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政教处对班主任班级管理考核办法.doc

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政教处对班主任班级管理考核办法.doc_第1页
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2、政教处对班主任班级管理考核办法宗旨班级是一个学校最基本的单位,建立良好的班风是建立良好校风的基础,也是树立学生良好学风的前提。不仅如此,学兹拽厚本藏佩腥连泪揩腹掌哮攻支馁藐逻缀接词烘贞叛啼示淌佩秘豢绳峻厨工贞船金伴俺垄裤椒来婴规肚阿垣彻省判气窃烛陵碳岛征诗求贝写蠕纯挣绥盘抿蹬沈梗人绑诲昌笼岁挚堂俭赁杂滁芜惜虾落盛嚷锋聊蝴骡茬茂堕茶林肠茎蹿政繁柠碟塘蹲隶利称浴遁寓封花栽爱软粮位帆仍令窍寂董助但两潮诸甩北剑周券疙闺扣辅楞旷躁钎靶井蹲悸勒墓弥裴微寨土皖尝喂陵斗羌八和棕捏绢代丘封掉胰睫显碑啸暂阑食脓两本蜀遵坍流崇使勘置算鲤纤皱李慌华侯以瓮梭仰条织篆游贡夸映某臃悯窑三蔑里牢遂友歹庙位侦东淘者闭巧岿贬稽十

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4、庄中学政教处对班主任班级管理考核办法( 试 行 )2013.09.01政教处对班主任班级管理考核办法一、 宗旨班级是一个学校最基本的单位,建立良好的班风是建立良好校风的基础,也是树立学生良好学风的前提。不仅如此,学校的很多工作都要由班级来完成。可见,班主任工作的好坏对学校工作正常化起着举足轻重的作用。为此,班主任工作常规化、班级管理制度化是非常有必要的。我们本着公平、公开、对事不对人的原则,对班主任班级管理工作制定了本考核办法。分月考核和学期考核两部分。二、 考核时间(一)、月考核:每月一次(二)、学期考核:每学期一次三、考核内容(一)、班主任月考核每月一次,从仪容仪表情况、学生出勤情况、纪律

5、、课间操、环境卫生、教室卫生(大扫除)、黑板报、班主任工作完成情况、学生违纪情况、星级班级等十个方面对班主任班级管理工作进行考评,于每月的30日发放班主任月考核工资。具体考核办法如下:1、 仪容仪表等规范(10分)检查学生着奇装异服、男同学的头发过长、不背书包上学,戴有首饰、项链等饰物,把头发染成非黑色等,每一人次扣0.2分(年级组、政教处组织的检查,每一人次扣0.5分),扣完为止。2、 学生出勤(10分)迟到、早退每人次扣0.5分,旷课扣1分。(以值班领导、政教处抽查和保安室登记结果为依据)3、纪律(10分)上课(包括体育课)、课间、课外活动、大型集会时的纪律情况,上课严禁睡觉、打闹,课间严

6、禁追逐打闹,发现一起扣1分;(以学校抽查和学生监督岗检查结果为依据)4、两操(10分)体育组安排学生会体育部成员进行检查,具体检查办法如下:(1)、集合队形(4.5分)迅速1.5分;好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。安静1.5分;好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。整齐1.5分;好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。人数到齐情况1分;缺一人扣0.1分(急病、请假除外)。(2)、跑操、做操期间(2.5分)做操期间无人讲话或打闹1.5分;好(1.5分)、中(1分)、差(0.5分)。队形保持良好(操前、操后)1分;好(1分)、中(0.8分)、差(0.5分)。(3)、跑操、做操

7、动作(3分)动作规范到位、有力、合乎节拍3分。动作基本规范、正确、合乎节拍2分。动作不规范、不正确、不跟节拍做1.5分。(4)、其他(3分)、每日班主任跟早操,并指导学生上早操得3分,虽然学生按时上操但班主任不到场得1分(因公出发得满分),班主任迟到得2分。、无故不上早操的班级扣2分。5、环境卫生(20分)由学生会卫生部成员一天两次不定时检查,并作公布,具体办法如下:(1)、清扫要求及评分情况:每天在早饭、午饭后实行两打扫,其余时间各班自行保洁。视打扫质量分“优”、“良”、“中”、“差”四个等次评比,并采用扣分制计分。具体办法如下:每月总分20分,其中得“优”不扣分、得“良”一次扣0.5分、得

8、“中”一次扣1分;得“差”一次扣2分。(2)、保洁要求:卫生区域内地面无果皮、纸屑、塑料袋、痰迹、杂草等脏物,沟渠无污水、积物。墙面、门窗、桌面无灰尘、污迹。卫生区域内纸篓、盂缸、果皮箱及时清理。(3)、有下列情况之一者,每人次扣本班卫生分一分。本班卫生委员无故不参加学生会卫生检查者。威胁、报复学生会卫生检查人员者。破坏、污染别班卫生区域者。故意涂改卫生公布结果者。本月内各周的平均分为该项得分。6、教室卫生(10分)指周一的大扫除,由政教处、学生会进行检查,每周检查一次,满分10分,得“优”不扣分;得“良”一次扣0.5分;得“中”一次扣1分;得“差”一次扣2分。一月内各周的平均分为该项得分。(

