公司制度修改B版.doc

文件类别： 公司制度手册 文件编号： 编写单位： 行政人事部 版 本： B版 发行日期： 机密等级： 一般 目 录第一章 引言2第二章 员工入职与离职3第三章 员工行为规范4第五章 培训制度7第六章 考勤制度8第七章 奖惩制度11第八章 费用报销制度16第九章 日常行政与办公20第一章 引言总经理致辞欢迎辞欢迎您加入/有限公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南.如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或行政人事部门联系。祝愿您在/工作期间事业有成!一、目的为使公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本手册。二、/的经营理念、精神与宗旨：技术先行，诚信为本，服务至上。三、公司组织结构图生产部副总经理总经理售后部工程部销售部财务部行政人事部第二章 员工入职与离职一、 接到录取通知后，请您在指定日期到公司人力资源部门报到,填写员工入职表；如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系,另行确定报到日期.二、 报到时，请您向公司人力资源部门提供如下证件：1 身份证复印件;2。学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书)的复印件;3.技术职务任职资格证书原件及复印件；4.免冠近照1张；5。其它必要的证件.员工登记表三、 新人员入职流程：提供各种证件 新人员填写劳动试用合同办公用品工衣 新人员领取员工手册 学习员工手册，作业标准并熟悉环境四、试用与转正 新员工入职后，试用期一般为1个月，最长不超过3个月。试用期间享受试用期待遇。在此期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。 在新员工的试用期的一个月,作为新员工或公司可以在一个星期内终止此试用期;在一个月后,双方须提前1个星期书面形式通知对方终止试用期。 如果新员工试用合格，可以填写转正申请表,由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动合同。 从新员工正式上班的第一天起，公司将累积新员工的假期,但是在转正之后新员工才可以有权使用假期的任何一种. 在试用期间,新员工一般没有加班费用，如果加班，新员工需要填写加班申请表，让上级领导审批签字。 员工试用期间无保险津贴，正式员工保险津贴为基本工资的15%。五、离职手续包括： 填写离职申请单，经相关管理者同意批准后方可按照离职程序办理离职手续，填写离职交接手续表离职工作交接清单完毕工作交接事宜； 转正者需提前30天递交离职申请单,人力资源部核准后给予签发，在批准离职日方可办理离职手续，试用期者离职需提前一周申请。 交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物； 报销公司帐目 归还公司借款； 领取离职当月实际工作天数薪资； 离职员工户口及人事档案在公司的应在离职当日将户口、档案及人事关系转离公司; 公司与员工解除劳动合同时公司应按合同和相关国家法律、法规规定给予相应的经济补偿； 如员工与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。 公司与员工双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续;未完备离职手续而擅自离职,公司将按旷工处理。第三章 员工行为规范一、仪表仪容1. 上班时服装必须保持整洁。2. 养成良好的卫生习惯,利于健康，促进工作.3. 经常沐浴、理发，保持头发干净并梳理整齐。4. 男员工不留长发和长鬓角，不烫头，不蓄胡须，不得剃光头。5. 女员工不烫奇异发型，不抽烟不酗酒。6. 员工必须按要求穿着服装和佩戴安全护具.二、工作纪律1. 准时上下班，提前到达工作地进行环境卫生的清洁工作;2. 保持工作秩序，不影响他人工作。吸烟必须在指定地点;3. 禁止串岗、脱岗、闲谈、打闹，不做与工作无关的事情;4. 不在上班时间利用电脑玩游戏、聊天或浏览与工作无关的网上信息；5. 在努力提高工作效率的前提下,厉行节约，以降低成本;6. 配合工作时，明确个人具体职责和权限，主动帮助同事；7. 及时沟通信息，主动增进同事间的理解，相互配合支持;8. 出现问题主动检查原因，不推诿扯皮，严禁报喜不报忧；9. 不传播任何不利于员工团结和损害公司形象的小道消息。三、工作程序1. 工作时间内，同事间相互称呼必须直呼姓名或职位2. 不允许以X姐、X妹、X哥、X弟称呼。3. 听到上级呼叫立即回应，及时到达要求地点;4. 认真仔细倾听上级下达指令，不可随意插嘴；5. 遇到疑问，先行记录，待上级说完再行发问；6. 不清楚的地方要问明白，切不可以自以为是；7. 对复杂指令做好记录，避免数字或顺序错误；8. 执行前，必须确定指令无误，提倡沟通澄清;9. 严格按有关规程或工作标准、流程进行作业；10. 执行中,发现问题或遇到困难，要及时报告；11. 遇到工作权限之外的事情，要逐级向上报告；12. 紧急时以公司精神为准采取措施,之后报告；13. 任务完成后及时报告，必要时写出书面报告;14. 