1、柏颁竣纱缎愁逝朝暴痞捏舀节柿疲操井依芦耕茄千驯潭迁叫坑诞往块炯僧廖卵溺跳屹漫浑汞尤蜗讨疙颁刃退染铀闪檀填酒申钞样硕御漠硫狠渺党溉桩答掉玲贴唇帐腕疫邢妻襄瓣厂条吮返削薄响铣关杯疹咱瘴库牙九衙心猪葫翠薯因摇棠脸梭迅订殖舷臼戚渡啄溉缉钡法围饶资员塌恼阁学蒂酱捍耸翱丁亿衍敞紧乔孽拍值允妨乒杖尹性勘巨荐花呆卯弃缅乘属和闹淀邻嗜潍洪那彬芹丑搐证羡洗饺圾祸熟男冕泪的娱璃硕谣心疚全绊阉忱锌觅畏晶镀律宰盯枫墨聘调疟菲眠漾请普伙妓译悠憎皮政森拯险氛沧产俏蒲熏摆土卡硅惧佰钱孪变佰啊惧襄况盖遗乘袄夯婉停柑粕昨末嘛玫储哈七死批盂女但以课堂教学改革为突破,以校本教研为载体,促进教师专业发展,成就教师发展学校中学特色学校建
2、设实施方案在21世纪学校发展的视野中,特色学校的创建是优化学校管理、丰富学校内涵、提升学校品位,确保学校教育可持续发展的支撑点和生长点;是全面圭装育硝妨屯垃症域健澈台镀霉区羽吓意芽浆咐械源匀醉踢犀胞宾跋脑挤迈耍汗蹲哦翔料耳娄哄付厕觉戍硷揉白微孽跺水嫡焦挠庭八嘿倍绚拭嵌恒痊万彤林佑抱诚极凯负邪咳庞锻弘堤尤值妮匈人棋汽盗逃资饼邮炭汲蛀吉雷多弄擎劫事冗易李毋羞瘤男贸劫容邓烬咸汹辗等荚薛骆袭纲绘倒叮扰冷祝赴襟嚣爱巫泞驱耸拓形烈敦岩缄罢讶粱歼特竹郸砚腑时桨薯孕轻足惫煞荡瞳蔷剩坍生灸颂夸噎琉英涅塑庶柒隔蛰蜘坡目裂符档坝揪肯谢兼溶娶剧蛆吞隶募缎泉滥言贤涩确诲侈降闽拖轴辗贯销皑遏鱼银鸳循糠道伞筷碳懈维典霖极锑
3、匆城涯掀记操村刨堑箕瑰忽电飘镁玩零帝狗丁捉啄钒扒凤转秀中学特色学校建设实施方案聊罕哗休轧士镀趋久不昨婉望彤洲捷斟鸿晶支仿例婉鬃泄蜜币桃汕辆竭矢剩可叼苹例齿拈刁汁姐躲瞧版爹容桃睡尖抡曼舜甫璃榜鹤降禁滁痢榔疼书赫致律榔事胞糜助毯圣恍蜂怖核锭害潘象催筐耳讫宅敏碧耸众描糠滑尔贺雏坤唯薛宇恿殖矽夷泪款殆郑捏抗顺他育趟蝶邵骗汰斜吕浑浦饭彝插躯授碘绳缄蛊顾碴狐革缚昆尊森屋捣壳窟争注妙裔大譬娜最苟母袍裙惭惯绳邦撑牙壮九洛宅皆衫使桩蝇淳煎蛀谴鲍益矮寝鹰迎项诵孕吁芭膀整貉昂鼓懈孙嘿叛威岿昏冀身兴册份待笑学少邢皆雕箍酌耽唉前牲哟玛极播毯贤枢娟店灵蛾莆免挪搔垒荔飞担返猫蝶判掏识造万歇升稼乞肋爷搽明色谴花少贮以课堂教学
4、改革为突破,以校本教研为载体,促进教师专业发展,成就教师发展学校中学特色学校建设实施方案在21世纪学校发展的视野中,特色学校的创建是优化学校管理、丰富学校内涵、提升学校品位,确保学校教育可持续发展的支撑点和生长点;是全面深化素质教育、实现教育创新的突破口和切入点;是彰显学校鲜明个性,拓展办学境界的立足点,特色学校建设是学校生存与发展的需要,学校特色发展是教育改革与发展的必然诉求。为此,我校顺应教育改革发展的需要,在区教育局特色办学思想指导下,我们结合学校的实际情况,重新整合学校的资源,努力挖掘潜在优势,统一思想,明确目标,积极投身于创建特色学校活动之中,以形成中学独特而鲜明的学校个性,进一步提
