一些互联网行业的岗位说明指导书.doc

HY4-阅读类产品高级品牌经理(深圳)
工作地点：深圳
职位类别：市场类
招聘人数：1人
工作职责：
负责腾讯阅读产品品牌市场推广，包含：整体品牌定位、LOGO设计及标准化、消费者研究和调研、年度推广策略、广告创意、广告投放、公关传输、事件营销策划和实施；
统筹现有旗下相关品牌资产和活动，包含展会、公益活动、公会、行业会议讲演等；
帮助市场总监完成非单产品市场管理工作，包含年度市场预算、部门会议统筹、部门步骤优化、相关岗位招聘、培训等。

工作要求：
本科以上学历;
五年以上品牌管理工作经验,有独立运作新品牌定位和上市成功经验;
熟悉公关媒体品牌推广运作,含有出色品牌策略能力及整合传输技巧;
品牌意识强,含有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划方案;
良好团体意识和实施能力,勇于负担高强度工作压力,有率领团体工作经验;
思维活跃,善于学习和提升自我,含有创新精神;
熟悉互联网和游戏行业,有丰富互联网产品使用经验;
有著名消费品企业品牌管理经验或4A广告企业品牌策划经验者优先.

XZ-高级秘书（北京）
工作地点：北京
职位类别：职能类
招聘人数：2人
工作职责：
支持上级工作，帮助上级做好部门管理及团体融合；
担任部门内各项行政人事工作接口人，包含人事、采购、考勤、资产、费用、协议、文档、书籍、资料管理等，统筹管理相关事务，优化工作步骤等；
立即传达企业下发相关要求，并帮助实施；
帮助制订并实施部门管理规章制度及各项步骤；
组织活动和文化落地，活跃部门组织气氛。

工作要求：
大学本科及以上学历，
三年及以上秘书相关工作经验，外语能力强者优先考虑；
工作立即高效，抗压性强，含有很好时间管理意识；
工作例行化程度高，做事清楚有条理，善于总结陈说，含有全局观及项目预见性、前瞻意识；
含有优异服务意识、高度责任感及团体合作精神，能够和上级、职员保持良好工作关系，进行有效沟通；
熟练利用多种日常办公软件及办公设备，能独立组织大型团体活动并有创新意识；
热情开朗，有良好情绪管理能力，为人正直，处事公正，亲和力好，形象气质佳。

HY-文化专员（深圳）
工作地点：深圳
职位类别：职能类
招聘人数：1人
工作职责：
每七天热点话题策划、搜集、采访、编辑、制作、公布；
内部电子杂志采编、制作、发行；
其它企业文化类项目、宣导工作。

工作要求：
大学本科或以上学历，有较强策划能力和文字功底，含有较强新闻敏感度、学习能力和逻辑分析能力；
实施力强，性格开朗，主动主动，善于沟通和协调资源，达成目标；
对腾讯游戏、门户、电子杂志有基础了解；
有网络编辑及后台技术经验，能熟练使用Photoshop，Dreamviver者优先；
有5年及以上企业文化工作经验、游戏内容编辑等相关工作经验者优先。

XZ-行政福利经理（深圳）
工作地点：深圳
职位类别：职能类
招聘人数：1人
工作职责：
负责集团行政大型项目管理和支持、品牌建设；
负责项目计划制订、跟踪和维护，确保项目按计划完成；
负责项目资源组织和协调，立即推进项目进展；
负责发觉并跟踪处理项目中存在问题，有效控制项目风险；
负责参与和主导新项目标策划和管理。

工作要求：
统招全日制本科以上学历；
3年以上工作经验，其中2年以上大型企业工作经验；
要求有大型项目管理经验，较强逻辑分析能力和数据敏感度；
精通项目管理相关理论和知识，精通需求管理相关理论和知识；
有良好谈判及管理技巧，突出信息整合和提炼能力和沟通协调能力；
有良好跨团体组织协调能力、逻辑思维能力、语言及书面表示能力；
有广告、传输、市场、营销相关背景或经验优先考虑。

SD12-阅读产品品类运行经理(北京)
工作地点：北京
职位类别：内容编辑类
招聘人数：1人
工作职责：
负责书籍品类运行，包含不仅限于频道、栏目运行；
负责各平台运行规则计划；
负责市场流行及潜在品类研究，以平台为依靠，分阶段以专题、活动等内容营销形式，打造平台流行风向。

工作要求：
本科及以上学历；
对有线无线互联网有一定了解，有原创网站或读书门户网站内容运行经验；
热爱文学，熟悉文学品类，能独立且对作品进行判定分析，并制订运作规则和方案；
经过对平台用户分析，不停优化推荐机制，提升阅读留存及活跃；
自我学习能力强，工作主动主动，责任心和沟通能力佳者优先。