书面报告要准确清晰,并填写时间和报告人。四、环境卫生1. 保持办公室及走廊地面洁净，痰入盂，纸入篓，不乱仍瓜皮纸屑。2. 保持办公室门窗、桌椅、地面干净。3. 保持办公桌面干净整洁，不要摆放与工作无关的物品。4. 保持电话或其它通讯设备、工作设备的干净.5. 保持洗手间、水房卫生，便后冲洗。6. 严禁污损地面和建筑物内外墙面,无意为之时,必须及时清洗.五、安全工作1. 下班后关闭所有电器，杜绝火灾隐患。2. 下班前，注意锁紧门窗，以免失窃或由于其它外力造成门窗损坏3. 放假7天以上，涉秘部门、无需加班或值班的部门，要在门上贴封条，标明封条年月日,并加盖本部门公章或保卫部门公章.第四章 劳动合同与人事档案1、 合同背景为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司的劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和陕西省及市相关劳动法规为依据,本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行.2、合同期限a) 员工转正以后,员工与公司签订的劳动合同期限为一年。b) 公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。3、合同解除 公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿:a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b。严重违反劳动纪律或公司规章制度的；c。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大利益损害的;d。被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，在征得公司人力资源部门同意后，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司.如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。6.人事档案 公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利;如有虚假，当事人将立即被终止或解除劳动合同. 新员工进入公司时填写的员工入职表，证件复印件及个人资料将由公司人力资源部门归档，建立人事档案。 个人资料有更改或补充时,请员工于三个月内将有关文件或书面材料报给人力资源部门备案。 任何人不得随便查阅人事档案。第五章 培训制度1。目的实现公司与员工共同发展，提高公司的核心竞争力。2. 原则 公司根据发展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下，实行同意安排和个人争取相结合的培训原则。 为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行. 新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新进公司的第一个月内进行，培训不合格者不再继续留用。 员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。3.培训内容 技能培训4.培训方式a.自我培训：员工在工作时间之外，通过自学或其它形式积极提高自身素质和业务能力。费用由员工自己承担,但公司会根据员工学习状况和工作表现，按照相关规定给予一定的奖励和支持.b。公司内部培训：公司或各部门内部组织的培训。c。公司外部培训，即由公司派送员工参加由公司以外的单位组织的培训，主要方式有： 针对岗位的短期专业培训，如各类职业经理人的相关专业培训； 参加有关专题研讨会、展览会；d.综合培训:公司根据发展需要在有关人员自我培训和内外部培训的基础上，进行特定项目的培训。5。员工培训权利 员工有权利根据业务发展要求和个人职业生涯规划申请参加公司内外部和综合培训。 经批准参加培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 员工有权利向人力资源部门及本部门负责人提出改进培训效果的建议。6。员工培训义务 培训期间受训员工应认真学习,努力达到培训目标. 培训期间，员工一律不得故意规避或不到，对无故迟到或不到的员工，按公司考勤制度处理。 受训员工在参加重要的内部和外部培训后，应及时将有关培训资料交公司有关部门保管,并负责在相关范围内宣讲。 员工有义务将培训成果运用于日常工作中，并产生效果。 员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训有效证明，经所在部门负责人审核,报主管人力资源的副总经理审批，可按公假处理。第六章 考勤制度1。工作时间 公司法定工作时间为:每周工作40小时,每天工作八小时。 上午上下班时间：08：30-12：00 下午上下班时间：13：30-18：00 2。考勤记录 每天上午下午上下班考勤记录均以打卡钟之考勤卡时间记录为准 员工应严格遵守工作时间，按时上、下班，不迟到、 不早退（以到达岗位和离开岗位时间为准)。员工每天上下班必须指纹打卡，因故未打卡，须填写（补卡单），由部门主管人员签字，未打卡又无签署证明者,按惩处制度处罚. 