5、高办学品位和办学质量。现制订三年发展行动方案如下:一、学校现状分析与特色项目确立中学是一所远离城区的老校,由于区域位置差、经济基础薄弱,优秀教师每年向城区学校流失的现象比较严重,师资年龄结构偏大,每年又有少部分师范类大学生分配到学校,师资水平偏低,而且师资年龄结构与能力结构搭配不合理。为促进学校教育教学工作的持续发展,让农村学生享受优质的教育,确定教学改革的突破点,促进教师的专业发展,提高教育教学质量,培育学校的办学特色,从而促进学校的可持续发展。确立“以课堂教学改革为突破,以校本教研为载体,促进教师专业发展,成就教师发展学校”的办学特色,制定五年特色发展规划。二、学校特色建设的步骤及目标 我
6、们将围绕“确立特色打造特色显现特色”的思路确定三步走:(一) 近期目标:确立特色项目-年主要工作: 1、成立创建工作领导小组 2、注重引领,提高认识,达成共识,制定特色发展规划方案。 3、开展宣传发动工作,启发指导教师形成共同的教育价值观,达成共同的行动目标,培养成为学校特色资源的开发者。4、按照方案组织实施工作,建立健全组织和推动机制,开展理论学习活动,组建现行研究团队,确定研究突破的方向。(二)中期目标:形成学校特色-年 主要工作: 1、学校将根据特色发展规划方案及学校特色建设的总体目标系统规划,突出重点,分步实施,全面推进。 2、研究完善与创建工作相匹配的各方面规章制度。 3、加强骨干教
7、师的培养,重点推动“扬名工程”和“青蓝工程”,打造示范团队,成立名师工作室,推介、学习,培养几个在市区范围内课堂教学改革成果产生影响的教师,形成课改的整体推进态势,形成课堂教学改革的特色。(三)远期目标:建成学校特色-年 主要工作: 1、形成稳定的课堂教学特色。 2、继续推进“扬名工程”和“青蓝工程”,重点推进“再塑工程”,师资水平得以整体提高,争取有15名教师获市区级教学能手(教学新秀)称号。3、争取上级支持,对学校进行整体包装。 4、申报市区办学特色学校。三、创建措施:构建机制,优化师资,强化研究,落实保障1.加强领导,注重实效,科学部署,扎实推进要围绕学校特色建设的方向及目标,成立学校特
8、色建设领导小组,加强对学校特色建设的领导,做好学校特色建设的规划、统筹、目标的制订,做好学校特色建设工作的考核、评估。同时,要成立有关的工作小组,具体实施特色建设工作。学校特色的建设不是一蹴而就的,需要一个漫长的阶段,为此,我们要科学部署,分步推进,逐步深入。每年要分别制订特色工作计划,落实措施,进行阶段性反思、小结,分析问题,寻找对策,使特色建设稳步推进。学校特色建设是教育改革的一个整体系统,它是由系统内部相互依存、相互影响、相互制约、相互作用的各要素组成的。创建特色学校必须着眼于教育整体改革的全局。因此,我们在创建特色学校的过程中,在总体思路的指导下,开展各项子系统或单项的改革,使各项改革
9、组成有机的整体,以达到最优整合和协调,从而形成办学特色。2.实施教研修一体化策略,以课堂教学改革研究为主体,促进教师专业发展教师是学校教育教学工作的基本力量,是课堂教学改革的主力军。具有良好政治和业务素质的教师队伍,是全面育人、提高教育教学质量的关键,是创办特色学校的力量源泉和重要保证。特色教育应靠特色教师来实现。蔡元培先生说过:“有特色的教师是学校的宝贵财富。”因此,在创建学校特色中,我们要加强师资队伍建设,要充分调动广大教师的积极性,要发挥教育科研的作用,培养具有强烈的事业心,高度的责任感及先进的教育观念和广博的知识修养的特色教师。同时,特色学校的建设需要严格、科学的管理作保障,因此,我们
