哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果觉察：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。25年后，这些调查对象的生活状况如下：3%的有清晰且长远目标的人，25年来几乎都不曾更改正自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的胜利人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那些没有人生目标的人，几乎都生活在社会的最底层。10%的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不行或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能平稳地工作与生活，但都没有什么特别的成果。余下27%的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态，靠社会救济，并且时常埋怨他人、社会、世界。调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。胜利，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。 对应到我们的考研，就需要大家在一开始确定的时候，权衡好你要报考的院校专业在你读研期间是否能够真正激起你的学习欲望，是否能够在将来毕业之时让你找到满意的工作，你是否情愿将它作为你终身为之奋斗的职业；在你读研期间，你要考虑为了更好的提升你的职业竞争力，你需要学习些什么，何种能力是你必需要具备的，是不是实习阅历很重要等等，都是需要大家去思索去做的。虽然如今很多人崇尚顺其自然，但是同学们要知道这种顺其自然一种是无奈的消极，一种是积淀之后的成熟，而这两种都不是大家如今应当有的和已经有的，所以，努力吧，思索吧，去做吧！ 职业规划职业规划 篇8 【第 25 页