考勤负责人负责考勤管理、假条、诊断书和考勤簿等工作,每日对员工出勤做出准确记录。 部门负责人安排员工加班，应填写加班申请表审批之后，交予行政人事部予以记录。 考勤负责人需对员工出勤情况进行记录和统计.每月5日考勤负责人应将上月度考勤表报人力资源部门审核、备案。3。考勤检查 人力资源管理部门对公司考勤管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权.除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权. 考勤检查分例行检查和随机抽查两种形式.例行检查由人力资源部门进行，随机抽查由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。 任何部门员工均须无条件的配合由考勤检查权的部门、领导进行考勤检查。4.考勤处理 工作时间坚守本职岗位，工作认真负责,禁止消极怠工、玩忽职守，更不准擅自离开工作岗位。如遇上班期间因公需临时外出一小时之上,需填写请假单，在出差处打勾，经部门批准后交至考勤处。 如若因公外出一小时之内可在人事处填写员工因公外出登记表，但必须是经过上级领导口头同意后方可放行,违者视为擅离职守。 如若因公外出，临时不能返回公司打卡，需口头经过主管同意，次日（最多不能超过两日）补写补卡单，并由主管签字方为有效。（外地出差者除外） 员工月累计迟到二次15分钟以内不计迟到,超过15分钟和超过两次以上，按每一分钟扣1元处理。 员工脱岗一次、按旷工一天处理。 工作时间外出办私事者未通知考勤部门,一经发现，按旷工一天处理。 无故提前10分钟以上下班者以旷工半天处理。 不按规定工作时间到岗或提前离岗超过一小时按旷工一天处理。 旷工一天扣除三天基本工资。5假期制度员工请假分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假。a。法定带薪假期：基本工资+各种津贴一、 元旦:共3天。二、 春节：共7天三、 清明节:共3天四、 劳动节：共3天。五、 端午节:共3天六、 中秋节：共3天。七、 国庆节：共7天。b.婚假：基本工资标准，无其他补贴 达到法定婚龄（男年满22周岁,女年满20周岁）的员工结婚，凭结婚证可申请带薪婚假3天； c.丧假：基本工资标准，无其他补贴 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可申请带薪丧假三天。 其他亲属丧亡需本人料理的，按事假处理.d.产假：基本工资标准,无其他补贴 女职工产假为50天.其中产前10天，产后40天。 男员工享受妻子的陪护产假7天。 以上产假、护理假包括公休和法定假日，在规定假期内工资照发。e。工伤假：基本工资标准，无其他补 职工发生工伤,必须在24小时内，以书面形式报告部门经理，由部门经理报告总经理。由所在部门在3日内填写“工伤报告单”和指定医院的工伤诊断书,经考勤部门处审查后，发给工伤证明方可按工伤处理。否则按病、事假处理。 工伤痊愈后再次复发，必须经劳动鉴定委员会审定，方能按工伤处理。 工伤休假视为上班,治疗或休养时间以医院要求为准，但须经劳动鉴定委员会鉴定.员工待痊愈后持医院诊断证明回岗继续工作。 工伤休假必须按期交纳诊断书,延期不交者按旷工处理。6.请假程序 员工请假前应首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明,然后履行其他必要手续，经相应负责人签字批准后交由考勤处，并将所担任工作交予上级指定的代理人,方可离岗，否则以擅自脱岗处理. 所有请假必须获得批准后方为有效。任何人不得越权批准各类假期，否则一律按旷工处理,并追求审批人的责任。 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级和考勤部门做请假登记，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复. 假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未旅行补假手续的，视为旷工。7。请假制度 请假应事先通知人事部门，填写请假单，经部门经理批准;如有突发事件请电话通知部门主管及人事部门，未通知者一律按旷工对待，每月累计请假3天以上（包括3天）事假者,扣除所有全勤奖.。 员工请假以1小时为最小计算单位,不满1小时以1小时计。 病假者，扣发病假期间薪资.（不扣除全勤奖） 病假需出示医院证明，否则按事假处理. 员工请假3天以内(含3天），由副总经理等一一批准;3天以上由总经理部门主管-行政人事部一一批准；任何人不得越权审批,凡越权审批的事假一律按旷工处理。 员工请病假、工伤假，必须严格执行公司规定，否则视为旷工。 员工请假得到批准后，必须把自己的工作交待给上级主管领导指定的同事代为处理，否则耽误工作的责任和造成的损失由请假人承担. 遇特殊情况未经请假而耽误工作时，事后必须立即逐级向上报告,由总经理批准，可不按旷工处理,并按规定补办请假手续。第七章 奖惩制度一。目的 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。二.