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517-19法门寺宗教智慧笔记

2010年05月17号
上午
1，信仰。我对我的产业，事业有没有像信徒对宗教一样的信仰。如果一家公司领导人对他们的产业没有进入信仰，一切都是有限的。
我对我的事业有没有产生信仰，每天都要问自己。信徒是被逼无奈还是很美，因为他活在信仰中。有信仰才会发自内心的去执行。
2，虔诚。我对我的产业事业有没有像信徒对宗教一样的虔诚。
把爱情当成信仰，没有进入信仰就触摸不到爱情真正的核心。一个对自己的产品没有虔诚的人就不能 没有虔诚就没有开始
3，敬畏
我对我的产业事业，有没有像信徒对宗教的一样敬畏。一等一的高手都是心中有爱心中有情。优秀的老板他永远敬畏员工，敬畏顾客。在他心中永远说自己，才华浮浅，没有能力，心怀敬畏。怕自己能量不够，不得已让终生解脱。敬畏心少的人已大势已去。
早上一进公司就心怀敬畏，敬畏员工，怕一个小时的会议对员工没有帮助。真正有敬畏心的人会很沉静的讲课，说话很平和。
4，交给
我有没有像信徒一样把我的一切交给我的产业，我的事业。你把自己交给谁，你就会拥有谁。把自己交给事业多少，你就会成就多大的事业。你不会七天七夜去研究意见事情，因为你没有交给。
必须把自己交给员工，一个不把自己交给员工的人永远无法拥有员工，要想成就事业先把自己的脑袋删除。
5，享受
僧侣做早课是乐在其中还是被逼无奈。老板有很兴奋去上班的举手？
我有没有像信徒一样享受我的产业，我的事业。人家能持续是因为享受，坚持？不是坚持！
能享受就能生生不息。享受在他的事业中。人生第一悲哀就是没有做自己享受的事。

每天问自己：我有没有产生信仰？

经营企业就是经营人，凡是心中装着事的人无法成就大业，凡是心中装着人的人必能成就。所有的产品都是媒介，一个老板还没有上升到去经营人的状态，经营人就是要让人去行动。境界就是让人很美的去行动。
没有感觉就会毁灭，无法持续。如老板和员工交流的时候是很美的再渡员工，有渡的心态立即沟通顺畅。有渡的人什么都敢说。

人行动的三个最基本的动因：
1， 精神
从使用的角度来说，就是他行动是发自内心，自内而外流淌。不需要给谁看，也不需要证明，也不需要回报。这就是他的精神活动，精神力量。
一个妈妈牵挂孩子，一个有精神准求的妈妈，会在心里发自内心的亲挂自己的孩子，不需要证明，不需要别人承认。这些人就是幸福的人，有精神追求的人。
老板发自内心在心里装着几个员工的命运。没有触摸到精神世界，就没有触摸到成功。
2， 荣誉
从使用的角度看，（老板是荣誉的使用人）是受外界刺激才行动，需要证明，需要回报。
3， 利益
他行动就是与利益交换。宗教是经营利益还是经营荣誉？是经营精神。
宗教智慧就是我们一起去经营精神世界。

只要你没有上升到精神世界。。。

根据三种动因就推出三种共同体：
1， 老板必须跟几个高层成为精神共同体。（想自己在企业里面有几个精神共同体，写下来）
2， 老板必须跟一些中层成为荣誉共同体。
3， 老板必须跟一些基层成为利益共同体。
与精神同体体共同经营人生和命运
与荣誉共同体共同经营事业
与利益共同体共同做买卖
就出现老板经营人的三种境界：
第三境界：让员工给老板干。
这就是土皇帝，地主，资本家的想法，这是传统管理学的立场。为什么不成功，这种学问本身就过时了。
第二境界，让员工给员工自己干
老板创业就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。老板不是牺牲一些人成就一个事业，而是通过一个事业成就无数人的人生。
每个老板的梦想都一样，都是成就别人的梦想。
第一境界，员工和老板一起完成一个事，如：小和尚和方丈与佛祖一起渡众生。

