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世界上排名10大的高福利国家

世界上排名10大的高福利国家：　

　　1.瑞典
　　丈夫有9个月的全薪产假，社会福利开支占GDP的38.2%。 瑞典1847年通过了《济贫法》，为低收入家庭提供帮助。在瑞典，老婆生孩子，老公也跟着休9个月的全薪“产假”。在瑞典看病个人只掏60瑞典克朗(1瑞 典克朗约合1元人民币)的挂号费，其他一切费用都由政府买单。 瑞典的失业保险分两部分，即基本失业保险和自愿失业保险。所有20岁以上的失业者，可领取每日320瑞典克朗的基本失业保险金。　

　　2.葡萄牙
　　葡萄牙优渥福利。18岁以下的孩子接受免费义务教育，施行学历学分制，被欧美国家普遍认可，可轻易入读欧盟各国名校。葡萄牙实行12年免费义务教育大学学制是不同专业分为4年制和5年制国际私立教育体系分为3种：英式体系，美式体系和法式体系，费用要比留学英国，美国要低得 多。国家卫生系统全民覆盖，全民免费医疗，另有健全的医疗保险体系(Ps：持有居住许可的投资人可享受免费医疗)　

　　3. 法国
　　公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。国民教育从小学到大学 一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。法国医疗保险全民免费享有，根据个人收入情况，公民每年最多交一 个星期的最低工资，失业者则免交此费。

　　4.挪威
　　带全薪休病假，社会福利占GDP的33.2% 挪威实行全民免费医疗，所有公民都享受毫无差别的高品质的医疗服务，病假期间的工资与正常工资分文不差。产妇有42周的全薪产假，生产之前的3周也是法定产假。产妇的丈夫享有4周的全薪“产假”。

　　5.德国
　　买“伟哥”也报销，社会福利开支占GDP的27.6%。 对困难家庭来说，社会福利几乎包办了一切，领取的救济金只是“零花钱”，购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。德国黑森州有位弗先生 靠社会救济生活，每月从社会福利局领取350欧元的救济金和112欧元的养老金，社会福利局同时还要为他支付居住面积100平方米的 住房的房租。弗先生由于靠服用性刺激药物才能过正常的性生活，政府还必须为他每年支付购买“伟哥”的4900欧元费用。

　　6.英国
　　难民也享受高福利，社会福利开支占GDP的25.9%。英国实行全民免费医疗。英国大学阶段以前的教育均免费，大学阶段也有 90%的大学生可获得政府津贴。所以，对低收入家庭来说，从幼儿园到大学教育是一路免费的。 英国的社会福利覆盖所有在英国居住的人。

　　7.加拿大
　　穷人教育一路免费，社会福利开支占GDP的23.1%。在加拿大，如果没有收入来源，单身可每月领取500-700加元(1加元约 合6.6元人民币)的生活保障金，三口之家每月可领取1100-1300加元的 生活保障金，如果一直没工作，这笔钱可以一直领下去，直到死亡。任何65岁以上的公民不管过去工作与否或工作时间长短，均可申请联邦养老金。对低收入家庭，政府提供廉租金住房，保证人人有房住。租金不是按照房子大小收取，而是按照工资收入收取，基本上用25%-30%的工资就能住上宽大舒适的房子。

　　8.澳大利亚
　　低收入者购药2.6澳元封顶，社会福利占GDP的22.5%。当今澳大利亚的福利制度是1910年建立起来的，覆盖所有国民。澳大利亚对所有国民免费医疗，如果在工作年龄内失业，每年可获取1.5万澳元的失业救济金。女性公民从60岁、男性公民从65岁开始，不管过去的工作经历 如何，如果个人收入或资产低于一定标准，都可领取政府养老金。澳大利亚实行12年免费教育，学生在18岁前还可享受学习补贴。大学生可以获得政府的无息贷款。

　　9.美国
　　美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。大学学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。为 确保穷人的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。美国医疗福利覆盖所有人，每年投入的庞大医疗支出高达2.2万亿美元，占GDP的16%，占政府支出的20.8%。基本医疗准则是：不管有钱没钱，先看 病，后买单。你有钱，那就由保险公司支付，保费由个人负担小部分，政府负担大部分;你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。