原则 公司对员工的基本要求，包括公司的各项规章制度,员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务. 员工的表现达到或较大程度地超过了公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励. 员工的表现达不到公司对员工提出的明确基本要求，根据情节不同给予相应惩戒。 记过（不含记过）以上处分必须征得公司总经理同意方可办理。 处罚和过失单必须传递到本人，本人有向上级申诉的权利。 该罚不罚且护短的管理人员由公司人力资源部门提出处罚,下达“责任过失单”。三。奖励种类 奖惩分为奖励、嘉奖、小功、大功、晋级加薪、升职六种。奖励：奖励一次，奖励530元。嘉奖：嘉奖一次，奖励50元记小功:记小功一次，奖励100元记大功：记大功一次,奖励200元晋级加薪 ； 升职 一大功等于三小功等于九嘉奖等于十二奖励 惩罚分为罚款、书面警告、小过、大过、降级、降职减薪、辞退等六种。罚款:处罚一次，罚款530元书面警告：警告一次，罚款50元记小过：记小过一次，罚款100元记大过：记大过一次，罚款200元降级减薪； 降职辞退：依劳动法规办理 一大过等于二小过等于四警告等于八罚款四。 奖励细则1。：同仁有下列情况者，予以奖励:奖金530元 （以书面形式在公告栏内公告） 凡品性端正、遵守纪律、服从领导，堪为楷模者。 热心助人，与同事互助合作者。 服务勤劳努力,本职成绩优良者 自动为公司服务,发扬或争取公司声誉，有具体成绩者 遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。 维护工厂安全卫生有特殊贡献者。 维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者; 其它有益于公司之事绩者.2. 同仁有下列情况之一者， 予以记嘉奖。奖金50元(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）： 对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。 超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； 协助同仁达成任务确有贡献者。 才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推广具显著绩效者。 举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情， 使公司免受损失者。 其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。3。 同仁有下列情行之一者，予以记功：奖金100元（以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）： 维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果者. 对工作流程加以简化,并切实可行者； 其它重大功绩，影响卓著者。4。员工有下列情形之一者，给予记大功一次,奖励200元（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）： 维护公司名誉和利益,为公司减少或避免损失的（2000元以上)； 对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效，贡献卓越者。 遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或消灭意外事件、重大变故，避免公司遭受严重损害者. 举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止，使公司免受重大损害者。 在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。 对公司发展有重大贡献者； 其它重大功绩，影响卓著者.5. 员工有下列情形之一者，给予晋级加薪奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上(含)违纪记录者; 在当年工作中(自然年计算）给公司带来重大效应者； 其它情况应该给予晋级加薪奖励的。6. 员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的,且具有相当管理能力者； 其它情况应该给予升职奖励的.六. 惩戒种类及细则按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。1。同仁有下列情行之一予以罚款处罚: 罚款530元（以书面形式在公告栏内公告)： 员工因公外出未按规定填写出差单或未填写外出登记表,紧急出差未电话知会人事部者。 上下班既无打卡记录又无补卡条者. 工作期间浏览网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等. 未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人文件者。 损害或浪费物料或费用,情节较轻者。 对所保管使用之械具设备，预防保养不良者。 员工工作期间未按规定穿戴工衣者. 