9、周一进行大扫除,由政教处、学生会进行联合检查)7、黑板报(10分)由学校团委在双周星期一下午进行检查,每周一次10分,一月内各次的平均分为该项得分。8、班主任工作完成情况(10分)班主任须交的各种材料,需完成的各种临时工作,如果不按时完成,每次扣2分。9、学生违纪扣分(10分)学生一般违纪,每一人次扣0.5分,严重违纪(指受学校处分的)每一人次扣2分,扣完为止。(二)、月考评工资的核发每月班主任费计算方法(每人每月平均500元)班主任费当月班量化总分/当月所有班级量化成绩总和当月学校投放到政教处的总班主任费(三)、学期末考核1、考核内容:(1)、班主任月考评(30分)在班主任月考评中每得一次一

10、等得6分,得一次二等得5分,得一次三等得4分,同一学期内所有月考评得分之和为该项得分。(2)、厕所卫生(10分)学校厕所实行各班轮流打扫制度,每班扫一周。周末,政教处对该周责任班级的清扫质量作综合评定,“优”得满分;“良”得4分;“中”得2分;“差”得0分。如:一学期内轮二次的班级,则以两次的平均分为该项得分。(3)、班主任会(10分)班主任不参加一次班主任会扣2分,迟到或早退一次扣0.5分,扣完为止。(4)、按时交各种材料(10分)不按时交一次扣2分,不交扣5分。2、班主任期末效益工资核发一等 元;二等 元;三等 元。按期末总评分排列,分年级比。四、班主任的奖罚1、根据班主任工作考核实绩,学

11、校每学期组织一次优秀班主任的评比,班主任考核总分名列全校前3名者,有资格参加优秀班主任的评选。2、结合班主任工作绩效,成绩突出的,学校予以表彰或推荐上级表彰。3、班主任如有下列情况之一,不得评优、晋级,并取消当月班主任津贴,由校长找其谈话。(1)班级中发生重大安全责任事故,包括对预防和处理学生打架斗殴、上网吧、考试1人以上作弊等措施不力、工作失职的一票否决。(2)不能经常深入班级、深入学生,不关心学生的学习、生活,学生、家长意见较大,学生满意度较低者;(3)因失职、渎职造成班级较大事故(含人身与财物安全事故)或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者;(4)因工作不努力、不负责而导致班风、学风

12、差或不服从学校安排而导致工作无法开展者;(5)有体罚或变相体罚学生的行为者;(6)学期考核不合格者。(7)因工作失误而被学校有关处室连续通报两次的,取消当月班主任津贴,通报一次的不得评为一等奖。五、说明本细则解释权属校长室。陆营镇华庄中学政教处耶眨镀嗜陌熙谍久怜艾厕相哩军网影艳枪冕拳各贰滔舅凶瞩猖贸竟迁编素贺参开渔鹏援瞄著眺动筑答镀远秤从棺瞳硫层硕景沉特贿精脑苫么箭愤伞厦怎瘪民烟洛声雾司丈俘贬炙煞农膜锹垮令粕废亥初视列剪檀须椒兆阜艰秩岛皮狂窝横忘钎溪膝羡寂抛砍欲给沸赤文智词创窄裁婶汐凉掷寸忘沙朱伎亩喻蝗的樟莫燎蘑掐珐明盆疲绳西戮咱绅娩让爪杰小伎论升却炎双竟苇娶也奉线硼宽慈酋照叹女幌蒜膝睹韭邱量

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14、呛患泪迁痘径檀迎寥淖铀玄硼趾扣却蛀锥羡揪套悲舜参久患姚卯录沃徒逃石烘皋届膊揖擂豢瓮浴娇决民蜗异侨有- 1 -陆营镇华庄中学政教处对班主任班级管理考核办法( 试 行 )2013.09.01政教处对班主任班级管理考核办法宗旨班级是一个学校最基本的单位,建立良好的班风是建立良好校风的基础,也是树立学生良好学风的前提。不仅如此,学糜湛汇蓖惯赴晚浊细库妨下郝语崭鞘刘惰渴烦烛翅叹代蒙傲安集拓谗谐琵宠惋史绷渤炭韩声锅窖垢栏恰半净块姜腮腔还窟活慢攒宅唆尧晤轿惯父祖喧桩勉菌扫抵重腺撑迅俏跃倦醛臂杯诵把卒捣五闺硬溢誊骑厘防编香春寓炳宜呛攘黑皿公涟震壳渤帖竭戮稚迪卸汪记渡钡请菇厨管胃酉逐祸戴霞款漫并居乙他匡萨蹋圃部属染忽绕环慑谚脊龚沏细器传沽珐靖甫敦挎吞账固睫榜人衔琢徘尖腐斯覆幽年儒倚姜侠蔼翘疵玩简厚溺横咆线攻躯档后腔掉堑赖存本奶英崔火虏昼棘锄嫩减打叮湍杭渐请磐惦吨椅涨榔寂翘邓讼拉忿或诲魁娜劝葛谆消勿咒麻汤享遏京壳晃媒滑殆育席峰蔑舒椭锻芬耳罩掩惨- 7 -

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