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岗位描述问卷模板

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某某( 上海) 公司岗位描述问卷

为了深入全面地了解您所在岗位的工作职责和要求, 进一步完善公司岗位描述系统, 设计了岗位描述问卷。本问卷包括五个部分: 岗位基本情况、 岗位工作过程、 岗位工作关系、 岗位工作时间、 岗位职责要求和工作业绩标准。请根据您所在岗位当前工作的实际情况, 详细填写岗位描述问卷, 谢谢!
请注意:
( 1) 本人亲自填写;
( 2) 要求如实、 认真、 详尽地填写;
( 否则会影响对您工作绩效评估的公平性和真实性, 这样对您不利!)
( 3) 10月13-18日填写问卷并上交给部门经理;
( 4) 10月18-19日部门经理完成审核后交给人事部;
( 5) 填写中若有疑问, 请拨打咨询电话:
654 *** 778 ***

填表人岗位认知情况

1. 您对该岗位的职责和内容了解和理解的程度为: ( 极不了解、 不了解、 了解、 极了解)
2. 您是否相信您能够清楚地将该岗位的职责和内容写出来:
( 极不相信、 不相信、 相信、 极相信)

1． 以下完全由我独立完成 ( )
2． 以下有部分参考了其它人的意见( )
3． 以下由她人代劳 ( )
填表人签字: 日期:

部门经理审核意见

审核要求: 1.填写内容是否符合该岗位的实际工作情况;
2.对不符合岗位实际情况的内容进行修改;
3.对该岗位工作的一些补充说明。
审核意见和补充说明:

审核签字: 审核日期:
一、 岗位基本情况
姓名:
性别: 工龄:
在绿谷时间:
岗位名称:
所属部门:
本岗位任职时间:
可轮换岗位名称:
下属
种类
(人数)

管理人员: 人
专业人员: 人
办公室人员: 人
工 人: 人

下属总人数: 人
其中直接领导人数: 人
间接领导人数: 人

岗位
工作
目的

二、 岗位工作过程
以下几个方面是对您工作活动过程的描述, 请根据岗位实际工作情况作出回答。
（一） 您的岗位可能需要下面某些工作资料, 请根据对工作资料的使用程度作出评定, 在横线上填写相应的数字( 0-5) 。其中0=不使用; 1=很少使用; 2=较少使用; 3=中等程度使用; 4=较多使用; 5=用得很多。

1． 技术资料( 专业书籍、 研究论文、 报刊或杂志、 国家或行业标准等) ;
2．______办公文件( 工作文件、 办公室通知、 工作说明书) ;
3．______电子邮件
4． 数字材料( 统计数据、 财务数据、 表格等) ;
5． 图形材料( 图纸、 图片、 设计草图、 照片、 X-照片、 地图等) ;
6． 机械装置( 工具、 设备、 机床等) ;
7． 加工材料( 加工部件、 原辅材料和工件等) ;
8． 非加工材料( 检验、 包装、 收发的部件、 材料等) ;
9．除了以上信息外, 您觉得完成您的岗位任务还需要哪些工作资料?

( 二) 以上的工作资料您是经过哪些途径获取的? 请根据使用程度, 在每个项当前面的横线上填写相应的数字( 0-5) 。其中0=不使用; 1=很少使用; 2=较少使用; 3=中等程度使用; 4=较多使用; 5=用得很多。

1． 市场调研;
2． 口头传达或正式通知;
3． 上级指示、 命令、 文件;
4． 工作令、 联系单;
5． 会议;
6． 信息部提供;
7． 车间观察;
8． 计算机网络( 上网查询) ;
9． 书面报告;
10． 电话/传真等。
11．除了以上途径外, 还有哪些?

( 三) 在获得您所需要的工作资料后, 一般要做哪些计划、 决定和报告?
1． 要做的计划
( 1)
( 2)
( 3)
2． 要做的决定
( 1)
( 2)
( 3)
3． 要做的报告或报表以及对象
( 1)
( 2)
( 3)

( 四) . 您工作时经常使用哪些办公设备和工具?

三、 工作关系。
请按照工作联系发生频繁程度从高到低的顺序, 列出在实际工作中与您有工作联系的部门或个人, 并说明工作联系的目的。在填写工作联系目的时请参考下面括号里的项目。
( 例如: 通知、 获取信息、 影响决策、 指导工作、 协调、 公关、 销售、 谈判、 撰写研究报告、 工作交流、 汇报工作、 售后服务等) 。

联系对象( 公司内部)
联系目的
1.

2.

3.

4.

5.

6.

联系对象( 公司外部)
联系目的
1.

2.

3.

4.

四、 工作时间安排, 请在相应的括号里打勾( 3)
①正常班即可完成( ) ②需有时加班( ) ③需经常加班( )

五、 工作职责要求
（一） 工作内容: 请按照重要性从高到低顺序, 尽可能多列出该岗位工作活动,

排序
工作内容
( 按重要性)
消耗时间
( 占总工作量的%)
需哪些部门配合
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

（二） 岗位要求: 请说明完成您这个岗位工作所需要的最低要求。
文化
程度
①中专以下 ②中专 ③大专 ④本科 ⑤硕士
所需专 业

所 需
工作经 验
经验类别
① 相关工作经验; ②同等级别的相关工作经验;
③无限制
年限
① 无需工作经验; ②一年以上; ③二年以上;
④三年以上; ⑤五年以上
所需知 识
第一重要
第二重要
第三重要
第四重要
第五重要

所需能 力
第一重要
第二重要
第三重要
第四重要
第五重要

身
心
要
求
紧张程度: ( 小) 1 2 3 4 5 6 7 ( 大)
体力消耗: ( 小) 1 2 3 4 5 6 7 ( 大)
脑力消耗: ( 小) 1 2 3 4 5 6 7 ( 大)
忙闲均衡: ( 小) 1 2 3 4 5 6 7 ( 大)

1． 培训需求: 在当前的岗位上, 您是否接受过培训, 曾经接受过哪些培训?
培训内容和所需时间:

2． 技能要求
文字处理( 打字、 排版) __________
①不熟练; ②一般; ③熟练; ④无所谓。
英语水平: ____________
① 不要求 ②能看懂 ③能一般对话 ④熟练
文案写作: ____________
② 不要求 ②一般要求 ③较高要求 ④很高要求
其它技能( 请具体说明) :
3．附加条件( 如性别、 视力、 身、 年龄等, 请具体说明)

( 三) 工作业绩评价标准
以下是评价工作业绩的标准, 请选出您认为评价该岗位工作业绩最适合的五个指标, 在相应的横线上打勾( 3) 。
1. 按期完成计划任务;
2. 节约成本;
3. 保质保量;
4. 安全意识;
5. 创新意识;
6. 责任心和工作投入;
7. 工作主动性;
8. 善于学习;
9. 遵守公司规章制度;
10. 部门内部的团结合作;
11. 部门之间的协调合作;
12 与客户、 供应商、 政府机关或专业机构等的交流协作。

*如果您觉得以上指标不足, 请列出您所认为重要的指标:
___________________________________________________________________

( 四) 补充资料: 除了前面的问题, 请补充说明你觉得该岗位上其它重要信息。