OMG03-地方站行业频道网站编辑(厦门)
工作地点：厦门
职位类别：内容编辑类
招聘人数：3人
工作职责：
负责家居、教育、数码内容采编工作，对频道栏目内容发展和质量负责；
结合区域内相关频道发展，参与各项专题策划及制作；
参与管理各频道网络小区发展及在区域范围内提升影响力；
帮助经营工作开展并做好用户服务；
善于整合资源，参与策划和开发各频道网络新产品，不停拓展内容发展方向。

工作要求：
统招本科以上学历,十二个月以上优势媒体成熟经验;
曾在大型传媒或网站有过内容采编方面工作经验,含有良好新闻敏感,对行业有敏锐洞察力及认知度,能独立进行内容策划和制作;
能够熟练利用电脑和网络,熟练掌握photoshop、dreamweaver和熟悉html代码优先;
善于沟通,含有良好实施力;
含有良好文字写作基础,有作品。

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XZ-行政文员（深圳）
工作地点：深圳
职位类别：职能类
招聘人数：1人
工作职责：
帮助部门秘书完成部门内行政支持工作，包含物资管理、职员福利、办公计划及职员答疑等；
帮助部门秘书完成人事财务等接口人工作，包含协议、采购、考勤及资产等；
帮助部门或系统组织大型会务或组织建设活动。

工作要求：
实施力强，能够按时、按质、按量完成交办工作任务；
含有很优异服务意识和协作精神，有高度责任感和团体合作精神；
含有优异抗压性，有良好沟通能力和组织策划能力；
热情开朗，有良好情绪管理能力，为人正直，处事公正，亲和力好，形象气质佳；
熟练利用多种日常办公软件及办公设备；
本科以上学历，曾在大企业从事文职员作者可优先考虑。

OMG03-地方站论坛编辑(厦门)
工作地点：厦门
职位类别：内容编辑类
招聘人数：1人
工作职责：
· 负责大闽小区日常编辑工作和栏目运行；
· 负责大闽小区专题活动策划和制作；
· 负责大闽小区产品库计划及运行；
· 负责大闽小区相关运行工作。

工作要求：
· 统招本科以上学历;
· 有大型小区论坛内容采编方面工作经验,熟悉Discuz操作者优先;
· 熟悉网络编辑及专题制作基础常识,熟练使用多种网络编辑常见编辑软件,如photoshop、dreamweaver等等;
· 能独立策划、组织活动。
· 善于沟通,含有很好团体工作能力及敬业精神;
· 策划、整合新闻能力突出,含有良好文字写作基础。

怎样应聘腾讯企业职位？
应届生怎样应聘？
腾讯应聘步骤是什么？
我注册了简历，但为何没有些人联络我？
我忘记密码了，怎么办？
怎样进行简历修改？
腾讯应聘步骤是什么？
1.注册成为腾讯招聘系统用户
2.登录腾讯招聘系统，经过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感爱好职位，投递简历应聘。
3.简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接和您取得联络，进行专业面试。
4.专业面试—HR资格面试——背景调查——发放offer
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岗位名称 KF-培训专员 2人
工作职责
1、负责客服中心外聘新职员培训项目标精细化管理和日常运行。
2、参与客服中心其它培训模块管理和运行工作；学习并参与新课程开发，老课程优化，外购课程内化等课程管理工作；
3、熟悉并参与客服培训管理其它工作：培训预算确定，培训外购步骤，兼职讲师管理等。
职位要求
1、大学专科及以上学历，最少十二个月培训或客服工作经验；
2、优异沟通能力，跨部门协调能力和应变能力；
3、工作主动、勤奋、主动，具敬业精神，能够负担一定压力，富有团体合作精神；
4、对培训管理工作有深刻思索，做事有自己方法。

岗位名称 KF-绩效发展主管 1人
工作职责
1、依据部门战略和人力资源策略，建立并不停完善部门绩效管理体系、制度和步骤；
2、建立并不停完善符合部门业务发展职员职业发展体系、制度和步骤；
3、利用多个策略，在部门范围内推广绩效管理和职员发展理念、体系、制度和步骤，确保各级管理者和职员熟悉并认同绩效和发展理念。
职位要求
1、本科以上学历，3年以上工作经验；人力资源专业或管理类相关专业，对绩效管理了解较为深入；
2、为人正直，有优异人际了解能力、沟通能力和影响力，及资源整合能力；
3、善于思索，逻辑思维强，性格活跃外向，有极强运行和推广能力。

岗位名称 KF-高级招聘经理 1人
工作职责
1、负责向分企业业务部门传输企业人力资源招聘政策制度；
2、负责分企业业务部门招聘目标达成；
3、按总部要求制订针对业务部门招聘计划和总结。>
4、负责管理和发展招聘渠道；
5、参与内外部培训资源建设和维护；
6、参与客服各模块培训管理工作。
职位要求
1、本科以上学历，从事人力资源招聘或培训模块工作3年以上，熟悉CALL CENTER运作管理模式优先；
2、熟悉多种招聘渠道，招聘步骤；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、对培训体系和企业培训理念有一定了解，熟悉培训咨询等相关工作优先；
5、思维灵敏，富工作激情，具较强沟通能力和抗压能力。