在工作场所内随地吐痰、倒水、乱丢果皮纸屑妨碍安宁或环境卫生美观者。 工作期间嚼口香糖，吃零食或其他食品者。 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者。 不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者。 长时间离开自己座位不关电脑者。 品行不良言语失检者。 在公司内说方言者（陕西话等）. 其它妨害公司利益,情节较轻者。2。同仁有下列情行之一，予以书面警告，罚款50元（书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;两次书面警告等同一次记过）： 工作疏忽导致工作质量低劣不良或错误，情节较重者。 对上级交待任务、会议决议，无正当理由而未能如期完成，或处理不当者。 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者. 工作时间内饮酒或酒后进工厂，或在工作时间内睡觉。 包庇同事或部属舞弊而不报者. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 在非吸烟区吸烟，随地扔烟头，撒烟灰者. 对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。 犯有属罚款性质的行为经处罚后仍旧再犯的,同一错误累计出现两次者。 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者(例如：因个人过失导致会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者). 在工作时犯有可能危及其它员工或客户的错误行为者。 未作好上下班次交接工作者。 其它损害公司利益,情节较严重者。3.同仁有下列情形之一者，予以记小过处分:罚款100元(以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案;两次记小过等同一次记大过）： 因工作疏忽,导致批次返工或批次次品者。 怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。 违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者. 态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力，情节严重者. 故意损毁公物或浪费公物者. 擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者。 威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。 未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗。 不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者； 在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心). 其它损害公司利益，情节较严重者。4.同仁有下列情形之一者，得予以记大过处分，罚款200元：（ 以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计两次记大过者予以辞退)： 扰乱工作秩序,或妨害他人工作，情节较严重者。 品行不良,行为失检屡劝不改者。 泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者. 因过失导致产线停产2小时以下者; 私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者； 造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者; 未经许可，擅自销毁公文，或故意损坏公文者。 对同事恶意攻击,造成较大伤害者； 虚报工作业绩者。 虚报加班或出勤记录者； 其它损害公司利益，情节严重者。5。员工有下列情形之一者，给予降级减薪处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 工作不称职或效率低下者； 管理人员因督导不力,造成不良后果者； 员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者； 工作期间,顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者； 犯有性质与上述情况相类似的行为。6。员工有下列情形之一者，给予降职处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）： 因过失导致客户投诉，且情节较重者； 管理人员滥用职权，导致公司财产损失者； 员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者； 散播其它员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者； 因过失导致客户投诉,且造成公司形象严重受损者； 犯有性质与上述情况相类似的行为.7。