　　10.西班牙
　　西班牙是高社会福利制国家，全民享有社会医疗保险，此外还有如Mapfre、Anitas、Asisa等私人医疗保险公司。西班 牙医疗水准较高，相关医疗设备也很先进，是世界公共医疗卫生体系最好的国家之一。健康医疗网络完善，卫生中心和医院分布密集，可以提供初级诊断和专门护理，就医十分方便。西班牙有完善的预防和应急体系，急救系统发达，只要拨打112电话，即可以迅速得到急救服务。西班牙的劳动者和合法居住在西班牙的外国 劳动者，凡交纳社会保险金即自动加入了医疗保险，本人及亲属即可享受免费医疗。此外，西班牙还有商业医疗保险公司。
　　西班牙实行全民免费公共医疗，这个机制被称为“国家卫生体系”，全民性、福利性、资金来源的公共性是其三大特点。马德里卫生局信息处的米格尔先 生介绍说，法律规定的“全民”享有医疗服务的权利，不但包括西班牙公民，也包括取得合法居留权的外国人。一个人只要就业，就应加入国家社会保障体系，缴纳 社会保障金，申领医疗卡，凭卡在公立医院免费就医，其没有工作的配偶、子女均一同享受免费医疗。

Facebook：乐在其中
Facebook公司就好像一个超级电脑供应商，无论你用的是MAC还是Linux,无论你是Windows粉还是索尼的追随者，Facebook公司都会为你配备工作电脑时充分满足你的要求。不仅如此，Facebook公司的办公楼里还有很多蓝白相间的大柜子，上面写着facebook八个字母，外观设计神似街边常见的自动贩卖机，只不过里面贩卖的物品是各种电脑部件。Facebook员工在接受媒体采访时表示，如果员工的电脑部件出现了问题，可以直接在公司内部随处可见的自动售货机上领取，只要刷卡就好，统统都是免费的！
作为手握充足资金的全球顶级社交网络公司，Facebook在员工福利待遇上向来毫不吝啬。除了免费的一日三餐，每年公司成立纪念庆典上还会发放各种出其不意的礼物，有员工透露，他们在某一年的庆典上每人收到了一条公司发放的大裤衩。
不仅如此，Facebook公司内部还配有医生、按摩师和理疗师，可以随时为员工解决各种健康问题。同时，公司每年还会租下附近的一个公园，组织员工们一起去玩一些校园时代的游戏，比如跷跷板、打扑克或者真实版“愤怒的小鸟”等。
就职于美国加州Facebook公司的一位项目经理在谈及公司的福利待遇时表示，公司提供坐堂医疗保健、按摩师、针灸和健身房等福利待遇，种类繁多，他至今都还未能全部尝试一遍。
Facebook在英国的数百名员工不仅能可享受免费餐饮，还能享用冰箱中塞满的冰激淋与各种美味小吃。此外，新生儿父母可享受全薪4个月假期，公司提供免费儿托服务，每个新生儿还可获得4000美元(约合人民币2.5万元)奖励。