10:50后半场
精神
经营人的境界就是经营他的精神世界。
精神是怎么来的，怎么产生的？有精神的表现：
精神三大核心来源：（从使用的角度，我们只是知识的使用者）
第三境界来源，拜与被拜
拜什么都有效，你拜什么，你就会成为什么。（什么都不拜也是一种拜）例如，拜钱，拜情，拜义，拜领袖。任何领袖的智慧，策略都没有拜的力量大。
当你拜情就会进入情，拜祖；就会进入祖，把祖宗的精神延续。
例如：我们看下宗教是怎么产生的，宗教精神是怎么产生的？就知道我们的精神怎么能升起。
宗教核心起源于拜：
A， 先人为什么去拜泉水？
因为需要
B， 先人为什么拜火？
因为需要
C， 先人为什么拜太阳？
因为需要
D， 先人为什么拜部落首领？
因为首领能让他们过好生活

先人最开始因为需要去拜，拜着拜着就从需要转化成一种仪
一种生活，然后转化成自己发自内心的感觉，发自内心的需要。直至成为自内而外的流淌，也不需要给谁证明，给谁回报。
-----另一方面，被拜的人会有什么样的进化？

部落首领让其他人幸福，其他人开始拜他，会在他心中升起成就感。（荣誉）当被人持续拜，他就会持续升起荣誉。推动他持续为他人而干，慢慢则转化成发自内心为他人而干，不需要证明。
所以核心让我们明白，只有拜和被拜才能升起精神世界，
其他的教化和训练跟此比都是苍白的。越大的老板越会拜众生，拜高手，拜名师。

拜的三大功效：
1， 降伏其心，拜祖宗被祖宗降服，降服立刻进入无我的境界，立刻谦卑，立刻扎实，立刻成长。
最高的修行境界是无我的境界。拜师在于降服我心。
2， 定其心，
员工能发自内心真正去执行，去行动，就是他把心定在这里。心被降服才能定这，而这来源于拜。
3， 生其心
有想法，有创意，主动找思路。不在于才华，学历，而在他有没有真正把心定这里。把心放在公司的人才会有创造力。只有被拜，心中才能升起一种感觉。
下午
精神来源第二境界：救与被救
也就是当一个人被别人救过或救过别人，他会升起强大的精神世界。如：看宗教是如何做的
为什么先人会拿童男童女献祭给山川，河流？
为什么一个人会把自己交给宗教或为宗教做出牺牲生命？因为他被宗教救了，或是他的亲人被宗教救了。员工只有被救过，才能把身心交给公司，交给企业。
老板就问自己一件事过去我救过几个人？包括:成长，财富,精神，方向，成熟。。。
你能救多少人你就能组建多大的领导团队。
如：廖建军得了一种怪病，你用祖传秘方把他治好了，然后廖建军就会把身心交给你，你就是我的再生父母。再如，我们被党所救，让我们获得幸福，所以我们发自内心的说，党啊我亲爱的妈妈。
----从此刻开始老板心中只想如何救人。哪个老板能让员工获救，员工就拜那个老板。

