软件部岗位说明指导书.doc

软件部经理岗位职责
所属企业

所属部门
软件部
岗位名称
主管
岗位编制
1名
直接上级
总经理、副总经理
直接下级
软件工程师、程序员、网站美工
工作职责：
1、 负责企业软件产品及开发服务整体架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等，满足业务运行需求；
2、 依据相关部门需求反馈，负责制订、布署本部门阶段性工作计划，协调、率领、监督本部门人员付予实施；
3、 负责本部门职员招聘、技能培训、绩效评定、工作评价等；
4、 负责安排、指导部门人员日常工作，进行相关工作绩效考评等。
5、 负责分解任务，跟踪进度，确保开发目标和部门工作目标实现；
6、 配合相关部门，确保企业关键任务实施。
任职资格：
相关知识：项目管理、软件开发
工作经验：5年以上软件开发及有项目管理工作经验
职业资格：项目管理、系统分析、软件开发
职业技能：熟悉IT技术发展趋势、熟知常见企业信息化系统、有大型软件开发经验、熟悉面向对象技术，熟悉常见设计模式，熟悉常见建模方法和设计工具（如：Rose、PowerDesigner、ERWin）、熟悉掌握常见开发工具使用（如：DELPHI、JAVA、.NET等）, 精通掌握常见数据库（如：SQL SERVER、ORCALE、MySQL、Access等），熟练掌握设计数据表、存放过程、视图、触发器和索引等技术、熟悉常见网络设备配置和网络管理。
工作权限：
1、 组织、监督指导本部门工作。
2、负责部门绩效考评。

绩效考评要项：信息化建设目标达成率；用户满意度；系统故障处理立即率；软件开发任务完成率；系统运行完好率；系统升级立即率；关键工作完成率、绩效考评覆盖率、工作计划编制完成率；服务标准实施率；

软件部软件工程师工作职责
所属企业

所属部门
软件部
岗位名称
软件工程师（软件开发）
岗位编制
5名
直接上级
软件部经理
轮转岗位
网页设计师
工作职责：
1、制订研发项目实施方案，组织、实施研发项目；
2、参与项目组织管理（项目目标和范围管理、成本管理、时间管理）；
3、提出、审核并实施应用软件设计方案；
4、提出研发项目阶段性评审依据；
5、制订并参与软件调试、测试步骤；
6、负责技术上相互协作，相互配合；
7、负责编写和软件相关规范及标准；
8、参与系统售后服务工作（技术培训和技术支持）；
9、在技术上对软件性能和质量负责，帮助软件质量过程管理；
10、制订、整理并规范化技术文档（设计手册、软件步骤图、源程序清单及说明、用户手册等）；
11、负责和设计相关技术贮备，负责软件技术工作开展、推进并实施软件技术工作；
12、实施部门经理分配临时工作；
任职资格：
相关知识：软件开发
工作经验：1年以上软件开发经验
职业资格：软件开发
职业技能：熟悉面向对象技术，熟悉常见设计模式，熟悉常见建模方法和设计工具（如：Rose、PowerDesigner、ERWin）、精通掌握常见开发工具使用（如：DELPHI、JAVA、.NET等）, 精通掌握常见数据库（如：SQL SERVER、ORCALE、MySQL、Access等），熟练掌握设计数据表、存放过程、视图、触发器和索引等技术。
工作权限：
绩效考评要项：系统培训计划完成率；数据异常情况立即上报；用户满意度；系统故障处理立即率；软件开发任务完成率；系统运行完好率；系统升级立即率；关键工作完成率、绩效考评覆盖率、工作计划编制完成率；服务标准实施率；

网页设计师岗位职责
所属企业

所属部门
软件部
岗位名称
网页设计师
岗位编制
1名
直接上级
软件部经理
轮转岗位
软件工程师
职位概要：
负责进行网站页面设计及制作工作，和网站建设后页面修改工作。
工作职责：
1. 做好各个项目整体页面风格及色彩设计，编写设计方案；
2. 依据项目经理、栏目策划人要求进行主页面及各栏目模板设计和制作，包
括样式表，包含文件及flash文件；
3. 依据页面内容，处理、审核主页面及各栏目标图片，并确保图片质量、尺寸、
大小。
4. 做好各个项目制作过程页面监督工作，有权力有责任要求制作人员根据自己
设计思绪严格实施页面相关制作
5. 定时更新各个网站中图片内容，包含设计及制作
6. 进行页面编排工作，确保页面结构、色调统一性，按时提交网站内容更新计划
7. 根据用户要求完成网站广告业务页面及模板设计；
8. 定时更新各个网站中图片内容，包含设计及制作，每次更新后填写更新日志；
9. 按时提交网站内容更新计划，协调采编对其计划实施；
10. 完成演示片设计及制作；

任职资格：
相关知识：计算机知识、设计类相关知识
工作经验：1年以上计算机网络及美术设计工作经验。
职业资格：图像设计师资格证。
职业技能：精通网页制作及图形处理软件；熟悉HTML语言、CSS、DIV、简单脚本程序、FLASH；含有较高艺术修养；熟悉网站开发步骤；掌握互联网基础知识；含有很强敬业精神及团体合作精神。
工作权限：
绩效考评要项：所需图标、FLASH、图片设计、网站内容更新立即性；信息公布正确率；设计方案经过率；服务标准实施率；关键工作完成率、工作计划编制完成率