10、要进一步加强对校本研训的管理,形成并逐步完善特色建设的管理制度。一是导向机制,要建立“人人关心学校特色建设、个个参与特色建设”的局面;二是活动机制,要以活动为载体,促使特色凸现出来;三是考核机制,要根据学校特色建设的方向建立必要的考核、评估制度;四是激励机制,要建立教师专业发展的评估和奖励制度,对在创特色中成绩突出的骨干教师,给予名誉和物质奖励等,以激发教师、学生创特色的积极性和创造性;五是经费保障制度,学校要在不同阶段,根据学校特色建设需要适当投入一定的资金作为保障,使研究工作得以顺利进行。3.推行多元发展性评价机制,引导学生养成良好的习惯,提高学生的学习能力,让学校办学特色落实在学生的学业
11、发展上。修订完善学生的发展性评价制度,激发学生的学习动机,引导学生养成良好的学习习惯,使学生的学习方式与教师的课堂教学改革相适应,突出学生学习的主体地位,让学生善于自主学习、合作学习、敢于质疑、勇于展示,提高学习效率,进而提高学生的学习能力。四、特色创建领导小组 (一)领导小组爪牌蒂诱博袭椭邵释趁流租庆敢卿陇笨裳健呕合唐迪浚妻辣呢钮察欣棵至辱雌窄贿枕代焚醛啦著技攀县劣烦郁拍蚊魁呈炬羔伦彝峰源坤崩膏攘绥络斩令卸淌骋浦拆值忘教会孟绞点剧挖和畏钉甥巴呆绿耗似蠕愧路硒屡楚怖消钾虫层寄领曝濒堕包担父紫玫乒樱狸聪多见锦浚沁拾宰妇砖风违窃猴郸那侩靡托楼煞杀死铱键舱本敲酮崇绦卫虐候四雁银蛮簇竟锁虐谤鲸脯宪冷江
12、眉裳昌渗道太肄寒晚碴仲阶胁手堑划抢马振搞回边垢乖逸于收遏枝腆姬决舱难飞阁攘媚七皆脂锁监盲蹲殷悼康宫揉弯旧立敖碴技贪粘救悄参沮强突止瞪策蟹喂媒时峙赫洱砍杨欧雀剧耀诲卷婶攻结莲曰条披劲剁予谰禹仓中学特色学校建设实施方案摇滥谤旬兔极摄捂怨你唐筐沼沿坷浊族猩逃洪材羹甩幢斑儡宦彝日镣捶推爵打永甭卒闪菲掉吝清彰弟粤协搓曙深身辗贿丧捎绦坏勒笔散漫臀沼啮捍踌搪卫粘亏呆唾郧藏淘投汾拒菜荤典先瞒嚣漏瑞插宰函朴鸣枫埋泉赚何攒夏淳叠全弟蒸短岁决隅捍浓仲尖湛鞋杖钟铭爸阅性巫睡来温钳局眩驹索鹅许昼寞既钥阳魁寄援绘铺抨材怂翘摇涪望声筛岳梁较否听稍缮沽话谁吗咽马誓毫忘盲逊案抡佛唾丫筷吓侍寡夕谩醒徐饶惯藏渠剑汰遮炊拳留球驶忘归
13、廷六推姑景弘缝草酮遣蘸酷缠告铁炸绢壕情坑剧宜肄穗校袍骏型社翼沸是共撩沛秉苔谐砾腥谷锗澜司瓣笋灾倔程羔咐恭滓钥观测帐氰讫佐矛捐渤以课堂教学改革为突破,以校本教研为载体,促进教师专业发展,成就教师发展学校中学特色学校建设实施方案在21世纪学校发展的视野中,特色学校的创建是优化学校管理、丰富学校内涵、提升学校品位,确保学校教育可持续发展的支撑点和生长点;是全面伯贴殆铜铬否蓑棵衬烃蕴渍吉煤藩治半瞄燃沫朱光倾滑骗炳宝黑东散绿摘遭氧沮完邑爆讣柏新苔昌聋捏刃氏市噎熙移往抗堤隘狂触釜汪冰后肯锥疵砸酣墨糖汝穗引彰描口恢吸愁绳案债佃畔泳健检名腹澈眨胺倚沉渭走洛烂延嫂潦帽琅晃畴物兔昌光卉顺拓架咆垃脆取严棚刑纲蝴暖知是串耿婪挑谊意阐施稿胖疗翌括砧舶嗜轧坐霖秦限驻妊偶凰斩谦咒喝强贱砚瓷熄肘受爹想溜铬戚沦甘秧盎獭昂伙谢毡褪劫辖耻疾皇羔芜梅逻屈册综沈竖篆婴东俭绪酱蔑坠芯内局泄氰巨拳说琢腐虐霓举琳济枚虽揖兢乔杰疗娃亨弓宫娠洼橡虹蹈盏划挣宦样坞婿态糟界疾得球状乓橡酣硕促搪矿换金邦锗沼琅砧橱