第一精神来源境界:
与众生一体。如，看到一个小鸟死了，你心里很难受；看到花开了你非常兴奋；看到别人家的孩子成功，你心里也非常美，而不是嫉妒；看到别人孩子手术，你也很揪心。也就是慈悲，通灵。
如，在企业上表现就是光宗耀祖，衣锦还乡挺美，他立刻体会到，每个员工也都如此，然后自发的帮助别人衣锦还乡。他想象到员工衣锦还乡很美。当你跟众生一体时就是一直活在精神世界里。
神圣感
通过三大来源，老板带领员工慢慢升起精神，然后发扬光大。
有精神到底是一个什么样的状态？
有精神的人是一种什么样的感觉？
具体神圣感的表现就是每天很饱满，很充实，举得自己非常重要！没有这些事不行，不自觉把一切装在心里；觉得只有我能够让事情改变；不知不觉为一切做住，为众生做主----伟大的主就是这么产生的 。
如：耶稣想我不把众生带到天堂极乐，谁能？
佛祖讲众生如此颠倒轮回，我不把众生带到涅槃，谁能？
默罕默德想谁把众生从战乱，愚昧中解救出来？只有我！
你为谁做主，你就能影响谁，境界就是引导他让他自己为自己做主。
当神圣感不断扩散，不断壮大，会充满你整个身心，言行举止都带着神圣感，连成一片，变成立体，最终形成你的魂。
这个魂就是你生命的核心，是你言行的指导。如：吃饭有吃饭的魂，是好吃还是健康？是健康、营养。每个事有每个事的魂。老板说话的魂：是对别人有所帮助。开会的魂，是开完会比开会之前有状态。
精神生成神圣感，神圣感生成魂（可见有精神的人才能触摸到事物的根本，才能获得智慧）

做企业的命脉是找到做企业的魂（也就是企业的精神，企业的神圣感）。
你们企业的魂是什么？我们的问题出在什么地方？
魂-客户，员工，爱，为人们服务？？？
企业的魂具体就是要找出来在根源上企业为谁而存在。如，宗教的魂是普度众生。我们一起找一下企业的魂，具体是什么？
如A,是不是在追求利润最大化？如果是追求利润最大化是谁的利润最大化？
B，做企业需要赚钱，但是不是为了赚钱？
C，是企业需要顾客而存在，还是顾客需要企业而存在？
是死人需要棺材，还是棺材需要死人？
D, 做企业，企业的存在是不是为了留给儿孙后代？
可见，从大方向来说，企业的魂就是 让顾客生活的更好。(用我们的产品).可见成功是用我们的产品把人照顾好，让顾客生活更幸福，之后顺带的产物。
因此，企业偏离轨道，就是因为没有魂。企业中途消就是因为没有按魂做决策。
如：谁因有魂而获得成功。阿里巴巴发自内心想让企业省时、省钱、安全。沃尔玛发自内心让你买东西，方便、全、平价。
一秒的出现至少能让中国民营企业家找到自己的魂。
每个人写下自己企业的魂。（你们的产品在哪一点上能让人幸福）
企业的魂具体就是用我们的产品解决顾客核心困惑。把核心困惑写出来。。。
晚上
茶 108岁
见山是山，见水是水 贪求 执着
见山不是山，见水不是水 看破 放下 绝欲 断灭
见山只是山，见水只是水 从容 淡定 净化 提纯

本欲度众生反被众生度 如人饮水，冷暖自知

该抱不抱慈悲失掉 该放不放头脑混账
2010年05月18号
上午
拜，多度众生
精神 - - - - -
神圣 ---------
魂 ○
凡是有神圣感的人已经进化成人，没有神圣感的人就没有进化成人。
如何把魂渗透到整个公司，把神圣、精神注入到各个层面。升起精神然后生起神圣最后到魂。

--看宗教是如何做的。宗教的魂是普度众生。
宗教通过五大核心活动实现魂、神圣、精神（三个境界），对内对外的渗透。
企业怎么做？
老板只需要了解兵法基本原理，而不是把宗教研究透。你只需要有敬仰，有敬畏就可以
看中国是如何生生不息，没有断流？
中国的魂是什么？敬天法祖，天人合一。
文化
谁敢侵略我们，我们就用我们的文化，用我们的魂把他们消灭
凡是要表现快乐的人就是内心没有快乐的人，也就是空虚的人。
中国通过五大活动中的一个活动就使中国的魂上下渗透，上至皇帝，下至平民百姓，使中国生生不息。

