培训中心岗位设置.doc

培训中心岗位设置及工作职责
学校领导:
为了顺利完成二〇一二年及以后我校培训中心目标任务，根据我校的具体情况及以后的发展趋势,结合培训中心的具体情况,现对培训中心未来的岗位设置提如下建议。
一、 培训中心具体岗位设置
目前,培训中心岗位设置实行培训中心主任领导之下由综合部、市场完成，综合部和教务部的工作服从并服务于市场部。具体运作模式（如图一）：
培训中心主任
市场事务干事
综合事务干事
教学事务干事

（图一）
未来，培训市场扩大以后，再将市场部工作从培训中心主任工作中分离出来，再按下面的模式运作（如图二）；
培训中心主任

综合事务干事

市场事务干事

教学事务干事

（图二）
二、 培训中心各岗位职责
培训中心主任
① 负责主持培训中心全面工作，按国家有关培训政策组织培训。
② 根据学校关于培训工作的意见制定培训规划。
③ 加强同有关单位的联系和沟通，协调并处理好彼此间的关系。
④ 负责对培训中心干事进行考核，组织中心成员完成目标任务。
⑤ 负责牵头策划、组织对相关方案实施培训、考核和监督。
综合事务干事
① 负责文件资料的搜集、整理和归档管理.
② 负责设计、制作、打印各类培训班开班及上报补贴所须的资料。
③ 负责处理培训中心主任交办的其他事务。
市场事务干事
① 负责同有关单位联系，争取培训指标。
② 负责培训补贴的协调、催收。
③ 负责培训市场开发、组建培训班级。
④ 负责处理培训中心主任交办的其他事务.
教学事务干事
① 负责培训课程开发，制定教学方案和教学计划.
② 负责联系安排培训班任课教师及班主任.
③ 负责收齐培训班所需身份证复印件、照片等各类原始资料。
④ 负责处理培训中心主任交办的其他事务.
班主任职责
① 负责收齐学员身份证复印件、学员寸照片等基础资料。
② 负责审核学员是否符合培训条件，包括学员年龄、身份等.
③ 负责收集培训过程中的典型事迹，包括照片、录像等资料.
④ 负责填写各类基础表格、文件资料的签字及盖章或盖手印。
⑤ 负责培训班学员的组织管理，班委会建设。
⑥ 负责联系培训教室，准备培训用具等。
⑦ 负责培训班学员培训信息反馈.
三、 培训中心各岗位入职条件
培训中心主任
① 具有较强的宏观组织和微观协调能力。
② 具有独立处理教学事务、市场事务和综合事务的能力.
③ 具有敏锐的市场洞察能力。
④ 具有吃苦耐劳、积极主动、开拓创新能力。
综合事务干事
① 具有较强的组织和协调能力，确保培训的有效实施.
② 具有较强的计算机操作能力。
③ 具有较强的文字处理能力.
④ 具有培训工作相关经验。
⑤ 具有独立完成各类资料、数据报表编制上报及送达能力。
市场事务干事
① 具有较强公关能力,能独立与上级部门或学员单位开展工作。
② 具有较强的独立开拓市场能力。
③ 具有培训工作相关经验。
④ 能积极主动工作、有主动思考和创新能力，有吃苦耐劳精神。
教务事务干事
① 具有较强的组织和协调能力，确保培训的有效实施。
② 具有较强的学员组织管理能力.
③ 具有独立处理培训课堂、教师授课、资料收取等工作突发事件的能力。
④ 具有培训工作相关经验。
⑤ 具有主动思考和创新能力，有吃苦耐劳精神。
培训中心
2011年1月10日