歌是年轻人眼中最酷的公司之一。以拥有全世界最好的创新办公空间闻名，快乐的员工才能成为更好的员工。
　　谷歌拥有室内橙树林、洗衣机、专业厨师提供全天候免费餐饮等。提供一流的福利（餐厅、健康中心，以及从干洗、自行车维修到更换机油等各种服务）。
　　该公司最近进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别（包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母），如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。此外，谷歌还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。
谷歌位于苏黎世的办公室中有滑梯，员工可从就餐区直接滑下。公司聘请专业厨师提供全天候免费餐饮。
　　据说，谷歌的单身员工可以在公司吃住一个月不出门，舒适度令其他公司的员工羡慕不已。
　　谷歌的办公室是令人感到不可思议的地方，其中满溢着各种奇怪而又好玩的元素，而正是这些元素让谷歌员工把上班视作乐趣。
推特位于旧金山的总部有2000多名工作人员，总部众多的游戏室特别受欢迎。
除了办公空间，总部还有瑜伽室、健身中心、游戏室、自助餐厅、户外花园，连到了晚上站在顶层也能眺望旧金山夜景！实在是非常享受，让人下班也不想回家的空间。
英国伯明翰市礼品公司老板丹·赖斯(Dan Rice)：在收到多位迷恋美剧《权力游戏》(Game of Thrones)员工抱怨后，赖斯决定允许员工周一早晨迟到上班，以便他们能看完电视剧。24岁的赖斯被认为是英国最贴心的老板。
英国西约克郡营销公司老板托尼·艾伯特(Tony Abbott)：2012年，艾伯特曾举行高档酒会回馈员工，并向努力工作的员工分发大量礼物。艾伯特还曾花费1.5万英镑(约合人民币15.6万元)送一名幸运员工及其患有严重心脏病的儿子去佛罗里达州迪士尼乐园游玩。
英国信用评级公司老板加图·叙韦森(Cato Syversen)：这位威尔士商人奖励那些努力工作的员工随同其去度假。在庆祝公司成立15周年之际，他邀请250名员工前往西班牙马略卡岛(Majorca)度假，花费高达30万英镑(约合人民币312万元).
美国歌手Jay-Z与碧昂丝(Beyonce)：这对超富夫妻频繁出现在《福布斯》杂志富人榜和流行音乐榜上，他们也不介意与员工分享成功。2013年，这对夫妇向80名全职员工发放240万英镑(约合人民币2497万元)巨额奖金，包括保姆、厨师、私人助理等，相当于每人得到3万英镑(约合人民币31万元).
美国保险(行情 专区)公司Admiral老板亨利·恩格哈特(Henry Engelhardt)：他建立专门的员工团队，该团队唯一的工作就是组织员工每周参加社交活动。
总部位于美国威斯康星州的保险公司Acuity为员工建立了近20米高的室内摩天轮，举办各种古怪的活动，比如巧克力集市、马戏团表演、午餐时间的独角滑稽戏表演和才艺比赛等。一位年轻员工说：“我工作过的公司，没有一家公司的高层像这家公司的管理层一样和蔼可亲、平易近人。他们总是在表扬员工。我喜欢在这里工作。为了庆祝我们的成功，公司会提供一些额外奖励，比如食品、礼物、派对等。”这家公司有着令人咂舌的福利：培训费用可以无限制报销；全职员工可以无限制请带薪病假；公司每个季度还会在401(k)养老保险账户中替员工缴纳8%的费用。这也难怪公司全职员工的离职率仅有1%了。
中国华为

韩国三星电子、现代汽车等主要大型企业不仅支援员工子女的高中、大学学费，部分企业的支援范围甚至包括小学和幼儿园。
　　三星电子对子女尚未入学的职员，不分工龄，一年之内，每月提供20万韩元的幼儿园费用。子女是高中生的员工，在工龄满三年的情况下，每年可获得300万韩元的支援。去年，韩国自立型私立学校的平均学费为383.978万韩元，相当于9成以上学费在支援范围。另外，在三星电子工作7年以上，子女是大学生的员工，大学入学金和学费可获全额支援。
　　LG电子的福利同样丰厚，如LG员工为一家之长，不分工龄，LG电子均承担子女教育费用，初中生学生家长员工最多可获100万韩元、高中生最多300万韩元，大学生最多1500万韩元。在LG化学工作6个月以上的员工，初高中以及大学的学费全额可获支援。
　　在现代汽车工作3年以上的员工，最多有3名子女可获得初、高中以及大学的学费支援。在韩国浦项，子女年满6岁或已升入小学的员工，每年可获50万韩元的支援金。一般专业的大学生8个学期，医学专业12个学期内均可申请学费支援。2009年之后入职的员工最多可获子女幼儿园至大学达8000万韩元的支援。
　　在现代重工工作超过3年的员工，其子女从小学至大学的学费均可获得补助。有学龄前儿童的员工，在子女入学前一年，公司向其提供每月达8万韩元的支援。
韩国三星电子、现代汽车等主要大型企业不仅支援员工子女的高中、大学学费，部分企业的支援范围甚至包括小学和幼儿园。
　　三星电子对子女尚未入学的职员，不分工龄，一年之内，每月提供20万韩元的幼儿园费用。子女是高中生的员工，在工龄满三年的情况下，每年可获得300万韩元的支援。去年，韩国自立型私立学校的平均学费为383.978万韩元，相当于9成以上学费在支援范围。另外，在三星电子工作7年以上，子女是大学生的员工，大学入学金和学费可获全额支援。
　　LG电子的福利同样丰厚，如LG员工为一家之长，不分工龄，LG电子均承担子女教育费用，初中生学生家长员工最多可获100万韩元、高中生最多300万韩元，大学生最多1500万韩元。在LG化学工作6个月以上的员工，初高中以及大学的学费全额可获支援。
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