活动一，献祭（供奉、拜、供献）
宗教通过献祭使宗教的魂对内在生活当中裂变，对外锁定终生。
中国通过献祭实现上下一致的魂，看具体如何做：
1， 献祭天地（由皇上---地点在太庙、山川等）
2， 献祭先贤(各种人---地点在宗祠，如：岳飞、关羽等)
3， 献祭祖先—当下后人--地点在祖龛—拜祖宗三代
实际上中国就用了“三道”的智慧
第一， 天道---献祭天地
第二， 师道---献祭历代名师
第三， 孝道---献祭祖先

看企业如何使用：
第一，先找到企业的天---人（顾客）
第二，找到企业的师---谁懂谁为师
第三，找到企业的祖---创业元老
企业具体怎么使用：
第一， 天道--拜天（顾客，人）在天出没的地方。
例如具体做法:
A， 接待处用品要超过老板的用品
B， 把有代表性的天的照片或雕像放在陈列馆或办公场所
每天早课全体人面对照片拜
第二， 拜师（公司内部最懂的人）---在师出没的地方拜
例如具体做法：
A， 把师的照片放大，像本人那么大，贴在公司办公场、陈列馆、长廊等
B， 把师的雕像放在企业工业园、陈列馆、长廊
活着的时候整成雕像意义更大
C， 全体员工面对师的照片、雕像拜
要像对待老子、孔子一样对待李嘉诚、马云、姚明、章子怡、公司最优秀的人！
当下师为无上师
当下法为无上法

美国就是因为重视当下师而变的伟大。
人生最高境界就是做影响人的事情。
人生最大的悲哀就是有一身的本事，但却没有学使用本事的本事。
俱往矣，数风流人物，还看今朝
只有重视当下师，当下才有用，才能推动社会发展、壮大。
伟人就是留下一个思想
师道的意思就是你所能承载当下道，你就是当下师
永远是强者才有资格说话，弱者没有资格
当你所承载的道不在是，后人面对你就是孝道
第三， 孝道—拜祖，元老、公司祖龛

孝道的三个境界
A,供养，供养祖先，供养师
B，继承
D， 超越
继承师的优点超越师。大孝是尊严，小孝是陪伴
5月18日下午：
学三弦的感受：
1、 美、
2、 可以跳到局外去做事，做事就会很从容！
3、 可以驾驭更大的事，达到不急不躁。
有人学习好联想，有人学习好深入。
当下法为无上法----当下情为无上情，
凡是没有感觉、有困惑，比较累就是没有活在当下！
宗教是通过活动来管理众生，而不是通过管理来管理众生。
所有老板毁灭来源于膨胀！
一切是我心 我心是一切
心中没有师道，就会用我的想法，我的思维，我的智慧，能力做事！---这是最悲哀的事情
活动二：祈祷。
宗教通过祈祷，使僧团精神世界升腾。对外锁定众生。
企业如何使用：
先看一下老板过去对同行是如何祈祷的？
过去：早点死！希望快倒闭！打击！排斥!干掉！永远不要超过我！
当听到某个对手垮了，你立刻有种感觉—“幸灾乐祸” 幸灾乐祸之心不除，此生一身尽毁。幸灾乐祸之心来源于皇权的摧残！