同仁有下列情形之一者，得予以辞退处分： 年度内记大过二次,而功过未能抵销者。 于受聘时虚报资料,使公司误信而遭受损害； 违反工作规则，情节较重者. 打人或打架者。 喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。 对公司调派之工作，无故拒绝接受者。 利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。 煽动怠工、罢工有具体事实者。 营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者. 偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。 私藏凶器、违禁品者. 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者； 其它损害公司利益,违反劳动合同或国家法律规范，情节重大者。 在采购物品或者施工材料过程中弄虚作假者。8.辞退留厂察看并处罚款200元。 因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!9。员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失; 造成经济损失3万元以下(含3万元)，责任人赔偿10%一50%；（具体金额依事发后责任人的处理态度和补救情况而定）。 造成经济损失3万元以上的，由总经理决定责任人应赔偿的金额.10.受处分的员工,在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外）.11.员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚。七.奖金的发放及罚款的扣除1奖惩标准奖 励记奖励一次奖金530元记嘉奖一次奖金50元记小功一次奖金100元记大功一次奖金200元惩 处记罚款一次罚金530元记书面警告一次罚金50元记小过一次罚金100元记大过一次罚金200元2奖金的发放，由行政人事部提供给财务部直接计入当月薪资中。3罚金的执行，由行政人事部提供给财务部由当月薪资中扣除。4各类奖惩之公告由行政人事部执行。 第八章 费用报销制度1.目的公司为保证出差人员工作与生活的基本需要,贯彻勤俭节约,继承艰苦奋斗的精神，特制定本规定。2。员工出差依下列程序办理： 员工出差前应填写出差单和借款单，出差单经审批之后交由考勤处,借款单作为到财务部门现金借支和报销的依据，借款金额根据具体事由而定，由相关主管领导审批。 出差人员若因紧急出差（晚上收到出差通知)，第二天来不及来公司填写出差单，电话知会人事部并事后补填其单子，未填写出差单又未电话知会人事部者，见奖惩制度中惩戒种类及细则. 出差人员返回后一周内必须到财务部门报帐、平帐,否则前帐不清不允许再借款.其报销单据须按单人开据;差旅费报销明细单须按单人填写，并经部门负责人及副总经理（公司高管人员要经总经理批准).出差人员的原始凭证及差旅费报销凭证，不分职级都须经公司财务部主管会计审核后,并经财务负责人签批后报销（公司高管人员要经总经理批准）. 3。出差的审核决定权限如下： 员工出差分 “长途和 “短途”两种，即当天能往返的为 “短途”，出差时间在一天以上的为 “长途。 员工当日出差由部门主管核定. 长途出差，4日内由部门负责人核准；4日以上由总经理核准;部门负责人以上人员一律由总经理核准.4.出差费用报销规定： 出差差旅费分为交通费、住宿费、膳食补助费、招待费 、通讯补贴等，其标准另定。 交通费、住宿费、膳食费等费用必须按标准报销，凭有效票据报销，超标自付，欠标不补。 住宿吃饭实行包干原则。 膳食费自出发日起算至回公司之日给付，但午餐后出发或午餐前回公司者减半支给。 远途出差如利用夜间（晚上8时以后）车次，不支给当日膳食费. 员工出差差旅费，应据实提出有效票据；如发现有虚报不实者，将追回所虚报款项,并视情节轻重予以惩处。 因公携带的行李运费，应出具正式的运费收据为凭。 未及呈准出差人员须补办手续后方得支给出差旅费。 膳、宿杂费的支领标准，因物价的变动，可以由总经办随时通令调整。 5。当日出差差旅费的规定： 员工在本市及郊区或其他同日可往返的出差按实支给交通费。 当日出差之公交交通费凭乘车证明实数支给，无特别原因，不得乘坐出租车，如确需坐，经主管经理特批方可报销。 当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿。但因实际需要,需请示上级领导经批准后方可执行。6。长途差旅费报销标准 本公司人员因公出差依本标准规定发给交通费、住宿费、膳食补助费。(报销时需出具相关票据证明，但最高不得超过本表所规定之标准)（见表一） 表一：长途出差旅费标准职务住宿/膳食补助标准/天飞机火车 长途大巴经理以上150经济舱硬卧凭发票报销主管级120经济舱（1500公里以上方可申请经济舱）坐车时间超过8小时（包括8小时）的给予硬卧，若未买到硬卧票，按硬卧票价的15给以补助.一般职员100 由公司派往投标的人员,住宿膳食同出差人员，投标期间所产生的零星费用凭单据报销. 工程施工人员只报销往返交通费，施工期间产生的购买设备工具等其他费用凭单据实报实销。 工程施工期间产生的