当你真正能为别人祈祷，幸灾乐祸之心就会消除，正能量就会不断增加，就会一日千里。
凡是能有成就的人，都是幸灾乐祸之心比较少的人！
从现在开始以后对同行如何祈祷：
祈祷同行走正路！
祈祷行业健康发展！
---有魂
如：祈祷培训行业健康发展！
学习型中国，实践家林伟贤老师，聚成陈永亮老师，超越极限梁凯恩等
当他个人精神没有提升，没有为天请命，你的成就永远不会超越你的精神，有多大的精神世界就能成就多大的事业。
---在看老板过去对员工是如何祈祷的：
A， 多干活，少拿钱
B， 不涨工资，永不跳槽
C， 祈祷员工感恩公司，感恩老板
D， 多担责任，钱不变
老板要承担对员工的再教育。
现在对员工应该如何祈祷：
A， 祈祷员工时刻成长
B， 一份耕耘，一份收获
C， 祈祷员工有追求、有状态、有远见、有精神
员工过去如何祈祷：
A， 少干活，多拿钱
B， 祈祷老板多重用我，少重用别人
C， 祈祷天上掉馅饼
---老板和员工面对面一起写下祈祷的三条
活动三，忏悔
宗教通过忏悔对内使僧团日精进，对外锁定终生。
何为忏悔？忏悔和悔恨的区别？
悔恨 是把焦点放在过去的结果上，心里表现是，我怎么能做出那种事情呢？越悔恨越难受，然后定期发作，结果使能量下降，结果崩溃。
忏悔 是把焦点放在下一次如何做，或者不再做。他不会陷入过去的自责，心里活动表示是下次我要注意改进的地方是什么？这是正能量，越忏悔越美。从此刻开始不再忧虑。
看企业如何用：
老板最该忏悔三条：
1， 忏悔自己没有魂，很少活在精神世界
2， 忏悔自己没有充分引爆员工，员工就是100吨汽油，老板是火柴，需要老板来引爆，教员工是顺带，引爆是命脉。（人渴望被引爆不是被管理）
3， 忏悔自己没有早日获得智慧，尤其《宗教智慧》
员工最需要的忏悔的三件事：
第一， 混，自己混，这样的结果只有一个，就是成为牺牲品
第二， 忏悔没有给公司提可操作性建议，尽提出问题，缺点抱怨（谁都可以提出公司的缺点，条件只有一个同时提出解决方案）
第三， 忏悔跟公司领导、同事对着干
后半场
人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人
凡是有门派之争就是心中没有装着人
只要他是你爷爷，他犯不犯事都是你爷爷，这是现实
世界就活在几个人的欲望里
把天道，师道扭曲了，
高手从心开始，普通人从行开始
高手以心修行，低手以行修心。
道为谁所用，谁就会解脱。
老板要建立法规，但不能迷恋法规。
整个民营企业老板，老百姓都不太佩服，不太认同。民营企业 老板没有走进顾客的心中，没有获得国家领导的尊重，满意获得国际认可。
我们没有获得顾客的人心，赚取利润，丢失民心，没有获得尊重，盗版太多
日本不做假鞋，
只有智慧才能让人解脱。
怎么获得人们尊重，
活动四，禁忌
宗教通过数不清的禁忌，对内使僧侣不偏离轨道，对外锁定众生。
如，戒酒，戒色，戒肉
只要是度人，什么都没有问题。
看企业如何做？
老板三大禁忌：(高压线)
一， 把感觉弄没了，老板和企业毁灭从没有感觉开始。有感觉可以白手起家，无中生有，有感觉就可以进入。玩物丧志，把自己溶化。
二， 权威丧失，这是公司操作上最大的危机，如公司规范执行不到位，就是在心理上已经不把老板太当一回事了。就是权威没了。一切从宗教开始。只要不尊重就是大势已去。只要是对我不尊重，我们就停止。
三， 禁忌情绪化
员工不会把命运托付给情绪化的老板。商场不讲亲情，不讲爱情，老板就是学很多点来建立丰富自己的系统。
员工三大禁忌：
第一， 去做自己不相信的产品、公司、老板，也就是不确定。
必须找到他有感觉的话和事
第二，禁忌不听有结果的人的话
第二， 禁忌不去自我操练
2010年5月19号 上午
活动五，礼仪
宗教通过数不清的礼仪使精神生活化
企业如何使用：
第一， 上下班有一个仪式动作等，如见面必须拍一下手。
提前五分钟放音乐提醒下班。
第二， 沟通时眼睛看着眼睛
树叶由绿到黄，再由黄到绿，是生还是死？对一个是生，对另一个却是死。
第三， 一进办公室就微笑，灿烂
想做事业的老板必须学会打坐，打坐就是让气血往上回流。
通过活动沉淀出什么呢？就是
魂
活动
通过五大活动把魂渗透，生发，结果会生出什么呢？会生出深层次的体验。
---体验
只有体验到的是真的
只有体验到的才能用出来
你体验到什么你就是什么
没有体验就没有“我”存在
例如：小牛对某女有过心动，然后他跟美妙分享心动的感觉，美妙没有体验到心动，所有她永远听不明白
再如：一个老板没有体验到产业、事业的信仰，你跟他分享信仰，他就弄不明白
再如：一个员工没有体验过坚持而获得成功，所以他根本不知道坚持为何意。
家长的悲哀就在于：没有让孩子体验过，就想让小孩直接懂事和成熟。只想让孩子学什么，而没有让孩子体验什么。
老板必须带员工拼命去体验

宗教通过五大核心活动使僧侣和众生，产生六大深层次体验。
体验一，依赖感，宗教通过让终生产生依赖，使渗透化，
任何关系只有不依赖就会消亡
如：夫妻之间，顾客和员工之间，朋友之间，领导和员工之间

--公司通过五大活动会形成依赖
如，员工依赖公司什么？
一， 员工会依赖老板的精神老板的魂，拜着拜着员工会在老板面前觉得自己如此卑微，然后他会不知不觉用老板的精神来支撑自己的肉体。
众僧侣用佛祖的思想支撑自己的肉体
表现就是：以老板心为心，以老板行为行，以老板言为言。
如果没有这根弦，想做大都难
命是拼出来的，事是做出来的，精神是体验出来的。
第二：员工会依赖老板（上级）的伯乐精神
男人的惩罚就是有很多女人但没有爱情
上帝对男人最大的惩罚就是让这个男人有点才能，有点钱财，然后让他为他所爱的女人买车买房

员工会看在眼里，记在心上。你把一个跟他一样的人变成不一样的人。
员工最大的禁忌就是做他没有感觉的事
而成功恰恰就是发挥优势，而不是改缺点
第四， 员工依赖公司的文化氛围、民主、自由等
你永远不会跟你发钱的人有真正的情谊和交情
顾客会依赖公司什么：
一， 依赖公司的产品
因为公司有魂了，是发自内心为他解决问题，然后他会产生深层次的依赖
如，世界上所有的好的公司都是把焦点放在这
二，顾客会依赖公司真
如，海尔 “真诚到永远”
服务必须发自内心，实事求是是大德
只要35的顾客对你们公司产生依赖，你们公司想不发展都难
救人一命会让自己升起神圣感
爱情深层次的精神依赖，产生心动的感觉。
女人最大的悲哀就是不在依赖别人，离消亡不远矣
没有红颜哪有知己
女人是男人的依靠，不化妆的女人是没有情调，有情调的女人才有心情，有心情才能展现自己美好的容貌。
体验二，罪恶感
宗教通过活动让终生体验到罪恶，然后让终生觉醒，然后实现渡化。
何为罪恶？
罪的原始定义就是偏离靶子
引申的定义是：偏离生命轨迹
如：生命的绽放，真实，自然，快乐。
再如：走了一条自己不喜欢的生活方式。
成功越大，罪恶越深，成功的过程中承担了很多罪恶
做了自己不喜欢的行业，跟一个自己没有感觉的人在一起生活。跟人说话没有感觉，此时即是罪恶，必将受到惩罚。

在企业上怎么用：
通过五大活动在公司从上到下体验到的罪恶是：
1， 算计，利用（天，人，顾客）
2， 对员工使用愚民政策，压抑员工，以利于我好统治
3， 为自己的不健康而感到罪恶
生命本来是健康的还是颓废的，
以享受口味把自己的身体糟蹋了，以享受口味而失去健康的代价。

员工三大罪恶：
1， 员工会体验到误导顾客而深感到罪恶
2， 更体验到没有把自己当成人（没有自信、没有尊严、没有思想、主见、原则、追求等等而深感罪恶）
普通人之所以普通就是一开始踏入社会就对自己不自信，没自尊。做业务要不卑不亢。
3， 员工会体验到自己浪费光阴的罪恶

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